Ayvens Austria als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 242 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 242 Bewertungen entdeckenGemeinsam gestalten wir die Zukunft der betrieblichen Mobilität
Wer wir sind
Unser Geschäft ist die Mobilität. Genauer gesagt: die betriebliche Mobilität. Ayvens ist ein weltweit führender Anbieter für Leasing und Flottenmanagement. Wir sorgen dafür, dass Unternehmen jeder Größe mobil sind – und das in 42 Ländern dieser Welt. Denn Mobilität bedeutet Erreichbarkeit, Fortschritt und ist die Grundlage für den Erfolg unserer Kunden.
Ayvens Austria, entstanden aus dem Zusammenschluss von ALD Automotive und LeasePlan, ist seit 1983 eine feste Größe auf dem heimischen Leasingmarkt. Unser wichtigster Erfolgsfaktor: unsere herausragenden Mitarbeitenden, die den Fortschritt leben und täglich alles dafür geben, dass unsere Kunden in Bewegung bleiben.
Produkte, Services, Leistungen
Das tun wir
Leasing, Flottenmanagement, betriebliche Mobilität – auf den Punkt gebracht, kümmern uns um alles rund ums Firmenfahrzeug – vom Einkauf und der Finanzierung über die Versicherung und Wartung bis hin zum Verkauf am Ende des Vertrags. Unternehmen vertrauen auf uns, weil wir dafür sorgen, dass ihre Mitarbeitenden unterbrechungsfrei mobil sind.
Mehr über uns und was wir tun, findest du auf unserer Website.
Perspektiven für die Zukunft
Wir leben Fortschritt
Unsere Branche ist sehr dynamisch – und das sind auch wir. Getreu unserem Slogan "Better with every move" entwickeln wir uns fortwährend weiter, damit sich unsere Kunden darauf verlassen können, dass wir sie bei allem, was ist und kommt, bestmöglich unterstützen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Ayvens Austria über Benefits sagt
Das bieten wir Dir
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office-Möglichkeit
Gesundheit und Vorsorge
- Betriebsärztin
- Regelmäßige Impfaktionen
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Betriebliche Lebensversicherung
Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten
- Einführungsprogramm für NeueinsteigerInnen
- Weiterbildungsangebot (on- und offline)
- Job Rotation
- Karriereplanung
Benefits und Vergünstigungen
- Kostenlose Getränke und Obst im Büro
- Täglicher Essenszuschuss
- Vorteile bei zahlreichen Partnern und Geschäften
- Elektro-Poolauto zum Ausleihen
- Hochmodernes Office am grünen Wienerberg, wo du auch deinen Hund mitbringen darfst
Events und Aktivitäten
- Mitarbeitenden-Events mehrmals jährlich
- Weiter Aktivitäten, wie z.B. die kostenlose Teilnahme am Business Run
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Jobs, bei denen man etwas verändern kann
Bei Ayvens gibt es keinen Stillstand oder Alltagstrott. Wir entwickeln uns laufend weiter. Flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten gehören für uns selbstverständlich dazu. Was uns aber einzigartig macht, ist der Ayvens-Spirit: Wir leben das Miteinander, stellen uns gemeinsam jeder Herausforderung und vergessen dabei nicht, Erfolge zu feiern.
Wir l(i)eben Vielfalt
Bei Ayvens Austria arbeiten Mitarbeitende aus über 14 Ländern dieser Welt in jeder Altersklasse. Wir fördern ein offenes, tolerantes und positives Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen frei entfalten können und alle die gleichen Chancen haben – unabhängig von Alter, Herkunft, geschlechtlicher Identität, Kultur oder sexueller Orientierung. Denn: Was zählt, ist der Mensch und sonst nichts! Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir auch öffentlich ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die unsere Ambitionen und unsere Unternehmenswerte Zusammenarbeit, Neugierde, Authentizität und Verlässlichkeit teilen. Kurz gesagt: wir suchen engagierte Menschen, die sich gemeinsam mit uns darum kümmern, dass Österreichs Unternehmen in Bewegung bleiben.
Die Aufgabengebiete bei Ayvens sind vielfältig und reichen von der Kunden- bzw. Fahrer:innenbetreuung, über den Vertrieb und die operative Verwaltung bis hin zu Finance und IT.
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikationen richten sich nach der ausgeschriebenen Stelle und sind in der Jobausschreibung angegeben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ayvens Austria.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Lehrling wird man bei Ayvens Austria gut betreut. Die Abteilungen kümmern sich sehr gut um uns Lehrlinge/Praktikanten und finden immer eine Lösung, wenn es Probleme oder Fragen gibt. Außerdem kann ich alle paar Monate in verschiedene Abteilungen reinschnuppern und werde überall herzlich aufgenommen. Man bekommt Unterstützung, fühlt sich willkommen und gut betreut. Insgesamt eine sehr positive Erfahrung für meine Ausbildung.
Modern, Work Life Balance, Benefits (Lieferando Karte usw.)
