Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BakerHicks die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise intransparent, chaotisch, wohin es mit der Abteilung/Firma strategisch hingehen soll, ist unklar
Gut, aber teilweise wenig Kontakt, Afterwork & Team Events
Ist in Ordnung aber wohl auch sehr abhängig vom Projekt und ob man evtl weiter weg vom Wohnort bzw Firmenort ist wegen Kundenprojekt
Mehr Struktur im Umgang mit Mitarbeiter und deren Ziele, Mehr Ausblick, Klarere Kommunikation, mehr Wertschätzung, bessere Einschulung (wird vermehrt durch Kundenfirma gemacht, und ist echt nicht alleinige Verantwortung vom Kunde)
Kommt auf das Projekt drauf an. Firma lebt von Kundengeschäft, ob die Aufgaben mit Interessen bzw in der Ausschreibung erwähnten Aufgaben was zu tun haben, eher nein. Deshalb finde ich, dass eine Weiterentwicklung auch schwierig ist, wenn man weniger zielgerichtet arbeitet. Projekte sind teilweise nur einige Monate, deshalb kommt man doch mit vielen unterschiedlichen Themen in Kontakt
Prinzipiell gut, aber man ist eben dort wo der Kunde ist d.h. mit den direkten Kollegen hat man das oft nichts zu tun