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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Ohne klare Abläufe arbeiten.
WATER we doing?
Wir von Badger Meter Austria helfen mit unseren Monitoringsystemen und der dazugehörigen Software für Anwendungen im Trinkwasser, Abwasser, Industrieabwasser und Umweltmonitoring, das wertvolle Gut Wasser zu schützen und verantwortungsvoll zu nutzen.
WATER we standing for?
Mit unseren branchenführenden Lösungen zur Messung der Wasserqualität erfüllen wir unser Versprechen, Wasser für alle zugänglicher zu machen.
Every drop counts.
So wie jeder Wassertropfen zählt, zählt bei Badger Meter auch jede:r Mitarbeiter:in, denn unser Beitrag hat einen nachhaltig positiven Einfluss auf die Welt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtModerne, ansprechende Büros
Work-Life-Balance ist in Ordnung
Einige Manager bemühen sich wirklich
Sehr gut erreichbar, gute Produktidee
Work-Life-Balance. Die Idee der Produkte, nicht die Umsetzung. Umweltbewusstsein. Prämie. Weihnachtsgeschenke.
Die Kollegen
Einzelne Teams und Persönlichkeiten und deren tollen Arbeitseinsatz, ihre Flexibilität und Motivation (bei den meisten)! Die Produkte und deren Weiterentwicklungen! Die Vielfältigkeit/Abwechslung der Arbeiten.
Toxische Arbeitskultur und Grüppchenbildung
Führungsebene mit Micromanagement, Inkompetenz und fehlenden Entscheidungen
Betriebsrat bietet kaum Unterstützung
Lokaler Handlungsspielraum stark eingeschränkt durch die amerikanische Muttergesellschaft
Management in Wien, Freunderlwirtschaft
Lästern. Unqualifizierte Vorgesetzte. Bezahlung. Freunderlwirtschaft.
Leute nehmen ihre Haustiere mit, prinzipiell ja okay, nur Allergiker haben halt wieder Pech.
Dass man ohne einen Grund genannt zu bekommen gekündigt wird, aus der offensichtlichen Tatsache heraus, dass man ggü. dem alten/neuen Management nicht bequem genug war, weil man einfach alles richtig und mehr als nur die eigentliche Tätigkeit gemacht hat. Es wäre noch extrem viel Potential zur Verbesserung und Optimierung da, nur wenn man dem Mgmt auf einmal einfach persönlich nicht passt, sind/waren die Möglichkeiten leider recht begrenzt. Change happens outside the comfort zone ;-)
Das Lästern und Tratschen sollte von oben her unterbunden werden, jedoch machen manche aus dem Mgmt Team hier sogar mit.
Manche Leute werden gekündigt, ohne Grund, und manche, die Ihren Posten eindeutig nicht gut besetzen, werden behalten, weil es gemütlicher oder billiger ist für das Management.
Geschäftsleitung sollte sich mehr für die Mitarbeiter interessieren und menschliche Führungsqualitäten entwickeln
An der Stimmung arbeiten. Störende Mitarbeiter ausmisten. Prozesse einführen und leben. Sich Probleme der Mitarbeiter anhören, Stichwort Open-door police. Jeder/m Mitarbeiter/in muss bewusst sein, dass sie/er seinen Teil dazu beitragen muss um die Stimmung zu verbessern, das gilt auch und für allem fürs Management und die Vorgesetzten. Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken an.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Bessere Arbeitsräume,
Zusätzliche Pensionsversicherung
Betriebsarzt
Alle gleich behandeln unabhängig von der Abteilung. Es kann nicht sein, dass interne Freunderlwirtschaft manchen Abteilungen Vorteile bringt.
Kommunikation verbessern und lästern unterbinden
Der am besten bewertete Faktor von Badger Meter Austria ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an, meist ist zu wenig Arbeit da…
Tatsächlich gut. Wenn man mal früher gehen muss oder später kommen muss, ist das üblicherweise kein Problem
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung.
Homeoffice möglich. Gleitzeit mit sehr humanen Kernzeiten.
Viel Flexibilität und teilweise Remote-Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Badger Meter Austria ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hauptsächlich über E-Mails, obwohl man im Nachbarbüro sitzt oder nur ein paar Meter gehen müsste. Zwischenmenschliche Begegnungen (vorallem mit dem Management) sind Fehlanzeige
Schlechte bis keine Kommunikation von Management, untereinander wird viel gelästert
Informationen werden oft zurückgehalten oder hinausgezögert.
Zumindest der Flurfunk funktioniert
Gibt es nicht. Man muss sich um alles selber kümmern, hunderte Meetings aber nie ein Ergebnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur wenn die Zentrale in USA will, sonst schwierig
Kaum vorhanden
Es gibt angeblich die Möglichkeit sich weiterzubilden. Interne Aufstiege nicht möglich.
Große Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten!
Derzeit ein wenig unklar ob anstehender Umstrukturierungen, aber es bieten sich durchaus Chancen und Möglichkeiten für den persönlichen Aufstieg
