Ayvens 

Austria

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst und Kaffee :) Immerhin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur zur Info: Alle positiven Bewertungen kommen von neuen MitarbeiterInnen, die direkt von der HR gleich zu Beginn der Tätigkeit explizit aufgefordert werden eine positive Kununu Bewertung abzugeben!

Verbesserungsvorschläge

Das Problem sitzt ganz oben. Prioritäten liegen offensichtlich eher bei persönlichen Prestigeprojekten (wie Autos) als bei den Mitarbeitenden. Währenddessen werden wirtschaftlich fragwürdige Entscheidungen getroffen, die dem Unternehmen schaden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlichtweg toxisch. Hinterrücks wird gearbeitet, intrigiert und manipuliert. Hauptsache, man stellt KollegInnen beim Vorgesetzten schlecht dar, um selbst als „Hero“ dazustehen. Ehrliche Zusammenarbeit? Fehlanzeige. Stattdessen herrscht ein Klima aus Misstrauen, Neid und permanenter Negativität. Gefühlt sudert jede/r darüber, wie schlecht alles geworden ist und das nicht ohne Grund. Diese Dauerbelastung geht auf die Gesundheit, sowohl mental als auch körperlich.

Work-Life-Balance

Dauer-Backlog, permanenter Druck und keine echte Entlastung. Wer hier arbeitet, tauscht Freizeit gegen Dauerstress.

Karriere/Weiterbildung

Quasi nicht existent. Selbst minimale Investitionen in Mitarbeitende (z. B. ~60 € jährlich für eine Sprach-App um die Englischkenntnisse zu verbessern) werden abgelehnt, obwohl in den letzten 5 Jahren keine Schulungsanforderung gestellt.

Gehalt/Benefits

Mindestgehalt laut Kollektivvertrag.

Kollegenzusammenhalt

Einige langjährige Mitarbeitende horten ihr Wissen bewusst und geben es nicht weiter. Wissen ist hier Machtinstrument, kein Teamressource. Neue KollegInnen werden damit systematisch ausgebremst.

Vorgesetztenverhalten

In fünf Jahren vier Vorgesetzte, das sagt eigentlich schon alles. Versprechen werden gemacht und nicht gehalten, danach ist die Führungskraft weg und die nächste traut sich nicht mehr, irgendetwas davon umzusetzen. Wenn ihr euch das antun wollt: Lasst euch alles schriftlich geben, mündlich zählt hier gar nichts. Aber hey, wer Risiko liebt, kann es ja probieren.

Kommunikation

Kommunikation findet hier vor allem hinter verschlossenen Türen statt, oder gar nicht. Es wird auf Geheimniskrämerei gesetzt, Transparenz ist ein Fremdwort. Mündliche Versprechen von Führungskräften haben keinerlei Wert: Sie werden entweder vergessen oder bewusst ignoriert. Durch den ständigen Wechsel in der Führungsebene weiß die nächste Person ohnehin „von nichts“. Verbindlichkeit? Null.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Farben im Logo sind schön.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Es ist zu spät für Vorschläge. Man steckt mitten in einem Merger, der dem Unternehmen den Rest geben wird.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man Lust auf toxisch hat, dann hereinspaziert.

Image

Weiter runter geht immer noch

Gehalt/Benefits

Es gibt einen brauchbaren Essenszuschuss, aber alles andere ist ein Witz. Gehaltserhöhungen von 0-1% für den Großteil der Mitarbeiter kann ja nur ein soziales Experiment darstellen. Aber solange es das gefühlt Hundertste Führungskräfte Event gibt, ist ja alles super.

Kollegenzusammenhalt

Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben.

Vorgesetztenverhalten

Ich denke, das ist das massivste Problem. Die Qualität der Führungskräfte hat von Jahr zu Jahr massiv abgenommen, man hat nur noch versucht irgendwelche Quoten zu erfüllen und Führungskräfte eingesetzt, die keinerlei Führungsqualität haben und die auch niemals haben werden, weil sie absolut ungeeignet für eine Führungsposition sind.

Kommunikation

Nur weil man kommuniziert, heißt das nicht, das man brauchbare Art von Kommunikation betreibt. Die betreibt man nämlich nicht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Branche wäre ja sehr interessant, aber nicht unter diesen Bedingungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort, sonst gibt’s nichts gutes hier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gleichberechtigung, Falschheit (auch von den Führungskräften)
Keine Wertschätzung!!!

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mit Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung abstimmen und nicht nur drauf zu hören was der Abteilungsleiter zu sagen hat!
Abgesehen davon gibts in so viele Abteilungen keine ordentliche Führungskraft, zwar anwesend aber flüchtet mittlerweile auch schon von den ganzen Chaos und somit nie bis gar nicht ansprechbar!!!

