Ayvens 

Austria

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Essenszuschlag, Obsttag - danach wird es schwierig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxischer Arbeitsplatz - von Möbeln bis zu den Lügen und Intrigen, mangelhafte Performance der Führungskräfte, Ignorieren von Missständen und Verbesserungsvorschlägen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen und mehr kontrollieren, ehrliche und direkte Kommunikation und keine Versuche - Situationen zu beschönigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma und die Arbeitsatmosphäre sind leider kurz gesagt ein Alptraum. Schon seit über 1-2 Jahren leidet die Firma laut Aussagen älterer Kollegen an Führung und Kompetenz richtige Entscheidungen zu treffen, um das alte „Gefühl“ von Zusammenhalt und Exklusivität wieder zu erreichen.

Es wurde oft gehofft, dass die neue Führung frischen Wind hineinbringt – stattdessen werden die Kurzpausen gestrichen mit der lachhaften Ausrede man wolle die 100 gewonnen Stunden pro Mitarbeiter nutzen damit jeder in seinem Gebiet geschult wird. Eine Utopische Idee.

Im Endeffekt versuchte man als Trostpflaster den Mitarbeitern zu verkaufen – dass man Weihnachten und Silvester frei bekommt, ohne einen Urlaubstag nehmen zu müssen.

Wenn man ein wenig Recherchiert oder herumfragt, stellt man schnell fest, dass bereits 11 Jahre Weihnachten und Silvester frei war – und nur 1x ein Urlaubstag konsumiert werden musste, unter der alten Führung. Blendeaktion somit.

Weiters spricht die Mitarbeiterfluktuation Bände.

Image

Die Firma versucht sich gut zu verkaufen, wenn man dann mit ein paar Leuten die länger dabei sind spricht, wird einem schnell klar wie der Hase wirklich läuft.

Work-Life-Balance

Die Firma versucht neue Mitarbeiter mit einem „großzügigen“ Gleitzeitsystem zu ködern, welches leider sehr schön aussieht auf Papier, aber in jeder Abteilung mit einem Telefon – kaum Verwendung findet.

Wenn man sich dann die Anzahl der Mitarbeiter ansieht wird einem schnell klar, dass dieses System nicht so gelebt werden kann wie beim Bewerbungsgespräch präsentiert.
Weiters ist es durch die geringe Anzahl an Arbeitskräften in den Abteilungen üblich, dass Mehrarbeit geleistet werden soll, und jeder länger bleiben muss damit der Workflow unter Kontrolle gehalten wird.

Es gibt Kollegen, die über 100 Überstunden bereits angesammelt haben, und dennoch von einem Abbau oder Einschreiten der Führungskräfte nicht die Rede sein kann. Spitzenreiter war ein Kollege am Gang, der über 200h und mehr gesprochen hat. Dementsprechend sehen die meisten Mitarbeiter müde und ausgelaugt aus.

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Benefits

Über das Gehalt lässt sich, wenn man hart in die Verhandlungen gegangen ist nicht meckern. Der Essensbonus von 4 Euro ist auch noch mal ein netter Bonus.

Negativ ist aber leider, dass keiner Erwähnt, dass man für die Parkmöglichkeit über 80€ zahlen muss, und nach den neuen Ausschreibungen versucht man die Lohnausgaben zu senken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier, Papier, Papier und zusätzlich alles Digital.

Kollegenzusammenhalt

Ich war öfters in verschiedenen Abteilungen und muss sagen ich hatte wirklich viele Kollegen die sehr freundlich und zuvorkommend waren. Viele waren bemüht und jeder grüßt freundlich.

Leider gab es immer wieder Vorfälle wo aber jemand wem „Ausrichtet“ damit er seinen Punkt festigt oder ein wenig Aufmerksamkeit und Lob der Führungspositionen bekommt. Man versuchte mit ekligen Methoden andere zu denunzieren, damit man selbst mit seiner Leistung besser dasteht, und dass der Kollege somit in ein schlechtes Licht gerückt wird.

Weiters wurde gerne über andere geredet, wenn diese nicht da waren (Urlaub, Krankenstand etc.). Leider ein recht widerliches Verhalten. Mir sind Fälle bekannt wo Führungskräfte darauf hingewiesen wurden und es ignorierten, sofern es in Ihre Agenda passte, was natürlich die Kollegen bestärkte.

