Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Schweiger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Man hilft sich gegenseitig und kann sich auch gemeinsam über die Erfolge freuen.
Man fühlt sich fair behandelt und hat auch die Chance sich zu beweisen.
Hier herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Ich habe sehr kompetente, nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen mit denen die Arbeit wirklich Spaß macht!
Die Kommunikation ist sehr direkt und ohne Umwege. Allgemeine Themen werden über ein internes Netzwerk kommuniziert, es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterevents statt. Lob und Kritik treffen immer auf offene Ohren bei den Vorgesetzten.
Es gibt alle paar Monate ein großes Unternehmensupdate wo alle Mitarbeiter über die aktuellen Entwicklungen informiert werden.