Wir sind die AUVA und #immerfürdichda
Wir sind als größter Unfallversicherungsträger Teil der österreichischen Sozialversicherung und bieten alle Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung: Prävention, Unfallheilbehandlung, Rehabilitation und finanzielle Entschädigung. Unsere Mitarbeiter:innen versorgen österreichweit unsere Patienten:Patientinnen in fünf Unfallkrankenhäusern an sieben Standorten und in vier Rehabilitationseinrichtungen. Zudem beraten wir unsere Versicherten und Betriebe in unseren Kundendienststellen sowie durch unsere Außendienstmitarbeiter:innen.
Bei uns sind rund 305.000 Unternehmen und über 4,7 Millionen Personen gesetzlich gegen die wirtschaftlichen, gesundheitlichen und sozialen Folgen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten versichert. Diese Aufgaben werden fast zur Gänze aus den Beiträgen der Dienstgeber finanziert.
Die AUVA betreibt das Traumazentrum Wien mit den beiden Standorten Meidling und Brigittenau, die Unfallkrankenhäuser Linz, Salzburg, Klagenfurt und Steiermark mit den beiden Standorten Graz und Kalwang sowie die Rehabilitationszentren Meidling (Wien), Weißer Hof (NÖ), Häring (Tirol) und die Rehabilitationsklinik Tobelbad (Steiermark).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 526 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSeit mehr als 125 Jahren ist die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt für ihre Versicherten tätig:
Unsere Leistungen reichen von Prävention über Unfallheilbehandlung und die Rehabilitation bis hin zur finanziellen Entschädigung von Unfallopfern. Die Übernahme dieser wichtigen, gesellschaftlichen Verantwortung wäre ohne unsere über 6000 Mitarbeiter:innen aus der Pflege und Medizin, der Prävention und Arbeitssicherheit, der Verwaltung, sowie der Gesundheit und dem sozialen Bereich nicht möglich. Hinter diesen Berufsgruppen stehen starke Teams, die unter Einsatz modernster (medizinischer) Technologien tagtäglich einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen. Teamwork und Zusammenhalt wird bei uns großgeschrieben. Das gilt auch für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die u.a. durch
· vergünstigte Verpflegung in unseren Kantinen oder umliegenden Restaurants
· ausgewogener Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Mobile Office-Möglichkeiten bei vielen Stellen
· vielfältige geförderte Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
· betriebliche Gesundheitsförderung
· SV-eigene Pensionskasse
· sowie gelebte Gleichberechtigung und Diversität
ermöglicht wird.
Seit mehr als 125 Jahren achtet und schätzt die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt das Engagement und den Einsatz ihrer Mitarbeiter:innen.
#auva #immerfürdichda: Unsere Hashtags sollen nicht nur auf unsere jahrzehntelange Rolle als verlässliche Partnerin in Sachen Unfallverhütung-, versorgung und Rehabilitation aufmerksam machen sie stehen auch dafür, dass
Ob Sie nun erfahrene:r Experte:Expertin in Ihrem Fachgebiet sind oder ambitionierte:r Quereinsteiger:in – die Lebensläufe unserer Mitarbeiter:innen sind genauso vielfältig wie die Tätigkeitsbereiche in der AUVA.
Zurzeit suchen wir verstärkt nach Personen mit medizinischer Ausbildung, wie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt.
Die Hauptstelle in Wien hat zentrale und koordinierende Funktionen in der Unternehmensstrategie, der Datenverarbeitung, der Forschung, im Rechts- und Leistungswesen, im Personal- und Finanzwesen und in der Öffentlichkeitsarbeit. Die AUVA-Hauptstelle, mit ihrem Sitz in den Vienna Twin Towers, ist öffentlich erreichbar mit den Autobussen der Linien 15A, 63A, 65A sowie 7A und 7B.
Die AUVA-Landesstelle Wien ist neben der Führung des Traumazentrum Wiens mit den beiden Standorten Meidling (12. Bezirk) und Lorenz Böhler (20. Bezirk), auch für die Länder Wien, Niederösterreich und Burgenland zuständig. Größtmögliche Versichertennähe bei gleichzeitiger Beachtung des Gebots der Wirtschaftlichkeit wird durch die Landesstelle in Wien und je eine Außenstelle in Oberwart und in St. Pölten erreicht. Eine effiziente, rasche und kompetente Betreuung der Versicherten und Betriebe ist damit gegeben. Die AUVA-Landesstelle Wien, mit ihrem Sitz in den Vienna Twin Towers, ist öffentlich erreichbar mit den Autobussen der Linien 15A, 63A, 65A sowie 7A und 7B.
