Ayvens 

Austria

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Unternehmen
Viele Möglichkeiten etwas zu verbessern
Tolles Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kosteneinsparungen auf Kosten von Mitarbeitenden und Arbeitsplätzen.
IT-Infrastruktur und Applikationen

Verbesserungsvorschläge

Gerechtere Verteilung der Arbeitslast
Mutiger in Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter investieren (lohnt sich zwar nicht kurzfristig, aber mittel- und langfristig definitiv)
Leistungsbezogene Gehaltselemente attraktiver gestalten
Abgestimmteres Agieren und im Auge behalten, was die Organisation sinnvoll tragen kann, um Vorhaben zeitgerecht oder überhaupt fertig zu bekommen.
Ernsthafte und auch mutige Investments in IT, Automatisierung und Digitalisierung

Arbeitsatmosphäre

Es ist ziemlich stressig.
Aber im Großen und Ganzen in Ordnung. Einige sind halt aufgrund der beiden intensiven Integrationen (AT + CH) und den damit verbundenen Hypercare-Phasen sichtlich ausgelaugt und ziemlich gereizt. Es versuchen sich aber alle so gut wie möglich positiv zu zeigen.

Image

Ist zur Zeit ein wenig angekratzt. Aber man kann in einem internationalen Umfeld mit vielen Herausforderungen agieren. Und wenn man Aktiv dabei sein will, gibt es auch Chancen.

Work-Life-Balance

Das ist ein massiver Schwachpunkt - nicht weil es sie nicht gäbe, sondern weil sie einfach sehr unfair verteilt ist. Es gibt Kolleginnen/Kollegen die irgendwie fast alles auf ihren Schultern tragen müssen - selbst wenn es gar nicht den eigenen Bereich betrifft, während viele andere pünktlichst den Stift fallen lassen und trotz Rückständen Dienst nach Vorschrift machen. Erstere sind massiv in der Unterzahl und damit immer am Limit und laufend mit vollen Terminkalendern.

Karriere/Weiterbildung

Die Besetzung von Führungspositionen wird zum Teil intern und zum anderen Teil extern gemacht. Was aber eine gute Mischung darstellt. Die Weiterbildung ist halt vom (begrenzten) Budget abhängig.

Gehalt/Benefits

Wow - was soll ich sagen. Ist gelinde gesagt das absolut notwendige Minimum und massiv budgetgetrieben. Man muss die Herausforderung, in einem solchen Unternehmen zu arbeiten, einfach lieben. Man kann da - ob der herausfordernden Situation - sehr viel lernen und für sich mitnehmen, aber definitiv nicht gut verdienen - leider auch in den leistungsbezogenen Anteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Dienstwagenflotte ist rein elektrisch - check, aber eine Mülltrennung existiert leider nicht, da am Abend alles im gleichen großen Müllsack entsorgt wird.

Kollegenzusammenhalt

Ist ganz gut - wobei die Abteilungs-Silos noch zu vorherrschend sind. Sind es innerhalb von Teams/Abteilungen 5 Sterne - so ist es abteilungsübergreifend nur 1 Stern. Macht in Summe 3.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich Einblick habe, ist das ok. Auffallend ist nur, dass es äußerst wenig erfahrene/ältere Neueinsteiger gibt. Liegt wohl an den Kosten, denn Ruhe, Seniorität und Erfahrung würden im Moment massiv helfen und das Investment Wert sein.

Vorgesetztenverhalten

Das ist ok - ich denke, die massive Fluktuation macht aus der Not eine Tugend. Aber die Möglichkeiten sind limitiert. Es muss an allen Enden gespart werden - das betrifft halt auch Gehälter, Bonis oder Weiterbildungen. Hier können die Vorgesetzten wenig dafür.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist supertoll und verdient sich glatte 5 Sterne. Die IT-Infrastruktur und Applikationen sind eine echte Katastrophe. Da ist es ein paar engagierten Teams zu verdanken, dass man damit nicht total untergeht. Trotzdem ist das mMn nicht länger tragbar und definitiv nicht skalierbar. Dazu kommt, dass hier vor Ort oft keine Eingriffsmöglichkeiten gegeben sind und man als Bitt-Steller an zentrale Teams agiert, die selbst maßlos überfordert und filetiert zu sein scheinen. Der Automatisierungsgrad und die Digitalisierung (Prozesse, Kundenerlebnis) bekommen da 0 Punkte. Macht gesamt leider nur 2 Sterne.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Da habe ich zu wenig Einblick, da ich die Gehaltsniveaus nicht kenne. Nach außen hin scheint es zu passen. Daher neutral.

