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Ayvens 
Austria
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 241 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 241 Bewertungen entdecken

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der betrieblichen Mobilität

Wer wir sind

Unser Geschäft ist die Mobilität. Genauer gesagt: die betriebliche Mobilität. Ayvens ist ein weltweit führender Anbieter für Leasing und Flottenmanagement. Wir sorgen dafür, dass Unternehmen jeder Größe mobil sind – und das in 42 Ländern dieser Welt. Denn Mobilität bedeutet Erreichbarkeit, Fortschritt und ist die Grundlage für den Erfolg unserer Kunden.

Ayvens Austria, entstanden aus dem Zusammenschluss von ALD Automotive und LeasePlan, ist seit 1983 eine feste Größe auf dem heimischen Leasingmarkt. Unser wichtigster Erfolgsfaktor: unsere herausragenden Mitarbeitenden, die den Fortschritt leben und täglich alles dafür geben, dass unsere Kunden in Bewegung bleiben.

Produkte, Services, Leistungen

Das tun wir

Leasing, Flottenmanagement, betriebliche Mobilität – auf den Punkt gebracht, kümmern uns um alles rund ums Firmenfahrzeug – vom Einkauf und der Finanzierung über die Versicherung und Wartung bis hin zum Verkauf am Ende des Vertrags. Unternehmen vertrauen auf uns, weil wir dafür sorgen, dass ihre Mitarbeitenden unterbrechungsfrei mobil sind.

Mehr über uns und was wir tun, findest du auf unserer Website.

Perspektiven für die Zukunft

Wir leben Fortschritt

Unsere Branche ist sehr dynamisch – und das sind auch wir. Getreu unserem Slogan "Better with every move" entwickeln wir uns fortwährend weiter, damit sich unsere Kunden darauf verlassen können, dass wir sie bei allem, was ist und kommt, bestmöglich unterstützen.

Kennzahlen

Mitarbeitenderd. 250
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KantineKantine
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Ayvens Austria über Benefits sagt

Das bieten wir Dir

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office-Möglichkeit

Gesundheit und Vorsorge

  • Betriebsärztin
  • Regelmäßige Impfaktionen
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Betriebliche Lebensversicherung

Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten

  • Einführungsprogramm für NeueinsteigerInnen
  • Weiterbildungsangebot (on- und offline)
  • Job Rotation
  • Karriereplanung

Benefits und Vergünstigungen

  • Kostenlose Getränke und Obst im Büro
  • Täglicher Essenszuschuss
  • Vorteile bei zahlreichen Partnern und Geschäften
  • Elektro-Poolauto zum Ausleihen
  • Hochmodernes Office am grünen Wienerberg, wo du auch deinen Hund mitbringen darfst

Events und Aktivitäten

  • Mitarbeitenden-Events mehrmals jährlich
  • Weiter Aktivitäten, wie z.B. die kostenlose Teilnahme am Business Run

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Jobs, bei denen man etwas verändern kann

Bei Ayvens gibt es keinen Stillstand oder Alltagstrott. Wir entwickeln uns laufend weiter. Flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten gehören für uns selbstverständlich dazu. Was uns aber einzigartig macht, ist der Ayvens-Spirit: Wir leben das Miteinander, stellen uns gemeinsam jeder Herausforderung und vergessen dabei nicht, Erfolge zu feiern.

Wir l(i)eben Vielfalt

Bei Ayvens Austria arbeiten Mitarbeitende aus über 14 Ländern dieser Welt in jeder Altersklasse. Wir fördern ein offenes, tolerantes und positives Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen frei entfalten können und alle die gleichen Chancen haben – unabhängig von Alter, Herkunft, geschlechtlicher Identität, Kultur oder sexueller Orientierung. Denn: Was zählt, ist der Mensch und sonst nichts! Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir auch öffentlich ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind auf der Suche nach Menschen, die unsere Ambitionen und unsere Unternehmenswerte Zusammenarbeit, Neugierde, Authentizität und Verlässlichkeit teilen. Kurz gesagt: wir suchen engagierte Menschen, die sich gemeinsam mit uns darum kümmern, dass Österreichs Unternehmen in Bewegung bleiben.

