19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber in spannendem Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Reutte in Tirol gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Durch die Einführung der 4 Tage Woche top.
Gehalt/Benefits
Es gibt einige Benefits wie z.B. die Möglichkeit direkt über die Arbeit ein warmes Mittagessen zu beziehen. Gehalt ist immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Man hilft sich gegenseitig und kann sich auch gemeinsam über die Erfolge freuen.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich fair behandelt und hat auch die Chance sich zu beweisen.
Kommunikation
Es gibt alle paar Monate ein großes Unternehmensupdate wo alle Mitarbeiter über die aktuellen Entwicklungen informiert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Reutte in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen steht nie still und entwickelt sich stetig weiter.
Die Vorgesetzten stehen immer hinter einem!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pauschal finde ich nichts schlecht, es läuft natürlich nicht immer alles perfekt und jeder hat seine Fehler. Das menschlich und ich finde das völlig in Ordnung!
Verbesserungsvorschläge
Freies Obst/Gemüse für die Mitarbeiter
Mehr Teambuilding-Events
Evtl. mehr persönlicher Kontakt zwischen dem Kopf und den Mitarbeitern um "Greifbarkeit" zu zeigen
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Ich habe sehr kompetente, nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen mit denen die Arbeit wirklich Spaß macht!
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeitsystem richtig super! Auch Familie und Arbeit lassen sich gut unter einen Hut bringen!
Karriere/Weiterbildung
Durch Fortbildungen wird den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben sich weiter zu bilden. Wenn man sich für etwas spezielles interessiert, kann man sich jederzeit an seinen Vorgesetzten wenden
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen und Kolleginnen mit denen man sich gerne austauscht
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt, so wird auch dem Azubi der gleiche Respekt entgegengebracht wie dem Unternehmensältesten und umgekehrt
Vorgesetztenverhalten
Man trifft den den Kopf des Unternehmens selten persönlich, was ich aber auch völlig legitim finde, da er ja auch damit beschäftigt ist ein Unternehmen zu führen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr modern gestaltet, aber je nach Abteilung sehr Unterschiedlich. Einige Arbeitsplätze sind in den Schauräumen (Verkäufer) verteilt, wiederum sind andere in Büroräumen oder in offenen Verkaufsflächen. Größtenteils kann man sagen, dass alle mit zeitgemäßer Technik ausgestattet und hell sind.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr direkt und ohne Umwege. Allgemeine Themen werden über ein internes Netzwerk kommuniziert, es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterevents statt. Lob und Kritik treffen immer auf offene Ohren bei den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Durch die Bank sind wirklich alle Personen gleichberechtigt, egal ob Mann oder Frau, Wiedereinsteiger, Quereinsteiger, etc.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit sich an Projekten zu beteiligen und diese aktiv mit zu gestalten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Moderner Arbeitgeber & sicherer Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Reutte in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Jobwechsel innerhalb der Firma möglich, neue Ideen und Vorschläge können eingebracht werden, bietet interessante und verantwortungsvolle Tätigkeiten, moderne Ansichten und Flexibilität was die Arbeitszeiten betrifft, Lohn wird pünktlich bezahlt, Chefetage hat immer ein offener Ohr;
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr moderner und dynamischer Arbeitgeber mit offenem Ohr.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Reutte in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr innovatives Unternehmen mit Blick nach vorne. Offen für Ideen, Veränderungen und neue Entwicklungen. Flexible Lösungen für Arbeitnehmer möglich, jeder bekommt die Chance Karriere zu machen. Sehr viele moderne Projekte sind auf dem Weg, auch im Hinblick auf Kultur und Zufriedenheit. Moderne Arbeitsplätze und technische Ausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Emails über Nacht und am Wochenende sperren?
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, Ausstattung, Teamkollegen und Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
Hier wünsche ich mir weniger Emails an den Wochenenden, Mehr Personal für anfallende Arbeiten/Projekte.
Karriere/Weiterbildung
Es werden allen Mitarbeitenden Karrierechancen und Möglichkeiten auf Veränderungen geboten.
