Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AVZ Autoteile die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlanzeige. Es wird nicht kommuniziert, es wird höchstens irgendwann mal etwas mitgeteilt meistens dann, wenn der Schaden schon da ist. Ein beeindruckendes Beispiel dafür, wie man Informationsfluss erfolgreich vermeiden kann.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark vor allem der gemeinsame Unmut gegenüber den Vorgesetzten hat uns zusammengeschweißt. Natürlich gab es auch hier Personen, bei denen man genau aufpassen musste, was man wem sagt. Bei der Grillfeier im Sommer haben wir gemeinsam beschlossen der Party fern zu bleiben das spricht eigentlich Bände.
Work-Life-Balance gibt es hier nicht. Überstunden sind der tägliche Standard und 12-Stunden Tage keine Seltenheit. Die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit wurde erfolgreich abgeschafft
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von spürbarer Inkompetenz und Unfähigkeit. Wer weiterkommen will, muss vor allem durch angepasstes Verhalten und ständige Zustimmung auffallen. Man fragt sich unwillkürlich, warum diese sogenannten Führungskräfte ausgewählt wurden und nach welchen Kriterien das geschieht
interessante Aufgaben? Gibt es nicht. Es ist immer das Gleiche mit dem Unterschied, dass die Zustellungen oft besonders nervenaufreibend sind.
Perfekt, wenn man Stress, Druck und schlechte Laune als motivierende Grundstimmung schätzt. Hier wurde das Konzept ‚angenehmes Arbeitsklima‘ kreativ neu interpretiert.