Arbeitsatmosphäre

Von einer Atmosphäre weit entfernt! Daher flüchten die Mitarbeiter regelrecht von diesem Unternehmen!

Image

Eher nicht das beste, egal ob Kunden Sicht, ehemalige Mitarbeiter oder Mitarbeiter die aktuell noch im unternehmen sind!!
Lieber Finger weg von diesem schrecklichen Unternehmen!

Work-Life-Balance

Gleitzeit vorhanden, kaum nutzbar da so viel Chaos herrscht das man kaum bis gar nicht nutzen darf! Früher gehen oder später kommen wird nicht gerne gesehen! Sollte dies zu oft vorkommen schießt man sich schon ins out!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nie gewesen

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance, da es keineswegs gewollt ist!

Kollegenzusammenhalt

Falsch und Neid steht hier ganz oben an der Tages Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Erstaunlich netter als der Rest

Vorgesetztenverhalten

So mies und lasch habe ich noch keinen vorgesetzten erlebt!

Arbeitsbedingungen

Kann nichts negatives beurteilen

Kommunikation

Heute mal mehr, morgen wieder weniger! Kommunikation nur wenn man aktiv nachfragt! Sonst leider eher fehlgeschlagen!

Gehalt/Benefits

Miese Bezahlung für die Leistung was man hier bringen muss!

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das teils sehr kompetente und engagierte Team
- Die Wertschätzung der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die durchaus ausbaufähige Soft- und Hardware
- Die teils nicht der Arbeitsleistung entsprechende Vergütung

Verbesserungsvorschläge

- Verstärkter Fokus auf Weiterbildung der Mitarbeiter
- Mehr Investitionen in kompetente Mitarbeiter sowie in Soft- und Hardware

Arbeitsatmosphäre

- Kompetente und engagierte Führungskräfte
- Hohe Wertschätzung der Mitarbeitenden

Image

- Renommierter Arbeitgeber
- Image gut passend zum aktuellen Zeitgeist

Work-Life-Balance

- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, faire und transparente Urlaubsplanung
- Lösungsorientierte und pragmatische Ansätze
- Zahlreiche Benefits (teils flexibel auf den Mitarbeiter angepasst)

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, jedoch wäre hier ein erweitertes Angebot, gerade in Hinsicht auf ein Studium wünschenswert

Gehalt/Benefits

- Zahl- und umfangreiche Benefits (Liefernado Guthaben, Jahresticket usw.)
- Transparente und von Kommunikation geprägt Entscheidungsfindung
- Gehalt allerdings ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

- Ausgewogenes und engagiertes Team
- Gute Zusammenarbeit und Kommunikation (sehr viel Potential in Hinblick auf den Merger)

Vorgesetztenverhalten

- Erfahrene und sehr engagierte Führungspersonen (hervorheben sind mehrere sehr kompetente Bereichsleiter!)
- Wertschätzung, Anerkennung und Respekt werden dem Mitarbeitenden konstant vermittelt

Kommunikation

- Offene und direkte Kommunikation
- Teils sehr transparente und von Kommunikation geprägte Entscheidungsfindung (besonders innerhalb der Abteilung)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

- Pragmatische und Konstruktive Arbeitsweise
- Eine Vielzahl an neuen und komplexen Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war früher eine gute Firma (tolle Kollegen, angenehme Arbeit, gute Work-life Balance), leider nicht mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell ziemlich viel. Auch Homeoffice soll reduziert werden, was komplett entgegen der aktuellen Zeit geht.

Verbesserungsvorschläge

Das Management weiß was los ist und fragt nach Feedback, ein Umdenken wäre notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell leider sehr schlechte Stimmung, Mitarbeiter sind demoralisiert und inzwischen ist auch keine Besserung in Sicht.

Image

man kann aktuell noch auf das alte Image vor dem Merge zurückgreifen

Work-Life-Balance

Wenn man nur seinen Job von-bis ohne Engagement erledigt, vermutlich erträglich, ansonsten nicht

Karriere/Weiterbildung

die angebotenen Fortbildungen existieren nicht, diese betreffen nur interne Vorgänge. Echte Fortbildungen gibt es nur für bestimmte Bereiche. Karriere ist stark davon abhängig wie sympathisch man den höheren Ebenen ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterer Durchschnitt, die Jahreskarte für die Öffis ist erwähnenswert. Es gibt keine wirklichen Fortbildungen, diese werden nur für bestimmte Bereiche freigegeben, alles andere wird ignoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

offiziell ja

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegen Zusammenhalt und die Erinnerung an daran wie es "früher" war sind das Einzige was die Mitarbeiter aktuell noch hält.

