200 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
200 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ayvens Austria Bewertungen
Ayvens
Austria
200 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Den Umständen entsprechend - mit viel Potential nach oben …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Unternehmen
Viele Möglichkeiten etwas zu verbessern
Tolles Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kosteneinsparungen auf Kosten von Mitarbeitenden und Arbeitsplätzen.
IT-Infrastruktur und Applikationen
Verbesserungsvorschläge
Gerechtere Verteilung der Arbeitslast
Mutiger in Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter investieren (lohnt sich zwar nicht kurzfristig, aber mittel- und langfristig definitiv)
Leistungsbezogene Gehaltselemente attraktiver gestalten
Abgestimmteres Agieren und im Auge behalten, was die Organisation sinnvoll tragen kann, um Vorhaben zeitgerecht oder überhaupt fertig zu bekommen.
Ernsthafte und auch mutige Investments in IT, Automatisierung und Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Es ist ziemlich stressig.
Aber im Großen und Ganzen in Ordnung. Einige sind halt aufgrund der beiden intensiven Integrationen (AT + CH) und den damit verbundenen Hypercare-Phasen sichtlich ausgelaugt und ziemlich gereizt. Es versuchen sich aber alle so gut wie möglich positiv zu zeigen.
Image
Ist zur Zeit ein wenig angekratzt. Aber man kann in einem internationalen Umfeld mit vielen Herausforderungen agieren. Und wenn man Aktiv dabei sein will, gibt es auch Chancen.
Work-Life-Balance
Das ist ein massiver Schwachpunkt - nicht weil es sie nicht gäbe, sondern weil sie einfach sehr unfair verteilt ist. Es gibt Kolleginnen/Kollegen die irgendwie fast alles auf ihren Schultern tragen müssen - selbst wenn es gar nicht den eigenen Bereich betrifft, während viele andere pünktlichst den Stift fallen lassen und trotz Rückständen Dienst nach Vorschrift machen. Erstere sind massiv in der Unterzahl und damit immer am Limit und laufend mit vollen Terminkalendern.
Karriere/Weiterbildung
Die Besetzung von Führungspositionen wird zum Teil intern und zum anderen Teil extern gemacht. Was aber eine gute Mischung darstellt. Die Weiterbildung ist halt vom (begrenzten) Budget abhängig.
Gehalt/Benefits
Wow - was soll ich sagen. Ist gelinde gesagt das absolut notwendige Minimum und massiv budgetgetrieben. Man muss die Herausforderung, in einem solchen Unternehmen zu arbeiten, einfach lieben. Man kann da - ob der herausfordernden Situation - sehr viel lernen und für sich mitnehmen, aber definitiv nicht gut verdienen - leider auch in den leistungsbezogenen Anteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dienstwagenflotte ist rein elektrisch - check, aber eine Mülltrennung existiert leider nicht, da am Abend alles im gleichen großen Müllsack entsorgt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ist ganz gut - wobei die Abteilungs-Silos noch zu vorherrschend sind. Sind es innerhalb von Teams/Abteilungen 5 Sterne - so ist es abteilungsübergreifend nur 1 Stern. Macht in Summe 3.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich Einblick habe, ist das ok. Auffallend ist nur, dass es äußerst wenig erfahrene/ältere Neueinsteiger gibt. Liegt wohl an den Kosten, denn Ruhe, Seniorität und Erfahrung würden im Moment massiv helfen und das Investment Wert sein.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ok - ich denke, die massive Fluktuation macht aus der Not eine Tugend. Aber die Möglichkeiten sind limitiert. Es muss an allen Enden gespart werden - das betrifft halt auch Gehälter, Bonis oder Weiterbildungen. Hier können die Vorgesetzten wenig dafür.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist supertoll und verdient sich glatte 5 Sterne. Die IT-Infrastruktur und Applikationen sind eine echte Katastrophe. Da ist es ein paar engagierten Teams zu verdanken, dass man damit nicht total untergeht. Trotzdem ist das mMn nicht länger tragbar und definitiv nicht skalierbar. Dazu kommt, dass hier vor Ort oft keine Eingriffsmöglichkeiten gegeben sind und man als Bitt-Steller an zentrale Teams agiert, die selbst maßlos überfordert und filetiert zu sein scheinen. Der Automatisierungsgrad und die Digitalisierung (Prozesse, Kundenerlebnis) bekommen da 0 Punkte. Macht gesamt leider nur 2 Sterne.