Interessante Aufgaben

Es gibt einfach zu viel zu tun - was aber einen schier unendlichen Fundus an interessanten Aufgaben bietet. Das Problem dabei ist nur, dass zu viel ad-hoc passiert und dann vieles gleichzeitig und unabgestimmt gestartet wird. Das macht die Organisation langsam, man hat unendlich lange Projekt- und Initiativen-Listen, die von immer wieder verschobenen Deadlines geprägt sind. Es sind auch immer die gleichen Personen, die in diesen Projekten/Initiativen arbeiten sollen/müssen (siehe dazu Work-Life-Balance).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat die Möglichkeit, Prozesse selbst zu gestalten und eigene Ideen einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sieht so aus, als ob gleichzeitig zu viele Themen bearbeitet werden, was zu einer hohen Arbeitsbelastung führt.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse vereinfachen und mehr in IT (Hardware und Tools) investieren.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima hat sich in den letzten Wochen verbessert. Langsam sieht man wieder Licht am Ende des Tunnels. In den ersten Monaten nach der Fusion war es jedoch tatsächlich schwierig, optimistisch zu bleiben.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Fusion liegt noch viel Arbeit vor.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind nett, hilfsbereit und unterstützen, wann immer es möglich ist.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frauen + ältere AN nahezu gleichbehandelt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

sollte er selbst Ideen entwickeln!

Arbeitsatmosphäre

Einzelne Abteilungen gut und routiniert geführt, oberes Management katastrophal

Image

schlecht, hohe Fluktuation

Work-Life-Balance

gut

Karriere/Weiterbildung

kein Interesse des Managements an Weiterentwicklung

Gehalt/Benefits

marktkonform

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mittel

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Abteilung derh gut

Umgang mit älteren Kollegen

ausgezeichnet

Vorgesetztenverhalten

chiefs in der ABteilung sehr gut, HR + Management katastrophal

Arbeitsbedingungen

Desinteresse des Managements an eigenen Fähigkeiten

Kommunikation

Gleichberechtigung

verwirklicht

Interessante Aufgaben

ausbaufähig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst und Kaffee :) Immerhin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur zur Info: Alle positiven Bewertungen kommen von neuen MitarbeiterInnen, die direkt von der HR gleich zu Beginn der Tätigkeit explizit aufgefordert werden eine positive Kununu Bewertung abzugeben!

Verbesserungsvorschläge

Das Problem sitzt ganz oben. Prioritäten liegen offensichtlich eher bei persönlichen Prestigeprojekten (wie Autos) als bei den Mitarbeitenden. Währenddessen werden wirtschaftlich fragwürdige Entscheidungen getroffen, die dem Unternehmen schaden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlichtweg toxisch. Hinterrücks wird gearbeitet, intrigiert und manipuliert. Hauptsache, man stellt KollegInnen beim Vorgesetzten schlecht dar, um selbst als „Hero“ dazustehen. Ehrliche Zusammenarbeit? Fehlanzeige. Stattdessen herrscht ein Klima aus Misstrauen, Neid und permanenter Negativität. Gefühlt sudert jede/r darüber, wie schlecht alles geworden ist und das nicht ohne Grund. Diese Dauerbelastung geht auf die Gesundheit, sowohl mental als auch körperlich.

Work-Life-Balance

Dauer-Backlog, permanenter Druck und keine echte Entlastung. Wer hier arbeitet, tauscht Freizeit gegen Dauerstress.

Karriere/Weiterbildung

Quasi nicht existent. Selbst minimale Investitionen in Mitarbeitende (z. B. ~60 € jährlich für eine Sprach-App um die Englischkenntnisse zu verbessern) werden abgelehnt, obwohl in den letzten 5 Jahren keine Schulungsanforderung gestellt.

Gehalt/Benefits

Mindestgehalt laut Kollektivvertrag.

Kollegenzusammenhalt

Einige langjährige Mitarbeitende horten ihr Wissen bewusst und geben es nicht weiter. Wissen ist hier Machtinstrument, kein Teamressource. Neue KollegInnen werden damit systematisch ausgebremst.