Umgang mit älteren Kollegen

einige verlassen aktuell die Firma

Vorgesetztenverhalten

Extrem abhängig vom direkten Vorgesetzten. Die Hierarchie oben ist leider undurchsichtig

Arbeitsbedingungen

die Firma versucht Mitarbeiter dazu zu bringen keine eigenen Arbeits-Plätze mehr zu haben, und jegliche Individualität zu entfernen.

Kommunikation

Es bilden sich Gruppen, die einen erfahren alles, die anderen nichts. Mitarbeiter werden wissentlich hingehalten und Informationen vorenthalten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

An sich interessante Aufgaben wobei selbst hier die Zukunftsstrategie des Unternehmens leider in eine komplett andere Richtung geht.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich mit dem Kollegen gut versteht dann ist es ganz in Ordnung ansonsten hat man Pech da es sehr ungemütlich wird

Image

Laut der firman ist das Image sehr wichtig aber wie man sieht wird die firman sehr schlecht bewertet auch von den Kunden

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeit aber wird erwarte dass man länger bleibt, eine 50 Stunden Woche wird normalisiert

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man Leute kennt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel gedruckt

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung war sie nicht fähig die Mitarbeiter gut einzuteilen und es gab immer wieder zu einem immensen backlog

Arbeitsbedingungen

Schrecklich, viel zu wenig Geld für zu viel Arbeit

Kommunikation

Offene Kommunikation wird in groß geschrieben, ist aber nicht so! Was man sagt kann gegen einem selbst verwendet werden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Waren ganz gut, keine monotone Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office
MA benefits waren gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Momenten alles.
Niemand hört zu.
Null Struktur
Finde ich sehr schade das ein Merge so viel chaos macht.

Verbesserungsvorschläge

Achtete auf die MA die schon länge da sind.
80% der neue MA haben im Unternehmen nichts verloren.
Hört auf die MA wenn sie was sagen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man die richtigen Kollegen gefunden hat, hat man eine nette Umgebung.

Image

Image von ALD ist weg - für ALD habe ich gerne gearbeitet aber seit diese Merge ist alles schrecklich geworden.

Work-Life-Balance

gibt es auch nicht mehr. Es kommt immer Arbeit nach.

Karriere/Weiterbildung

Alle Kurse die es mal gab sind weg.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist lächerlich für was man leisten muss. Mann kommt immer wieder mit "ah da hast du eine Gehaltserhöhung" bis man den Brief von HR lest und da steht Kollektivvertraganpassung. Leaseplann MA verdienen deutlich mehr als ALD. Sind wir doch nicht ONE?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Früher sind immer Müllsammeln gegangen - wurde auch einfach soabgeschafft und kam nichts nach.

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Abteilung drauf an.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nicht wirklich etwas sagen.

Vorgesetztenverhalten

Null wird einen mitgeteilt. Die hören auch nicht zu und wird Momentan gewechselt, das man nicht mehr weiss zu wem man gehen soll.

Arbeitsbedingungen

Mehr Arbeit. Null Ankennerung, keine Gehaltserhöhungen.

Kommunikation

Früher was das super aber jetzt erfährt man alles über 10 Ecken oder im Internet

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wirklich spanned, schade dass das Management alles kaputt macht!

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viel Verbesserungspotential:

Echte Wertschätzung statt nur vorzugeben, die Mitarbeiter zu schätzen. Respekt und Anerkennung sind ein erster Schritt.

Offene Kommunikation sollte nicht als positiv verkauft werden, wenn sie nur Nachteile bringt.

Der Mensch sollte mehr im Mittelpunkt stehen.

Man sollte im Hinterkopf behalten, dass engagierte und gute Mitarbeiter das Unternehmen zum Erfolg führen und nicht umgekehrt.

Und man darf nicht vergessen, dass nicht nur die Arbeitnehmer ersetzbar sind, sondern auch die Firma selbst. Dies sollte vielleicht als Leitsatz dienen.

Arbeitsatmosphäre

Vorsicht: Gute Bewertungen kommen meistens oft von Neulingen, die von HR gleich zu Beginn angeregt werden, positiv zu bewerten, obwohl sie noch sehr kurz im Unternehmen sind und Ihnen die Erfahrung fehlt.

Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist stark von einem Zwei-Klassen-System geprägt. Das Management, das finanziell ziemlich gut dasteht, scheint wenig Verständnis für die alltäglichen Abläufe zu haben – als würden sie auf einer Wolke sitzen, weit entfernt von der Realität. Auf der anderen Seite gibt es die „Economy-Klasse“ der Kollegen, die hart schuften, während viele von ihnen unter der Belastung zusammenbrechen.

Der aktuelle Merger wird schlecht gemanagt und hat bereits zahlreiche Mitarbeiter ausgebrannt zurückgelassen. Es wirkt, als hätte sich niemand wirklich Gedanken über die Umsetzung gemacht. Fahrpläne wurden mehrfach geändert, und kurzfristige, überstürzte Entscheidungen haben sich oft zum Nachteil ausgewirkt.