Kommunikation
Das ist ein massiver Schwachpunkt. Man wird mit der Hälfte der notwendigen Informationen ins Abenteuer geschickt, steht dann am Weg mehrmals an und erfahrt dann, dass (speziell) das (Top-)Management die notwendigen Infos - trotz vieler Möglichkeiten der Weitergabe - einfach nicht weitergegeben hat. Die high-level Townhalls helfen da nicht, es geht um die Kommunikation, wenn’s ums Eingemachte geht.
Gleichberechtigung
Da habe ich zu wenig Einblick, da ich die Gehaltsniveaus nicht kenne. Nach außen hin scheint es zu passen. Daher neutral.
Interessante Aufgaben
Es gibt einfach zu viel zu tun - was aber einen schier unendlichen Fundus an interessanten Aufgaben bietet. Das Problem dabei ist nur, dass zu viel ad-hoc passiert und dann vieles gleichzeitig und unabgestimmt gestartet wird. Das macht die Organisation langsam, man hat unendlich lange Projekt- und Initiativen-Listen, die von immer wieder verschobenen Deadlines geprägt sind. Es sind auch immer die gleichen Personen, die in diesen Projekten/Initiativen arbeiten sollen/müssen (siehe dazu Work-Life-Balance).
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Langsam wird es besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit, Prozesse selbst zu gestalten und eigene Ideen einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sieht so aus, als ob gleichzeitig zu viele Themen bearbeitet werden, was zu einer hohen Arbeitsbelastung führt.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse vereinfachen und mehr in IT (Hardware und Tools) investieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hat sich in den letzten Wochen verbessert. Langsam sieht man wieder Licht am Ende des Tunnels. In den ersten Monaten nach der Fusion war es jedoch tatsächlich schwierig, optimistisch zu bleiben.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Fusion liegt noch viel Arbeit vor.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nett, hilfsbereit und unterstützen, wann immer es möglich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ziemlich gut. Da sich das Unternehmen derzeit noch in einer Veränderungsphase befindet, kommt es schon vor, dass Informationen erst etwas später weitergegeben werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
schlechtes Personal- und Führungsmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frauen + ältere AN nahezu gleichbehandelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
sollte er selbst Ideen entwickeln!
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Abteilungen gut und routiniert geführt, oberes Management katastrophal
Image
schlecht, hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
kein Interesse des Managements an Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
marktkonform
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mittel
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung derh gut
Umgang mit älteren Kollegen
ausgezeichnet
Vorgesetztenverhalten
chiefs in der ABteilung sehr gut, HR + Management katastrophal
Arbeitsbedingungen
Desinteresse des Managements an eigenen Fähigkeiten
Kommunikation
innerhalb der Abteilung gut, HR + Management katastrophal
Gleichberechtigung
verwirklicht
Interessante Aufgaben
ausbaufähig
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Im Großen und Ganzen, ein super Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und tolle Leute, angenehme Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan vermehrt Stress
Work-Life-Balance
Derzeit viel Workload
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung könnten etwas besser sein
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungskraft, immer da wenn man etwas benötigt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Paradebeispiel dafür, wie man Mitarbeiter vergrault.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst und Kaffee :) Immerhin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur zur Info: Alle positiven Bewertungen kommen von neuen MitarbeiterInnen, die direkt von der HR gleich zu Beginn der Tätigkeit explizit aufgefordert werden eine positive Kununu Bewertung abzugeben!