Umgang mit älteren Kollegen

Dito.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige großartige Vorgesetzte in der Firma die wirklich bemüht sind für Ihre Mitarbeiter und Überzeugungen einzustehen und so gut wie möglich die Wogen zu glätten die aus der oberen Ebene kommt.

Leider sind aber überwiegend Leute ohne richtige Führungskompetenz in Schlüsselrollen, die fragwürdige moralische Entscheidungen und Aktionen tätigen bzw. umsetzen. Man schreckt nicht davor zurück Mitarbeiter untereinander auszuspielen bzw. schlecht zu Reden. Informationen werden zurückgehalten oder nur systematisch geteilt. Negative Motivation wird stärker ausgelebt als Lob und Anerkennung. Man müsste da dringend die Führungskräfte schulen und mehr kontrollieren.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Möbel und Ausrüstung, sowie altersschwache Systeme. Man kann kaum eine Internetseite mit Animationen aufrufen ohne dass das komplette System sich aufhängt.

Für einen neuen Sessel dauert es Wochen falls er genehmigt wird. Zusätzlich sind die oberen Punkte zu beachten. Daher einen Stern.

Man muss aber dazu sagen, dass ein Open-Office geplant wird wo diese Situation bereinigt werden soll. Man darf gespannt sein.

Kommunikation

Punkt Kommunikation – welche leider Bescheiden ist. Es werden oft Town Hall Meetings abgehalten wo wie bereits erwähnt neue Veränderungen und Ziele angesprochen werden und danach kann der Kummer vergessen werden bei einem Lachsbrötchen und Sekt.

Da trösten auch nicht die Versuche der Teamleiter bei den Jour Fix die allgemeine Einstellung und Moral zu beeinflussen. Schnell wird klar, dass von Oben vorgegeben wird- die Teamleitung es dann wiederrum den Mitarbeitern weiter gibt, und Gegenfragen werden gekonnt „beschönigt“.

„Es dauert noch ein wenig“ „Wir sind auf dem richtigen Weg“ „Noch ein bisschen länger Durchhalten“ – Ist das Mantra was permanent vordiktiert wird.

Sonst ist die übliche Bürokommunikation auch verfügbar, in der kleinen Büroküche hört man den neusten Klatsch und Tratsch der Abteilungen, und öfters Getuschel. Aber mich hat das meist nicht gekümmert. Gossip gibt es hier wie Sand am Meer.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Einige Abteilungen haben wirklich interessante und aufregende Tätigkeiten, andere wiederum sind eine psychische Belastungsprobe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bemüht den Mitarbeitern viele Benefits zu bieten (Essenszuschuss, Vergünstigungen in Apotheken etc.), vergünstigter Tiefgaragenplatz, Mitarbeiterevents etc., klimatisierte Räumichkeiten, gutes Einstiegsgehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete IT, teils unqualifizierte Führungskräfte, hohe Fluktation guter Mitarbeiter (das Unternehmen erkennt die Problenatik dahinter leider nicht), viele Rückstände aufgrund von Mitarbeitermangel, was die übergebliebenen Mitarbeiter ausbaden dürfen (tlw. durch Samstagsarbeit - natürlich freiwillig, aber wenn man dann sagt man möchte nicht, wird man schief angesehen), teilweise trotz Mitarbeitermangel unverständliche Kündigungen durch den Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, Wertschätzung des Mitarbeiters (menschlich, nicht nur durch materielle Benefit), Homeoffice auf alle Abteilungen erweitern, wenn Gleitzeit vereinbart wurde (lt Dienstvertrag) - diese den Mitarbeiter auch nutzen lassen

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck und zu wenig Mitarbeiter, dementsprechend auch die Stimmung.