Gehalt/Benefits
Hier ist viel in Bewegung, es wird stetig an der Weiterentwicklung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt im Team, wenig Abteilungsdenken und kollegiale Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, ehrlich und direktes Feedback. Entscheidungen werden häufig überdenkt.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsbedingungen, Technik und Raumausstattung. Etwas mehr Bereiche für Meetings und Gespräche wären wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Spannendes und reizvolles Produkt, auch keine Angst vor Veränderungen vorhanden, offen für Innovation und Ideen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Reutte in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird konstant an Möglichkeiten gearbeitet besser zu werden und Neues für Kunden sowie Mitarbeiter zu schaffen. Sehr moderner und zeitgemäßer Spirit im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem ein spitzen Arbeitgeber - manchmal könnten die Kommunikation vor allem zwischen den Abteilungen und Bereichen besser sein, aber auch in dieser Richtung wird daran gearbeitet besser zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Absolut Top - man fühlt sich als wichtiges und wertgeschätztes Mitglied der "Schweiger-Familie".
Image
Sehr gutes Image in der Region und über den Bezirk hinaus.
Work-Life-Balance
Es wurden flexible Arbeitszeitmodelle eingeführt unter dem Namen "Schweiger Flex". Dieses Paket beinhaltet unter anderem eine sog. "4 Tage Woche light" - bedeutet: alle 2 Wochen einen freien Tag. In diese Richtung passiert dzt. enorm viel.
Karriere/Weiterbildung
Viele verschiedene Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Toller Team-Spirit mit einem klaren gemeinsamen Ziel.
Arbeitsbedingungen
Top! Es gibt bspw. einen Mitarbeiterraum und die Möglichkeit Essen zu bestellen (Mittagessen und Brotzeit), welche über eine App am Smartphone oder PC unkompliziert bestellt werden kann. Dieses wird in den Betrieb geliefert und on top: sehr großzügiger finanzieller Zuschuss seitens des Arbeitgebers.
Kommunikation
... stellenweise etwas schwierig zwischen den Abteilungen & Bereichen.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Geschäftsfeld mit stets neuen Aufgaben und Herausforderungen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Reutte in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Autohaus Schweiger ist ein sehr familiäres Unternehmen, wenn man hier anfängt zu arbeiten, fühlt man sich ab dem ersten Tag an als Mitglied der Schweiger Familie.
Es finden ca. alle 3 Monate Mitarbeiterevents statt, uns werden kostenlose Parkplätze zur Verfügung gestellt und wir bekommen zusätzlich Rabatte auf unseren Shop und auch Reparaturen.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und würd mich immer wieder für das Autohaus Schweiger entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, man merkt, dass die Leute gerne hier arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man ist dabei, mehr Schulungen für Mitarbeiter anzubieten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist top! Hier arbeitet man nach dem Motto "einer für alle - alle für einen"
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ein Traum! Auch in der neuen Spenglerei sieht man, dass auf die gute Arbeitsatmosphäre sehr geachtet wird.
Kommunikation
Über das Intranet werden immer alle Mitarbeiter mit den neuesten und wichtigsten Informationen versorgt.
Gleichberechtigung
Es wird besonders Wert darauf gelegt, dass kein Unterschied zwischen Geschlecht, Alter, Herkunft etc. gemacht wird.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das wichtigste ist die Außendarstellung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Reutte in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt extreme Unsicherheiten bei Umgang mit Personal. Oftmals weiß man nicht wie man situationsbedingt handelt und vertuscht dann Entscheidungen.
Unangenehmen Fragen wird ausgewichen und hofft das Gras über die Sache wächst. Die Politik des Verschweigens und Zurückhaltung von Wahrheiten dominiert.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung / HR installieren
Wahrheiten innerhalb und außerhalb erzählen und zu Entscheidungen stehen.
Arbeitsatmosphäre
es gibt im Betrieb eine ausgeprägte Gruppenbildung der einzelnen Abteilungen. Innerhalb einer solchen Gruppe kann die Atmosphäre ganz gut sein. Gruppenübergreifend ist dadurch ein starkes Gegeneinander zu verspüren welches dem Stimmungsbild schadet.
Image
Das Image hat sich über die letzten Jahre durch stetige Präsentation und Veranstaltungen verbessert. Inzwischen ist dieser Zenit allerdings überschritten und die Außenfassade bröckelt wieder.
Die positiven Meinungen gehen zurück.
Mitarbeitende werden auch angehalten bei Kununu gute Bewertungen abzugeben um das Image zu stärken. So wurden mindestens zwei der Bewertungen selbst geschrieben.
