194 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
194 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ayvens Austria Bewertungen
Ayvens
Austria
194 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Paradebeispiel dafür, wie man Mitarbeiter vergrault.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst und Kaffee :) Immerhin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur zur Info: Alle positiven Bewertungen kommen von neuen MitarbeiterInnen, die direkt von der HR gleich zu Beginn der Tätigkeit explizit aufgefordert werden eine positive Kununu Bewertung abzugeben!
Verbesserungsvorschläge
Das Problem sitzt ganz oben. Prioritäten liegen offensichtlich eher bei persönlichen Prestigeprojekten (wie Autos) als bei den Mitarbeitenden. Währenddessen werden wirtschaftlich fragwürdige Entscheidungen getroffen, die dem Unternehmen schaden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlichtweg toxisch. Hinterrücks wird gearbeitet, intrigiert und manipuliert. Hauptsache, man stellt KollegInnen beim Vorgesetzten schlecht dar, um selbst als „Hero“ dazustehen. Ehrliche Zusammenarbeit? Fehlanzeige. Stattdessen herrscht ein Klima aus Misstrauen, Neid und permanenter Negativität. Gefühlt sudert jede/r darüber, wie schlecht alles geworden ist und das nicht ohne Grund. Diese Dauerbelastung geht auf die Gesundheit, sowohl mental als auch körperlich.
Work-Life-Balance
Dauer-Backlog, permanenter Druck und keine echte Entlastung. Wer hier arbeitet, tauscht Freizeit gegen Dauerstress.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht existent. Selbst minimale Investitionen in Mitarbeitende (z. B. ~60 € jährlich für eine Sprach-App um die Englischkenntnisse zu verbessern) werden abgelehnt, obwohl in den letzten 5 Jahren keine Schulungsanforderung gestellt.
Gehalt/Benefits
Mindestgehalt laut Kollektivvertrag.
Kollegenzusammenhalt
Einige langjährige Mitarbeitende horten ihr Wissen bewusst und geben es nicht weiter. Wissen ist hier Machtinstrument, kein Teamressource. Neue KollegInnen werden damit systematisch ausgebremst.
Vorgesetztenverhalten
In fünf Jahren vier Vorgesetzte, das sagt eigentlich schon alles. Versprechen werden gemacht und nicht gehalten, danach ist die Führungskraft weg und die nächste traut sich nicht mehr, irgendetwas davon umzusetzen. Wenn ihr euch das antun wollt: Lasst euch alles schriftlich geben, mündlich zählt hier gar nichts. Aber hey, wer Risiko liebt, kann es ja probieren.
Kommunikation
Kommunikation findet hier vor allem hinter verschlossenen Türen statt, oder gar nicht. Es wird auf Geheimniskrämerei gesetzt, Transparenz ist ein Fremdwort. Mündliche Versprechen von Führungskräften haben keinerlei Wert: Sie werden entweder vergessen oder bewusst ignoriert. Durch den ständigen Wechsel in der Führungsebene weiß die nächste Person ohnehin „von nichts“. Verbindlichkeit? Null.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben. Trotz gemeinsamer Ziele werden Mitarbeitende unterschiedlich behandelt und vergütet, teilweise abhängig von Herkunft. Fairness sieht anders aus. Wenn man die Führungskraft über Gleichberechtigung anspricht, wird man beinhart ignoriert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gelebte Geringschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Position und Abteilung interessante Aufgaben. Essensgutscheine und gelegentliche Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Zusammenschluss von ALD und Leaseplan ist es (großteils im negativen Sinne) eine komplett andere Firma. Man merkt sehr stark, dass man nur mehr eine Nummer ist und absolut austauschbar ist und wenig bis nicht wertgeschätzt wird. Man darf arbeiten bis zum Umfallen, was teilweise auch erwartet wird, allzu große Dankbarkeit darf man freilich nicht erwarten. Der absolute Tiefpunkt der Geringschätzung der Belegschaft sind die diesjährigen Gehaltserhöhungen, die für viele 'großzügige' Erhöhungen weit unter der Inflation brachten. Ein absoluter Tiefpunkt und bitterer Ausdruck des 'Dankes' für die schwierigen letzten Jahre der Migration beider Firmen. Ayvens wird intern als Weltmarktführer und quasi beste und modernste Firma überhaupt präsentiert. In Bezug auf die Gehälter zeigt sich eine immense Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Wenn alles so wunderbar ist, warum dann Gehaltserhöhungen, die eher einer insolvenzgefährdeten firma entsprechen. Hauptsache die Aktionäre sind zufrieden. In allstaff Meetings wird zwar seitens des Managements sehr wohl Dank ausgesprochen, jedoch wird der Dank nur in Form von nett gemeinten Worten zum Ausdruck gebracht. Das Management ist bemüht die bittere Wahrheit in schöne Worthülsen zu verpacken, HR unterstützt dabei mit vielen netten Floskeln.
