Ganz nett
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass einige direkte Führungskräfte und manchmal auch "weiter oben" Lob ausdrücken.
Fairness, finde ich, wird nicht wirklich gefördert - oder falls ja, dann nur oberflächlich.
Vertrauen ist tief verankert in der Firmenkultur.
Kommunikation
Die Kommunikation mit anderen Bereichen hinkt oft noch hinterher oder bleibt aufgrund von Unwissen oder Arbeitslast auf der Strecke.
Allerdings wird in diesem Bereich bereits vieles verbessert.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden meiner Erfahrung nach sehr oft sehr gut bewältigt.
Qualität steht eindeutig über Quantität, weshalb Zeitdruck nur bedingt existiert.
Entscheidungen werden gefühlt weit oben in der Hierarchie getroffen. Auch wenn die Mitarbeiter befragt werden, wird deren (fachliche) Meinung meiner Meinung nach zu oft ignoriert.
Interessante Aufgaben
In der Regel kann man als Mitarbeiter sehr gut mitbestimmen, welche Aufgaben man bekommt. Es gibt eine Fülle an interessanten Aufgaben in den verschiedensten Bereichen.
Gleichberechtigung
Frauen werden bei Bachmann als Arbeitskräfte geschätzt.
Trotzdem gibt es aber mehrere Abteilungen mit >80% Frauen, welche einen männlichen Vorgesetzten haben. Andere Abteilungen haben kaum oder keine weiblichen Mitarbeiter. Beides unterstreicht eine subtile, "traditionelle" Aufteilung. Es gibt aber keine offensichtlichen Nachteile für die Aufstiegschancen von Frauen.
Wiedereinsteiger und Wiedereinsteigerinnen sehe ich nicht benachteiligt, sondern eher gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langdienende Kollegen werden sehr geschätzt.
Neben Ehrungen gibt es auch selbstverständliche Angebote zur Altersteilzeit oder die gezielte Suche nach älteren und erfahrenen Kollegen für bestimmte Aufgaben, z.B. Lehrlingsbetreuung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind nur gleichzeitig mit der jährlichen Kollektivvertragserhöhung möglich.
Mehr Leistung und Verantwortung (auch wenn diese durch Abgänge übernommen werden müssen) werden monetär nicht oder kaum abgegolten, auch wenn die Leistung verbal anerkannt wird. Das habe ich jetzt schon von mehreren Kollegen gehört.
Meiner Meinung nach wird das aber nicht durch die vielen Zusatz-Leistungen, ausgeglichen, welche für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen (günstige Kantine, Mitarbeiterbeteiligung, gratis Impfung, Ausflüge & Events, Marathon-Kostenübernahme, Job-Bike & Job-Ticket, günstige Leih-Autos, Firmen-Psychologin & Firmen-Arzt, Fitness-Angebote, günstige Massage, Yoga, gratis Obst, .....)
Pünktlich würd das Gehalt selbstverständlich immer ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Bewerter/in,
herzlichen Dank für deine Bewertung und die Kommentare zu den einzelnen Kategorien. Es freut uns zu sehen, dass du unsere Bemühungen hinsichtlich Kommunikation, Umgang mit älteren Mitarbeitenden oder Zusatzleistungen wahrnimmst. Wir nehmen deine Punkte gerne auf und sind dabei Lösungen für angeführte Probleme zu erarbeiten. Du kannst jederzeit Kontakt mit der HR-Abteilung aufnehmen, um weitere Verbesserungen anzustoßen.
Besten Gruß, Dein Kununu-Beauftragter