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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Moment fällt mir dazu nichts Positives ein. Ich habe wirklich versucht, etwas zu finden, aber mir fällt nichts ein
Man sammelt viele Erfahrungen wenn auch nicht unbedingt die erhofften.
Seine zwei Hunde ! Ehrlich gesagt das Beste am ganzen Arbeitgeber.
das Familiäre Verhältnis unter uns Kollegen
Das immer auf Augenhöhe kommuniziert wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was hier am meisten stört, ist das grundlegende Gefühl, dass niemand wirklich Verantwortung übernimmt. Probleme werden nicht gelöst, sondern nach unten durchgereicht. Man hat dauernd das Gefühl, allein gelassen zu werden, während gleichzeitig maximale Leistung und absolute Verfügbarkeit erwartet werden.
Es herrscht eine Kultur, in der Kritik unerwünscht ist. Wer den Mund aufmacht, gilt schnell als schwierig. Gleichzeitig wird nach außen so getan, als wäre alles in Ordnung. Diese Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit zieht sich durch den gesamten Arbeitsalltag ...
Fast alles. Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch.
Dazu kommen unklare bzw. fehlerhafte Abrechnungen der geleisteten Stunden und teilweise zu späte Bezahlung.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist aus meiner Sicht katastrophal. Grüppchenbildung, Lästereien und Gegeneinander-Ausspielen gehören leider zum Alltag. Eine echte Kultur der Zusammenarbeit gibt es nicht – jeder kämpft für sich allein.
Es herrscht eine toxische Teamdynamik, geprägt von Misstrauen, fehlender Unterstützung und mangelnder Wertschätzung.
Fairness und Respekt sucht man vergeblich.
Man fühlt sich dort nicht wohl – und das ...
Der negative Eindruck zieht sich durch viele Bereiche – insbesondere im zwischenmenschlichen Umgang, bei den Arbeitsbedingungen und bei der Ausstattung (z. B. Zustand der Fahrzeuge).
Manche Arbeitsprozesse könnten noch optimiert werden, damit Aufgaben schneller und einfacher erledigt werden können. Teilweise dauert die Abstimmung zwischen Abteilungen etwas länger, was zu kleinen Verzögerungen führt. Mit ein paar digitalen Lösungen oder klareren Abläufen ließe sich das aber gut verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Die Fahrzeuge müssen ordentlich und regelmäßig gewartet werden, damit sie sich in einem sicheren Zustand befinden.
Überstunden und Zulagen (insbesondere Fahrtengeld) müssen korrekt berechnet und pünktlich ausgezahlt werden.
Echte Pausen müssen ermöglicht und eingehalten werden.
Die interne Kommunikation muss deutlich verbessert werden Informationen müssen rechtzeitig und vollständig ankommen.
Führungskräfte sollten nach tatsächlicher Kompetenz und Eignung ausgewählt werden
Hört endlich auf eure Mitarbeiter und bezahlt sie angemessen!
Die Arbeit muss fair und gerecht verteilt werden, statt einige Mitarbeiter ständig zu belasten und andere zu bevorzugen!!!
Besonders bei den Vorgesetzten – sowohl auf Führungsebene als auch in Lager und Logistik – besteht dringender Handlungsbedarf.
Weniger Druck und leere Versprechen, dafür mehr Führung, Fairness, Konsequenz und vor allem endlich Wertschätzung für die Mitarbeiter!
Angesichts der hohen Mitarbeiterfluktuation könnte über den Einbau einer Drehtür nachgedacht werden das würde Ein- und Austritte deutlich effizienter gestalten.
Mehr Lohn und keine Pfuscherei mit Urlaub und Zeitausgleich
Interne Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AVZ Autoteile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut wenn nicht top
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm. Man hilft sich gegenseitig, und auch der Humor kommt nicht zu kurz.
bis auf ein paar ausnahmen ist er gegeben
Einer für Alle - Alle für einen!
Miteinander statt Konkurrenz
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVZ Autoteile ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist zu niedrig und wird nicht zuverlässig ausgezahlt – teilweise erst am 15. des Monats. Auch das Weihnachtsgeld kam schon einmal erst am 21. Dezember. Überstunden und Fahrtengeld werden regelmäßig falsch berechnet, sodass man jedes Mal nachrechnen muss. Als Benefits gibt es Weihnachts- und Grillfeier. An diesen Veranstaltungen nimmt die Belegschaft (mit Ausnahme der Vorgesetzten) inzwischen jedoch kaum noch teil. Der Grund liegt nicht nur in der empfundenen Heuchelei, sondern auch darin, dass viele den Geschäftsführer persönlich nicht ...
Selbst gesetzliche Mindeststandards werden als ambitioniertes Ziel betrachtet.
Großzügigkeit ist hier eher ein Fremdwort.
Gehalt wurde nicht pünktlich überwiesen und nicht fähr !
Die Leute verbieten dir Gehaltsaustausch mit anderen Mitarbeitern. Alle kriegen für die gleiche Arbeit unterschiedlich wenig. Reicht zum überleben aber nicht zum leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur Gelaber und leere Versprechen. Weiterbildung und Aufstieg werden eher versprochen als tatsächlich ermöglicht.
Statt einer administrativen Bürotätigkeit erfolgt hauptsächlich Einsatz im Fahrbetrieb.
Gibt es reichlich
Gibt es nicht
Wer engagiert ist, hat die Möglichkeit, sich im Unternehmen hochzuarbeiten. Einsatzbereitschaft wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVZ Autoteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AVZ Autoteile besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVZ Autoteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVZ Autoteile als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AVZ Autoteile
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AVZ Autoteile
Branchendurchschnitt: Automobil