Die Aufgabengebiete bei Ayvens sind vielfältig und reichen von der Kunden- bzw. Fahrer:innenbetreuung, über den Vertrieb und die operative Verwaltung bis hin zu Finance und IT.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen richten sich nach der ausgeschriebenen Stelle und sind in der Jobausschreibung angegeben.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ayvens Austria.

  • Recruiting-Team
    recruiting.at@ayvens.com

  • Bitte bewirb dich direkt über unsere Website. Dort findest du auch alle offenen Stellen.

    Vollständige Bewerbungsunterlagen erhöhen deine Chance, als Top-Kandidat:in zu überzeugen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Bitte füge deiner Online-Bewerbung folgende Unterlagen an:

    • Lebenslauf
    • Motivationsschreiben
    • Alle in der Jobausschreibung geforderten Unterlagen

    Lies dir die Stellenbeschreibung vor dem Vorstellungsgespräch noch einmal gründlich durch und informiere dich über unser Unternehmen und unser Produkt- bzw. Serviceangebot auf unserer Website. Überlege dir schon vorab, warum du ein Perfect Fit für die Stelle bist. Das Wichtigste ist: Bleib authentisch und verstell dich nicht – wir wollen dich so kennenlernen, wie du bist.

  • Bitte bewirb dich ausschließlich online über unsere Website.

  • Das Bewerbungsverfahren bei uns ist in der Regel zweistufig. In einem Erstgespräch wollen wir dich kennenlernen und du hast die Möglichkeit, mehr über uns und dein zukünftiges Aufgabengebiet zu erfahren. Wenn die Chemie stimmt und dein fachlicher Background passt, laden wir dich zu einem Zweitgespräch mit dein:er zukünftigen Vorgesetzten ein. Es kann sein, dass du für dieses Gespräch etwas vorbereiten musst. Darüber informieren wir dich rechtzeitig. Bitte hab Verständnis dafür, dass wir aufgrund der großen Zahl an Bewerbungen nicht immer alle Bewerber:innen zu einem persönlichen Gespräch einladen können.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Als Lehrling wird man bei Ayvens Austria gut betreut. Die Abteilungen kümmern sich sehr gut um uns Lehrlinge/Praktikanten und finden immer eine Lösung, wenn es Probleme oder Fragen gibt. Außerdem kann ich alle paar Monate in verschiedene Abteilungen reinschnuppern und werde überall herzlich aufgenommen. Man bekommt Unterstützung, fühlt sich willkommen und gut betreut. Insgesamt eine sehr positive Erfahrung für meine Ausbildung.
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Modern, Work Life Balance, Benefits (Lieferando Karte usw.)
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Zusammenhalt und tolle Leute, angenehme Unternehmenskultur
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Frauen + ältere AN nahezu gleichbehandelt
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Je nach Position und Abteilung interessante Aufgaben. Essensgutscheine und gelegentliche Events.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Seit dem Zusammenschluss von ALD und Leaseplan ist es (großteils im negativen Sinne) eine komplett andere Firma. Man merkt sehr stark, dass man nur mehr eine Nummer ist und absolut austauschbar ist und wenig bis nicht wertgeschätzt wird. Man darf arbeiten bis zum Umfallen, was teilweise auch erwartet wird, allzu große Dankbarkeit darf man freilich nicht erwarten. Der absolute Tiefpunkt der Geringschätzung der Belegschaft sind die diesjährigen Gehaltserhöhungen, die für viele 'großzügige' Erhöhungen weit unter der Inflation brachten. Ein absoluter ...
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Stimmung und dass auf Mitarbeiter 0 Wert gelegt wird. Man ist dem Unternehmen einfach egal! Die Führungskräfte inkl. Management sind falsch! Vorne rum nett und hinten rum Ellbogentechnik.
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Es sieht so aus, als ob gleichzeitig zu viele Themen bearbeitet werden, was zu einer hohen Arbeitsbelastung führt.
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Nur zur Info: Alle positiven Bewertungen kommen von neuen MitarbeiterInnen, die direkt von der HR gleich zu Beginn der Tätigkeit explizit aufgefordert werden eine positive Kununu Bewertung abzugeben!
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Kosteneinsparungen auf Kosten von Mitarbeitenden und Arbeitsplätzen.
IT-Infrastruktur und Applikationen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gerechtere Verteilung der Arbeitslast
Mutiger in Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter investieren (lohnt sich zwar nicht kurzfristig, aber mittel- und langfristig definitiv)
Leistungsbezogene Gehaltselemente attraktiver gestalten
Abgestimmteres Agieren und im Auge behalten, was die Organisation sinnvoll tragen kann, um Vorhaben zeitgerecht oder überhaupt fertig zu bekommen.
Ernsthafte und auch mutige Investments in IT, Automatisierung und Digitalisierung
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Man sollte sich mit Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung abstimmen und nicht nur drauf zu hören was der Abteilungsleiter zu sagen hat!
Abgesehen davon gibts in so viele Abteilungen keine ordentliche Führungskraft, zwar anwesend aber flüchtet mittlerweile auch schon von den ganzen Chaos und somit nie bis gar nicht ansprechbar!!!
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Das Problem sitzt ganz oben. Prioritäten liegen offensichtlich eher bei persönlichen Prestigeprojekten (wie Autos) als bei den Mitarbeitenden. Währenddessen werden wirtschaftlich fragwürdige Entscheidungen getroffen, die dem Unternehmen schaden.
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Es ist zu spät für Vorschläge. Man steckt mitten in einem Merger, der dem Unternehmen den Rest geben wird.
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Komplettes Management tauschen!! Aber passiert eh von alleine, weil viele das Weite suchen. Hier will niemand bleiben!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Ayvens Austria ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).