Verbesserungsvorschläge
Das Problem sitzt ganz oben. Prioritäten liegen offensichtlich eher bei persönlichen Prestigeprojekten (wie Autos) als bei den Mitarbeitenden. Währenddessen werden wirtschaftlich fragwürdige Entscheidungen getroffen, die dem Unternehmen schaden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlichtweg toxisch. Hinterrücks wird gearbeitet, intrigiert und manipuliert. Hauptsache, man stellt KollegInnen beim Vorgesetzten schlecht dar, um selbst als „Hero“ dazustehen. Ehrliche Zusammenarbeit? Fehlanzeige. Stattdessen herrscht ein Klima aus Misstrauen, Neid und permanenter Negativität. Gefühlt sudert jede/r darüber, wie schlecht alles geworden ist und das nicht ohne Grund. Diese Dauerbelastung geht auf die Gesundheit, sowohl mental als auch körperlich.
Work-Life-Balance
Dauer-Backlog, permanenter Druck und keine echte Entlastung. Wer hier arbeitet, tauscht Freizeit gegen Dauerstress.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht existent. Selbst minimale Investitionen in Mitarbeitende (z. B. ~60 € jährlich für eine Sprach-App um die Englischkenntnisse zu verbessern) werden abgelehnt, obwohl in den letzten 5 Jahren keine Schulungsanforderung gestellt.
Gehalt/Benefits
Mindestgehalt laut Kollektivvertrag.
Kollegenzusammenhalt
Einige langjährige Mitarbeitende horten ihr Wissen bewusst und geben es nicht weiter. Wissen ist hier Machtinstrument, kein Teamressource. Neue KollegInnen werden damit systematisch ausgebremst.
Vorgesetztenverhalten
In fünf Jahren vier Vorgesetzte, das sagt eigentlich schon alles. Versprechen werden gemacht und nicht gehalten, danach ist die Führungskraft weg und die nächste traut sich nicht mehr, irgendetwas davon umzusetzen. Wenn ihr euch das antun wollt: Lasst euch alles schriftlich geben, mündlich zählt hier gar nichts. Aber hey, wer Risiko liebt, kann es ja probieren.
Kommunikation
Kommunikation findet hier vor allem hinter verschlossenen Türen statt, oder gar nicht. Es wird auf Geheimniskrämerei gesetzt, Transparenz ist ein Fremdwort. Mündliche Versprechen von Führungskräften haben keinerlei Wert: Sie werden entweder vergessen oder bewusst ignoriert. Durch den ständigen Wechsel in der Führungsebene weiß die nächste Person ohnehin „von nichts“. Verbindlichkeit? Null.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben. Trotz gemeinsamer Ziele werden Mitarbeitende unterschiedlich behandelt und vergütet, teilweise abhängig von Herkunft. Fairness sieht anders aus. Wenn man die Führungskraft über Gleichberechtigung anspricht, wird man beinhart ignoriert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gelebte Geringschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Position und Abteilung interessante Aufgaben. Essensgutscheine und gelegentliche Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Zusammenschluss von ALD und Leaseplan ist es (großteils im negativen Sinne) eine komplett andere Firma. Man merkt sehr stark, dass man nur mehr eine Nummer ist und absolut austauschbar ist und wenig bis nicht wertgeschätzt wird. Man darf arbeiten bis zum Umfallen, was teilweise auch erwartet wird, allzu große Dankbarkeit darf man freilich nicht erwarten. Der absolute Tiefpunkt der Geringschätzung der Belegschaft sind die diesjährigen Gehaltserhöhungen, die für viele 'großzügige' Erhöhungen weit unter der Inflation brachten. Ein absoluter Tiefpunkt und bitterer Ausdruck des 'Dankes' für die schwierigen letzten Jahre der Migration beider Firmen. Ayvens wird intern als Weltmarktführer und quasi beste und modernste Firma überhaupt präsentiert. In Bezug auf die Gehälter zeigt sich eine immense Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Wenn alles so wunderbar ist, warum dann Gehaltserhöhungen, die eher einer insolvenzgefährdeten firma entsprechen. Hauptsache die Aktionäre sind zufrieden. In allstaff Meetings wird zwar seitens des Managements sehr wohl Dank ausgesprochen, jedoch wird der Dank nur in Form von nett gemeinten Worten zum Ausdruck gebracht. Das Management ist bemüht die bittere Wahrheit in schöne Worthülsen zu verpacken, HR unterstützt dabei mit vielen netten Floskeln.
