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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm und professionell. Besonders positiv oder negativ ist sie mir jedoch nicht in Erinnerung geblieben, da der Arbeitsalltag eher von einer sachlichen und routinierten Zusammenarbeit geprägt war. Insgesamt würde ich die Arbeitsatmosphäre als solide, aber wenig herausragend beschreiben.

Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht katastrophal. Entscheidungen wurden regelmäßig getroffen, ohne die Mitarbeiter darüber zu informieren oder einzubinden. Gerade bei wichtigen Themen, wie neuen gesetzlichen Vorgaben in der Luftfahrtbranche, fehlte es häufig an rechtzeitiger und transparenter Kommunikation. Teilweise wurden wichtige Informationen nur sehr spärlich weitergegeben oder überhaupt nicht kommuniziert. Auch auf E-Mails wurde teilweise nicht reagiert. Eine derart schwache interne Kommunikation habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt. Halbherzige Versuche der Geschäftsführung, Systeme wie Confluence einzuführen, mündeten in der Bedeutungslosigkeit.

Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt in Ordnung. Es gab keine größeren Probleme oder Konflikte, allerdings war die Zusammenarbeit auch nicht außergewöhnlich eng oder besonders geprägt von starkem Teamgeist. Insgesamt würde ich den Zusammenhalt als eine normale und sachliche Arbeitsbeziehung beschreiben.

Eine Work Life Balance ist in diesem Unternehmen aus meiner Sicht kaum vorhanden. Obwohl es keine klare Regelung gibt, die Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen verpflichtend vorsieht, wird dies von der Geschäftsführung erwartet. Dass der Betrieb trotzdem funktioniert, liegt zu einem großen Teil am hohen persönlichen Einsatz und der Kundenorientierung vieler Mitarbeiter, die sehr company-minded gehandelt haben. Ohne dieses freiwillige Engagement wäre der Betrieb meiner Einschätzung nach kaum aufrechtzuerhalten gewesen. Es fehlen klare Strukturen wie geregelte Bereitschaftsdienste, verlässliche 24 Stunden Regelungen und verbindliche Vereinbarungen. Statt klarer Lösungen gab es häufig nur unzureichende oder nicht eingehaltene Versprechen.

Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht absolut mangelhaft. Eine derart schlechte Führungskultur habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt. Die beiden Geschäftsführer verfolgen unterschiedliche Interessen und schaffen es nicht, als gemeinsame Führungsebene aufzutreten. Die daraus entstehenden Konflikte werden direkt auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.

Der Geschäftsführer für den finanziellen Bereich ist aus meiner Sicht kaum präsent, schwer erreichbar und verfügt nicht über das notwendige Branchenverständnis, um die Herausforderungen des Unternehmens ausreichend einschätzen zu können. Der operative Geschäftsführer betreibt ein extremes Micromanagement, das jede Form von Vertrauen und Eigenverantwortung erschwert. Teilweise entsteht sogar der Eindruck, dass der direkte Austausch mit den Mitarbeitern vermieden wird.

Trotz mehrfacher Hinweise und konkreter Vorschläge zur Verbesserung werden Probleme nicht nachhaltig gelöst. Statt Verantwortung zu übernehmen und notwendige Veränderungen umzusetzen, bleiben viele Themen unbearbeitet.

Die Aufgaben waren grundsätzlich sehr interessant, da man durch die internationale Ausrichtung des Unternehmens mit Menschen aus unterschiedlichsten Ländern und Kulturen zu tun hatte. Es war spannend, die ganze Welt gewissermaßen im eigenen Büro zu erleben und Einblicke in eine sehr internationale Branche zu bekommen. Diese Vielseitigkeit war definitiv einer der positiven Aspekte der Tätigkeit.