Ayvens Austria als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 202 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam gestalten wir die Zukunft der betrieblichen Mobilität
Wer wir sind
Unser Geschäft ist die Mobilität. Genauer gesagt: die betriebliche Mobilität. Ayvens ist ein weltweit führender Anbieter für Leasing und Flottenmanagement. Wir sorgen dafür, dass Unternehmen jeder Größe mobil sind – und das in 42 Ländern dieser Welt. Denn Mobilität bedeutet Erreichbarkeit, Fortschritt und ist die Grundlage für den Erfolg unserer Kunden.
Ayvens Austria, entstanden aus dem Zusammenschluss von ALD Automotive und LeasePlan, ist seit 1983 eine feste Größe auf dem heimischen Leasingmarkt. Unser wichtigster Erfolgsfaktor: unsere herausragenden Mitarbeitenden, die den Fortschritt leben und täglich alles dafür geben, dass unsere Kunden in Bewegung bleiben.
Produkte, Services, Leistungen
Das tun wir
Leasing, Flottenmanagement, betriebliche Mobilität – auf den Punkt gebracht, kümmern uns um alles rund ums Firmenfahrzeug – vom Einkauf und der Finanzierung über die Versicherung und Wartung bis hin zum Verkauf am Ende des Vertrags. Unternehmen vertrauen auf uns, weil wir dafür sorgen, dass ihre Mitarbeitenden unterbrechungsfrei mobil sind.
Mehr über uns und was wir tun, findest du auf unserer Website.
Perspektiven für die Zukunft
Wir leben Fortschritt
Unsere Branche ist sehr dynamisch – und das sind auch wir. Getreu unserem Slogan "Better with every move" entwickeln wir uns fortwährend weiter, damit sich unsere Kunden darauf verlassen können, dass wir sie bei allem, was ist und kommt, bestmöglich unterstützen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Ayvens Austria über Benefits sagt
Das bieten wir Dir
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office-Möglichkeit
Gesundheit und Vorsorge
- Betriebsärztin
- Regelmäßige Impfaktionen
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Betriebliche Lebensversicherung
Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten
- Einführungsprogramm für NeueinsteigerInnen
- Weiterbildungsangebot (on- und offline)
- Job Rotation
- Karriereplanung
Benefits und Vergünstigungen
- Kostenlose Getränke und Obst im Büro
- Täglicher Essenszuschuss
- Vorteile bei zahlreichen Partnern und Geschäften
- Elektro-Poolauto zum Ausleihen
- Hochmodernes Office am grünen Wienerberg, wo du auch deinen Hund mitbringen darfst
Events und Aktivitäten
- Mitarbeitenden-Events mehrmals jährlich
- Weiter Aktivitäten, wie z.B. die kostenlose Teilnahme am Business Run
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Jobs, bei denen man etwas verändern kann
Bei Ayvens gibt es keinen Stillstand oder Alltagstrott. Wir entwickeln uns laufend weiter. Flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten gehören für uns selbstverständlich dazu. Was uns aber einzigartig macht, ist der Ayvens-Spirit: Wir leben das Miteinander, stellen uns gemeinsam jeder Herausforderung und vergessen dabei nicht, Erfolge zu feiern.
Wir l(i)eben Vielfalt
Bei Ayvens Austria arbeiten Mitarbeitende aus über 14 Ländern dieser Welt in jeder Altersklasse. Wir fördern ein offenes, tolerantes und positives Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen frei entfalten können und alle die gleichen Chancen haben – unabhängig von Alter, Herkunft, geschlechtlicher Identität, Kultur oder sexueller Orientierung. Denn: Was zählt, ist der Mensch und sonst nichts! Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir auch öffentlich ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die unsere Ambitionen und unsere Unternehmenswerte Zusammenarbeit, Neugierde, Authentizität und Verlässlichkeit teilen. Kurz gesagt: wir suchen engagierte Menschen, die sich gemeinsam mit uns darum kümmern, dass Österreichs Unternehmen in Bewegung bleiben.
Die Aufgabengebiete bei Ayvens sind vielfältig und reichen von der Kunden- bzw. Fahrer:innenbetreuung, über den Vertrieb und die operative Verwaltung bis hin zu Finance und IT.
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikationen richten sich nach der ausgeschriebenen Stelle und sind in der Jobausschreibung angegeben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ayvens Austria.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modern, Work Life Balance, Benefits (Lieferando Karte usw.)
