AVILOO 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I applied for a position in measurement and testing at AVILOO and appreciated the friendly, professional approach throughout the recruitment process. The interview was welcoming and gave me a valuable opportunity to learn more about the team and their work.

A special thank you to X for the support and consideration. Knowing that I had another offer pending, she made the effort to coordinate with the team and provide a prompt response. I really appreciated that respect for my time and circumstances.

Although my application did not progress further, the outcome was communicated with warmth and care. This left me with a positive impression of AVILOO, despite the disappointment.

I would gladly consider a suitable opportunity to join the team in the future. Thank you to everyone involved for the pleasant experience.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren auf Augenhöhe, offen und professionell. Man hat sich wirklich für meine Erfahrung und Denkweise interessiert.

Die Case-Aufgabe war praxisnah und eng an den echten Herausforderungen der Rolle orientiert. So bekommt man schon im Bewerbungsprozess ein gutes Gefühl dafür, woran man später arbeitet. Die Entscheidung kam schnell, und die Kommunikation rund um das Angebot war herzlich und unkompliziert.

Insgesamt ein sehr positiver Eindruck. Man merkt, dass AVILOO schnelle Entscheidungen und einen respektvollen Umgang ernst nimmt.

Verbesserungsvorschläge

A very positive and personal recruitment experience

I applied for a position at AVILOO and had a very positive experience throughout the recruitment process.

From the beginning, the communication felt personal and professional, and my conversation with x was open, relaxed and gave me a very good impression of both the company and the people behind it.

In the end, the position was offered to another candidate, but I especially appreciated the honest and personal communication from the Talent Acquisition team. Rather than simply receiving a standard rejection, I received a clear explanation of the situation and genuinely felt that the time and effort I had invested in the process were respected.

Of course, I would have loved to continue the journey with AVILOO, but even without getting the job, I came away with a very positive impression of the company.

I would definitely be happy to speak with AVILOO again if another opportunity comes up in the future.

Verbesserungsvorschläge

Evrything was clear during the process and tehy explaine you the next stages.

Verbesserungsvorschläge

Nothing, my contact and engagement was very professional but also warm

Verbesserungsvorschläge

I don't have anything to suggest for improvement. All our conversations were very friendly, well-timed and accommodating. Everyone in the team was very respectful, experienced and please to talk to. The process was very transparent and the communication between the rounds and after was very clear and fluent.

Verbesserungsvorschläge

Wer sich hier als Senior- oder C-Level-Kandidat bewirbt, erlebt kein modernes Unternehmen sondern einen abschreckenden Negativcase für Candidate Experience.

- Employer Branding? Nicht vorhanden.
- Keine erkennbare Arbeitgeberpositionierung, kein klares Narrativ.
- Candidate Experience? De facto null. Keine Struktur, keine Verbindlichkeit, keine Kommunikation auf professionellem Niveau.
- Wertschätzung? Fehlanzeige.
Der Umgang mit Kandidaten ist nicht nur schwach, er ist schlicht respektlos gegenüber Zeit und Anspruch.

Der gesamte Prozess wirkt wie ein ungepflegtes Relikt aus einer Zeit vor professionellem Recruiting:
langsam, unkoordiniert, intransparent, ohne jede strategische Steuerung.

Besonders irritierend: Selbst bei High-Potential-Profilen fehlt jegliches Gespür für Qualität im Dialog.
Was hier passiert, ist nicht nur ineffizient, es ist reputationsschädigend.

Fazit:
Ein Unternehmen, das technologisch Zukunft verkauft, aber im Umgang mit Menschen fundamental versagt.
So verbrennt man nicht nur Kandidaten, sondern langfristig auch seine eigene Glaubwürdigkeit im Markt.

Verbesserungsvorschläge

Eine kurze Rückmeldung bei der Absage, warum es nicht gepasst hat wäre hilfreich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke einer Firma sollte zumindest soviel an ihren Bewerben liegen, dass zumindest eine Absage oder eine Rückmeldung gegeben werden sollte. Gerade für ein noch kleines Unternehmen schlechte Publicity.

Verbesserungsvorschläge

Auch als Startup nicht schon von Anfang an mit dem künftigen Arbeitnehmer in zu enges Freundschaftsverhältnis gehen.