9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Branche, aber große Defizite bei Führung, Kommunikation und Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Aviation Academy Austria in Neusiedl am See gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung hat aus meiner Sicht völlig aus den Augen verloren, welchen Beitrag die Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens leisten. Viele Leistungen wurden als selbstverständlich betrachtet, obwohl sie es nicht sind. Es ist nicht selbstverständlich, an Wochenenden, Feiertagen oder im Urlaub zu arbeiten, nur weil das Unternehmen keine funktionierende Vertretungsregelung aufgebaut hat. Es ist auch nicht selbstverständlich, Mitarbeiter trotz hoher Verantwortung und großem Beitrag zum Unternehmenserfolg mit einem niedrigen Gehalt abzufertigen.
Das größte Problem ist aus meiner Sicht die fehlende Wertschätzung. Die Geschäftsführung muss verstehen, dass Mitarbeiter nicht aus Loyalität oder einem guten Gefühl heraus arbeiten, sondern auch, weil sie für ihre Leistung fair bezahlt werden möchten. Wenn Gehalt, Anerkennung und Rahmenbedingungen nicht passen, suchen sich gute Mitarbeiter andere Möglichkeiten.
Es braucht dringend klare und faire Regelungen für Bereitschaftsdienste und 24 Stunden Dienste. Eine Vergütung von 1,90 Euro pro Stunde (wie von ihnen einmal angesprochen) für ständige Erreichbarkeit ist aus meiner Sicht nicht ansatzweise angemessen. Auch Gehälter und jährliche Prämien müssen an den tatsächlichen Beitrag der Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg angepasst werden. Wenn ein Mitarbeiter für mehrere Millionen Euro Umsatz verantwortlich ist und dafür mit einer minimalen Prämie abgespeist wird, ist das weder fair noch motivierend.
Das Thema Wertschätzung muss für die Geschäftsführung oberste Priorität haben. Ohne die Mitarbeiter, die täglich weit über das normale Maß hinaus Einsatz zeigen, würde das Unternehmen nicht funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm und professionell. Besonders positiv oder negativ ist sie mir jedoch nicht in Erinnerung geblieben, da der Arbeitsalltag eher von einer sachlichen und routinierten Zusammenarbeit geprägt war. Insgesamt würde ich die Arbeitsatmosphäre als solide, aber wenig herausragend beschreiben.
Work-Life-Balance
Eine Work Life Balance ist in diesem Unternehmen aus meiner Sicht kaum vorhanden. Obwohl es keine klare Regelung gibt, die Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen verpflichtend vorsieht, wird dies von der Geschäftsführung erwartet. Dass der Betrieb trotzdem funktioniert, liegt zu einem großen Teil am hohen persönlichen Einsatz und der Kundenorientierung vieler Mitarbeiter, die sehr company-minded gehandelt haben. Ohne dieses freiwillige Engagement wäre der Betrieb meiner Einschätzung nach kaum aufrechtzuerhalten gewesen. Es fehlen klare Strukturen wie geregelte Bereitschaftsdienste, verlässliche 24 Stunden Regelungen und verbindliche Vereinbarungen. Statt klarer Lösungen gab es häufig nur unzureichende oder nicht eingehaltene Versprechen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und interne Weiterbildungen nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war aus meiner Sicht absolut unangemessen und rückblickend einer der größten Kritikpunkte. Ich ärgere mich bis heute, dass ich mich auf eine derart niedrige Vergütung eingelassen habe. Bei einem Unternehmen mit einem hohen zweistelligen Millionenumsatz ist es nicht nachvollziehbar, dass Mitarbeiter für minimale Gehaltssteigerungen von drei bis fünf Prozent kämpfen müssen, während gleichzeitig große Summen für aus meiner Sicht unnötige Ausgaben, externe Agenturen, interne Befragungen oder neue Fahrzeuge für die Geschäftsführung ausgegeben werden.
Es entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsführung völlig den Bezug zur Realität vieler Mitarbeiter verloren hat. Die Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg und Umsatz des Unternehmens bei, werden dafür aber nicht entsprechend entlohnt. Bei einer solchen Unternehmensgröße sollte sich die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern auch in einer fairen und marktgerechten Bezahlung zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt in Ordnung. Es gab keine größeren Probleme oder Konflikte, allerdings war die Zusammenarbeit auch nicht außergewöhnlich eng oder besonders geprägt von starkem Teamgeist. Insgesamt würde ich den Zusammenhalt als eine normale und sachliche Arbeitsbeziehung beschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht absolut mangelhaft. Eine derart schlechte Führungskultur habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt. Die beiden Geschäftsführer verfolgen unterschiedliche Interessen und schaffen es nicht, als gemeinsame Führungsebene aufzutreten. Die daraus entstehenden Konflikte werden direkt auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Der Geschäftsführer für den finanziellen Bereich ist aus meiner Sicht kaum präsent, schwer erreichbar und verfügt nicht über das notwendige Branchenverständnis, um die Herausforderungen des Unternehmens ausreichend einschätzen zu können. Der operative Geschäftsführer betreibt ein extremes Micromanagement, das jede Form von Vertrauen und Eigenverantwortung erschwert. Teilweise entsteht sogar der Eindruck, dass der direkte Austausch mit den Mitarbeitern vermieden wird.