Zusammenhalt und tolle Leute, angenehme Unternehmenskultur
Frauen + ältere AN nahezu gleichbehandelt
Je nach Position und Abteilung interessante Aufgaben. Essensgutscheine und gelegentliche Events.
Man hat die Möglichkeit, Prozesse selbst zu gestalten und eigene Ideen einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem Zusammenschluss von ALD und Leaseplan ist es (großteils im negativen Sinne) eine komplett andere Firma. Man merkt sehr stark, dass man nur mehr eine Nummer ist und absolut austauschbar ist und wenig bis nicht wertgeschätzt wird. Man darf arbeiten bis zum Umfallen, was teilweise auch erwartet wird, allzu große Dankbarkeit darf man freilich nicht erwarten. Der absolute Tiefpunkt der Geringschätzung der Belegschaft sind die diesjährigen Gehaltserhöhungen, die für viele 'großzügige' Erhöhungen weit unter der Inflation brachten. Ein absoluter ...
Seit der Fusion ist leider einiges schief gelaufen. Ständiger Wechsel von neuen Mitarbeitern. Kaum Gehaltserhöhungen
Es sieht so aus, als ob gleichzeitig zu viele Themen bearbeitet werden, was zu einer hohen Arbeitsbelastung führt.
Keine größeren negativen Punkte. Kleine Verbesserungen gibt es überall
Nur zur Info: Alle positiven Bewertungen kommen von neuen MitarbeiterInnen, die direkt von der HR gleich zu Beginn der Tätigkeit explizit aufgefordert werden eine positive Kununu Bewertung abzugeben!
Verbesserungsvorschläge
Gerechtere Verteilung der Arbeitslast
Mutiger in Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter investieren (lohnt sich zwar nicht kurzfristig, aber mittel- und langfristig definitiv)
Leistungsbezogene Gehaltselemente attraktiver gestalten
Abgestimmteres Agieren und im Auge behalten, was die Organisation sinnvoll tragen kann, um Vorhaben zeitgerecht oder überhaupt fertig zu bekommen.
Ernsthafte und auch mutige Investments in IT, Automatisierung und Digitalisierung
Das Problem sitzt ganz oben. Prioritäten liegen offensichtlich eher bei persönlichen Prestigeprojekten (wie Autos) als bei den Mitarbeitenden. Währenddessen werden wirtschaftlich fragwürdige Entscheidungen getroffen, die dem Unternehmen schaden.
Weiter so. Die aktuelle Entwicklung gefällt mir sehr gut
Es gibt viel Verbesserungspotential:
Echte Wertschätzung statt nur vorzugeben, die Mitarbeiter zu schätzen. Respekt und Anerkennung sind ein erster Schritt.
Offene Kommunikation sollte nicht als positiv verkauft werden, wenn sie nur Nachteile bringt.
Der Mensch sollte mehr im Mittelpunkt stehen.
Man sollte im Hinterkopf behalten, dass engagierte und gute Mitarbeiter das Unternehmen zum Erfolg führen und nicht umgekehrt.
Und man darf nicht vergessen, dass nicht nur die Arbeitnehmer ersetzbar sind, sondern auch die Firma selbst. Dies sollte vielleicht als Leitsatz ...
sollte er selbst Ideen entwickeln!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ayvens Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist eher vorsichtig. Dennoch wurden auch langjährige Mitarbeiter manchmal von heute auf morgen gekündigt, was das Vertrauen in die Stabilität und Wertschätzung innerhalb des Unternehmens erschüttert.
ausgezeichnet
Dazu kann ich nicht wirklich etwas sagen.
Erstaunlich netter als der Rest
Siehe oben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ayvens Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Quasi nicht existent. Selbst minimale Investitionen in Mitarbeitende (z. B. ~60 € jährlich für eine Sprach-App um die Englischkenntnisse zu verbessern) werden abgelehnt, obwohl in den letzten 5 Jahren keine Schulungsanforderung gestellt.
Die Besetzung von Führungspositionen wird zum Teil intern und zum anderen Teil extern gemacht. Was aber eine gute Mischung darstellt. Die Weiterbildung ist halt vom (begrenzten) Budget abhängig.
kein Interesse des Managements an Weiterentwicklung
die angebotenen Fortbildungen existieren nicht, diese betreffen nur interne Vorgänge. Echte Fortbildungen gibt es nur für bestimmte Bereiche. Karriere ist stark davon abhängig wie sympathisch man den höheren Ebenen ist.
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, jedoch wäre hier ein erweitertes Angebot, gerade in Hinsicht auf ein Studium wünschenswert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ayvens Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Ayvens Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ayvens Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ayvens Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.