Image

Das Image der Firma hat seit der Übernahme sehr viel leiden müssen - sowohl nach außen als auch bei Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich wird im Arbeitsvertrag Gleitzeit vereinbart - im Arbeitsalltag sieht dies jedoch anders aus: großteils fixe Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum geboten - Aufstiegschancen gibt es, wenn man sich dem System unterwirft.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist über dem Durchschnitt in der Branche. Jedoch werden Gehaltserhöhungen danach nur noch in seltenen Fällen vergeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man setzt auf Elektroautos - so viel zum Umweltbewusstsein. Der Papierverbrauch ist gigantisch.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nette und tolle Kollegen, jedoch auch welche die einen um keinen Preis ins Team aufnehmen möchten. Unmut und Missgunst unter den verschiedenen Abteilungen, was die tägliche Arbeit erschwert. Es gibt sehr viel Neid und untereinander Tuscheln. Ein neuer Mitarbeiter hat es sehr schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider werden ältere Kollegen und ihr langjähriges Wissen viel zu wenig geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Häufige Geschäftsführer und Abteilungsleiterwechsel führen zu Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Teilweise unqualifizierte und überforderte Führungskräfte, die sich auch beeinflussen lassen.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros in einer belebten Umgebung (Wienerberg). Veraltete Computersysteme, schlechte Einschulungen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Vorgesetzten und Mitarbeiterm funktioniert gar nicht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche waren umfassend und fordernd und auch mit Abwechslung verbunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, Essenszuschuss, Räumlichkeiten und man ist zu 90% per DU

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, Freundlwirtschaft, man redet das Negative schön, keine Möglichkeit für Verbesserungen da alles von "oben" vorgegeben wird, der Druck/Stress übersteigt alle Grenzen

Verbesserungsvorschläge

zu gewissen vorgegebenen Vorgaben NEIN sagen wenn es nicht sinnvoll ist; auf die Mitarbeiter hören/vertrauen wenn es um Umsetzung/Veränderungen geht

Arbeitsatmosphäre

kein Miteinander, jeder kämpft für sich

Work-Life-Balance

war schon besser...

Kollegenzusammenhalt

die meisten Mitarbeiter sind schon ausgebrannt, darum hält sich der Zusammenhalt in Grenzen

Umgang mit älteren Kollegen

Beim ersten Mitarbeiterabbau im Jahr 2017 waren die Älteren sehr beliebt.

Kommunikation

keine offene Kommunikation erwünscht, da man das Negative nicht sehen möchte

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt an Aufgaben und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das richtet sich nicht gegen LeasePlan Österreich selbst, mehr gegen den Fahrstil des Konzerns: das Tempo in dem Neuerungen umgesetzt werden führt zu einer hohen Arbeitslast und manchmal auch Unverständnis. Man weiß zwar warum manche Dinge so passieren, aber das Tempo in dem diese umgesetzt werden ist zu hoch.

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation Top-Down verbessern.
- oberes Management sollte etwas entschleunigen falls möglich.
- nicht auf Mitarbeiter und Führungskräfte vergessen die wollen, können und tun.

Arbeitsatmosphäre

Eine Zusammenfassung aller unten angeführten Punkte.

Image

Das Unternehmen setzt auf Elektromobilität und Zukunft.

Work-Life-Balance

Es ist viel zu tun, ja. Persönlich kann ich mich hier nur positiv äußern. Man bekommt die Möglichkeit auch mal früher zu gehen oder später zu kommen, die Arbeit darf nicht darunter leiden.

Karriere/Weiterbildung

In der Vergangenheit hätte das Weiterbildungsangebot nicht besser sein können. Durch das hohe Tempo und die Reduktion der Kosten blieb dieses leider etwas auf der Strecke. Vereinzelt aber dennoch möglich!

Gehalt/Benefits

Könnte natürlich immer etwas mehr sein. Leider wurde in den vergangenen Monaten vergessen das Gehalt der Leistung anzupassen.
Das Unternehmen bemüht sich wieder mehr Fokus auf den Mitarbeiter zu setzen:
- wöchentlich stattfindende kleine MA-Veranstaltungen
- Wuzzler-Tunier

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang wurde in den vergangenen Jahren deutlich härter. Das muss nicht immer schlecht sein. Hat man früher bestimmte Themen zu langsam angefasst, so finden sie jetzt schnell und für andere Mitarbeiter/Innen nicht nachvollziehbar statt.

Vorgesetztenverhalten

Hier tue ich mich mit am schwersten. In den meisten Fällen ist soweit alles in Ordnung. Politische Spiele sind in jedem Unternehmen vorhanden.

Kommunikation

In den vergangenen Monaten wurde das Thema interne Kommunikation leider vernachlässigt. Das kommt bestimmt auch durch mangelnde Kommunikation seitens Konzern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eine Vielfalt an Aufgaben und Projekten. Manchmal etwas zu viel. Durch die neue Ausrichtung, der Zentralisierung sowie Standardisierung ziehen aktuell viele neue Projekte ins Land.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial
gute Infrastruktur
gutes Arbeitsklima und die Möglichkeit sich mit Ideen einzubringen
Gleitzeit / Work Life Balance
international

Arbeitsatmosphäre

Tolle Mitarbeiter, eingespieltes Team, nicht nur Kollegen sondern auch viele Freunde!