Trotz mehrfacher Hinweise und konkreter Vorschläge zur Verbesserung werden Probleme nicht nachhaltig gelöst. Statt Verantwortung zu übernehmen und notwendige Veränderungen umzusetzen, bleiben viele Themen unbearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren durchschnittlich und weder besonders positiv noch negativ hervorzuheben. Die vorhandenen Büroräumlichkeiten waren sehr beengt und wirkten teilweise fragwürdig im Hinblick auf arbeitsschutzrechtliche Anforderungen. Abgesehen von diesem Punkt gab es keine wesentlichen Kritikpunkte an den Rahmenbedingungen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht katastrophal. Entscheidungen wurden regelmäßig getroffen, ohne die Mitarbeiter darüber zu informieren oder einzubinden. Gerade bei wichtigen Themen, wie neuen gesetzlichen Vorgaben in der Luftfahrtbranche, fehlte es häufig an rechtzeitiger und transparenter Kommunikation. Teilweise wurden wichtige Informationen nur sehr spärlich weitergegeben oder überhaupt nicht kommuniziert. Auch auf E-Mails wurde teilweise nicht reagiert. Eine derart schwache interne Kommunikation habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt. Halbherzige Versuche der Geschäftsführung, Systeme wie Confluence einzuführen, mündeten in der Bedeutungslosigkeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich sehr interessant, da man durch die internationale Ausrichtung des Unternehmens mit Menschen aus unterschiedlichsten Ländern und Kulturen zu tun hatte. Es war spannend, die ganze Welt gewissermaßen im eigenen Büro zu erleben und Einblicke in eine sehr internationale Branche zu bekommen. Diese Vielseitigkeit war definitiv einer der positiven Aspekte der Tätigkeit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Umgang mit KundInnen sorgt für schlechte Atmosphäre in der Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Aviation Academy Austria in Neusiedl am See gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Versprechen, schlechtes Image bei Insidern.
Verbesserungsvorschläge
Respektvollerer Umgang mit FlugschülerInnen würde für bessere Atmosphäre sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Management in Wiener Neustadt suboptimal
Image
Situation der Flugschule in der Branche mittlerweile bekannt, teilweise peinlich wenn man darauf angesprochen wird.
Vorgesetztenverhalten
Nepotismus, ansonsten ok
Arbeitsbedingungen
KundInnen enttäuscht, fühlen sich nicht ernst genommen, dementsprechend schlechte Atmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Aufstrebendes Unternehmen mit vielen Chancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Aviation Academy Austria in Neusiedl am See gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolles Teamwork
Image
Top Image
Work-Life-Balance
Work hard, play hard. Wenn man sich sehr einsetzt, wird auch auf einen sehr Rücksicht genommen!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Etat für Weiterbildungen, Aufstiegschancen gibt es mit dem Wachstum.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Gehaltstechnisch sind wir im mittleren Bereich.
Sozialleistungen gibt es leider keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten. Es gibt noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Top!!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist kein Kriterium.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr! Ziele und Entscheidungen werden kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm.
Kommunikation
Es gibt Meetings innerhalb der Abteilungen und abteilungsübergreifend.
Gleichberechtigung
Geschlecht ist kein Thema! Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Arbeitsbereichs ist der Einfluss klar ersichtlich.
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Neuer Wind dank neuer Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Aviation Academy Austria in Neusiedl am See gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur, Führung erklärt offen die Hintergründe des Handelns
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehrer Treffen pro Jahr veranstalten, wie vor Corona
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schreckliches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Aviation Academy Austria in Neusiedl am See gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude schaut gut aus. Sonst gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Keine Familien Mitglieder ohne skill einstellen
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr viel inkompetenz. Aber bei diesen Gehältern kein wunder...
Image
Sogar die kunden wissen wie es in der firma zugeht
Work-Life-Balance
Tja bei dem Gehalt kann man sich kein leben leisten.. Also nur work unbalance...
Karriere/Weiterbildung
Versprochen wurde sehe viel. Und gar nichts eingehalten.. Nicht mal notwendige schulungen...
Kollegenzusammenhalt
Videoüberwachung, jeder ist sich seinem am nächsten.... Niemanden vertrauen...
Vorgesetztenverhalten
...
Arbeitsbedingungen
Keine schutzkleidung obwohl man mit strom arbeitet... Nichts....
Kommunikation
Geredet wird so viel... Umgesetzt nur wenn es was für die Firma bringt... Und nicht mal das....
Gehalt/Benefits
Fachkraft mit 10 Jahren berufserfahrung bekommen weniger als ein hilfsarbeiter...
Gleichberechtigung
Ausländer werden benachteiligt und auch schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Die aufgaben wären interessant.
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Guter Arbeitgeber - Verbesserung möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aviation Academy Austria in Neusiedl am See gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toparbeitgeber im Burgenland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Aviation Academy Austria in Neusiedl am See gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Interessante Aufgaben
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Top Ausbildubg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aviation Academy Austria in Neusiedl am See gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Life Balance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Aviation Academy Austria in Neusiedl am See gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Aviation Academy Austria durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Aviation Academy Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Aviation Academy Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.