Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unser Geschäft ist die Mobilität. Genauer gesagt: die betriebliche Mobilität. Ayvens ist ein weltweit führender Anbieter für Leasing und Flottenmanagement. Wir sorgen dafür, dass Unternehmen jeder Größe mobil sind – und das in 42 Ländern dieser Welt. Denn Mobilität bedeutet Erreichbarkeit, Fortschritt und ist die Grundlage für den Erfolg unserer Kunden.
Ayvens Austria, entstanden aus dem Zusammenschluss von ALD Automotive und LeasePlan, ist seit 1983 eine feste Größe auf dem heimischen Leasingmarkt. Unser wichtigster Erfolgsfaktor: unsere herausragenden Mitarbeitenden, die den Fortschritt leben und täglich alles dafür geben, dass unsere Kunden in Bewegung bleiben.
Das tun wir
Leasing, Flottenmanagement, betriebliche Mobilität – auf den Punkt gebracht, kümmern uns um alles rund ums Firmenfahrzeug – vom Einkauf und der Finanzierung über die Versicherung und Wartung bis hin zum Verkauf am Ende des Vertrags. Unternehmen vertrauen auf uns, weil wir dafür sorgen, dass ihre Mitarbeitenden unterbrechungsfrei mobil sind.
Mehr über uns und was wir tun, findest du auf unserer Website.
Wir leben Fortschritt
Unsere Branche ist sehr dynamisch – und das sind auch wir. Getreu unserem Slogan "Better with every move" entwickeln wir uns fortwährend weiter, damit sich unsere Kunden darauf verlassen können, dass wir sie bei allem, was ist und kommt, bestmöglich unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas bieten wir Dir
Work-Life-Balance
Gesundheit und Vorsorge
Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten
Benefits und Vergünstigungen
Events und Aktivitäten
Jobs, bei denen man etwas verändern kann
Bei Ayvens gibt es keinen Stillstand oder Alltagstrott. Wir entwickeln uns laufend weiter. Flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten gehören für uns selbstverständlich dazu. Was uns aber einzigartig macht, ist der Ayvens-Spirit: Wir leben das Miteinander, stellen uns gemeinsam jeder Herausforderung und vergessen dabei nicht, Erfolge zu feiern.
Wir l(i)eben Vielfalt
Bei Ayvens Austria arbeiten Mitarbeitende aus über 14 Ländern dieser Welt in jeder Altersklasse. Wir fördern ein offenes, tolerantes und positives Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen frei entfalten können und alle die gleichen Chancen haben – unabhängig von Alter, Herkunft, geschlechtlicher Identität, Kultur oder sexueller Orientierung. Denn: Was zählt, ist der Mensch und sonst nichts! Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir auch öffentlich ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt.
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die unsere Ambitionen und unsere Unternehmenswerte Zusammenarbeit, Neugierde, Authentizität und Verlässlichkeit teilen. Kurz gesagt: wir suchen engagierte Menschen, die sich gemeinsam mit uns darum kümmern, dass Österreichs Unternehmen in Bewegung bleiben.
Die Aufgabengebiete bei Ayvens sind vielfältig und reichen von der Kunden- bzw. Fahrer:innenbetreuung, über den Vertrieb und die operative Verwaltung bis hin zu Finance und IT.
Die gesuchten Qualifikationen richten sich nach der ausgeschriebenen Stelle und sind in der Jobausschreibung angegeben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ayvens Austria.
Als Lehrling wird man bei Ayvens Austria gut betreut. Die Abteilungen kümmern sich sehr gut um uns Lehrlinge/Praktikanten und finden immer eine Lösung, wenn es Probleme oder Fragen gibt. Außerdem kann ich alle paar Monate in verschiedene Abteilungen reinschnuppern und werde überall herzlich aufgenommen. Man bekommt Unterstützung, fühlt sich willkommen und gut betreut. Insgesamt eine sehr positive Erfahrung für meine Ausbildung.
Es war früher eine gute Firma (tolle Kollegen, angenehme Arbeit, gute Work-life Balance), leider nicht mehr.
Modern, Work Life Balance, Benefits (Lieferando Karte usw.)
Je nach Position und Abteilung interessante Aufgaben. Essensgutscheine und gelegentliche Events.
