200 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
200 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ayvens Austria Bewertungen
Ayvens
Austria
200 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbeutung in einer toxischen Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viel Verbesserungspotential:
Echte Wertschätzung statt nur vorzugeben, die Mitarbeiter zu schätzen. Respekt und Anerkennung sind ein erster Schritt.
Offene Kommunikation sollte nicht als positiv verkauft werden, wenn sie nur Nachteile bringt.
Der Mensch sollte mehr im Mittelpunkt stehen.
Man sollte im Hinterkopf behalten, dass engagierte und gute Mitarbeiter das Unternehmen zum Erfolg führen und nicht umgekehrt.
Und man darf nicht vergessen, dass nicht nur die Arbeitnehmer ersetzbar sind, sondern auch die Firma selbst. Dies sollte vielleicht als Leitsatz dienen.
Arbeitsatmosphäre
Vorsicht: Gute Bewertungen kommen meistens oft von Neulingen, die von HR gleich zu Beginn angeregt werden, positiv zu bewerten, obwohl sie noch sehr kurz im Unternehmen sind und Ihnen die Erfahrung fehlt.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist stark von einem Zwei-Klassen-System geprägt. Das Management, das finanziell ziemlich gut dasteht, scheint wenig Verständnis für die alltäglichen Abläufe zu haben – als würden sie auf einer Wolke sitzen, weit entfernt von der Realität. Auf der anderen Seite gibt es die „Economy-Klasse“ der Kollegen, die hart schuften, während viele von ihnen unter der Belastung zusammenbrechen.
Der aktuelle Merger wird schlecht gemanagt und hat bereits zahlreiche Mitarbeiter ausgebrannt zurückgelassen. Es wirkt, als hätte sich niemand wirklich Gedanken über die Umsetzung gemacht. Fahrpläne wurden mehrfach geändert, und kurzfristige, überstürzte Entscheidungen haben sich oft zum Nachteil ausgewirkt.
Image
Das Image der Firma ist ziemlich paradox: Es ist fast schon ironisch, dass selbst die Vorgesetzten oft sehr negativ über das Unternehmen sprechen, obwohl sie weiterhin in ihren Funktionen bleiben und das System mittragen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden, auch wenn sie auf dem Papier gut klingt. Durch die Backlogs, die zum Teil auch durch den Merger entstanden sind, wird von den Mitarbeitern erwartet, noch mehr Stunden zu arbeiten. Eine 50- bis 60-Stunden-Woche wird immer häufiger zur Norm.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt man nicht durch Leistung weiter, sondern eher durch politisches Handeln. Es ist am besten, sich mit demjenigen zu verbünden, der gerade populär ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der „Economy-Klasse“ ist stark, da alle ein gemeinsames Verständnis für das tägliche Geschäft haben. Man unterstützt sich gegenseitig, weil jeder die Herausforderungen und den hohen Arbeitsaufwand kennt. Allerdings muss man diesen Zusammenhalt mit Vorsicht genießen, da er oft von der Notwendigkeit geprägt ist, sich gegenseitig zu stützen, um die Belastung des täglichen Geschäfts zu bewältigen. In einem solchen Umfeld kann die Unterstützung auch mit einem gewissen Druck verbunden sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist eher vorsichtig. Dennoch wurden auch langjährige Mitarbeiter manchmal von heute auf morgen gekündigt, was das Vertrauen in die Stabilität und Wertschätzung innerhalb des Unternehmens erschüttert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von wenig Loyalität geprägt. Sie stehen so lange hinter ihren Mitarbeitern, bis die Geschäftsleitung etwas anderes verlangt – dann lassen sie einen schnell fallen, wie einen heißen Apfel. Die Vorgesetzten verdienen gut und genießen oft exklusive Firmenwagen, was sie klar auf die Seite der Firma stellt und ihre Unabhängigkeit von den Interessen der Mitarbeiter weiter einschränkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, durchaus angenehmer.
Der Lärmpegel kann manchmal sehr hoch sein, selbst wenn nur wenige Kollegen im Büro sind. Geräusche aus der anderen Ecke des Raums sind oft deutlich hörbar, was die Konzentration auf die Arbeit erschwert. Dies liegt an dem offenen Bürosystem.
Desksharing wird aktiv praktiziert, und das muss man mögen – andernfalls wird es schwierig. Man muss darauf eingestellt sein, seinen Arbeitsplatz vor der Nutzung zu reinigen, besonders wenn man Wert auf Hygiene legt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation erfordert große Vorsicht – Ehrlichkeit kann schnell gegen einen verwendet werden. Obwohl offiziell von einer offenen Gesprächskultur die Rede ist, sieht die Realität anders aus. Es ist ratsam, die eigene Meinung für sich zu behalten und sich stattdessen an langjährige Mitarbeiter zu orientieren, die wissen, wie man sich in diesem Umfeld am besten bewegt.