Work-Life-Balance
Es gibt zwei Möglichkeiten, entweder Dienst nach Vorschrift oder Einbringen und Identifizieren mit der Firma. Inkludierte Überstunden bis spät abends oder ausgefallene Mittagspausen sind dann an der Tagesordnung wenn man sich mit der Firma identifiziert. Hierbei geht die Geschäftsführung inkl. Berater davon aus, dass es gern gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Es werden gern gehaltsneutrale, bzw. geringfügig angepasste Leitungspositionen vergeben um einen Karriereschritt darstellen zu können.
Ausländischem Mitarbeiter wurde nach mehreren Jahren Hilfstätigkeiten eine Weiterbildung wegen mangelnder Sprachkenntnisse verwehrt.
Gehalt/Benefits
Es wird bewusst monatlich die Ausgleichstaxe bezahlt um die Einstellung von behinderten Personen zu umgehen.
Es gibt keine Arbeitsverträge und keine Personalabteilung.
Personal, EDV uvm. wird vom Dienstältesten in Teilzeit-Personalunion ausgeführt.
Manchen wurde ein Arbeitsvertrag zugesagt, diese warten seit Ewigkeiten auf einen Arbeitsvertrag.
Durch verschiedene Zeiterfassungssysteme gibt es bei den Überstunden teilweise seit Jahren ungeklärte Zeitkonten.
Beim Gehalt orientiert am sich am niedrigsten Einstiegstarif des Kollektivvertrags.
Sozialleistung in Form von zusätzlichen Rentenzuschuss, usw. gibt es nicht.
Des weiteren ist nicht gewünscht einen Betriebsrat zu bilden. Dies ist zwar nicht offiziell bekundet worden, aber durchaus bekannt.
Das vermutlich einzige Autohaus in Österreich bei dem das Verkaufspersonal KEINEN Dienstwagen bekommt. Andere Marken zu fahren ist aber auch nicht gewünscht.
Provisionsberechnungen sind vor allem im Zubehörbereich überhaupt nicht nachvollziehbar. Schriftliche Provisionsvereinbarungen und Arbeitsverträge gibt es nicht.
Kundendienst kostet im benachbarten Autohaus in Füssen weniger als mit Mitarbeitertarif beim Autohaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
modernste Heiz-und PV-Anlagen sorgen für niedrige Energiekosten.
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort. Die Aussenwirkung soll zwar so sein, aber ist nicht so.
Kollegenzusammenhalt
wie bereits erwähnt gibt es eine extreme Gruppenbildung. Innerhalb der einzelnen Gruppen ist teilweise starker Zusammenhalt. So können auch innerhalb der Gruppen Intrigen gegen andere Personen gesponnen werden welche von der Geschäftsführung billigend in Kauf genommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen und diejenigen die seit mehr als zehn Jahren dort arbeiten bilden das Rückgrat der Firma. Man verlässt sich darauf, dass diese Kollegen bleiben und den Betrieb aufrechterhalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Politik der offenen Tür gibt es bei der Geschäftsführung nicht. Geschäftsführung und Berater sitzen im geschlossenen Büro welches nur von auserwählten Personen betreten werden kann.
Die Leitung des Vertriebs ist auch der Berater der Geschäftsführung und ist zwei Tage vor Ort, ansonsten im Homeoffice. Ein Bezug zur Belegschaft, bzw. zur Region ist somit unmöglich.
Dafür ist es möglich anonyme Beschuldigungen in der Chefetage zu platzieren. Diese werden dann ungeprüft in Form von Personalentscheidungen umgesetzt. Anschließend werden in der Belegschaft bewusst Fehlinformationen verbreitet um die Möglichkeiten der anonymen Diskreditierung zu vertuschen.
Es wurde auch versucht die gesetzlichen Fristen durch eine hastig geschriebene (mit Grammatikfehlern) einvernehmliche Auflösung zu umgehen. So wollte sich der Arbeitgeber Zahlungen auf Kosten des Mitarbeiters sparen. Totale Unsicherheit bei persönlichen Begegnungen mit ehemaligen Mitarbeitern. Es wird weggeschaut wegen schlechten Gewissen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr schön designt. Das Design steht über der Funktionalität, bzw. Ergonomie. Höhenverstellbare Tische gibt es genauso wenig wie vernünftigen Blendschutz oder vernünftiges Raumklima. In einem Gebäude bringen die Mitarbeitenden im Winter teilweise ihre eigenen Heizlüfter mit da die Temperaturen morgens fast im einstelligen Bereich liegen können. Im Sommer sind Temperaturen im Glasgebäude grenzwertig. Homeoffice ist nicht möglich, es scheitert an der EDV.
