historisch gewachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Tätigkeit, man hilft wo wo man kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur und Prozesse wie auf dem Amt in den 70ern.
Stichwort: Pasierschein A-38
Verbesserungsvorschläge
Räumt mit den unzähligen Betriebsvereinbarungen und Dienstordnungen auf.
Führungskräfte haben teilweise selber keine Ahnung mehr was gilt, was nicht und was wo anzuwenden ist. (Oder wollens nicht)...
Viele Vereinbarungen sind nicht Sinnvoll umsetzbar.
Beispiel gefällig:
Es gibt (Vollzeit) Außendienstmitarbeiter die Monate nicht im Büro sind und trotzdem jeden einzelnen Tag eine Dienstreise anlegen (diese muss dann irgendwo in Österreich genehmigt werden), dann diese selber durchfühen und im Anschluss täglich diese selber abrechnen (diese werden wieder täglich irgendwo genehmigt) und irgenwann wird alles Zentral in Wien verbucht.
Des derfst in der Privatwirtschaft keinem erzählen das jeder einzelne Tag täglich über mindestens 5 Schreibtisch geht und jeder das sichtet.
Entweder vertraut man seinen Mitarbeitenden nicht oder man beachafft sich Arbeit (ist beides suboptimal).
Da zeigt man schon irgendwie dann schon verständnis für die Politik wenn man nach Einsparung und optimierung schreit.
Arbeitsatmosphäre
Zu 100% im Außendienst, denk im Büro passts.
Image
Tendez sinkend, in den Betrieben werden Bürokratiemonster zunehmend nicht mehr gern gesehen. Die AUVA gehört dazu.
Work-Life-Balance
Je nach Stelle sehr gut. Im Außendienst kann mans gut einteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein.
Elektroflotten retten das Klima nicht...
Öffentlicher Verkehr wird bei Dienstreisen bezahlt... Je nach Gehaltklasse meist aber nur als Freistellung inkl. Tickets in der zweiten Klasse... Kann man dann halt nicht arbeiten und schaut aus dem Fenster
Betriebsrataktionen gibts viele, tolle sachen dabei.
Sozial eingestellt ist die AUVA
Karriere/Weiterbildung
Weiterblidungsangebote zu hauf... Toll
Genehmigt wird aber nur wenns nix kostet oder intern ist.
Dienstreisen sind dazu teilweise auf eigene kosten zu tragen.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es wirkt bei vielen Führungskräften so das es nur darum geht selber sowenig Arbeit wie möglich zu haben und nicht aufzufallen.
Frei nach der Devise "ich hab einen Job gesucht, keine Arbeit"
Den eigenen Schreibtisch bloß nicht gefährden. Akzeptieren wie es ist, bloß nichts ändern (kann man auch nicht), und sich für nichts einsetzen.
Standardantwort: "was soll ich machen" , "ist historisch so gewachsen" , "das entscheiden andere" , "ist halt so"
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung je nach Dienstort von Top aktuell bis zu 70er Jahre.... Home- und Mobileoffice möglichkeit. Geht in Ordnung.
Die IT Hardware ist OK. Nicht das modernste, aber man kann gut damit arbeiten.
Beschaffungen dauern halt im öffentlichen Sektor immer etwas länger (teilweise aber auch so lange das das angefragte Produkt nicht mehr produziert wird).
Die Abwicklung von Softwareumstellung, Updates, IT-Tickets und der gleichen ist katastrophal... Zum Teil wochenlang kein Support, oder funktionierende Software nach Updates.
Umstellungen in der Software werden im laufenden Betrieb ohne Vorwarnung durchgeführt. Informationen von fehlfunktionen werden teilweise erst Stunden später veröffentlicht.
Kann halt sein das plötzlich alles steht, und somit die Arbeit auch. Man muss dann halt warten.
Kommunikation
Mails werden ungefiltert teils mehrmals blind im Kreis geschickt. Es wirkt teilweise als ob jeder alles an jeden und möglichst große Verteiler schickt. Man versäumt so nix wird aber teilweise mit selben Info bombadiert.
Der Amtsweg dauert Wochen...
Es scheint so das Anträge für Urlaubstage, Dienstreisen, sonstige Anfragen usw. nicht bearbeitet werden wenn Sie nicht mindestens 1x zum Mondsee - Bodensee - Wörthersee - Neusiedler See und wieder zurück gesendet wurden. Unabhängig ob das Sinn macht (dann wäre es ja noch verständlich) oder eben wie meist nicht. Urlaubsanträge aus den Bundesländern werden in anderen Bundesländern "genehmigt" (gehen irgendwie eh immer durch was die Frage aufwirft was wird kontrolliert).
Gehalt/Benefits
Gehalt und Betriebsratsaktionen sind Branchenüblich.
Gleichberechtigung
Die Dienstordnungen behandeln alle gleich.
Interessante Aufgaben
spannede Themen in der Prävention