142 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
142 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
142 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kolleg:innen in der Abteilung, sowie viele andere im gesamten Unternehmen :-), gemeinsame Feiern, die flexiblen Arbeits- und Urlaubszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Es gibt noch einiges mehr...
Wie man anhand der Bewertung sieht, finde ich das Meiste voll ok. Die negativ bewerteten und kommentierten Punkte sprechen für sich.
Der sozialen Kompetenz von Führungskräften höchtes Augenmerk beimessen, wenn da eine Schieflage entsteht wird es schwierig gute Leute zu halten.
In den allermeisten Fällen einwandfrei
Grundsätzlich herrscht im Markt und in der Öffentlichkeit ein guter Eindruck von Bachmann
Passt im Großen und Ganzen
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Kombination mit einer arbeitsvertraglichen Bindung gewährt, was ich ok finde. Für die tägliche Arbeit evtl. notwendige Weiterbildungen werden zwar budgetiert, jedoch vom Abteilungsleiter meist abgelehnt, weil er ja alles kann und meint es weitergeben zu können.
Das Gehalt bewegte sich bei mir im normalen Rahmen. Hüten sollte man sich davor, nach Erhöhungen zu fragen. In meinem Fall wurde mir das nach mehreren Jahren noch vorgehalten, verbunden mit dem Hinweis, das mein Verdienst eh schon super wäre.
Ok, aber mit viel Luft nach oben
Wenn es um die Zusammenarbeit geht 1a. Manche trauen sich aus verschiedenen Gründen nicht ihre ehrliche Meinung zu äußern.
Narzisten sind keine geeigneten Abteilungsleiter. Wer nur die eigenen Ideen als die besten darstellt, versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen und sich selbst als Maß aller Dinge sieht, wird irgendwann die Quittung dafür bekommen. Dauert leider bei Bachmann zu lange, bis "Führungskräfte" in Frage gestellt werden. Demotivierte Mitarbeiter sind daher kein Wunder.
Könnte gut sein, wenn die Führungskraft ihrer Verantwortung nachkommen würde
Kein Unterschied in der Behandlung von Frauen und Männern, soweit ich informiert bin.
Überschaubare Unternehmensgröße ermöglicht vielfältige und interessante Aufgaben.
Obst, Kantine, Workshops, Abteilungsleiter, Mitarbeiter, Klima, Snackautomaten, Kantine Preise, Freiheiten bei Bachmann, Gleitzeit
Zu wenig Gehalt.
Gehalt erhöhen.
Die Menschen bei Bachmann sind sehr motiviert bei der Arbeit und immer freundlich.
Meine Abteilung redet super über Bachmann.
Bei Bachmann kommt es auf die Abteilungen an. In der Produktion muss man auf die Arbeit schauen. In meiner Abteilung klappt das super.
Meine Abteilung schaut auf uns bezüglich Kurse und Weiterbildungen. Habe auch schon drei Kurse hinter mir.
Der Lehrlingsgehalt ist sehr gut. Lehrlinge bekommen auch Prämien. Der Mitarbeiter Gehalt ist sehr Mager. Mitarbeiter die länger in der Firma sind, verdienen auch dementsprechend mehr. Mitarbeiter die nicht solange bei Bachmann sind haben Verbesserungspotenzial.
Bachmann schaut auf die Umwelt. Wir legen Wert auf Mülltrennung. Verpackungsmaterialien werden wieder verwendet. Wir haben auch eine Photovoltaikanlage.
Mit den Team Kollegen hat man eine super Zusammenarbeit, man kann sich immer auf alle verlassen.
Es gibt Altersteilzeit und je länger man bei Bachmann ist bekommt man mehr Urlaub. Wir haben höhen Verstellbare Tische. Viel Obst und Rückentraining und andere Sachen.
Mein Vorgesetzter ist wunderbar. Und hilft immer.
Die Arbeitsbedingungen bei Bachmann sind super. Man schaut auf gute gesunde Stühle. Zwei Bildschirme teilweise und höhenverstellbare Tische.
Kommunikation lauft super. Hin und wieder passiert das man aneinander vorbei redet. Das Problem wird dennoch gelöst.
Bachmann schaut auf unsere Mitarbeiter und ist immer fair zu allen.
Ich habe eine sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Die flexible Arbeits Einteilung und Arbeitszeit
Viele Mitarbeiter in den verschiedenen Positionen und Führungsebenen sind sehr hinterrücks zudem sind gewisse Führungskräfte gut im Fachwissen aber nicht zu gebrauchen wenns um die Führung eines Teams oder einzelnen Mitarbeitern geht
Besseres klima zwischen den einzelnen Mitarbeitern, bessere Löhne wünschenswert
Im Grunde gsnz in Ordnung
Nur mit wenigen Kollegen ist ein zusammenhalt gegeben, viele der „Kollegen“ sind sehr hinterhältig
Die fehlende Kommunikation zwischen Abteilungen führte oft zu fehlinformationen
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass einige direkte Führungskräfte und manchmal auch "weiter oben" Lob ausdrücken.