Zusammenhalt und tolle Leute, angenehme Unternehmenskultur
Frauen + ältere AN nahezu gleichbehandelt
Je nach Position und Abteilung interessante Aufgaben. Essensgutscheine und gelegentliche Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem Zusammenschluss von ALD und Leaseplan ist es (großteils im negativen Sinne) eine komplett andere Firma. Man merkt sehr stark, dass man nur mehr eine Nummer ist und absolut austauschbar ist und wenig bis nicht wertgeschätzt wird. Man darf arbeiten bis zum Umfallen, was teilweise auch erwartet wird, allzu große Dankbarkeit darf man freilich nicht erwarten. Der absolute Tiefpunkt der Geringschätzung der Belegschaft sind die diesjährigen Gehaltserhöhungen, die für viele 'großzügige' Erhöhungen weit unter der Inflation brachten. Ein absoluter ...
Stimmung und dass auf Mitarbeiter 0 Wert gelegt wird. Man ist dem Unternehmen einfach egal! Die Führungskräfte inkl. Management sind falsch! Vorne rum nett und hinten rum Ellbogentechnik.
Es sieht so aus, als ob gleichzeitig zu viele Themen bearbeitet werden, was zu einer hohen Arbeitsbelastung führt.
Nur zur Info: Alle positiven Bewertungen kommen von neuen MitarbeiterInnen, die direkt von der HR gleich zu Beginn der Tätigkeit explizit aufgefordert werden eine positive Kununu Bewertung abzugeben!
Kosteneinsparungen auf Kosten von Mitarbeitenden und Arbeitsplätzen.
IT-Infrastruktur und Applikationen
Verbesserungsvorschläge
Gerechtere Verteilung der Arbeitslast
Mutiger in Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter investieren (lohnt sich zwar nicht kurzfristig, aber mittel- und langfristig definitiv)
Leistungsbezogene Gehaltselemente attraktiver gestalten
Abgestimmteres Agieren und im Auge behalten, was die Organisation sinnvoll tragen kann, um Vorhaben zeitgerecht oder überhaupt fertig zu bekommen.
Ernsthafte und auch mutige Investments in IT, Automatisierung und Digitalisierung
Das Problem sitzt ganz oben. Prioritäten liegen offensichtlich eher bei persönlichen Prestigeprojekten (wie Autos) als bei den Mitarbeitenden. Währenddessen werden wirtschaftlich fragwürdige Entscheidungen getroffen, die dem Unternehmen schaden.
Es ist zu spät für Vorschläge. Man steckt mitten in einem Merger, der dem Unternehmen den Rest geben wird.
Komplettes Management tauschen!! Aber passiert eh von alleine, weil viele das Weite suchen. Hier will niemand bleiben!
Prozesse vereinfachen und mehr in IT (Hardware und Tools) investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Ayvens Austria ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Werden alle gleich behandelt, dafür 5 Sterne. Falls es auch ums „wie“ geht, minus 5.
- Mitarbeiter werden unabhängig von Herkunft, Sexualität und persönlichen Präferenzen bzw. der individuellen Weltanschauung gleichberechtigt
Da habe ich zu wenig Einblick, da ich die Gehaltsniveaus nicht kenne. Nach außen hin scheint es zu passen. Daher neutral.
Wird ganz groß geschrieben
Hängt vom Gruppenchef ab
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ayvens Austria ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Das ist ein massiver Schwachpunkt. Man wird mit der Hälfte der notwendigen Informationen ins Abenteuer geschickt, steht dann am Weg mehrmals an und erfahrt dann, dass (speziell) das (Top-)Management die notwendigen Infos - trotz vieler Möglichkeiten der Weitergabe - einfach nicht weitergegeben hat. Die high-level Townhalls helfen da nicht, es geht um die Kommunikation, wenn’s ums Eingemachte geht.
Kommunikation findet hier vor allem hinter verschlossenen Türen statt, oder gar nicht. Es wird auf Geheimniskrämerei gesetzt, Transparenz ist ein Fremdwort. Mündliche Versprechen von Führungskräften haben keinerlei Wert: Sie werden entweder vergessen oder bewusst ignoriert. Durch den ständigen Wechsel in der Führungsebene weiß die nächste Person ohnehin „von nichts“. Verbindlichkeit? Null.
Die Kommunikation ist ziemlich gut. Da sich das Unternehmen derzeit noch in einer Veränderungsphase befindet, kommt es schon vor, dass Informationen erst etwas später weitergegeben werden.
Nur weil man kommuniziert, heißt das nicht, das man brauchbare Art von Kommunikation betreibt. Die betreibt man nämlich nicht.
innerhalb der Abteilung gut, HR + Management katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Quasi nicht existent. Selbst minimale Investitionen in Mitarbeitende (z. B. ~60 € jährlich für eine Sprach-App um die Englischkenntnisse zu verbessern) werden abgelehnt, obwohl in den letzten 5 Jahren keine Schulungsanforderung gestellt.
Die Besetzung von Führungspositionen wird zum Teil intern und zum anderen Teil extern gemacht. Was aber eine gute Mischung darstellt. Die Weiterbildung ist halt vom (begrenzten) Budget abhängig.
kein Interesse des Managements an Weiterentwicklung
die angebotenen Fortbildungen existieren nicht, diese betreffen nur interne Vorgänge. Echte Fortbildungen gibt es nur für bestimmte Bereiche. Karriere ist stark davon abhängig wie sympathisch man den höheren Ebenen ist.
Hier kommt man nicht durch Leistung weiter, sondern eher durch politisches Handeln. Es ist am besten, sich mit demjenigen zu verbünden, der gerade populär ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ayvens Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Ayvens Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ayvens Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ayvens Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.