Nette & offene Kollegen, gratis obst, sirup, kaffee, gleitzeit, laptop, parkzuschuss
Seit dem Zusammenschluss von ALD und Leaseplan ist es (großteils im negativen Sinne) eine komplett andere Firma. Man merkt sehr stark, dass man nur mehr eine Nummer ist und absolut austauschbar ist und wenig bis nicht wertgeschätzt wird. Man darf arbeiten bis zum Umfallen, was teilweise auch erwartet wird, allzu große Dankbarkeit darf man freilich nicht erwarten. Der absolute Tiefpunkt der Geringschätzung der Belegschaft sind die diesjährigen Gehaltserhöhungen, die für viele 'großzügige' Erhöhungen weit unter der Inflation brachten. Ein absoluter ...
Stimmung und dass auf Mitarbeiter 0 Wert gelegt wird. Man ist dem Unternehmen einfach egal! Die Führungskräfte inkl. Management sind falsch! Vorne rum nett und hinten rum Ellbogentechnik.
Nur zur Info: Alle positiven Bewertungen kommen von neuen MitarbeiterInnen, die direkt von der HR gleich zu Beginn der Tätigkeit explizit aufgefordert werden eine positive Kununu Bewertung abzugeben!
Aktuell ziemlich viel. Auch Homeoffice soll reduziert werden, was komplett entgegen der aktuellen Zeit geht.
- Die durchaus ausbaufähige Soft- und Hardware
- Die teils nicht der Arbeitsleistung entsprechende Vergütung
Man sollte sich mit Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung abstimmen und nicht nur drauf zu hören was der Abteilungsleiter zu sagen hat!
Abgesehen davon gibts in so viele Abteilungen keine ordentliche Führungskraft, zwar anwesend aber flüchtet mittlerweile auch schon von den ganzen Chaos und somit nie bis gar nicht ansprechbar!!!
Das Problem sitzt ganz oben. Prioritäten liegen offensichtlich eher bei persönlichen Prestigeprojekten (wie Autos) als bei den Mitarbeitenden. Währenddessen werden wirtschaftlich fragwürdige Entscheidungen getroffen, die dem Unternehmen schaden.
- Verstärkter Fokus auf Weiterbildung der Mitarbeiter
- Mehr Investitionen in kompetente Mitarbeiter sowie in Soft- und Hardware
Bessere Einarbeitung, die ersten Tage effektiver nutzen um das unternehmen kennenzulernen anstatt sofort anfangen zu arbeiten.
Es ist zu spät für Vorschläge. Man steckt mitten in einem Merger, der dem Unternehmen den Rest geben wird.
Der am besten bewertete Faktor von Ayvens Austria ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
- Mitarbeiter werden unabhängig von Herkunft, Sexualität und persönlichen Präferenzen bzw. der individuellen Weltanschauung gleichberechtigt
Werden alle gleich behandelt, dafür 5 Sterne. Falls es auch ums „wie“ geht, minus 5.
Wird ganz groß geschrieben
Hängt vom Gruppenchef ab
Mir ist kaum ein Unternehmen bekannt, wo Gleichberechtigung so gelebt wird. Etwa die Hälfte der Belegschaft ist weiblich (auch in Führungspositionen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ayvens Austria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Kommunikation findet hier vor allem hinter verschlossenen Türen statt, oder gar nicht. Es wird auf Geheimniskrämerei gesetzt, Transparenz ist ein Fremdwort. Mündliche Versprechen von Führungskräften haben keinerlei Wert: Sie werden entweder vergessen oder bewusst ignoriert. Durch den ständigen Wechsel in der Führungsebene weiß die nächste Person ohnehin „von nichts“. Verbindlichkeit? Null.
Nur weil man kommuniziert, heißt das nicht, das man brauchbare Art von Kommunikation betreibt. Die betreibt man nämlich nicht.
Heute mal mehr, morgen wieder weniger! Kommunikation nur wenn man aktiv nachfragt! Sonst leider eher fehlgeschlagen!
Lauter falsche Versprechen
Es bilden sich Gruppen, die einen erfahren alles, die anderen nichts. Mitarbeiter werden wissentlich hingehalten und Informationen vorenthalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
die angebotenen Fortbildungen existieren nicht, diese betreffen nur interne Vorgänge. Echte Fortbildungen gibt es nur für bestimmte Bereiche. Karriere ist stark davon abhängig wie sympathisch man den höheren Ebenen ist.
Dieses Unternehmen nach Möglichkeit auslassen.....
Quasi nicht existent. Selbst minimale Investitionen in Mitarbeitende (z. B. ~60 € jährlich für eine Sprach-App um die Englischkenntnisse zu verbessern) werden abgelehnt, obwohl in den letzten 5 Jahren keine Schulungsanforderung gestellt.
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, jedoch wäre hier ein erweitertes Angebot, gerade in Hinsicht auf ein Studium wünschenswert
Keine Chance, da es keineswegs gewollt ist!