Vorgesetztenverhalten

In fünf Jahren vier Vorgesetzte, das sagt eigentlich schon alles. Versprechen werden gemacht und nicht gehalten, danach ist die Führungskraft weg und die nächste traut sich nicht mehr, irgendetwas davon umzusetzen. Wenn ihr euch das antun wollt: Lasst euch alles schriftlich geben, mündlich zählt hier gar nichts. Aber hey, wer Risiko liebt, kann es ja probieren.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht gegeben. Trotz gemeinsamer Ziele werden Mitarbeitende unterschiedlich behandelt und vergütet, teilweise abhängig von Herkunft. Fairness sieht anders aus. Wenn man die Führungskraft über Gleichberechtigung anspricht, wird man beinhart ignoriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stimmung und dass auf Mitarbeiter 0 Wert gelegt wird. Man ist dem Unternehmen einfach egal! Die Führungskräfte inkl. Management sind falsch! Vorne rum nett und hinten rum Ellbogentechnik.

Verbesserungsvorschläge

Komplettes Management tauschen!! Aber passiert eh von alleine, weil viele das Weite suchen. Hier will niemand bleiben!

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung auf Grund des Mergers, falsche Kommunikation

Work-Life-Balance

Viel zu viel Arbeit und niemanden interessierts

Gehalt/Benefits

Gehalt mancher Kollegen ist absurd. Es werden Unsummen als "Retention Bonus" bezahlt, weil niemand freiwillig bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter müssen zusammenhalten!!

Vorgesetztenverhalten

Management müsste hinterfragt werden! Ein derart unmenschliches Verhalten und wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern habe ich noch nicht erlebt! Geschäftsführerin ist eiskalt und geht über Leichen! Die Direktoren sind alle falsch!!

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Farben im Logo sind schön.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Es ist zu spät für Vorschläge. Man steckt mitten in einem Merger, der dem Unternehmen den Rest geben wird.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man Lust auf toxisch hat, dann hereinspaziert.

Image

Weiter runter geht immer noch

Gehalt/Benefits

Es gibt einen brauchbaren Essenszuschuss, aber alles andere ist ein Witz. Gehaltserhöhungen von 0-1% für den Großteil der Mitarbeiter kann ja nur ein soziales Experiment darstellen. Aber solange es das gefühlt Hundertste Führungskräfte Event gibt, ist ja alles super.

Kollegenzusammenhalt

Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben.

Vorgesetztenverhalten

Ich denke, das ist das massivste Problem. Die Qualität der Führungskräfte hat von Jahr zu Jahr massiv abgenommen, man hat nur noch versucht irgendwelche Quoten zu erfüllen und Führungskräfte eingesetzt, die keinerlei Führungsqualität haben und die auch niemals haben werden, weil sie absolut ungeeignet für eine Führungsposition sind.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Werden alle gleich behandelt, dafür 5 Sterne. Falls es auch ums „wie“ geht, minus 5.

Interessante Aufgaben

Die Branche wäre ja sehr interessant, aber nicht unter diesen Bedingungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort, sonst gibt’s nichts gutes hier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gleichberechtigung, Falschheit (auch von den Führungskräften)
Keine Wertschätzung!!!

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mit Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung abstimmen und nicht nur drauf zu hören was der Abteilungsleiter zu sagen hat!
Abgesehen davon gibts in so viele Abteilungen keine ordentliche Führungskraft, zwar anwesend aber flüchtet mittlerweile auch schon von den ganzen Chaos und somit nie bis gar nicht ansprechbar!!!

Arbeitsatmosphäre

Von einer Atmosphäre weit entfernt! Daher flüchten die Mitarbeiter regelrecht von diesem Unternehmen!

Image

Eher nicht das beste, egal ob Kunden Sicht, ehemalige Mitarbeiter oder Mitarbeiter die aktuell noch im unternehmen sind!!
Lieber Finger weg von diesem schrecklichen Unternehmen!

Work-Life-Balance

Gleitzeit vorhanden, kaum nutzbar da so viel Chaos herrscht das man kaum bis gar nicht nutzen darf! Früher gehen oder später kommen wird nicht gerne gesehen! Sollte dies zu oft vorkommen schießt man sich schon ins out!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nie gewesen

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance, da es keineswegs gewollt ist!

