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Austria 
GmbH
Bewertung

Würdeloser Umgang mit Mitarbeitern

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzten reden über andere hinterm Rücken, ganz offen bei Meetings. Es wirs psychischer Druck auf die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ausgeübt.

Work-Life-Balance

Arbeit lässt sich gut mit Freizeit vereinbaren.

Gehalt/Benefits

Könnte höher sein, um die Therapiekosten als Folge der schlechten Behandlung bezahlen zu können.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise eine der besten Kollegen und Kolleginnen, die ich je hatte. Wenn man von anderen Neidern absieht.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Frechheit, mit welchen manipulativen Mitteln Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird. Unmenschlich und respektlos.

Kommunikation

Es wird zwar erwähnt, was gewünscht ist seitens Vorgesetzen, Arbeit wird dann aber nicht angeschaut und dann wiederum behauptet, man mache nichts und sei unproduktiv.

Gleichberechtigung

Mehr Frauen in der Produktion gewünscht, mehr Männer im Marketing, dann wäre Gleichberechtigung da.

Interessante Aufgaben

Aufgaben interessant, könnten aber vielfältiger sein.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/-r ehemalige/-r Kollege/in,

Danke für dein Feedback.

Es freut uns, dass dir sowohl deine Arbeit bei s::can als auch die Zusammenarbeit im Team Spaß gemacht haben und dass du deinen Aufgabenbereich als interessant empfunden hast.

Unsere KollegInnen schätzen die selbstbestimmte und eigenverantwortliche Art zu arbeiten und wissen, dass sie sich bei Fragen oder Unklarheiten jederzeit an Vorgesetzte oder auch KollegInnen, abteilungsintern sowie abteilungsübergreifend, wenden können. Vor allem auch unsere Führungskräfte forcieren, schätzen und leben eine offene und ehrliche Kommunikation und Fehlerkultur. Respektloses Verhalten – auch von Seiten Vorgesetzter- hat bei uns keinen Platz.

Im Recruiting bauen wir bei der Besetzung aller offenen Positionen vor allem auf eines: den Perfect Match, wobei das Geschlecht niemals eine Rolle spielt.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute, für ein klärendes Gespräch in Bezug auf die von dir angesprochenen Punkte stehen die Geschäftsführung und/oder ich jederzeit zur Verfügung.

Liebe Grüße, Dagmar
HR Management

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.