Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bachmann electronic die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammengefasst - katastrophal für "High-Tec" Elektronik Unternehmen, das alle Tools für eine gute Kommunikation zur Verfügung hätte. Auch hier scheitert es wieder an einigen Führungskräften.die sich weigern, Tools zu nutzen oder die unfähig sind, selbst mit direkten Mitarbeitern und/oder Vorgesetzten einen inhaltlichen Abgleich zu schaffen, sodass komplett unterschiedliche Eindrücke entstehen.
Der große Pluspunkt - die Kollegialität untereinander funktioniert, besonders auf selbem Level.
Überstunden sind erwünscht, für Beförderungen und Karriereaufstiege sogar unausgesprochen gefordert. Bezahlen will man sie nicht, man argumentiert mit "Mehrarbeitsstunden", die nicht angeordneten Überstunden entspechen. Das hat mit Work-Life-Balance in so einem Umfeld nichts zu tun. Die drei Sterne resultieren aus größtenteils frei verteilbarem Urlaub, aber schon beim Konsum von Zeitguthaben wird eingeschränkt. Sorry, das geht deutlich besser.
Auch hier sehr zweischneidig, allerdings nützt der beste Abteilungsleiter nichts, wenn die Ebene darüber sich gegen alle guten Bemühungen der unteren Ebene stellt. Im Gegenteil, das führt auch zu massivem Frust bei jenen Mitarbeitern, weil deren Aussagen dadurch nicht nur wertlos werden, sondern sie unprofessionell wirken lässt. Offene Kritik wird zwar gefordert aber Ja-Sager werden dennoch bevorzugt.
Das Produkt ist interessant, vielfältig und bei den Kunden believt. Man kann wenn man daran arbeitet also auch sehr viele spannende Aufgaben bekommen.
Sehr von der Führungskraft und dem Team abhängig, tw. wird mit Druck und Angst gearbeitet, selbst bei offensichtlichen Themen wird glatt gelogen. Die drei Sterne werden hier ganz klar von den wenigen getragen, nicht von vielen. Zeitweise fühlt man sich selbst in der Entwicklung wie ein Kind bevormundet.