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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
AVILOO arbeitet an einem Produkt mit echtem Mehrwert: Die Batteriediagnose schafft Vertrauen in E-Mobilität, und man sieht, wofür man arbeitet. Entscheidungen fallen schnell, ohne starre Konzernprozesse, die alles ausbremsen. Durch das starke Wachstum gibt es sehr viele Möglichkeiten, selbst zu gestalten und eigene Ideen und Konzepte einzubringen. Das hohe Tempo und die vielen Veränderungen, die das Wachstum mit sich bringt, muss man allerdings mögen. Wer lieber jeden Tag dasselbe macht, ist hier eher falsch.
The team aspect. I enjoy the fast pace. I really like the work/life balance
Alles passiert sehr transparent und jeder weiß wie er oder sie zum Erfolg beitragen kann. Die Atmosphäre ist sehr freundschaftlich und man hat Spaß bei der Arbeit.
Die Team-Events wie Wandertag, Weihnachtsfeier und Sommerfest sorgen für Zusammenhalt. Auch Urlaub wird unkompliziert und leicht gewährt.
Gestaltungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Informationen werden meist sehr spät kommuniziert, eine strategische Jahres- oder Quartalsplanung fehlt. Sales und Marketing arbeiten ohne gemeinsame Ziele nebeneinander her, was zu spürbarem Disconnect zwischen den Abteilungen führt. Dazu kommt eine Top-Down-Führung ohne Mitsprache, fachlich wie sozial oft unprofessionell, kaum Transparenz und praktisch kein Projektmanagement. Weiterbildung und Gehaltsentwicklung bleiben in manchen Abteilungen aus. Schade, denn das Produkt hätte Potenzial – die internen Strukturen bremsen es aus und demotivieren die Mitarbeiter extrem.
Der Informationsfluss zwischen Teams und Führungsebene läuft nicht immer reibungslos. Manche Entscheidungen kommen nicht bei allen gleichzeitig an. Aber dass hat sich schon viel verbessert.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge: KPIs sollten fair mit dem Gehalt verknüpft werden, statt zusätzlichen Druck ohne Ausgleich zu erzeugen. Zudem wären eine frühzeitigere Kommunikation sowie eine klare strategische Jahres- und Quartalsplanung wünschenswert.
Regelmäßige, transparente Updates zu Zielen und Entscheidungen, zum Beispiel in einem festen teamübergreifenden Format.
Das offene Büro ist toll, aber bei weiterem Wachstum sollte aufgrund des Lärmpegels mehr Trennung entstehen.
Sanitäre Einrichtungen ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von AVILOO – Battery Diagnostic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super, es wird kein Unterschied gemacht.
aktuell vorwiegend junges Team. Zumindest fühlen sich alle noch jung.
Noch sind so gut wie alle unter 30.....
Noch sind alle Mitarbeiter sehr jung :D
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVILOO – Battery Diagnostic ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Startup Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vor allem Training on the Job. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt auch die Möglichkeit für Trainings — ein strukturiertes Programm gibt es aber noch nicht.
Die Möglichkeiten Karriere zu machen sind sehr gut, das das Unternehmen schnell wachsend ist. Weiterbildungen gibt es aktuell vor allem intern, was sehr gut ist, mittelfristig aber um externe allgemeine Schulungen erweitert werden sollte.
Flache Hierarchie
Weiterbilden funktioniert hier mit "Learning by doing". Bei Fragen stehen die erfahrenen Kollegen stets zur Verfügung und man hilft sich gegenseitig.
noch sind die Hierachien flach und Weiterbildung erfolgt im Wesentlich durch "learning by doing"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVILOO – Battery Diagnostic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet AVILOO – Battery Diagnostic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVILOO – Battery Diagnostic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVILOO – Battery Diagnostic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AVILOO – Battery Diagnostic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AVILOO – Battery Diagnostic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung