25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Maximale Belastung bei minimaler Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bergheim bei Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment fällt mir dazu nichts Positives ein. Ich habe wirklich versucht, etwas zu finden, aber mir fällt nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was hier am meisten stört, ist das grundlegende Gefühl, dass niemand wirklich Verantwortung übernimmt. Probleme werden nicht gelöst, sondern nach unten durchgereicht. Man hat dauernd das Gefühl, allein gelassen zu werden, während gleichzeitig maximale Leistung und absolute Verfügbarkeit erwartet werden.
Es herrscht eine Kultur, in der Kritik unerwünscht ist. Wer den Mund aufmacht, gilt schnell als schwierig. Gleichzeitig wird nach außen so getan, als wäre alles in Ordnung. Diese Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit zieht sich durch den gesamten Arbeitsalltag und frisst auf Dauer die Motivation.
Am schlimmsten ist das ständige Gefühl, austauschbar zu sein. Man wird als Ressource behandelt, nicht als Mensch. Wenn etwas schiefgeht, ist man selbst schuld wenn alles läuft, wird es als Selbstverständlichkeit abgehakt. Das zermürbt.
Verbesserungsvorschläge
Die Fahrzeuge müssen ordentlich und regelmäßig gewartet werden, damit sie sich in einem sicheren Zustand befinden.
Überstunden und Zulagen (insbesondere Fahrtengeld) müssen korrekt berechnet und pünktlich ausgezahlt werden.
Echte Pausen müssen ermöglicht und eingehalten werden.
Die interne Kommunikation muss deutlich verbessert werden Informationen müssen rechtzeitig und vollständig ankommen.
Führungskräfte sollten nach tatsächlicher Kompetenz und Eignung ausgewählt werden
Arbeitsatmosphäre
Perfekt, wenn man Stress, Druck und schlechte Laune als motivierende Grundstimmung schätzt. Hier wurde das Konzept ‚angenehmes Arbeitsklima‘ kreativ neu interpretiert.
Image
kann man nicht viel sagen
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es hier nicht. Überstunden sind der tägliche Standard und 12-Stunden Tage keine Seltenheit. Die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit wurde erfolgreich abgeschafft
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zu niedrig und wird nicht zuverlässig ausgezahlt – teilweise erst am 15. des Monats. Auch das Weihnachtsgeld kam schon einmal erst am 21. Dezember. Überstunden und Fahrtengeld werden regelmäßig falsch berechnet, sodass man jedes Mal nachrechnen muss. Als Benefits gibt es Weihnachts- und Grillfeier. An diesen Veranstaltungen nimmt die Belegschaft (mit Ausnahme der Vorgesetzten) inzwischen jedoch kaum noch teil. Der Grund liegt nicht nur in der empfundenen Heuchelei, sondern auch darin, dass viele den Geschäftsführer persönlich nicht mehr ertragen können und die Anwesenheit als belastend empfinden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
existiert nicht
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark vor allem der gemeinsame Unmut gegenüber den Vorgesetzten hat uns zusammengeschweißt. Natürlich gab es auch hier Personen, bei denen man genau aufpassen musste, was man wem sagt. Bei der Grillfeier im Sommer haben wir gemeinsam beschlossen der Party fern zu bleiben das spricht eigentlich Bände.
Umgang mit älteren Kollegen
da wird keine Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von spürbarer Inkompetenz und Unfähigkeit. Wer weiterkommen will, muss vor allem durch angepasstes Verhalten und ständige Zustimmung auffallen. Man fragt sich unwillkürlich, warum diese sogenannten Führungskräfte ausgewählt wurden und nach welchen Kriterien das geschieht
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind problematisch. Fahrzeuge werden nicht ausreichend gewartet und befinden sich teilweise in einem Zustand, der bedenklich ist. Dennoch besteht faktisch der Druck, damit zu fahren. Überstunden sind Standard und man ist mindestens 9 Stunden unterwegs ohne echte Pause und unter ständigem Stress
Kommunikation
Fehlanzeige. Es wird nicht kommuniziert, es wird höchstens irgendwann mal etwas mitgeteilt meistens dann, wenn der Schaden schon da ist. Ein beeindruckendes Beispiel dafür, wie man Informationsfluss erfolgreich vermeiden kann.
Gleichberechtigung
jeder wird gleich schlecht behandelt mit ein paar ausnahmen
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben? Gibt es nicht. Es ist immer das Gleiche mit dem Unterschied, dass die Zustellungen oft besonders nervenaufreibend sind.
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Mehrfachbewertung
AVZ Autoteile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bergheim bei Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Umfeld, sogar mit Geschäftsführer sind die Gespräche immer auf Augenhöhe
Image
Sehr gut angekommen bei den Kunden
Karriere/Weiterbildung
Gibt es reichlich
Gehalt/Benefits
Sehr gute und pünktliche Entlohnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut wenn nicht top
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
1a
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Ja
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Wer hier anfängt, sollte genau hinschauen und sich nicht von der schönen Außendarstellung täuschen lassen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bergheim bei Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine zwei Hunde ! Ehrlich gesagt das Beste am ganzen Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch.
Dazu kommen unklare bzw. fehlerhafte Abrechnungen der geleisteten Stunden und teilweise zu späte Bezahlung.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist aus meiner Sicht katastrophal. Grüppchenbildung, Lästereien und Gegeneinander-Ausspielen gehören leider zum Alltag. Eine echte Kultur der Zusammenarbeit gibt es nicht – jeder kämpft für sich allein.
Es herrscht eine toxische Teamdynamik, geprägt von Misstrauen, fehlender Unterstützung und mangelnder Wertschätzung.
Fairness und Respekt sucht man vergeblich.
Man fühlt sich dort nicht wohl – und das merkt man auch an der hohen Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf eure Mitarbeiter und bezahlt sie angemessen!
Die Arbeit muss fair und gerecht verteilt werden, statt einige Mitarbeiter ständig zu belasten und andere zu bevorzugen!!!
Besonders bei den Vorgesetzten – sowohl auf Führungsebene als auch in Lager und Logistik – besteht dringender Handlungsbedarf.
Weniger Druck und leere Versprechen, dafür mehr Führung, Fairness, Konsequenz und vor allem endlich Wertschätzung für die Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht!
Druck und Angst werden meiner Erfahrung nach gezielt als Führungsmittel eingesetzt.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt und Vertrauen scheint wenig zu zählen. Hinter dem Rücken wird viel geredet, teilweise werden bewusst Unwahrheiten verbreitet. Ein Klima, in dem man ständig aufpassen muss, was man sagt und wem man vertraut.
Ein Wechsel! Nicht normal hier!
Image
Das Vorgesetztenverhalten ist für mich einer der Hauptgründe für die hohe Fluktuation.
Fehlende Führung, Ungerechtigkeit, mangelnde Konsequenz, fehlende Autorität und kein Rückgrat sind an der Tagesordnung.
Anerkennung und Wertschätzung? Fehlanzeige.
Gute und erfahrene Mitarbeiter werden vergrault, während die eigentlichen Führungsprobleme bestehen bleiben.
Work-Life-Balance
Nein. Der pure Stress. Ungesund!
Karriere/Weiterbildung
Nur Gelaber und leere Versprechen. Weiterbildung und Aufstieg werden eher versprochen als tatsächlich ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde nicht pünktlich überwiesen und nicht fähr !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum bis gar nicht vorhanden. Sozialbewusstsein scheint hier keine große Rolle zu spielen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird ständig daran gearbeitet, dass kein Zusammenhalt aufkommt.
Belästigung und Mobbing wird toleriert!
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen paar Jahren wurden viele erfahrene und gute ältere Kollegen gegangen.
Erfahrung und langjährige Leistung scheinen hier wenig zu zählen.
Wer nicht mehr ins Konzept passt, wird aussortiert – völlig unabhängig davon, was er jahrelang für das Unternehmen geleistet hat.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, kein echtes Interesse an den Mitarbeitern. Die Führung in der Logistik wirkt auf mich unfähig und unprofessionell.
Meinung sind offenbar nicht erwünscht. Mitarbeiter werden austauschbar behandelt – du bist und bleibst eine Nummer!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden gefühlt jeden Tag schlechter und unangenehmer.
Der Druck nimmt ständig zu, während sich an den eigentlichen Problemen nichts ändert. Motivation und Wertschätzung bleiben auf der Strecke. Statt ein vernünftiges Arbeitsumfeld zu schaffen, wird scheinbar immer mehr Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Wer hier länger bleibt, braucht definitiv ein dickes Fell.
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden.
Offene und ehrliche Kommunikation sucht man vergeblich. Statt Probleme direkt anzusprechen, wird hinter dem Rücken geredet, gelästert und gegenseitig verpetzt.
Wer hier offen seine Meinung sagt, muss damit rechnen, dass diese umgehend gegen ihn verwendet wird.
Gleichberechtigung
Gleich null!!!
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich, sehr einseitig und langweilig!
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Flexibilität wird hier neu definiert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bergheim bei Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sammelt viele Erfahrungen wenn auch nicht unbedingt die erhofften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der negative Eindruck zieht sich durch viele Bereiche – insbesondere im zwischenmenschlichen Umgang, bei den Arbeitsbedingungen und bei der Ausstattung (z. B. Zustand der Fahrzeuge).
Verbesserungsvorschläge
Angesichts der hohen Mitarbeiterfluktuation könnte über den Einbau einer Drehtür nachgedacht werden das würde Ein- und Austritte deutlich effizienter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Wer schon immer wissen wollte, wie sich ein Dauer-Notfall anfühlt, ist hier genau richtig.
Stress ist kein Zustand, sondern Teil der Unternehmenskultur. Pausen sind eher theoretischer Natur, und „ruhige Tage“ gehören ins Reich der Mythen.
Image
Der Wiedererkennungswert ist hoch.
Die Begeisterung eher situativ.
Work-Life-Balance
Freizeit wird hier als optionales Bonusprogramm betrachtet.
Überstunden sind kein Ausnahmefall, sondern fester Bestandteil der Tagesplanung.
Karriere/Weiterbildung
Statt einer administrativen Bürotätigkeit erfolgt hauptsächlich Einsatz im Fahrbetrieb.
Gehalt/Benefits
Selbst gesetzliche Mindeststandards werden als ambitioniertes Ziel betrachtet.
Großzügigkeit ist hier eher ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialthemen werden hier konsequent übersehen.
Das spart Zeit, Energie und jede Menge Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
bis auf ein paar ausnahmen ist er gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung schützt nicht vor herablassender Behandlung.
Hier zählt weniger, was man kann sondern wer gerade lauter ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird bewiesen, dass man auch ohne nachvollziehbare Begründung sehr selbstbewusst führen kann.
Ein echtes Schauspiel für Fans von Improvisation.
Arbeitsbedingungen
Stress gehört zur Grundausstattung.
Überstunden sind Alltag, Pausen eher philosophisches Konzept.
Die Firmenfahrzeuge liefern echtes Abenteuer-Feeling man weiß nie, ob man ankommt, aber spannend ist es immer.
Kommunikation
Man lernt schnell, selbstständig Entscheidungen zu treffen –
denn Rückmeldung kommt meistens erst, wenn etwas bereits „falsch“ war.
Gleichberechtigung
Diskriminierung gibt es hier nicht alle werden gleichermaßen mies behandelt.
Konsequenz ist schließlich auch eine Form von Fairness.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind so inspirierend, dass man viel Zeit zum Nachdenken hat
zum Beispiel darüber, wo man beruflich eigentlich falsch abgebogen ist.
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bergheim bei Salzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt miteinander hat man das gefühl als würde man gegeneinander arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn und keine Pfuscherei mit Urlaub und Zeitausgleich
Arbeitsatmosphäre
Es wird kaum bis gar nicht zugehört wenn mal probleme hat.
Work-Life-Balance
Lagerist Arbeitszeit ist grauenhaft ausser man ist ein Morgenmensch
Gehalt/Benefits
Die Leute verbieten dir Gehaltsaustausch mit anderen Mitarbeitern. Alle kriegen für die gleiche Arbeit unterschiedlich wenig. Reicht zum überleben aber nicht zum leben.
Vorgesetztenverhalten
Du bist ein niemand. 0 wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Lagerhalle selbst ist alles akzeptabel
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bergheim bei Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das immer auf Augenhöhe kommuniziert wird
Arbeitsatmosphäre
Top Umfeld, wird alles umgesetzt was vereinbart wurde
Kollegenzusammenhalt
1a
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegiales Verhalten
Kommunikation
Perfekt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bergheim bei Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte mit offener Tür und echtem Interesse
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden
Arbeitsatmosphäre
Top- wohlfühlen vom ersten Tag an
Work-Life-Balance
Top - Gleitzeit sowie Home Office möglich - was das Familienleben positiv beeinflusst
Kollegenzusammenhalt
Miteinander statt Konkurrenz
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft mit Herz und Verstand
Kommunikation
Kurze Wege - klare Worte - gutes Miteinander
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma, Ausgezeichnetes Arbeitsverhältnis zu allen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Bergheim bei Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Familiäre Verhältnis unter uns Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!!!
Verbesserungsvorschläge
Weitermachen! wir sind am Richtigen Weg!
Arbeitsatmosphäre
Perfektes Team
Kollegenzusammenhalt
Einer für Alle - Alle für einen!
Vorgesetztenverhalten
Sehr Familiär
Kommunikation
Über Teams, WhatsApp, Persönlich!
Interessante Aufgaben
Aussendienst :)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Team, lockere Hierarchie und echte Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bergheim bei Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere Hierarchie und der familiäre Umgang machen das Arbeiten angenehm. Harte Arbeit wird gesehen und belohnt, und man hat echte Chancen, sich intern weiterzuentwickeln. Dazu kommen ein tolles Team, faire Arbeitszeiten und eine offene Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Arbeitsprozesse könnten noch optimiert werden, damit Aufgaben schneller und einfacher erledigt werden können. Teilweise dauert die Abstimmung zwischen Abteilungen etwas länger, was zu kleinen Verzögerungen führt. Mit ein paar digitalen Lösungen oder klareren Abläufen ließe sich das aber gut verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Manche Arbeitsprozesse könnten noch optimiert werden, damit Aufgaben schneller und einfacher erledigt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist freundlich und familiär. Es herrscht eine lockere Hierarchie, und jeder kann offen seine Meinung einbringen. Man fühlt sich schnell ins Team integriert und wird wertgeschätzt.
Image
Intern wie extern wird ein positives und seriöses Bild vermittelt. Die meisten Mitarbeitenden sprechen gut über das Unternehmen, und ich selbst empfehle es gerne weiter.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair und gut planbar. Privatleben und Beruf lassen sich gut miteinander vereinbaren. Bei Bedarf findet man unkompliziert Lösungen.
Karriere/Weiterbildung
Wer engagiert ist, hat die Möglichkeit, sich im Unternehmen hochzuarbeiten. Einsatzbereitschaft wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist fair und wird pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, Ressourcen sparsam zu nutzen und Abfälle zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm. Man hilft sich gegenseitig, und auch der Humor kommt nicht zu kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und als wertvolle Erfahrungsträger ins Team eingebunden. Altersunterschiede spielen keine Rolle für den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist ansprechbar, hört zu und erkennt Leistungen an. Harte Arbeit wird nicht nur gesehen, sondern auch belohnt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, und es gibt alles, was man für den Alltag braucht. Das Umfeld ist sauber und modern, wodurch man konzentriert arbeiten kann.
Kommunikation
Informationen werden offen geteilt und man kann jederzeit Fragen stellen. Entscheidungen werden transparent erklärt, und Feedback gibt es regelmäßig.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Position. Leistung und Engagement zählen mehr als Titel.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich, und man bekommt die Möglichkeit, sich in verschiedene Themenbereiche einzuarbeiten. Eigeninitiative wird gern gesehen, und man kann Verantwortung übernehmen.
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Eine Firma win der nicht immer alles perfekt ist aber der Mitarbeiter wertgeschätzt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Bergheim bei Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gehört. Alles ist sehr familiär. Flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist nur für Personen die auch bereichsübergreifend arbeiten können. Ist nicht mein Bereich funktioniert hier nicht
Verbesserungsvorschläge
Da diese Firma schnell gewachsen ist sind gewisse Dinge auf der Strecke geblieben aber nichts das nicht gelöst werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AVZ Autoteile durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden AVZ Autoteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AVZ Autoteile als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.