Ein starkes Unternehmen, dem leider die Orientierung und Kultur abhanden gekommen ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit, die ich bekommen habe, Aufgaben und Prozesse selbst zu gestalten und eigene Ideen einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich wenig schlechtes, aber zu viel Potenzial zum Guten schlummert ungenutzt vor sich hin. Scheinbar will oder kann das niemand aktiv angehen. Eben ein menschliches Führungsdefizit auf allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch auf die Werte des Unternehmens und schafft für die Mitarbeiter Orientierung und Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Man hört viele unzufriedene Stimmen von Mitarbeitern in Pausengesprächen. Aus meiner Sicht liegt das daran, dass man zu wenig über Ziele, Strategien und die Unternehmensphilosophie insgesamt erfährt. Darum wissen wenige so recht warum sie etwas tun, wie sie sich einbringen könnten oder welchen Beitrag sie leisten.
Kommunikation
Sporadisch informiert die Geschäftsführung in Top-Down-Verfahren die Abteilungsleiter, die dann ihre Mitarbeiter in Kenntnis setzen. Ich hätte mir als Mitarbeiter mehr Partizipation, Dialog gewünscht oder zumindest die Wertschätzung, dass die Erfolge und Herausforderungen direkt mit den Arbeitnehmern geteilt werden.
Positiv sind die Kamingespräche, die es seit 2018 gibt. 20 Mitarbeiter können darin direkt mit dem CEO und COO Beziehung knüpfen.
Work-Life-Balance
Remote Office wurde selbst in familiären Notfällen höchst ungern gewährt.
Keine Angebote zur Kinderbetreuung.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hat sich ganz überwiegend fair, transparent und freundlich verhalten. Dennoch gibt es im Unternehmen ein Defizit an Führung.
Interessante Aufgaben
Als Mitarbeiterin für PR/Kommunikation ein Traum! Relevante technische Themen aus dem Feld der Digitalisierung, Energiewende, Industrie.
Gleichberechtigung
Frauen sind außerhalb der Produktion eher unterrepräsentiert. Besonders in Führungspositionen. Das heißt zwar noch nicht, dass sie benachteiligt würden. Doch strukturell gibt es auch keinen Ehrgeiz, dieses Bild verändern zu wollen. Das Thema wird jedenfalls nicht bewusst angegangen, Bedürfnisse wie Lohngleichheit oder Kinderbetreuung nicht angesprochen etc. Ich vermute, man denkt, Ungleichheit betreffe das Unternehmen nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, aber da es ähnlich wie bei der Gleichberechtigung ein Nicht-Thema im Unternehmen ist, würde ich annehmen, dass die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer eher nicht berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen
Ein tolles Haus mit angenehmen Büros und schönen Begegnungszonen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist so eine Sache... Wir sind Teil der Erneuerbaren Energieindustrie. Viele Mitarbeiter motiviert das. Aber als Unternehmen setzen wir uns nicht z.B. für Klimaschutz ein.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Accademy. Fahrten zu Tagungen oder Workshops während der Arbeitszeit wurden mir immer genehmigt, teils auch bezahlt.