BALANCE 

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GmbH

Bewertungen

Vielen herzlichen Dank für die überwiegend positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber, dem Gehalt und den Sozialleistungen grundsätzlich zufrieden sind. Dass Sie zudem die sozialen Aspekte wie Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen mit fünf Sternen bewertet haben, freut uns auch sehr. Das Thema "Kommunikation" ist tatsächlich ein sehr schwieriges in einer so komplexen Organisation mit so vielen Standorten und unterschiedlichen Angeboten und Zielgruppen. Wir arbeiten da sehr intensiv daran, Verbesserungen zu erreichen. Falls Sie für uns in diesem Punkt Ideen oder Anregungen haben, wo der Schuh in diesem Punkt am heftigsten drückt, dann bitte gern an die Ideen & Beschwerdestelle http://www.balance.at/das-unternehmen/ideen-und-beschwerden oder direkt an mich: h.hiebl@balance.at

Herzlichen Dank für die großartige Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie das Vorgesetztenverhalten, den Kolleg:innenzusammenhalt, die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre sogar mit der höchsten Sternenanzahl bewertet haben!!! Besonders freute es uns, dass Sie Ihre Arbeit auch als sehr interessant erleben! Vielen Dank auch für die Verbesserungsvorschläge zum Punkt Fortbildungen. Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge werden von mir an das BALANCE Leitungsteam weitergeleitet und dort dann bearbeitet. Falls Sie sonst noch konkrete Ideen (z.B. konkrete Fortbildungsvorschläge) und Anliegen haben, können Sie sich gern jederzeit an mich wenden oder an die Ideen & Beschwerdestelle.

Vielen Dank für das ausführliche Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie den Kolleg:innen-Zusammenhalt so positiv erleben. Danke für die wertvolle Rückmeldung bezüglich der Kritik an der Struktur und der Mitarbeiter:innenzufriedenheit. Wir verstehen uns als lernende Organisation und nehmen jede Rückmeldung und Kritik sehr ernst, denn das ist für uns auch eine Chance, uns zu verbessern. Ihre Rückmeldung wird an das Führungskräftegremium weitergeleitet und dort bearbeitet werden. Den Kritikpunkt der mangelnden Schulungen in BaDaNu oder facil können wir allerdings schwer nachvollziehen, da es bei BALANCE dazu regelmäßige Schulungen gibt sowie auch Auffrischungen.

Es tut uns sehr leid, dass Sie sich generell zu wenig gehört fühlen und schade, dass Sie die internen Möglichkeiten der Kritik z.B. die Ideen- und Beschwerdestelle bisher nicht wahrgenommen haben. Ihre Anliegen könnten so schneller an die richtigen Stellen weitergeleitet werden und möglicherweise hätten wir bereits manches an den Kritikpunkten lösen oder verbessern können.

BALANCE legt sehr großen Wert auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit, (wovon wir im Jahres- und Wirkungsbericht regelmäßig berichten, aber nicht in der Vereinszeitschrift mit inklusiver Redaktion dem "Balancer") z.B. bei Abfallvermeidung, im Einkauf und bei Druckwerken, Upcycling-Gruppe...das sind Maßnahmen, die natürlich nicht immer für jede:n Mitarbeiter:in innerhalb von BALANCE sichtbar sind und natürlich ist das auch nicht immer und überall möglich und in manchen Bereichen und Standorten kann es vorkommen, dass das Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit noch nicht optimal umgesetzt sind. Diesbezüglich und bezüglich des Abdunkelns des Arbeitsraumes wären wir sehr dankbar, wenn Sie uns dazu konkretere Angaben machen könnten, damit wir reagieren können, da wir bei über 20 sehr unterschiedlichen Standorten natürlich auch sehr unterschiedliche Gegebenheiten haben. Ich würde mich freuen, wenn Sie dazu entweder die Ideen- und Beschwerdestelle http://www.balance.at/das-unternehmen/ideen-und-beschwerden nutzen oder direkt mit mir unter h.hiebl@balance.at Kontakt aufnehmen könnten, vielen herzlichen Dank!

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback! Wir verstehen uns als lernende Organisation und halten jede Rückmeldung für wertvoll, weil wir dadurch die Möglichkeit bekommen uns weiterzuentwickeln und verbessern können.

