Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Badger Meter Austria?

Badger Meter Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Badger Meter Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Badger Meter Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Badger Meter Austria das Gehalt?

Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Badger Meter Austria wahr?

Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Badger Meter Austria als eher traditionell.

Badger
Meter
Austria
GmbH
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

WATER we doing?

Wir von Badger Meter Austria helfen mit unseren Monitoringsystemen und der dazugehörigen Software für Anwendungen im Trinkwasser, Abwasser, Industrieabwasser und Umweltmonitoring, das wertvolle Gut Wasser zu schützen und verantwortungsvoll zu nutzen.

WATER we standing for?

Mit unseren branchenführenden Lösungen zur Messung der Wasserqualität erfüllen wir unser Versprechen, Wasser für alle zugänglicher zu machen.

Every drop counts.

So wie jeder Wassertropfen zählt, zählt bei Badger Meter auch jede:r Mitarbeiter:in, denn unser Beitrag hat einen nachhaltig positiven Einfluss auf die Welt!

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
62%62
Gute Verkehrsanbindung
47%47
Mitarbeiter-Events
35%35
Homeoffice
32%32
Internetnutzung
29%29
Barrierefrei
21%21
Betriebsarzt
18%18
Rabatte
15%15
Diensthandy
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15
Gesundheits-Maßnahmen
12%12
Coaching
9%9
Betriebliche Altersvorsorge
9%9
Kantine
6%6
Parkplatz
6%6
Firmenwagen
3%3
Hund erlaubt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gut erreichbar, gute Produktidee

Oktober 2025Bewertung lesen

Moderne, ansprechende Büros
Work-Life-Balance ist in Ordnung
Einige Manager bemühen sich wirklich

September 2025Bewertung lesen

Work-Life-Balance. Die Idee der Produkte, nicht die Umsetzung. Umweltbewusstsein. Prämie. Weihnachtsgeschenke.

März 2025Bewertung lesen

Die Kollegen

März 2025Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeit, Arbeitsort ,

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Management in Wien, Freunderlwirtschaft

Oktober 2025Bewertung lesen

Toxische Arbeitskultur und Grüppchenbildung
Führungsebene mit Micromanagement, Inkompetenz und fehlenden Entscheidungen
Betriebsrat bietet kaum Unterstützung
Lokaler Handlungsspielraum stark eingeschränkt durch die amerikanische Muttergesellschaft

September 2025Bewertung lesen

Lästern. Unqualifizierte Vorgesetzte. Bezahlung. Freunderlwirtschaft.
Leute nehmen ihre Haustiere mit, prinzipiell ja okay, nur Allergiker haben halt wieder Pech.

März 2025Bewertung lesen

Das Lästern und Tratschen sollte von oben her unterbunden werden, jedoch machen manche aus dem Mgmt Team hier sogar mit.
Manche Leute werden gekündigt, ohne Grund, und manche, die Ihren Posten eindeutig nicht gut besetzen, werden behalten, weil es gemütlicher oder billiger ist für das Management.

Juli 2024Bewertung lesen

Führungsverhalten von einigen

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte sich mehr für die Mitarbeiter interessieren und menschliche Führungsqualitäten entwickeln

Oktober 2025Bewertung lesen

An der Stimmung arbeiten. Störende Mitarbeiter ausmisten. Prozesse einführen und leben. Sich Probleme der Mitarbeiter anhören, Stichwort Open-door police. Jeder/m Mitarbeiter/in muss bewusst sein, dass sie/er seinen Teil dazu beitragen muss um die Stimmung zu verbessern, das gilt auch und für allem fürs Management und die Vorgesetzten. Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken an.

März 2025Bewertung lesen

Mehr auf die Mitarbeiter hören

März 2025Bewertung lesen

Bessere Arbeitsräume,
Zusätzliche Pensionsversicherung
Betriebsarzt

März 2024Bewertung lesen

Alle gleich behandeln unabhängig von der Abteilung. Es kann nicht sein, dass interne Freunderlwirtschaft manchen Abteilungen Vorteile bringt.
Kommunikation verbessern und lästern unterbinden

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Badger Meter Austria ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Tatsächlich gut. Wenn man mal früher gehen muss oder später kommen muss, ist das üblicherweise kein Problem

Oktober 2025Bewertung lesen

Kommt auf die Abteilung an, meist ist zu wenig Arbeit da…

September 2025Bewertung lesen

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung.

September 2025Bewertung lesen

Homeoffice möglich. Gleitzeit mit sehr humanen Kernzeiten.

März 2025Bewertung lesen

Beruf und Freizeit/Familie lässt sich optimal verbinden und wird durchaus als positiv gesehen

Juli 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Badger Meter Austria ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Hauptsächlich über E-Mails, obwohl man im Nachbarbüro sitzt oder nur ein paar Meter gehen müsste. Zwischenmenschliche Begegnungen (vorallem mit dem Management) sind Fehlanzeige

Oktober 2025Bewertung lesen

Gibt es nicht. Man muss sich um alles selber kümmern, hunderte Meetings aber nie ein Ergebnis.

März 2025Bewertung lesen

Schlechte bis keine Kommunikation von Management, untereinander wird viel gelästert

September 2025Bewertung lesen

Informationen werden oft zurückgehalten oder hinausgezögert.

September 2025Bewertung lesen

Zumindest der Flurfunk funktioniert

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Kaum vorhanden

Oktober 2025Bewertung lesen

Es gibt angeblich die Möglichkeit sich weiterzubilden. Interne Aufstiege nicht möglich.

März 2025Bewertung lesen

Nur wenn die Zentrale in USA will, sonst schwierig

September 2025Bewertung lesen

Große Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten!

Oktober 2023Bewertung lesen

Derzeit ein wenig unklar ob anstehender Umstrukturierungen, aber es bieten sich durchaus Chancen und Möglichkeiten für den persönlichen Aufstieg

Juli 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Badger Meter Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Badger Meter Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Badger Meter Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Badger Meter Austria als eher traditionell.