Den bei anderen Firmen und Start-ups obligatorischen kostenlosen Kaffee gibt es genauso wenig wie Mineralwasser oder frisches Obst, dieses wird Freitags in Form von Mayonnaise-und Leberkässemmeln kredenzt.
Das vermutlich einzige Autohaus in Österreich bei dem das Verkaufspersonal KEINEN Dienstwagen bekommt. Andere Marken zu fahren ist aber auch nicht gewünscht.
Es gibt die in VW Betrieben üblichen Mitarbeiterkonditionen welche direkt vom Hersteller angeboten werden.
Die Telefonanlage dienst neben der Optimierung auch der genauen Beobachtung der Arbeitenden.
Kommunikation
Es werden zwar über ein firmeneigenes Netzwerk Neuigkeiten und Beschlüsse kommuniziert. Allerdings wird dort nur kommuniziert was die Belegschaft wissen soll. Unangenehme Entscheidungen werden durch bewusste Falschinformation versucht unter den Tisch zu kehren. Dazu werden bewusst Unwahrheiten kommuniziert.
Gleichberechtigung
Auch hier soll in der Außenwirkung alles bestens wirken. Es sind verschiedenste Nationalitäten angestellt.
Interessante Aufgaben
Wer sich einbringt wird sehr schnell mit sehr vielen "interessanten" Aufgaben überschüttet welche dann nur mit den erwähnten unbezahlten Überstunden zu bewältigen sind. Geschäftsführung inkl. Berater gehen davon aus, dass es gern gemacht wird.
Vereinzelte Positionen werden mit Überstundenkonto besetzt, dort wird aber Dienst nach Vorschrift verrichtet.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zukunftsorientiertes Familienunternehmen - hier ist man Teil der Schweiger-Familie!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Reutte in Tirol gearbeitet.
Work-Life-Balance
Im Betrieb gibt es geregelte Arbeitszeiten. Somit wird man pünktlich fertig und kann Feierabend machen. Im Vertrieb kann es jedoch des Öfteren vorkommen, dass man länger bleibt. Dies ist jedoch die eigene Entscheidung. Da die Verkäufer hier auf Provision arbeiten, bleiben viele auch freiwillig etwas länger :-)
Karriere/Weiterbildung
Im Autohaus ist es ein ganz wichtiger Punkt, dass die Mitarbeiter weitergebildet werden. Seit dem Neubau des Audi-Gebäudes haben wir auch einen neuen, modernen und großen Schulungsraum für interne Schulungen bekommen.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach wird hier ein zufriedenstellendes Gehalt (pünktlich) ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es meiner Meinung nach selten so wie hier.
Vorgesetztenverhalten
Egal ob Abteilungsleiter oder Geschäftsführer, hier wird man immer sehr gut behandelt. Schnelle Entscheidungen werden getroffen.
Arbeitsbedingungen
Wer schon mal beim Autohaus Schweiger war, kann hier nur mit 5 Sterne antworten. Hochwertige und moderne Arbeitsplätze, große, mit Liebe zum Detail eingerichtete Schauräume sind hier zu finden. Hier fühlen sich nicht nur die Kunden wohl.
Kommunikation
Durch die neue Unternehmensstruktur und den regelmäßigen Mitarbeiterevents wird man regelmäßig über die Neuigkeiten informiert.
Zudem gibt es auch noch ein hauseigenes Portal, wo alle Mitarbeiter auf dem neusten Stand gehalten werden.
Interessante Aufgaben
Da wir im Autohaus nahe zu täglich vor neuen Herausforderungen stehen, wird es bei uns nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein moderner und zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem starken Familienunternehmen - Autohaus Schweiger in Reutte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Reutte in Tirol gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Autohaus Schweiger ist sehr positiv. Vorgesetzte und auch Kolleginnen und Kollegen schätzen den Einsatz und die Motivation jedes einzelnen sehr – nur so funktioniert es einen Betrieb zukunftssicher zu führen.