Zusätzlich hat man in den letzten 2 Jahren erfolgreich eine Vielzahl erfahrener Kollegen vergrault, dies hat dazu geführt, dass in vielen Abteilungen großteils neue Kollegen sitzen, die ohne viel Wissen die Scherben der letzten 2 Jahre zusammenkleben sollen. Trial and error wird gelebt.
Die Firma ist ein trauriger Schatten seiner selbst, die wie ein angeschlagener Boxer in den Seilen hängt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nach wie vor, gute Firma !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, Work Life Balance, Benefits (Lieferando Karte usw.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lehrling bei Ayvens :-)
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bürokauffrau im Bereich Administration / Verwaltung in Wien absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Lehrling wird man bei Ayvens Austria gut betreut. Die Abteilungen kümmern sich sehr gut um uns Lehrlinge/Praktikanten und finden immer eine Lösung, wenn es Probleme oder Fragen gibt. Außerdem kann ich alle paar Monate in verschiedene Abteilungen reinschnuppern und werde überall herzlich aufgenommen. Man bekommt Unterstützung, fühlt sich willkommen und gut betreut. Insgesamt eine sehr positive Erfahrung für meine Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Firma wo man arbeiten möchte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmung und dass auf Mitarbeiter 0 Wert gelegt wird. Man ist dem Unternehmen einfach egal! Die Führungskräfte inkl. Management sind falsch! Vorne rum nett und hinten rum Ellbogentechnik.
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Management tauschen!! Aber passiert eh von alleine, weil viele das Weite suchen. Hier will niemand bleiben!
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung auf Grund des Mergers, falsche Kommunikation
Work-Life-Balance
Viel zu viel Arbeit und niemanden interessierts
Gehalt/Benefits
Gehalt mancher Kollegen ist absurd. Es werden Unsummen als "Retention Bonus" bezahlt, weil niemand freiwillig bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter müssen zusammenhalten!!
Vorgesetztenverhalten
Management müsste hinterfragt werden! Ein derart unmenschliches Verhalten und wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern habe ich noch nicht erlebt! Geschäftsführerin ist eiskalt und geht über Leichen! Die Direktoren sind alle falsch!!
Kommunikation
Lauter falsche Versprechen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lauf weg so schnell du kannst und wenn du denkst du läufst schon schnell genug, lauf noch schneller.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Farben im Logo sind schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Es ist zu spät für Vorschläge. Man steckt mitten in einem Merger, der dem Unternehmen den Rest geben wird.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Lust auf toxisch hat, dann hereinspaziert.
Image
Weiter runter geht immer noch
Gehalt/Benefits
Es gibt einen brauchbaren Essenszuschuss, aber alles andere ist ein Witz. Gehaltserhöhungen von 0-1% für den Großteil der Mitarbeiter kann ja nur ein soziales Experiment darstellen. Aber solange es das gefühlt Hundertste Führungskräfte Event gibt, ist ja alles super.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, das ist das massivste Problem. Die Qualität der Führungskräfte hat von Jahr zu Jahr massiv abgenommen, man hat nur noch versucht irgendwelche Quoten zu erfüllen und Führungskräfte eingesetzt, die keinerlei Führungsqualität haben und die auch niemals haben werden, weil sie absolut ungeeignet für eine Führungsposition sind.
Kommunikation
Nur weil man kommuniziert, heißt das nicht, das man brauchbare Art von Kommunikation betreibt. Die betreibt man nämlich nicht.
Gleichberechtigung
Werden alle gleich behandelt, dafür 5 Sterne. Falls es auch ums „wie“ geht, minus 5.
Interessante Aufgaben
Die Branche wäre ja sehr interessant, aber nicht unter diesen Bedingungen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chaos wo man hinsieht, Hände weg von diesem Unternehmen! Furchtbar!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, sonst gibt’s nichts gutes hier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung, Falschheit (auch von den Führungskräften)
Keine Wertschätzung!!!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mit Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung abstimmen und nicht nur drauf zu hören was der Abteilungsleiter zu sagen hat!
Abgesehen davon gibts in so viele Abteilungen keine ordentliche Führungskraft, zwar anwesend aber flüchtet mittlerweile auch schon von den ganzen Chaos und somit nie bis gar nicht ansprechbar!!!
Arbeitsatmosphäre
Von einer Atmosphäre weit entfernt! Daher flüchten die Mitarbeiter regelrecht von diesem Unternehmen!
Image
Eher nicht das beste, egal ob Kunden Sicht, ehemalige Mitarbeiter oder Mitarbeiter die aktuell noch im unternehmen sind!!
Lieber Finger weg von diesem schrecklichen Unternehmen!
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden, kaum nutzbar da so viel Chaos herrscht das man kaum bis gar nicht nutzen darf! Früher gehen oder später kommen wird nicht gerne gesehen! Sollte dies zu oft vorkommen schießt man sich schon ins out!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nie gewesen
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, da es keineswegs gewollt ist!
Kollegenzusammenhalt
Falsch und Neid steht hier ganz oben an der Tages Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Erstaunlich netter als der Rest
Vorgesetztenverhalten
So mies und lasch habe ich noch keinen vorgesetzten erlebt!