Kollegenzusammenhalt

Falsch und Neid steht hier ganz oben an der Tages Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Erstaunlich netter als der Rest

Vorgesetztenverhalten

So mies und lasch habe ich noch keinen vorgesetzten erlebt!

Arbeitsbedingungen

Kann nichts negatives beurteilen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Miese Bezahlung für die Leistung was man hier bringen muss!

Gleichberechtigung

Gibts hier absolut keine!!! Einer darf, der andere nicht!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das teils sehr kompetente und engagierte Team
- Die Wertschätzung der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die durchaus ausbaufähige Soft- und Hardware
- Die teils nicht der Arbeitsleistung entsprechende Vergütung

Verbesserungsvorschläge

- Verstärkter Fokus auf Weiterbildung der Mitarbeiter
- Mehr Investitionen in kompetente Mitarbeiter sowie in Soft- und Hardware

Arbeitsatmosphäre

- Kompetente und engagierte Führungskräfte
- Hohe Wertschätzung der Mitarbeitenden

Image

- Renommierter Arbeitgeber
- Image gut passend zum aktuellen Zeitgeist

Work-Life-Balance

- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, faire und transparente Urlaubsplanung
- Lösungsorientierte und pragmatische Ansätze
- Zahlreiche Benefits (teils flexibel auf den Mitarbeiter angepasst)

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, jedoch wäre hier ein erweitertes Angebot, gerade in Hinsicht auf ein Studium wünschenswert

Gehalt/Benefits

- Zahl- und umfangreiche Benefits (Liefernado Guthaben, Jahresticket usw.)
- Transparente und von Kommunikation geprägt Entscheidungsfindung
- Gehalt allerdings ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

- Ausgewogenes und engagiertes Team
- Gute Zusammenarbeit und Kommunikation (sehr viel Potential in Hinblick auf den Merger)

Vorgesetztenverhalten

- Erfahrene und sehr engagierte Führungspersonen (hervorheben sind mehrere sehr kompetente Bereichsleiter!)
- Wertschätzung, Anerkennung und Respekt werden dem Mitarbeitenden konstant vermittelt

Kommunikation

Gleichberechtigung

- Mitarbeiter werden unabhängig von Herkunft, Sexualität und persönlichen Präferenzen bzw. der individuellen Weltanschauung gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

- Pragmatische und Konstruktive Arbeitsweise
- Eine Vielzahl an neuen und komplexen Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war früher eine gute Firma (tolle Kollegen, angenehme Arbeit, gute Work-life Balance), leider nicht mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell ziemlich viel. Auch Homeoffice soll reduziert werden, was komplett entgegen der aktuellen Zeit geht.

Verbesserungsvorschläge

Das Management weiß was los ist und fragt nach Feedback, ein Umdenken wäre notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell leider sehr schlechte Stimmung, Mitarbeiter sind demoralisiert und inzwischen ist auch keine Besserung in Sicht.

Image

man kann aktuell noch auf das alte Image vor dem Merge zurückgreifen

Work-Life-Balance

Wenn man nur seinen Job von-bis ohne Engagement erledigt, vermutlich erträglich, ansonsten nicht

Karriere/Weiterbildung

die angebotenen Fortbildungen existieren nicht, diese betreffen nur interne Vorgänge. Echte Fortbildungen gibt es nur für bestimmte Bereiche. Karriere ist stark davon abhängig wie sympathisch man den höheren Ebenen ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterer Durchschnitt, die Jahreskarte für die Öffis ist erwähnenswert. Es gibt keine wirklichen Fortbildungen, diese werden nur für bestimmte Bereiche freigegeben, alles andere wird ignoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

offiziell ja

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegen Zusammenhalt und die Erinnerung an daran wie es "früher" war sind das Einzige was die Mitarbeiter aktuell noch hält.

Umgang mit älteren Kollegen

einige verlassen aktuell die Firma

Vorgesetztenverhalten

Extrem abhängig vom direkten Vorgesetzten. Die Hierarchie oben ist leider undurchsichtig

Arbeitsbedingungen

die Firma versucht Mitarbeiter dazu zu bringen keine eigenen Arbeits-Plätze mehr zu haben, und jegliche Individualität zu entfernen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

An sich interessante Aufgaben wobei selbst hier die Zukunftsstrategie des Unternehmens leider in eine komplett andere Richtung geht.