Die AUVA-Landesstelle Graz ist zuständig für die Länder Steiermark und Kärnten und für die Führung des AUVA-Unfallkrankenhauses Klagenfurt am Wörthersee und AUVA-Unfallkrankenhauses Steiermark mit den beiden Standorten Graz und Kalwang. Größtmögliche Versichertennähe bei gleichzeitiger Beachtung des Gebots der Wirtschaftlichkeit wird durch die Landesstelle in der Stadt Graz und die Außenstelle in Klagenfurt am Wörthersee erreicht. Eine effiziente, rasche und kompetente Betreuung der Versicherten und Betriebe ist damit gegeben. Die Landesstelle Graz ist öffentlich mit der Straßenbahnlinie 1 - bis Haltestelle Eggenberg/UKH (Endstation) oder Buslinie 62 - bis Haltestelle Göstinger Straße/UKH erreichbar.
Die AUVA-Landesstelle Linz ist nicht nur zuständig für die Führung des Unfallkrankenhauses Linz, sondern auch für die Betreuung von Arbeitnehmern:Arbeitnehmerinnen, Schülern:Schülerinnen sowie Studenten:Studentinnen in Oberösterreich. Größtmögliche Versichertennähe bei gleichzeitiger Beachtung des Gebots der Wirtschaftlichkeit wird durch die Landesstelle Linz erreicht. Eine effiziente, rasche und kompetente Betreuung der Versicherten und Betriebe ist damit gegeben. Die Landesstelle Linz ist öffentlich mit den Autobuslinien 45 - Haltestelle Paula-Scherleitner-Weg oder 46 - Haltestelle Garnisonstraße erreichbar.
Die AUVA-Landesstelle Salzburg ist sowohl für die Führung des Unfallkrankenhauses Salzburg, als auch für die Länder Salzburg, Tirol und Vorarlberg zuständig. Größtmögliche Versichertennähe bei gleichzeitiger Beachtung des Gebots der Wirtschaftlichkeit wird durch die Landesstelle in der Stadt Salzburg und je eine Außenstelle in Innsbruck und Dornbirn erreicht. Eine effiziente, rasche und kompetente Betreuung der Versicherten und Betriebe ist damit gegeben. Die Landesstelle Salzburg ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln Linie 6, 7 oder 27 - Haltestelle Dr.-Franz-Rehrl-Platz – Unfallkrankenhaus zu erreichen.
Im AUVA-Traumazentrum Wien mit den beiden Standorten Meidling und Lorenz Böhler (Brigittenau) sowie in den AUVA-Unfallkrankenhäusern Klagenfurt am Wörthersee, Linz, Salzburg und Steiermark mit den beiden Standorten Graz und Kalwang mit insgesamt 918 Betten (inklusive 54 Intensivbehandlungsbetten) behandeln wir mit modernsten Methoden unsere Patienten: Patientinnen.
In den AUVA-Rehabilitationszentren Häring (Tirol) und Weißer Hof (NÖ) sowie in der AUVA-Rehabilitationsklinik Tobelbad (Steiermark) (rund 580 Betten) behandeln wir Patienten:Patientinnen nach Arbeitsunfällen mit Funktionseinbußen des Bewegungs- und Stützapparates, nach Amputationen, Querschnittlähmung sowie mit Schädel-Hirn-Verletzungen (Polytraumen) stationär. Darüber hinaus führen wie eine Spezialeinrichtung für Schädel-Hirn-Verletzungen (Meidling/Wien) und eine für die Behandlung von internen Berufskrankheiten (Tobelbad/Steiermark).
Auch Patienten:Patientinnen nach Freizeit-, Sport- und Haushaltsunfällen und Erkrankungen rehabilitieren wir, soweit Kapazität vorhanden ist.
Durchgehend wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich von Anfang an willkommen und gut aufgehoben fühlt, einen besseren Generaldirektor und Abteilungsleiter der HCG kann man sich nicht vorstellen.
Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich stark, man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet auf Augenhöhe zusammen und begegnet einander mit Vertrauen und Offenheit. In Summe entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt, motiviert arbeitet und sich langfristig gerne einbringt.