Arbeitsbedingungen
Kann nichts negatives beurteilen
Kommunikation
Heute mal mehr, morgen wieder weniger! Kommunikation nur wenn man aktiv nachfragt! Sonst leider eher fehlgeschlagen!
Gehalt/Benefits
Miese Bezahlung für die Leistung was man hier bringen muss!
Gleichberechtigung
Gibts hier absolut keine!!! Einer darf, der andere nicht!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessanter Arbeitgeber mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das teils sehr kompetente und engagierte Team
- Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die durchaus ausbaufähige Soft- und Hardware
- Die teils nicht der Arbeitsleistung entsprechende Vergütung
Verbesserungsvorschläge
- Verstärkter Fokus auf Weiterbildung der Mitarbeiter
- Mehr Investitionen in kompetente Mitarbeiter sowie in Soft- und Hardware
Arbeitsatmosphäre
- Kompetente und engagierte Führungskräfte
- Hohe Wertschätzung der Mitarbeitenden
Image
- Renommierter Arbeitgeber
- Image gut passend zum aktuellen Zeitgeist
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, faire und transparente Urlaubsplanung
- Lösungsorientierte und pragmatische Ansätze
- Zahlreiche Benefits (teils flexibel auf den Mitarbeiter angepasst)
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, jedoch wäre hier ein erweitertes Angebot, gerade in Hinsicht auf ein Studium wünschenswert
Gehalt/Benefits
- Zahl- und umfangreiche Benefits (Liefernado Guthaben, Jahresticket usw.)
- Transparente und von Kommunikation geprägt Entscheidungsfindung
- Gehalt allerdings ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
- Ausgewogenes und engagiertes Team
- Gute Zusammenarbeit und Kommunikation (sehr viel Potential in Hinblick auf den Merger)
Vorgesetztenverhalten
- Erfahrene und sehr engagierte Führungspersonen (hervorheben sind mehrere sehr kompetente Bereichsleiter!)
- Wertschätzung, Anerkennung und Respekt werden dem Mitarbeitenden konstant vermittelt
Kommunikation
- Offene und direkte Kommunikation
- Teils sehr transparente und von Kommunikation geprägte Entscheidungsfindung (besonders innerhalb der Abteilung)
Gleichberechtigung
- Mitarbeiter werden unabhängig von Herkunft, Sexualität und persönlichen Präferenzen bzw. der individuellen Weltanschauung gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
- Pragmatische und Konstruktive Arbeitsweise
- Eine Vielzahl an neuen und komplexen Herausforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Einfache arbeit und gut bezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette & offene Kollegen, gratis obst, sirup, kaffee, gleitzeit, laptop, parkzuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterbesetzt, viele kündigen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung, die ersten Tage effektiver nutzen um das unternehmen kennenzulernen anstatt sofort anfangen zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
Gutes gehalt und gute Wachstumsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aktuell nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war früher eine gute Firma (tolle Kollegen, angenehme Arbeit, gute Work-life Balance), leider nicht mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ziemlich viel. Auch Homeoffice soll reduziert werden, was komplett entgegen der aktuellen Zeit geht.
Verbesserungsvorschläge
Das Management weiß was los ist und fragt nach Feedback, ein Umdenken wäre notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell leider sehr schlechte Stimmung, Mitarbeiter sind demoralisiert und inzwischen ist auch keine Besserung in Sicht.
Image
man kann aktuell noch auf das alte Image vor dem Merge zurückgreifen
Work-Life-Balance
Wenn man nur seinen Job von-bis ohne Engagement erledigt, vermutlich erträglich, ansonsten nicht
Karriere/Weiterbildung
die angebotenen Fortbildungen existieren nicht, diese betreffen nur interne Vorgänge. Echte Fortbildungen gibt es nur für bestimmte Bereiche. Karriere ist stark davon abhängig wie sympathisch man den höheren Ebenen ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterer Durchschnitt, die Jahreskarte für die Öffis ist erwähnenswert. Es gibt keine wirklichen Fortbildungen, diese werden nur für bestimmte Bereiche freigegeben, alles andere wird ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
offiziell ja
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt und die Erinnerung an daran wie es "früher" war sind das Einzige was die Mitarbeiter aktuell noch hält.
Umgang mit älteren Kollegen
einige verlassen aktuell die Firma
Vorgesetztenverhalten
Extrem abhängig vom direkten Vorgesetzten. Die Hierarchie oben ist leider undurchsichtig
Arbeitsbedingungen
die Firma versucht Mitarbeiter dazu zu bringen keine eigenen Arbeits-Plätze mehr zu haben, und jegliche Individualität zu entfernen.
Kommunikation
Es bilden sich Gruppen, die einen erfahren alles, die anderen nichts. Mitarbeiter werden wissentlich hingehalten und Informationen vorenthalten.
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
An sich interessante Aufgaben wobei selbst hier die Zukunftsstrategie des Unternehmens leider in eine komplett andere Richtung geht.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 235 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ayvens Austria durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 55% der Bewertenden würden Ayvens Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 235 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 235 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ayvens Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.