Fairness, finde ich, wird nicht wirklich gefördert - oder falls ja, dann nur oberflächlich.
Vertrauen ist tief verankert in der Firmenkultur.
Gehaltserhöhungen sind nur gleichzeitig mit der jährlichen Kollektivvertragserhöhung möglich.
Mehr Leistung und Verantwortung (auch wenn diese durch Abgänge übernommen werden müssen) werden monetär nicht oder kaum abgegolten, auch wenn die Leistung verbal anerkannt wird. Das habe ich jetzt schon von mehreren Kollegen gehört.
Meiner Meinung nach wird das aber nicht durch die vielen Zusatz-Leistungen, ausgeglichen, welche für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen (günstige Kantine, Mitarbeiterbeteiligung, gratis Impfung, Ausflüge & Events, Marathon-Kostenübernahme, Job-Bike & Job-Ticket, günstige Leih-Autos, Firmen-Psychologin & Firmen-Arzt, Fitness-Angebote, günstige Massage, Yoga, gratis Obst, .....)
Pünktlich würd das Gehalt selbstverständlich immer ausbezahlt.
Ältere und langdienende Kollegen werden sehr geschätzt.
Neben Ehrungen gibt es auch selbstverständliche Angebote zur Altersteilzeit oder die gezielte Suche nach älteren und erfahrenen Kollegen für bestimmte Aufgaben, z.B. Lehrlingsbetreuung.
Konflikte werden meiner Erfahrung nach sehr oft sehr gut bewältigt.
Qualität steht eindeutig über Quantität, weshalb Zeitdruck nur bedingt existiert.
Entscheidungen werden gefühlt weit oben in der Hierarchie getroffen. Auch wenn die Mitarbeiter befragt werden, wird deren (fachliche) Meinung meiner Meinung nach zu oft ignoriert.
Die Kommunikation mit anderen Bereichen hinkt oft noch hinterher oder bleibt aufgrund von Unwissen oder Arbeitslast auf der Strecke.
Allerdings wird in diesem Bereich bereits vieles verbessert.
Frauen werden bei Bachmann als Arbeitskräfte geschätzt.
Trotzdem gibt es aber mehrere Abteilungen mit >80% Frauen, welche einen männlichen Vorgesetzten haben. Andere Abteilungen haben kaum oder keine weiblichen Mitarbeiter. Beides unterstreicht eine subtile, "traditionelle" Aufteilung. Es gibt aber keine offensichtlichen Nachteile für die Aufstiegschancen von Frauen.
Wiedereinsteiger und Wiedereinsteigerinnen sehe ich nicht benachteiligt, sondern eher gefördert.
In der Regel kann man als Mitarbeiter sehr gut mitbestimmen, welche Aufgaben man bekommt. Es gibt eine Fülle an interessanten Aufgaben in den verschiedensten Bereichen.
Die unternehmensweite Kommunikation ist gut, könnte aber besser sein.
Tolle Arbeitskollegen. Guter Mix an sehr erfahrenen, langjährigen Mitarbeitern und motivierten jungen Talenten.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten & der Möglichkeit mit Homeoffice lassen sich alle Bedürfnisse gut bedienen.
Bachmann verfolgt ein Karrieremodel. Je nach Aufgabe und Engagement steht einer Karriere bei Bachmann nichts im Wege.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Bei erfolgreichem Geschäftsjahr wird eine Prämie an alle Mitarbeiter ausbezahlt.
Die Führungskräfte sind alle nahe am Tagesgeschäft und sind nicht nur mit Management Themen zugeschüttet.
Moderne Arbeitsplätze, beste Arbeitsmittel, je nach Aufgabengebiet Klein- oder Großraumbüro. Ruhiges & konzentriertes Arbeiten möglich.
Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Regelmäßiger Informationsaustausch über sämtliche Bereiche und Abteilungen.
Bei Bachmann gibt es soviele unterschiedliche Aufgabengebiete das für jeden interessante Aufgaben dabei sind.
Mehr HO wäre Wünschenswert
Sehr stabil, vieles ohne High and Lows, wenig Überraschungen...
Die Bereitschaft für den nächsten Schritt in die Zukunft in den meisten Bereichen erfolgt halbherzig und zäh... Spiel auf Zeit, kann am Ende sehr teuer werden, weil es die Zukunft kostet...
Die (jahrelang) bekannten Themen (endlich) konsequent angehen und mit der Umsetzung starten... Mehr in die Mitarbeiterbindung, wie in das Recruiting investieren...
Im gesamten Positiv...
Der Stern-das Image hat schon heller geleuchtet...
Dienstzeiten sehr variabel möglich...
Es wird viel Unterstützt bei der Fort-Weiterbildung, aber danach oft Leere und Stillstand...
Gut im Schnitt, aber mit Luft nach oben...
Bewusstsein bezieht sich gezielt, auf staatliche Förderungen und Subventionen...
Schwache Führung, fördert Misstrauen, Vetternwirtschaft und Eifersucht...