Der Betriebsrat ist sehr bemüht aber sie stehen nicht unbedingt für bessere Arbeitsbedingungen/ Gehalt ein, eher Events und Rabatte aber da gibt es viele
Relativ sicherer Arbeitsplatz, betriebliche Mitarbeitervorsorge, guter Zusammenhalt der Belegschaft, Tätigkeit wichtig für die Gesellschaft.
Ausreichend Personal um für den Patienten vernünftig arbeiten zu können. Die Wertschätzung dem Patienten gegenüber.
Gehalt, kein Probleme bei Krankenstand und Pflegefreistellung
Veraltete Bildschirme, zu wenig Arbeitsplätze, angespanntes Klima mit geringem Teamzusammenhalt und wenig Unterstützung für neue Mitarbeiter:innen. Die Einarbeitung hat sich für mich weniger wie eine Einschulung angefühlt, sondern eher wie eine laufende Prüfung: Inhalte mussten sofort sitzen, ich wurde regelmäßig abgefragt, wie man bestimmte Vorgänge macht – obwohl ich mich gerade erst eingearbeitet habe. Fehler wurden eher wie persönliches Versagen behandelt als wie eine Lernchance, dazu viel Mikromanagement. Reduziertes Einarbeitungsgehalt bei gleichzeitig voller Leistungserwartung war für mich ein klarer Widerspruch. ...
Es gibt vereinzelt ‚Fehlentwicklungen auf lokaler Ebene‘: In manchen Abteilungen hängt der Erfolg neuer Mitarbeiter zu stark von der persönlichen Einstellung einzelner Führungskräfte ab. Hier fehlen zum Teil Kontrollmechanismen, um sicherzustellen, dass neue Teammitglieder nicht isoliert oder in ihren Prozessen blockiert werden.
Manche chefs sind sehr eigenartig, Kollegen die nicht arbeiten wollen werden mitgezogen, keine Konsequenzen
Leider Übersiedlung wir 2027 nach Meidling und müssen unseren derzeitigen wunderschönen Standort verlassen.
Das Management inklusive Selbstverwaltung- viele narzisstische Persönlichkeitsmerkmale zu sehen.
Das Gehalt geht nach Schema und Dienstposition. Dieses wurde seit Jahren nicht mehr angepasst. Um mit dem Wandel der Zeit mitzugehen und entsprechend der gewachsenen Tätigkeiten und Verantwortungen, wäre eine Anpassung der Dienstposten notwendig.
Akkurate Kommunikation, Informationen über Veränderungen, die Arbeit im UKH wieder attraktiver machen
Die generelle Kommunikation und das Management. Bessere Offenlegung, was und wieso etwas gemacht wird
wäre nett wenn wir immer die informationen für die arbeit bekommen würden die gebraucht wird
Mehr kommunikation, besserer Arbeitsschutz und Arbeitsbedingungen in bestimmten Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
gleiches Einkommen und gleichwertiger Umgang
Männliche Kollegen werden deutlich bevorzugt
Kann ich nicht beurteilen
Die Gleichbehandlungsbeauftragten versuchen ihr Möglichstes
Die Dienstordnungen behandeln alle gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die fachliche Zusammenarbeit im MAWI-Bereich ist exzellent.Informationsfluss und die direkte Abstimmung mit meinem direkten Vorgesetzten aus Graz könnten proaktiver gestaltet werden, um Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und Reibungsverluste zu vermeiden
Als Mitarbeiter erfährt man nichts mehr, nur mehr die „obere Erage“ hat Infos. Nach dem Motto: Mach deine Arbeit, stell keine Fragen und denke immer daran, wir beobachten und kontrollieren dich! Wenn du nicht spurst bist du weg vom Fenster.
Formale Kommunikationswege sind vorhanden, der informelle Austausch und transparente Information zu Aufgaben, Erwartungen und Teamthemen waren aus meiner Sicht jedoch ausbaufähig.
Wenn man Dinge schon über den Flurfunk erfahren hat, kommen auch irgendwann Informationen aus der Führungsetage
Niemand leitet wichtige Informationen an Mitarbeiter weiter. Man muss alles selbst rausfinden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Viele intransparente Entscheidungen ob was bewilligt wird oder nicht
Keine sehr hilfreichen Angebote an Fortbildung, finde ich schade
Leider wird vieles nicht mehr bewilligt.
Wenn man möchtr viele Möglichkeiten.
Alle 2 Jahre fahren wir auf die exakt gleichen Fortbildungen, es kommt nichts Neues
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.