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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 240 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 515 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

240 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleines Krankenhaus führt dazu dass jeder jeden kennt was im Vergleich zu anderen Häusern alles persönlicher macht

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitende könnten besser miteinbezogen werden und mit einem besseren Umgangston auf Probleme angesprochen werden

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die allgemeine Atmosphäre habe ich als angespannt und von Unzufriedenheit geprägt erlebt. Mein Eindruck war, dass viel übereinander statt miteinander gesprochen wurde.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Formale Kommunikationswege sind vorhanden, der informelle Austausch und transparente Information zu Aufgaben, Erwartungen und Teamthemen waren aus meiner Sicht jedoch ausbaufähig.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Teamzusammenhalt war aus meiner Sicht eher gering. Neue Mitarbeiter:innen bekommen wenig fachliche und kollegiale Unterstützung; jede:r war stark mit der eigenen Arbeitslast beschäftigt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit, nach der Einarbeitung bis zu 4 Tage Homeoffice pro Woche – das ist ein klarer Pluspunkt.

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