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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt einige Benefits und auch Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man diese in Anspruch nehmen will
Das wenn man was braucht - gehört und geholfen wird!
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Alles! Super Kollegen und super Chef
Kundenzufriedenheit wird sehr hoch geschrieben
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine transparents, schlechter umgang mit den mitarbeitern von höheren führungskräften
Jede Woche eine Änderung im Ablauf, am liebsten 3 Listen von der Liste führen
die dann sowieso wochenlang nicht kontrolliert bzw nachgearbeitet werden.....
es wäre einmal schön einen fixen Ablauf zu haben der dann auch vermutlich besser funktionieren würde!
Das wir keine Kantine haben
Mail Flut, keine Kommunikation
Nicht der Arbeitgeber sondern die Hersteller die vieles versprechen aber nicht einhalten.
Verbesserungsvorschläge
nicht "wöchentlich" das Rad neu erfinden und pausenlos neue Systeme, Abläufe einführen obwohl noch nicht mal die Alten funktionieren. Listen über Listen ....
Lass uns alle einmal einfach arbeiten ......
Nicht andauernd mehr und mehr neu beginnen obwohl das bisherige noch nicht optimal läuft
Man sollte die Technik für Mitarbeiter ständig aktualisieren.
Schwierig etwas zu verbessern da jede verbesserung Geld kostet und es immer weniger leistbar wird.
Mehr auf seine Mitarbeiter achten und die richtigen personen fördern! Dabei aber auch gerecht entlohnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Ebner GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Männer und Frauen können IMMER gut zusammen - auch wenns mal nicht passt - dann wird es passend gemacht!
Werde sehr unterstützt
Jeder hilft jeden
Bewertung gilt für meine Abteilung
Wenn man was braucht hilft jeder
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Ebner GRUPPE ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwer im Kundendienst!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man dies möchte gibt es auch Möglichkeiten dafür
Vorschläge für Aufstiegsmögluchkeiten werden nicht gut angenommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Ebner GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Ebner GRUPPE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Ebner GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Ebner GRUPPE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Autohaus Ebner GRUPPE
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Automobil