Sehr gut !
Ausbaufähig und für vieles die Wurzel des...
Räumlich wie Technisch (Ausstattung) alles Okay...
Solange nicht kritisch geführt, okay...
Die übliche Geschlechter Ungleichheit beim Gehalt ...
Breites Spectrum (bei Eigenantrieb) möglich...
freundlicher, kollegialer Umgang; Firma tut viel für Arbeitnehmer; Branche (erneuerbare Energie); High-Tech
freundlicher, kollegialer Umgang
Abteilungsintern: sehr gut; Abteilungsübergreifend: verbesserungswürdig
- Das Team in dem ich arbeite und das Arbeitsfeld ist spannend.
- Mitarbeitende aufzufordern Kununu Bewertungen zu schreiben, mit dem Hinweis, dass ein guter Score die Reputation des Unternehmens für Bewerbende erhöht. Interpretation überlasse ich den Lesenden.
- Sehr konservativ, traut sich nicht neue Wege einzuschlagen.
- Veränderungen benötigten sehr viel Lobbyarbeit und Geduld.
- Bessere Ausstattung der Meetingräume und Computerarbeitsplätze für virtuelle Meetings (lasst euch bei anderen namhaften Unternehmen inspirieren).
- Hört auf eure Mitarbeitenden, die sich trauen, Feedback zu geben.
- Verbessert den Schutz vor Covid-Infektion (Stichwort Aerosole), damit ihr Zitat vom Videobot „bei uns steht die Gesundheit der Mitarbeitenden an erster Stelle“ auch wirklich umsetzen könnt.
- Bitte keine undurchschaubaren Rankings von Mitarbeitern erstellen, welche mit einem Preis belohnt werden. (mit Kriterien wie: wenig Krankenstand, meisten abgeschnittenen Stunden, ...).
- Fehlerkultur erlernen.
- zu wenig Feedback
- Image wird in den Köpfen bei Bachmann besser wahrgenommen, wie es real erscheint.
postiv
- Urlaub kann ohne Probleme konsumiert werden.
- Ergebnis steht im Vordergrund und nicht wann die Leistung erbracht wird, sprich Gleitzeit wird gelebt.
negativ
- Die Homeoffice Regelung war ein richtiger und wichtiger Schritt, der durch die Pandemie gesetzt wurde. Für einen sehr guten Arbeitgeber ist die geringe Tagesanzahl pro Quartal und die maximale Anzahl pro Woche jedoch nicht zeitgemäß.
- Es können maximal 3 Tage Zeitausgleich pro Quartall genommen werden.
- Kernarbeitszeiten
- Es gibt keinen Karriere-Plan bzw. öffentlich zugängliche Kriterien.
positiv
- Gewinnbeteiligung.
- Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
- nach Jahren wird endlich ein Teil (hälfte) des Öffi-Tickets zum Arbeitsort übernommen.
- Jobrad wird auch seit kurzem ermöglicht.
- Überraschend hohe Corona-Boni.
negativ
- All-in bzw. flex Arbeitsverträge (Überstundenpauschale!).
- Gehaltsverhandlungen sind sehr einseitig, "akzeptier oder kündige"-Mentalität.
- Mehr Verantwortung/Arbeit entspricht nicht mehr Gehalt.
positiv
- Hervorzuheben ist die neue PV-Anlage
negativ
- Keine Remotearbeitsplätze, um Fahrten einzusparen & somit die Umwelt zu entlasten.
- Viele Computer laufen 24/7
- Einer der Gründe, bei diesem Unternehmen zu arbeiten.
- Am direkten Vorgesetzten ist nichts auszusetzen. Begegnung auf Augenhöhe.
- Hat leider wenig Spielraum, was Entscheidungsgewalt betrifft.
positiv
- Je nach Standort des Arbeitsplatzes sehr angenehme Klimaanlage und Belüftung.
- Reduzierung von Stunden möglich (Studium, Familie, ...)
negativ
- Um für die Arbeit entsprechende bessere Ausstattung (Drahtlos Headset, Computer, ...) zu bekommen, muss sehr viel Geduld aufgebracht werden.
- Ergonomische Arbeitsplätze (wie höhen verstellbare Tische) sind nur in gewissen Teilen des Unternehmens vorhanden.
- Großraumbüros
positiv
- Wichtige geschäftliche Informationen kommen meistens zeitnah bei den einzelnen an.
negativ
- Sehr schlechte Kommunikation was Corona anbelangt (sehr späte Information wie gesetzliche Bestimmungen bei Bachmann interpretiert und umgesetzt werden sollen). Teilweise hat sich das Covid-Team nicht über die aktuell gültige Verordnung ausreichend informiert.
- "Flurfunk" ist oft schneller, wie die offiziellen Informationskanäle.
positiv
- Arbeit ist sehr interessant
negativ
- Gibt oft keine "Sparing Partner", da zu viel Arbeit auf zu wenige Mitarbeitende verteilt werden muss.
So verdient kununu Geld.