Image

Das Image der Firma ist ziemlich paradox: Es ist fast schon ironisch, dass selbst die Vorgesetzten oft sehr negativ über das Unternehmen sprechen, obwohl sie weiterhin in ihren Funktionen bleiben und das System mittragen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden, auch wenn sie auf dem Papier gut klingt. Durch die Backlogs, die zum Teil auch durch den Merger entstanden sind, wird von den Mitarbeitern erwartet, noch mehr Stunden zu arbeiten. Eine 50- bis 60-Stunden-Woche wird immer häufiger zur Norm.

Karriere/Weiterbildung

Hier kommt man nicht durch Leistung weiter, sondern eher durch politisches Handeln. Es ist am besten, sich mit demjenigen zu verbünden, der gerade populär ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der „Economy-Klasse“ ist stark, da alle ein gemeinsames Verständnis für das tägliche Geschäft haben. Man unterstützt sich gegenseitig, weil jeder die Herausforderungen und den hohen Arbeitsaufwand kennt. Allerdings muss man diesen Zusammenhalt mit Vorsicht genießen, da er oft von der Notwendigkeit geprägt ist, sich gegenseitig zu stützen, um die Belastung des täglichen Geschäfts zu bewältigen. In einem solchen Umfeld kann die Unterstützung auch mit einem gewissen Druck verbunden sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist eher vorsichtig. Dennoch wurden auch langjährige Mitarbeiter manchmal von heute auf morgen gekündigt, was das Vertrauen in die Stabilität und Wertschätzung innerhalb des Unternehmens erschüttert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist von wenig Loyalität geprägt. Sie stehen so lange hinter ihren Mitarbeitern, bis die Geschäftsleitung etwas anderes verlangt – dann lassen sie einen schnell fallen, wie einen heißen Apfel. Die Vorgesetzten verdienen gut und genießen oft exklusive Firmenwagen, was sie klar auf die Seite der Firma stellt und ihre Unabhängigkeit von den Interessen der Mitarbeiter weiter einschränkt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind durch das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, durchaus angenehmer.

Der Lärmpegel kann manchmal sehr hoch sein, selbst wenn nur wenige Kollegen im Büro sind. Geräusche aus der anderen Ecke des Raums sind oft deutlich hörbar, was die Konzentration auf die Arbeit erschwert. Dies liegt an dem offenen Bürosystem.

Desksharing wird aktiv praktiziert, und das muss man mögen – andernfalls wird es schwierig. Man muss darauf eingestellt sein, seinen Arbeitsplatz vor der Nutzung zu reinigen, besonders wenn man Wert auf Hygiene legt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation erfordert große Vorsicht – Ehrlichkeit kann schnell gegen einen verwendet werden. Obwohl offiziell von einer offenen Gesprächskultur die Rede ist, sieht die Realität anders aus. Es ist ratsam, die eigene Meinung für sich zu behalten und sich stattdessen an langjährige Mitarbeiter zu orientieren, die wissen, wie man sich in diesem Umfeld am besten bewegt.

Gehalt/Benefits

Zu Beginn denkt man sich, dass das Gehalt wirklich gut ist, doch mit der Zeit wird klar, dass es angesichts der schwierigen Arbeitsbedingungen nicht fair vergütet wird. Die Belastungen und die hohe Arbeitsintensität stehen in keinem angemessenen Verhältnis zum Entgelt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, und die Branche bietet spannende Möglichkeiten. Man kann sich persönlich sehr weiterentwickeln, wenn nur das Management besser wäre. Leider wird das Potenzial der Branche durch die mangelnde Unterstützung und Führung auf Management-Ebene stark eingeschränkt.

Work-Life-Balance

Es ist schwer einzuschätzen, aber für eine Fusion ist OK

Vorgesetztenverhalten

Hängt von der Abteilung an: manchmal perfekt, manchmal eine Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz und Hardware OK, softwaretechnisch gebe noch Luft nach Oben.

Kommunikation

Gruppenintern Top, sonst Flop

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind auf jeden Fall spannend und abwechslungsreich.

Arbeitsatmosphäre

lockerer Umgang, flache Hierarchie

Image

muss noch daran gefeilt werden

Karriere/Weiterbildung

Schlechtpunkt!

Gehalt/Benefits

Gehälter mittig, Essenszuschuss, Fahrtzuschuss sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

sher guter Umgang mit "älteren" Arbeitnehmern, werden auch eingestellt, sehr fortschrittlich

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig, in manchen Abteilungen sehr gut

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, aber mit geschützten Ecken, großzügige Küche

Kommunikation

lockere Kommunikation, professional "Du"

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

auch Abteilunsgabhängig