Es ist schade, dass Sie die internen Stellen wie z.B. unsere Ideen & Beschwerdestelle (online für jeden zugänglich auf der BALANCE Website) in Ihrer Zeit als Mitarbeiter:in nicht genutzt haben, vielleicht hätte sich eine Lösung für die Mitnahme Ihres Hundes finden lassen oder Ihre Ideen wären, weil an der richtigen Stelle gelandet, auch weiterverfolgt worden.

Zur Mitnahme von Hunden an den Arbeitsplatz
Da wir in der Unterstützung von Menschen (Sozialbetreuung, Pflege…) tätig sind, müssen wir den rechtlichen Vorgaben und Auflagen (z.B. Hygienestandards) als Organisation entsprechen. Aus Rücksicht auf Kund:innen bzw. Mitarbeiter:innen mit Allergien oder auch mit Ängsten vor Hunden können wir leider keine generelle Erlaubnis zur Mitnahme von Hunden an den Arbeitsplatz erteilen. In Ausnahmefällen und unter Einhaltung aller gesetzlicher Vorgaben und nach Absprache ist es jedoch dennoch möglich und wird auch von manchen Kolleg:innen genutzt.

Es freut uns sehr, dass Sie die Work-Life- Balance und den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv bei uns erlebt und bewertet haben. Wir wünschen Ihnen Alles Gute und dass Sie eine für Sie passendere Arbeitsstelle finden!

Vielen herzlichen Dank für die wunderbar postive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie so viele Punkte sogar mit 5 Sternen bewertet haben! "Positivere Leute einstellen, die den Sozialbereich und Menschen helfen auch wirklich lieben." ist wirklich ein guter und sehr schöner Ratschlag! Ihre Bewertung hat sicher die Stimmung bei ein paar Kolleg:innen bereits deutlich gehoben! :) Danke!

Vielen Dank für das freundliche Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei BALANCE so wohl fühlen und viele Punkte mit fünf Sternen bewertet haben wie z.B. die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung und das Umwelt-/Sozialbewusstsein, besonders freuen wir uns auch auf die Hervorhebung unserer Internen Schulungen, die von unseren Kolleg:innen immer mit viel Zeit und Sorgfalt vorbereitet und durchgeführt werden! Danke auch für den Hinweis in welchem Bereich (Kommunikation) wir noch besser werden können!

Herzlichen Dank für die überwiegend so positiven Bewertungen! Besonders freut uns Ihre Anmerkung und Anerkennung für die fachliche Kompetenz unserer Führungskräfte. Danke auch für die Rückmeldung in den beiden Bereichen, die Sie als verbeserungswürdig sehen. Die beiden Bereiche "Kommunikation" und "Interessante Aufgabe" sind für uns wichtige Aufgabenfelder. Besonders an der internen Kommunikation arbeite wir ständig und bemühen uns um Verbesserungen. Alle kritischen Rückmeldungen werden in unserer Organisation intern weiterbearbeitet. Falls Sie konkrete Ideen zu Verbesserungen haben, zögern Sie nicht uns diese mitzuteilen. Gerne online über die Ideen & Beschwerdestelle oder an die Stabstelle Presse & Öffentlichkeitsarbeit unter h.hiebl@balance.at

Vielen herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung!! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich als Mitarbeiter:in bei uns so wohlfühlen. Beim Punkt Vorgesetztenverhalten bemühen wir uns sehr, dass die Mitarbeiter:innen in Leitungsfunktionen regelmäßig im Führungskräftegremium geschult werden und auch Feedback erhalten, wie sie sich verbessern können. BALANCE versteht sich dabei als lernende Organisation und wir bemühen uns auch besonders um einen wertschätzenden Umgang innerhalb der Organisation. Ihr Feedback ist daher für uns sehr wertvoll.

Vielen herzlichen Dank für die gute Bewertung und danke für die konstruktiven Verbeserungsvorschläge! Danke auch, dass Sie unsere Bemühungen in der Kommunikation etwas zu verbessern, hervorgehoben haben!

Herzlichen Dank für das konstruktive Feedback. Wir verstehen uns als lernende Organisation und sind daher dankbar für Hinweise in welchen Bereichen wir uns verbessern können! Ihre Vorschläge zur Verbesserung z.B. in der Kommunikation zwischen den Ebenen wird ans Geschäftsleitungsteam weitergegeben. Für aktive Mitarbeiter:innen gibt es außerdem bei BALANCE in vielen Gremien auch die Möglichkeit sich einzubringen, wir würden uns freuen, wenn Sie auch dort diese Vorschläge und Kritik einbringen und konkretisieren könnten, vielen Dank!