Werden alle gleich behandelt, dafür 5 Sterne. Falls es auch ums „wie“ geht, minus 5.
5
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- Mitarbeiter werden unabhängig von Herkunft, Sexualität und persönlichen Präferenzen bzw. der individuellen Weltanschauung gleichberechtigt
5
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Da habe ich zu wenig Einblick, da ich die Gehaltsniveaus nicht kenne. Nach außen hin scheint es zu passen. Daher neutral.
3
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verwirklicht
4
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Wird ganz groß geschrieben
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ayvens Austria ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).

Das ist ein massiver Schwachpunkt. Man wird mit der Hälfte der notwendigen Informationen ins Abenteuer geschickt, steht dann am Weg mehrmals an und erfahrt dann, dass (speziell) das (Top-)Management die notwendigen Infos - trotz vieler Möglichkeiten der Weitergabe - einfach nicht weitergegeben hat. Die high-level Townhalls helfen da nicht, es geht um die Kommunikation, wenn’s ums Eingemachte geht.
2
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Kommunikation findet hier vor allem hinter verschlossenen Türen statt, oder gar nicht. Es wird auf Geheimniskrämerei gesetzt, Transparenz ist ein Fremdwort. Mündliche Versprechen von Führungskräften haben keinerlei Wert: Sie werden entweder vergessen oder bewusst ignoriert. Durch den ständigen Wechsel in der Führungsebene weiß die nächste Person ohnehin „von nichts“. Verbindlichkeit? Null.
1
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Die Kommunikation ist ziemlich gut. Da sich das Unternehmen derzeit noch in einer Veränderungsphase befindet, kommt es schon vor, dass Informationen erst etwas später weitergegeben werden.
3
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Nur weil man kommuniziert, heißt das nicht, das man brauchbare Art von Kommunikation betreibt. Die betreibt man nämlich nicht.
1
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Heute mal mehr, morgen wieder weniger! Kommunikation nur wenn man aktiv nachfragt! Sonst leider eher fehlgeschlagen!
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).

kein Interesse des Managements an Weiterentwicklung
1
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Quasi nicht existent. Selbst minimale Investitionen in Mitarbeitende (z. B. ~60 € jährlich für eine Sprach-App um die Englischkenntnisse zu verbessern) werden abgelehnt, obwohl in den letzten 5 Jahren keine Schulungsanforderung gestellt.
1
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Die Besetzung von Führungspositionen wird zum Teil intern und zum anderen Teil extern gemacht. Was aber eine gute Mischung darstellt. Die Weiterbildung ist halt vom (begrenzten) Budget abhängig.
3
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Keine Chance, da es keineswegs gewollt ist!
1
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die angebotenen Fortbildungen existieren nicht, diese betreffen nur interne Vorgänge. Echte Fortbildungen gibt es nur für bestimmte Bereiche. Karriere ist stark davon abhängig wie sympathisch man den höheren Ebenen ist.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ayvens Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Ayvens Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ayvens Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ayvens Austria als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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