Gehalt/Benefits
Zu Beginn denkt man sich, dass das Gehalt wirklich gut ist, doch mit der Zeit wird klar, dass es angesichts der schwierigen Arbeitsbedingungen nicht fair vergütet wird. Die Belastungen und die hohe Arbeitsintensität stehen in keinem angemessenen Verhältnis zum Entgelt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist definitiv nicht gegeben. Es existiert ein klares First-Class- und Economy-Class-System, bei dem Mitarbeiter unterschiedliche Behandlung erfahren, je nach ihrer Position und ihrem Status innerhalb der Firma.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, und die Branche bietet spannende Möglichkeiten. Man kann sich persönlich sehr weiterentwickeln, wenn nur das Management besser wäre. Leider wird das Potenzial der Branche durch die mangelnde Unterstützung und Führung auf Management-Ebene stark eingeschränkt.
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Naja, seit dem Merger gehts abwärts für Mitarbeiter & Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Poolauto, Zusammenhalt einiger älteren Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das was draus geworden ist, LeasePlan war echt cool, auch die Kunden haben uns gemocht weil wir so cool waren, nun mit Ayvens wirds gegen die Wand gefahren
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bonussysteme, gerechte Entlohnung für High performer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Kollegen, schlechte Unternehmenskultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es ist schwer einzuschätzen, aber für eine Fusion ist OK
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Abteilung an: manchmal perfekt, manchmal eine Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz und Hardware OK, softwaretechnisch gebe noch Luft nach Oben.
Kommunikation
Gruppenintern Top, sonst Flop
Gleichberechtigung
Hängt vom Gruppenchef ab
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind auf jeden Fall spannend und abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Durchwachsenes Management Flexible Arbeitsgestaltung möglich liberale Home Office Regelung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
lockerer Umgang, flache Hierarchie
Image
muss noch daran gefeilt werden
Karriere/Weiterbildung
Schlechtpunkt!
Gehalt/Benefits
Gehälter mittig, Essenszuschuss, Fahrtzuschuss sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sher guter Umgang mit "älteren" Arbeitnehmern, werden auch eingestellt, sehr fortschrittlich
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, in manchen Abteilungen sehr gut
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, aber mit geschützten Ecken, großzügige Küche
Kommunikation
lockere Kommunikation, professional "Du"
Gleichberechtigung
noch eher mau, noch nicht wirklich als Thema angekommen
Interessante Aufgaben
auch Abteilunsgabhängig
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Mehrfachbewertung
Sehr nett Kollegen, aber leider unterbesetzt seit Zusammenkunft mit ALD viele Abgänge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mit den Jahren verschlechtert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen sind nahezu bei 0
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen für Mitarbeiter ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles Tip top aber Bei Gehalt kann man aufjedenfall mehr machen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Könnt besser sein und Vlt auch Gehälter mal aufstocken und auf die Mitarbeiter schauen.
Kollegenzusammenhalt
Super Team kann mich nicht beschweren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einige Bewertungen hier sind vom Arbeitgeber selbst erstellt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder typisch, dass nach einer negativen Bewertung eine fake positive Bewertung vom Arbeitgeber erstellt wird. Das war noch zu meiner Zeit bei LeasePlan üblich. Eine sehr billige Art und Weise einer konstruktiven Kritik entgegenwirken zu wollen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles - der Standort bietet vor allem sehr viel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Never change your winning Team
Arbeitsatmosphäre
Dieses Unternehmen setzt Vertrauen in seine Mitarbeiter und fördert diese, um sich wohl zu fühlen.
Image
Man kann stolz sein in dem Unternehmen zu arbeiten
Work-Life-Balance
Absolut
Karriere/Weiterbildung
Wird definitiv gefördert, durch regelmäßige Schulungen, Trainings, Sprachkurse, etc.
Gehalt/Benefits
Viele Benefits, faire Bezahlung, pünktliche Auszahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, das Thema wird sehr groß geschrieben. Wir setzen ein Zeichen und fördern den „Grünen Fußabdruck“
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team ever. Betrifft das ganze Unternehmen!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier unterstützt jeder jeden.wir sind füreinander da
Vorgesetztenverhalten
Sehr stimmig!
Arbeitsbedingungen
Ein neues modernes Büro, gut strukturiert. Technisch werden wir alle ausgestattet, was wir für Office und HO benötigen.
Kommunikation
Regelmäßige TownHalls, Newsletter etc. halten uns am laufenden. Bei kleinen Meetings, hat man die Möglichkeit sich einzubringen und seine Meinung zu äußern!
Gleichberechtigung
Wird ganz groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich im gesamten Unternehmen
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Sehr zufrieden mit allem, nur Gehalt/Sozialleistungen sollten ein bisschen angepasst werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt/Sozialleistungen sollten meiner Meinung nach angepasst werden (erhöht)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.