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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Kolleg:innen in der Abteilung, sowie viele andere im gesamten Unternehmen :-), gemeinsame Feiern, die flexiblen Arbeits- und Urlaubszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Es gibt noch einiges mehr...
Obst, Kantine, Workshops, Abteilungsleiter, Mitarbeiter, Klima, Snackautomaten, Kantine Preise, Freiheiten bei Bachmann, Gleitzeit
flache Hierarchie - tolles Klima - Raum für Spaß
Technische Tiefe und Breite, kollegiale Atmosphäre, transparente Unternehmenskommunikation. Viel Raum zum Mitgestalten!
man wird geschätz als mitarbeiter. Fair bezahlt.
Viele Mitarbeiter in den verschiedenen Positionen und Führungsebenen sind sehr hinterrücks zudem sind gewisse Führungskräfte gut im Fachwissen aber nicht zu gebrauchen wenns um die Führung eines Teams oder einzelnen Mitarbeitern geht
Die Bereitschaft für den nächsten Schritt in die Zukunft in den meisten Bereichen erfolgt halbherzig und zäh... Spiel auf Zeit, kann am Ende sehr teuer werden, weil es die Zukunft kostet...
Wie man anhand der Bewertung sieht, finde ich das Meiste voll ok. Die negativ bewerteten und kommentierten Punkte sprechen für sich.
Zu wenig Gehalt.
Wenn der Kaffee schon von den Mitarbeitern bezahlt werden muss, sollte er auch gut sein.
Eine modernere, flexiblere Vergütungsstruktur wäre toll (trägt zur Mitarbeitermotivation bei). Wenn man es schafft, sich von der veralteten, starren Gehaltspolitik zu lösen, ist man auf jeden Fall ein Top Arbeitgeber!
alte prozesse durchleuchten und auf ihre notwendikeit prüfen
alle gleich behandeln.
Der sozialen Kompetenz von Führungskräften höchtes Augenmerk beimessen, wenn da eine Schieflage entsteht wird es schwierig gute Leute zu halten.
Besseres klima zwischen den einzelnen Mitarbeitern, bessere Löhne wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Bachmann electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nur mit wenigen Kollegen ist ein zusammenhalt gegeben, viele der „Kollegen“ sind sehr hinterhältig
Starker Zusammenhalt, gute Atmosphäre
Wenn es um die Zusammenarbeit geht 1a. Manche trauen sich aus verschiedenen Gründen nicht ihre ehrliche Meinung zu äußern.
Mit den Team Kollegen hat man eine super Zusammenarbeit, man kann sich immer auf alle verlassen.
Schwache Führung, fördert Misstrauen, Vetternwirtschaft und Eifersucht...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bachmann electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen sind nur gleichzeitig mit der jährlichen Kollektivvertragserhöhung möglich.
Mehr Leistung und Verantwortung (auch wenn diese durch Abgänge übernommen werden müssen) werden monetär nicht oder kaum abgegolten, auch wenn die Leistung verbal anerkannt wird. Das habe ich jetzt schon von mehreren Kollegen gehört.
Meiner Meinung nach wird das aber nicht durch die vielen Zusatz-Leistungen, ausgeglichen, welche für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen (günstige Kantine, Mitarbeiterbeteiligung, gratis Impfung, Ausflüge & Events, Marathon-Kostenübernahme, Job-Bike & Job-Ticket, günstige Leih-Autos, Firmen-Psychologin & Firmen-Arzt, Fitness-Angebote, ...
Der Lehrlingsgehalt ist sehr gut. Lehrlinge bekommen auch Prämien. Der Mitarbeiter Gehalt ist sehr Mager. Mitarbeiter die länger in der Firma sind, verdienen auch dementsprechend mehr. Mitarbeiter die nicht solange bei Bachmann sind haben Verbesserungspotenzial.
Das Gehalt bewegte sich bei mir im normalen Rahmen. Hüten sollte man sich davor, nach Erhöhungen zu fragen. In meinem Fall wurde mir das nach mehreren Jahren noch vorgehalten, verbunden mit dem Hinweis, das mein Verdienst eh schon super wäre.
Sie bezeichnen die KV-erhöhung als Gehalts Erhöhung
positiv
- Gewinnbeteiligung.
- Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
- nach Jahren wird endlich ein Teil (hälfte) des Öffi-Tickets zum Arbeitsort übernommen.
- Jobrad wird auch seit kurzem ermöglicht.
- Überraschend hohe Corona-Boni.
negativ
- All-in bzw. flex Arbeitsverträge (Überstundenpauschale!).
- Gehaltsverhandlungen sind sehr einseitig, "akzeptier oder kündige"-Mentalität.
- Mehr Verantwortung/Arbeit entspricht nicht mehr Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Kombination mit einer arbeitsvertraglichen Bindung gewährt, was ich ok finde. Für die tägliche Arbeit evtl. notwendige Weiterbildungen werden zwar budgetiert, jedoch vom Abteilungsleiter meist abgelehnt, weil er ja alles kann und meint es weitergeben zu können.
sie haben die Kosten von meiner Weiterbildung nicht übernommen obwohl sie das für andere in der Firma bezahlt haben.
Meine Abteilung schaut auf uns bezüglich Kurse und Weiterbildungen. Habe auch schon drei Kurse hinter mir.
Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Bachmann verfolgt ein Karrieremodel. Je nach Aufgabe und Engagement steht einer Karriere bei Bachmann nichts im Wege.