Image
Das Image des Unternehmens stimmt meiner Meinung gut mit der allgemeinen, positiven Wahrnehmung überein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist auch hier wie überall ein wichtiges Thema. Mitarbeiter tragen ihren voraussichtlichen Wunschurlaub am Beginn des Jahres ein, damit eine Abstimmung mit Kolleginnen und Kollegen getroffen werden kann. Zwischendrin können Urlaubstage aber auch ohne eine lange Vorlaufszeit genommen werden, man sollte es lediglich mit seinem Vorgesetzten abstimmen.
Jedoch: Die Arbeitszeiten sind festgelegt - es gibt kein Gleitzeitmodell.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung ist dem Autohaus sehr wichtig, weshalb interne Schulungsreihen zu diesem Thema abgehalten werden. Wer professionell und motiviert arbeitet wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Autohaus zahlt aus meiner Sicht einen zufriedenstellenden Gehalt, der jedes Monat pünktlich ausbezahlt wird. Außerdem werden Leistungen vom Autohaus Schweiger zu einem Mitarbeiterpreis angeboten und bei der Busvermietung wird Mitarbeitern ein Rabatt gegeben. Ein kleiner Bonus am Rande: am Freitag gibt es Brotzeit für alle!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Zuge des Neubaus hat das Autohaus seine Energieversorgung nachhaltiger gestaltet. Es gibt eine zentrale Pellets-Heizanlage, die durch Solar- und Photovoltaikanlagen unterstützt wird. In der Abwasseraufbereitung setzt man auf eine deutlich teurere, aber eben nachhaltigere Methode. Zum Bei-spiel wird das Wasser der Waschanlage biologisch aufbereitet und mehrfach verwendet – was den Wasserverbrauch deutlich reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt im Autohaus Schweiger habe ich als ausnehmend positiv wahrgenommen. Man hilft sich gegenseitig ohne eine große Sache daraus zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitnehmer mit Berufserfahrung werden besonders geschätzt, weshalb auch viele ältere Semester eingestellt werden. Zudem legt das Autohaus Schweiger Wert auf langjährige Treue und ehrt das Jubiläum von jedem Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist sehr verständnisvoll und hört sich die Anliegen seiner Mitarbeiter gerne an. Er ist in Konfliktsituationen ruhig aber bestimmend.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind hell und lichtdurchflutet. Ein Großteil der Gebäude wurde erst dieses Jahr erneuert, und so findet man neben modernen Büros nun auch einen eigenen Schulungsraum. Alle EDV-Geräte sind standardgemäß und es wird meist sogar mit zwei Bildschirmen gearbeitet. Belüftung und Beleuchtung sind auf dem neuesten Stand und eine spezielle Akustikdecke sorgt für einen gedämpften Lärmpegel in den Schauräumen und der Spenglerei.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt vorwiegend über das unternehmensinterne Mitarbeiterportal, in welchem Auskunft über alle möglichen Neuigkeiten, Entwicklungen und gesetzlichen Änderungen (zB. COVID-Maßnahmen) gegeben wird. Zudem finden seit Kurzem regelmäßige, quartalsweise Mitarbeiterveranstaltungen statt. Hier gibt der Geschäftsführer Infos über die Zukunftspläne des Autohaus Schweiger.
Gleichberechtigung
Frauen, die nach der Elternkarenz wieder ins Arbeitsleben einsteigen, bekommen im Autohaus eine flexiblere Zeiteinteilung, um ihnen die Umstellung zu erleichtern. Aufstiegschancen haben sie dieselben wie Männer - leider bewerben sich aber meist keine Frauen auf die Führungspositionen im Autohaus Schweiger, was wir unbedingt ändern wollen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete von jedem Mitarbeiter sind festgelegt, jedoch ergeben sich im Laufe der Zeit immer neue und spannende Möglichkeiten den Betrieb zu stärken. Interessante Ideen, die sich nutzenbringend aufs Autohaus auswirken, werden auch umgesetzt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jedem zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Reutte in Tirol gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Findet man selten so wie hier - wahnsinns teamgeist und zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus Schweiger durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Autohaus Schweiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autohaus Schweiger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.