Viele Baustellen drücken auf die Motivation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, angenehmes Umfeld, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Faulheit wird nicht „bestraft“
Motivation wird nicht belohnt und schwindet daher stetig.
Verbesserungsvorschläge
Den jungen motivierten mehr vertrauen und Verantwortung schenken, keine falschen Versprechungen machen, Kommunikation und Dienstwege effizienter gestalten, Angestellte als Individuum sehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima an sich ist prinzipiell sehr gut und der Umgang untereinander ist sehr kollegial und wertschätzend, nach oben hin nimmt dies aber stetig ab.
Kommunikation
Oft erfährt man als Betroffener die Dinge viel zu spät, wodurch die Effizienz durch fehlende Planung leidet. Die Führung kommuniziert anstehende Dinge erst sehr spät, trotz Ideen & Feedback zur Effizienzsteigerung wird hier nichts dagegen unternommen, schuld sind dann wenn mal was durch Grotten schlechte Kommunikation schief geht, meist die kleinen Angestellten. Festgelegte und abgesprochene Sachen ändern sich wöchentlich, auf das ausgemachte ist also kein Verlass. An der Führung sitzen teilweise Leute die wenig bis keine Management Qualifikation in Sachen Mitarbeiter Führung haben und sich leider auch nicht fachlich auskennen. Trotz dessen wird nicht auf die Meinung der Experten in einzelnen Bereichen gehört, die Folgen davon kann man sich denken … enormer Mehraufwand, nicht effiziente Arbeitsweise, lange Dienstwege, suboptimale Ergebnisse, und so weiter…
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut allerdings traut sich niemand mit der Führung über Dinge bei denen noch Luft nach oben ist zu sprechen …
Work-Life-Balance
Kann man gestalten wie man möchte weil es egal ist ob man das Quäntchen mehr oder weniger macht, da man keine Finanzielle „Belohnung“ oder Wertschätzung bekommt. Die Kolleg:innen die sich einen angenehmen Tag machen haben am Ende des Monats mindestens das selbe am Konto wie die, die motiviert sind und mache wollen.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell sehr nett und höflich, doch teilweise sitzen Leute auf den Führungspositionen die wenig bis keine Management Qualifikation in Sachen Mitarbeiter Führung haben und sich leider auch oft nicht fachlich auskennen. Trotz dessen wird nicht auf die Meinung der Experten in einzelnen Bereichen gehört, die Folgen davon kann man sich denken … enormer Mehraufwand, nicht effiziente Arbeitsweise, lange Dienstwege, suboptimale Ergebnisse, und so weiter…
Interessante Aufgaben
Werden leider immer weniger, wenig Chance auf Selbstständigkeit, wenig Chance eigene Ideen einzubringen und schwindende Motivation.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist sind auch die älteren Kollegen sehr nett und höflich zu den jungen motivierten und es wäre mir nicht aufgefallen, dass ältere Angestellte von jüngeren Führungen diskriminiert werden
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, gute Infrastruktur.
Gehalt/Sozialleistungen
Thema Einzelbeurteilung, mehr Lohn für motivierte Leute ist leider nicht der Fall … „hier sind mir die Hände gebunden“
Image
Kollegen reden meist viel schlechter über die Firmer als sie wirklich ist. Auch wenn es viele Baustellen gibt wird meist maßlos übertrieben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen Top! (Meist die einzige Art belohnt zu werden)
Karriere machen gleicht hier eher einer Sackgasse