Zusätzlich hat man in den letzten 2 Jahren erfolgreich eine Vielzahl erfahrener Kollegen vergrault, dies hat dazu geführt, dass in vielen Abteilungen großteils neue Kollegen sitzen, die ohne viel Wissen die Scherben der letzten 2 Jahre zusammenkleben sollen. Trial and error wird gelebt.
Die Firma ist ein trauriger Schatten seiner selbst, die wie ein angeschlagener Boxer in den Seilen hängt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nach wie vor, gute Firma !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, Work Life Balance, Benefits (Lieferando Karte usw.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lehrling bei Ayvens :-)
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bürokauffrau im Bereich Administration / Verwaltung in Wien absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Lehrling wird man bei Ayvens Austria gut betreut. Die Abteilungen kümmern sich sehr gut um uns Lehrlinge/Praktikanten und finden immer eine Lösung, wenn es Probleme oder Fragen gibt. Außerdem kann ich alle paar Monate in verschiedene Abteilungen reinschnuppern und werde überall herzlich aufgenommen. Man bekommt Unterstützung, fühlt sich willkommen und gut betreut. Insgesamt eine sehr positive Erfahrung für meine Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Keine Firma wo man arbeiten möchte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmung und dass auf Mitarbeiter 0 Wert gelegt wird. Man ist dem Unternehmen einfach egal! Die Führungskräfte inkl. Management sind falsch! Vorne rum nett und hinten rum Ellbogentechnik.
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Management tauschen!! Aber passiert eh von alleine, weil viele das Weite suchen. Hier will niemand bleiben!
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung auf Grund des Mergers, falsche Kommunikation
Work-Life-Balance
Viel zu viel Arbeit und niemanden interessierts
Gehalt/Benefits
Gehalt mancher Kollegen ist absurd. Es werden Unsummen als "Retention Bonus" bezahlt, weil niemand freiwillig bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter müssen zusammenhalten!!
Vorgesetztenverhalten
Management müsste hinterfragt werden! Ein derart unmenschliches Verhalten und wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern habe ich noch nicht erlebt! Geschäftsführerin ist eiskalt und geht über Leichen! Die Direktoren sind alle falsch!!
Kommunikation
Lauter falsche Versprechen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lauf weg so schnell du kannst und wenn du denkst du läufst schon schnell genug, lauf noch schneller.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Farben im Logo sind schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Es ist zu spät für Vorschläge. Man steckt mitten in einem Merger, der dem Unternehmen den Rest geben wird.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Lust auf toxisch hat, dann hereinspaziert.
Image
Weiter runter geht immer noch
Gehalt/Benefits
Es gibt einen brauchbaren Essenszuschuss, aber alles andere ist ein Witz. Gehaltserhöhungen von 0-1% für den Großteil der Mitarbeiter kann ja nur ein soziales Experiment darstellen. Aber solange es das gefühlt Hundertste Führungskräfte Event gibt, ist ja alles super.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, das ist das massivste Problem. Die Qualität der Führungskräfte hat von Jahr zu Jahr massiv abgenommen, man hat nur noch versucht irgendwelche Quoten zu erfüllen und Führungskräfte eingesetzt, die keinerlei Führungsqualität haben und die auch niemals haben werden, weil sie absolut ungeeignet für eine Führungsposition sind.
Kommunikation
Nur weil man kommuniziert, heißt das nicht, das man brauchbare Art von Kommunikation betreibt. Die betreibt man nämlich nicht.
Gleichberechtigung
Werden alle gleich behandelt, dafür 5 Sterne. Falls es auch ums „wie“ geht, minus 5.
Interessante Aufgaben
Die Branche wäre ja sehr interessant, aber nicht unter diesen Bedingungen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 241 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ayvens Austria durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 56% der Bewertenden würden Ayvens Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 241 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 241 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ayvens Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.