Badger Meter Austria GmbH als Arbeitgeber
Badger
Meter
Austria
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
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Wer wir sind
Badger Meter trägt zum Schutz der wertvollsten Ressourcen der Welt bei und bietet, mit mehr als einem Jahrhundert Innovation und starkem, stabilem Wachstum, intelligente Lösungen für eine Vielzahl von Anwendungen im Wasserbereich. Das breite Produktportfolio reicht vom Wassermanagement mit Monitoringssoftware über Durchflussmessung und -regelung bis hin zur Überwachung von Wasserqualität.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne, ansprechende Büros
Work-Life-Balance ist in Ordnung
Einige Manager bemühen sich wirklich
Work-Life-Balance. Die Idee der Produkte, nicht die Umsetzung. Umweltbewusstsein. Prämie. Weihnachtsgeschenke.
Sehr gut erreichbar, gute Produktidee
Die Kollegen
Einzelne Teams und Persönlichkeiten und deren tollen Arbeitseinsatz, ihre Flexibilität und Motivation (bei den meisten)! Die Produkte und deren Weiterentwicklungen! Die Vielfältigkeit/Abwechslung der Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Arbeitskultur und Grüppchenbildung
Führungsebene mit Micromanagement, Inkompetenz und fehlenden Entscheidungen
Betriebsrat bietet kaum Unterstützung
Lokaler Handlungsspielraum stark eingeschränkt durch die amerikanische Muttergesellschaft
Lästern. Unqualifizierte Vorgesetzte. Bezahlung. Freunderlwirtschaft.
Leute nehmen ihre Haustiere mit, prinzipiell ja okay, nur Allergiker haben halt wieder Pech.
Management in Wien, Freunderlwirtschaft
Das Lästern und Tratschen sollte von oben her unterbunden werden, jedoch machen manche aus dem Mgmt Team hier sogar mit.
Manche Leute werden gekündigt, ohne Grund, und manche, die Ihren Posten eindeutig nicht gut besetzen, werden behalten, weil es gemütlicher oder billiger ist für das Management.
Führungsverhalten von einigen
Verbesserungsvorschläge
An der Stimmung arbeiten. Störende Mitarbeiter ausmisten. Prozesse einführen und leben. Sich Probleme der Mitarbeiter anhören, Stichwort Open-door police. Jeder/m Mitarbeiter/in muss bewusst sein, dass sie/er seinen Teil dazu beitragen muss um die Stimmung zu verbessern, das gilt auch und für allem fürs Management und die Vorgesetzten. Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken an.
Geschäftsleitung sollte sich mehr für die Mitarbeiter interessieren und menschliche Führungsqualitäten entwickeln
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Alle gleich behandeln unabhängig von der Abteilung. Es kann nicht sein, dass interne Freunderlwirtschaft manchen Abteilungen Vorteile bringt.
Kommunikation verbessern und lästern unterbinden
Bessere Arbeitsräume,
Zusätzliche Pensionsversicherung
Betriebsarzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Badger Meter Austria ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an, meist ist zu wenig Arbeit da…
Tatsächlich gut. Wenn man mal früher gehen muss oder später kommen muss, ist das üblicherweise kein Problem
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung.
Homeoffice möglich. Gleitzeit mit sehr humanen Kernzeiten.
Viel Flexibilität und teilweise Remote-Arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Badger Meter Austria ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hauptsächlich über E-Mails, obwohl man im Nachbarbüro sitzt oder nur ein paar Meter gehen müsste. Zwischenmenschliche Begegnungen (vorallem mit dem Management) sind Fehlanzeige
Gibt es nicht. Man muss sich um alles selber kümmern, hunderte Meetings aber nie ein Ergebnis.
Schlechte bis keine Kommunikation von Management, untereinander wird viel gelästert
Informationen werden oft zurückgehalten oder hinausgezögert.
Zumindest der Flurfunk funktioniert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt angeblich die Möglichkeit sich weiterzubilden. Interne Aufstiege nicht möglich.
Nur wenn die Zentrale in USA will, sonst schwierig
Kaum vorhanden
Große Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten!
Derzeit ein wenig unklar ob anstehender Umstrukturierungen, aber es bieten sich durchaus Chancen und Möglichkeiten für den persönlichen Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Badger Meter Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Badger Meter Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Badger Meter Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Badger Meter Austria als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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