Image

Wir sind das größte Fuhrpark Management der Welt - im Umbruch, aber nach wie vor sind wir LeasePlan! Viele langjährige Mitarbeiter sind ein familiäreres Umfeld noch gewohnt und tun sich damit schwer, aber wir sind auf einem guten Weg und ich bin glücklich bei LeasePlan arbeiten zu können

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Famile und Arbeit kann sehr gut abgestimmt werden

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Umstrukturierung und Neuausrichtung momentan etwas in den Hintergrund gerückt - die letzten Jahre wurde dies sehr gefördert und ich bin überzeugt davon, dass auch das wieder in diese Richtung gehen wird!

Kollegenzusammenhalt

wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre angemerkt, ein wirklich super Team mit sehr interessanten und tollen Menschen

Umgang mit älteren Kollegen

Genau wie mit jüngeren Kollegen - wir sind alle gleich! Es wird auf das Wissen der langjährigen Erfahrungen gerne zugegriffen!

Vorgesetztenverhalten

Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten sehr gut, man wird mit einbezogen und die Ausrichtung der Abteilung ist absolut zielführend! Der Kontakt zu höheren Vorgesetzten / Geschäftsleitung ist gut und auch menschlich gegeben.
Die gesetzten Ziele sind seit der Übernahme der neuen Investoren zwar höher gesetzt und schwieriger zu erreichen, dennoch ist auch die Ausrichtung des Unternehmens verständlich und wir befinden uns auf einem guten Weg

Arbeitsbedingungen

mit den neuen Großraumbüros in einigen Abteilungen dementsprechend laut.

Gehalt/Benefits

Gehalt im voraus - in fast 10 Jahren IMMER pünktlich
Gesundenuntersuchungen, gratis Kaffee und Tee, Fruchtsäfte !
Ein Obsttag pro Woche
Essenszuschuss für das Mittagessen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgrund der vielen Bereiche gibt es auch ein breites Spektrum und viele mögliche Tätigkeiten!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Berufserfahrung für Berufseinsteiger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Transparenz, Chefs ohne Entscheidungskraft

Verbesserungsvorschläge

Lasst die jungen Topangestellten nicht so einfach ziehen. Hier verschleißt man Qualität die man nicht mehr so schnell wieder findet.
Einige Führungskräfte hinterfragen und austauschen

Image

Anfangs ja. Da man eine gewisse Dynamik spürt. Sobald man aber länger als 2 Jahre dabei ist, macht sich Unmut breit und man kommt auch in diesen Läster-Trott.

Work-Life-Balance

angeblicher All-In Vertrag. Gehalt ist aber dennoch bei weitem nicht mit den geleisteten Überstunden aufzurechnen. Viele Mitarbeiter machen Überstunden, welche dann einfach verfallen.

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis keine Aufstiegschancen. Meist werden für Führungspositionen externe Mitarbeiter geholt. Viele "junge" Mitarbeiter (20-25) erhalten so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten und suchen sich daher meist einen anderen Job

Gehalt/Benefits

Das Minimum wird gezahlt.

Positiv ist, dass es €4,40 in Form von Sodexho Gutscheinen am Tag für Essen gibt.
Auch das Jobticket wird hier zur Verfügung gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität wird groß geschrieben, aber auch nur wenn man sich entsprechend integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team war früher jünger, wird leider aber immer durch ältere ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

flache Hierachien, direkte Führungskräfte meist ohne Entscheidungskompetenzen

Arbeitsbedingungen

gute Anbindung, green Building, Lärmpegel meist hoch. Leider aufgeteilt auf drei Stockwerke, was das Miteinander nicht gerade fördert.

Kommunikation

geht mehr oder weniger spurlos an einem vorbei. Wenn dann merkt man nur die negativen Seiten beim Bonus, bzw. bei der jährlichen Gehaltsanpassung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

repetitive Jobs ohne wirkliche Herausforderung. Man ist mehr eine ersetzbare Arbeitsbiene als ein Mitunternehmer.