Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA) wird von ihren Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders geschätzt werden die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die gute interdisziplinäre Zusammenarbeit. Der Zusammenhalt unter direkten Kolleg:innen wird als sehr gut beschrieben, während die Beziehungen zu anderen Abteilungen teilweise problematisch sein können. Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen punktet die AUVA mit branchenüblicher Vergütung und einem engagierten Betriebsrat. Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet, besonders durch bezahlte Mittagspausen und flexible Organisationsmöglichkeiten im Außendienst.
Als Verbesserungspotenzial zeigt sich vor allem die Kommunikation, die von Mitarbeiter:innen als ineffizient und intransparent beschrieben wird. Wichtige Informationen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt berichten Mitarbeiter:innen über gemischte Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten, wobei die Gesamtstimmung dennoch positiv ausfällt. Einige Beschäftigte schätzen den angenehmen Umgang und die Kommunikation auf Augenhöhe. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Während direkte Vorgesetzte teilweise positiv bewertet werden, wird die Pflegedienstleitung als weniger kompetent wahrgenommen. Bei manchen Führungskräften wird bemängelt, dass sie Schreien als Kommunikationsmittel nutzen und für Anliegen gut getimte Gesprächsmomente erforderlich sind.
Kritik richtet sich auch gegen Führungskräfte, die Verantwortung und Veränderungen scheuen und stattdessen den Status quo bewahren möchten. Besonders negativ wird angemerkt, dass betriebliche Änderungen nicht transparent kommuniziert werden und Vetternwirtschaft sowie willkürliche Regeln zur Kontrolle von Mitarbeiter:innen eingesetzt werden. Trotz dieser kritischen Punkte überwiegt insgesamt eine positive Einschätzung des Vorgesetztenverhaltens bei der AUVA.
Die Arbeitsatmosphäre bei der AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen durchaus unterschiedlich ausfallen. Während einige Beschäftigte berichten, dass sie sich in ihrem Team perfekt aufgehoben fühlen, heben andere hervor, dass die Atmosphäre stark vom unmittelbaren Arbeitsumfeld abhängt und mitunter auch negativ sein kann. Kritisch wird von manchen Mitarbeiter:innen angemerkt, dass trotz eines guten direkten Arbeitsumfelds seitens der Führungsebene und Personaldienstleistung ein respektloser Umgang erlebt wird und die Personalabteilung bei spezifischen Anfragen wenig hilfreich sei. Zudem wird ein Mangel an Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen bemängelt, der durch übermäßige Kontrolle ersetzt werde.
Bei der AUVA wird Weiterbildung grundsätzlich angeboten, allerdings gibt es einige Einschränkungen. Mitarbeiter:innen berichten, dass Fortbildungen zwar verfügbar sind, jedoch hauptsächlich, wenn sie kostenlos oder intern stattfinden. Bei Dienstreisen müssen Kosten teilweise selbst getragen werden. Die Bewilligungspraxis für Weiterbildungsmaßnahmen wird von einigen Mitarbeiter:innen als problematisch empfunden - sie bemängeln, dass viele Anträge abgelehnt werden und die Entscheidungsprozesse oft intransparent erscheinen. Insgesamt zeigt sich bei der Karriereentwicklung und Weiterbildung ein gemischtes Bild, wobei trotz dieser Kritikpunkte die Gesamtbewertung in diesem Bereich positiv ausfällt.
Die Kommunikation bei der AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt wird von Mitarbeiter:innen durchweg als mangelhaft empfunden. Kritisiert wird insbesondere, dass Beschäftigte nicht über die Unternehmensstrategie informiert werden und lediglich oberflächliche Mitteilungen erhalten. Wesentliche Informationen werden den Mitarbeiter:innen vorenthalten, sodass sie gezwungen sind, selbstständig nach Antworten zu suchen. Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die ineffiziente Kommunikationsweise, die durch ungefilterte, oftmals redundante E-Mails gekennzeichnet ist, während offizielle Anfrageprozesse als übermäßig langsam und umständlich beschrieben werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar von einem Klima, in dem sie im Unklaren gelassen, kontrolliert und bei Nichtbefolgung mit Kündigung bedroht werden.
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