Building the plane as we fly — nicht für jeden, aber für Teamplayer & Macher genau richtig
Arbeitsatmosphäre
AVILOO ist ein Scale-up, und das merkt man jeden Tag. Wer Gestaltungsfreiraum mag, hands-on arbeitet und lösungsorientiert denkt, findet hier ein Umfeld, in dem man wirklich etwas bewegen kann. Es wird auch viel gelacht, der Spaß am Schaffen ist da. Wer dagegen ein stabiles Corporate-Umfeld braucht, mit perfekter Organisation und fertigen Prozessen, wird hier nicht glücklich. Wir wachsen, und mit Wachstum kommen Dynamik und Veränderung.
Image
Eine einzigartige Innovations- und Unternehmensgeschichte aus Österreich, mit dem Anspruch, den Weltmarkt zu erobern. Darauf ist man intern stolz, und das zu Recht.
Work-Life-Balance
Wir wollen die Welt erobern, und das ist kein 9-to-5-Job. Trotzdem wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet — viele im Team haben Familie, und darauf wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Vor allem Training on the Job. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt auch die Möglichkeit für Trainings — ein strukturiertes Programm gibt es aber noch nicht.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen des Üblichen. Ein ausgeprägtes Green-Denken gibt es nicht — wir sind im Bereich der E-Mobilität, weil es die intelligentere Technologie ist, nicht aus Ideologie. Woran jemand persönlich glaubt, ist ihm freigestellt.
Kollegenzusammenhalt
Super. Wir sitzen alle im selben Boot und sind Teil von etwas, das größer ist als man selbst. Das geht über die Kollegen vor Ort hinaus und betrifft auch Reseller und Kooperationspartner. Man spürt den AVILOO Spirit.
Umgang mit älteren Kollegen
Super, es wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind von anderen Mitarbeitern nicht zu unterscheiden. Alle haben im Büro dieselbe Infrastruktur, die Hierarchien sind flach und jeder kann sich einbringen. Es wird gefordert, und wenn nötig auch gefördert.
Arbeitsbedingungen
Noch nicht perfekt, aber in den letzten zwei Jahren extrem verbessert. Da ist wirklich viel passiert. Großraumbüro, mit allen Vor- und Nachteilen, die das mit sich bringt.
Kommunikation
Alle zwei Wochen gibt es ein digitales Town Hall, in dem das Wichtigste berichtet wird. Das funktioniert gut. Perfekt ist die Kommunikation nicht, und bei dem Tempo kann sie das auch nicht sein. Ein Teil der Infos ist Holschuld — wer nachfragt, bekommt Antworten, wer wartet, erfährt manches später.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Es zählen Leistung und Leistungsbereitschaft, sonst nichts.
Interessante Aufgaben
Man kann Ownership übernehmen, auch für Themen, die ein wenig abseits des direkten Zuständigkeitsfelds liegen. Mitdenken und Hausverstand sind hier wichtiger als eine Stellenbeschreibung. Wer in seiner Profession ein Macher ist, hat viel Spielraum.