BALANCE 

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GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für die Rückmeldungen und auch kritischen Anmerkungen. Wir verstehen uns als lernende Organisation und sind dankbar für ein Feedback von Mitarbeiter:innen. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Punkte Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image mit 5 Sternen bewertet haben! Wir können aber auch die Kritikpunkte, den Wunsch nach Gehaltsverbesserungen sehr gut nachvollziehen. Leider fehlen uns derzeit die Ressourcen für Überzahlungen zum Kollektivvertrag da die Finanzierung der Gehälter durch den öffentlichen Fördergeber erfolgt. Vielen Dank auch für die Verbesserungsvorschläge, Ihre Kritikpunkte werden an das Geschäftsleitungsteam weitergeleitet und dort bearbeitet.

Herzlichen Dank für das Feedback! wir freuen uns natürlich sehr über die guten Bewertungen bei den Punkten, Interessante Aufgabe, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Kommunikation. Dankbar sind wir aber auch für das Feedback bei dem als problematisch empfunden Punkt des Umgangs mit Konflikten. Wir verstehen uns als lernende Organisation und durch solche kritischen Rückmeldungen können wir Schwachpunkte orten und in diesen Punkten besser werden. Es tut uns sehr leid, dass Sie diese Erfahrung machen mussten. Wir nehmen diese Kritik sehr ernst, ihre Rückmeldung wird sowohl dem Betriebsrat als auch dem Geschäftsleiter-Team weitergegeben und dort weiter bearbeitet.

Danke für die ehrliche Rückmeldung! Leider sind die Gehälter im Großen und Ganzen durch die Fördergeber:innen und den Kollektivvertrag in der Sozialwirtschaft festgelegt. Als soziale Organisation haben wir leider kaum Spielraum und Möglichkeiten bessere Gehälter zu bezahlen, da die sozialen Dienstleistungen, die wir erbingen, von öffentlichen Fördergeldern finanziert werden. Auch wir als Organisation finden, dass die Leistung der Mitarbeiter:innen nicht hoch genug wertgeschätzt werden kann und BALANCE setzt sich auch gesellschaftspolitisch seit langem dafür ein, dass sowohl die Arbeitsbedingungen der sozialen Arbeit, sowie auch die Arbeit selbst mehr wertgeschätzt wird. Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge, falls dies im Rahmen des Möglichen ist. Bitte kontaktieren Sie dazu entweder das Betriebsrats-Team oder gerne können Sie Verbesserungsideen auch direkt an mich unter h.hiebl@balance.at schicken.

Vielen herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung! Besonders freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, Kolleg:innenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Image, Interessante Aufgabe, Umgang mit älteren Kolleg:innen gleich mit fünf Sternen bewertet haben! <3 Schön, dass Sie Teil unseres BALANCE-Teams waren und alles Gute für die nächsten Vorhaben!

Herzlichen Dank für die positive Bewertung! Besonders feut uns, dass Sie das Vorgesetztenverhalten, Karriere/Weiterbildung, Kommunikation und Umgang mit älteren Kolleg:innen so positiv bewertet haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber, grundsätzlich zufrieden sind. Dass Sie zudem die sozialen Aspekte wie Umwelt-/Sozialbewusstsein und den Punkt "Interessante Aufgabe" mit fünf Sternen bewertet haben, freut uns auch sehr. Das Thema "Gehalt/Sozialleistung" ist tatsächlich ein sehr schwieriges in der sozialen Dienstleistungsbranche und auch ein gesellschaftliches Problem, da wir da leider viel zu wenig Spielraum haben und von Fördermitteln abhängig sind. Wir arbeiten aber daran z.B. als Mitglied der IVS Wien (Interessensvertretung der sozialen Dienstleistungsunternehmen) und des ÖAR (Österreichischen Behindertenrat) Verbesserungen in diesem Bereich politisch zu erreichen. Dass die Work-Life- Balance nicht sehr gut erlebt wird, tut uns sehr leid, denn wir bemühen uns als Arbeitgeber familienfreundliche Arbeitsbedingungen herzustellen und bieten viele individuelle Lösungen an. Falls Sie dazu Ideen oder Wünsche haben, wie und was wir in diesem Bereich verbessern könnten, würde es uns freuen, wenn Sie dazu die zuständigen Leitungen oder die Ideen- und Beschwerdestelle http://www.balance.at/das-unternehmen/ideen-und-beschwerden nutzen. Sie können aber auch gern dazu direkt mit mir unter h.hiebl@balance.at Kontakt aufnehmen und ich leite an die zuständigen Personen weiter, vielen herzlichen Dank!

Vielen herzlichen Dank für die überwiegend positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber, dem Gehalt und den Sozialleistungen grundsätzlich zufrieden sind. Dass Sie zudem die sozialen Aspekte wie Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen mit fünf Sternen bewertet haben, freut uns auch sehr. Das Thema "Kommunikation" ist tatsächlich ein sehr schwieriges in einer so komplexen Organisation mit so vielen Standorten und unterschiedlichen Angeboten und Zielgruppen. Wir arbeiten da sehr intensiv daran, Verbesserungen zu erreichen. Falls Sie für uns in diesem Punkt Ideen oder Anregungen haben, wo der Schuh in diesem Punkt am heftigsten drückt, dann bitte gern an die Ideen & Beschwerdestelle http://www.balance.at/das-unternehmen/ideen-und-beschwerden oder direkt an mich: h.hiebl@balance.at

Herzlichen Dank für die großartige Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie das Vorgesetztenverhalten, den Kolleg:innenzusammenhalt, die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre sogar mit der höchsten Sternenanzahl bewertet haben!!! Besonders freute es uns, dass Sie Ihre Arbeit auch als sehr interessant erleben! Vielen Dank auch für die Verbesserungsvorschläge zum Punkt Fortbildungen. Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge werden von mir an das BALANCE Leitungsteam weitergeleitet und dort dann bearbeitet. Falls Sie sonst noch konkrete Ideen (z.B. konkrete Fortbildungsvorschläge) und Anliegen haben, können Sie sich gern jederzeit an mich wenden oder an die Ideen & Beschwerdestelle.

Vielen Dank für das ausführliche Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie den Kolleg:innen-Zusammenhalt so positiv erleben. Danke für die wertvolle Rückmeldung bezüglich der Kritik an der Struktur und der Mitarbeiter:innenzufriedenheit. Wir verstehen uns als lernende Organisation und nehmen jede Rückmeldung und Kritik sehr ernst, denn das ist für uns auch eine Chance, uns zu verbessern. Ihre Rückmeldung wird an das Führungskräftegremium weitergeleitet und dort bearbeitet werden. Den Kritikpunkt der mangelnden Schulungen in BaDaNu oder facil können wir allerdings schwer nachvollziehen, da es bei BALANCE dazu regelmäßige Schulungen gibt sowie auch Auffrischungen.

Es tut uns sehr leid, dass Sie sich generell zu wenig gehört fühlen und schade, dass Sie die internen Möglichkeiten der Kritik z.B. die Ideen- und Beschwerdestelle bisher nicht wahrgenommen haben. Ihre Anliegen könnten so schneller an die richtigen Stellen weitergeleitet werden und möglicherweise hätten wir bereits manches an den Kritikpunkten lösen oder verbessern können.

BALANCE legt sehr großen Wert auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit, (wovon wir im Jahres- und Wirkungsbericht regelmäßig berichten, aber nicht in der Vereinszeitschrift mit inklusiver Redaktion dem "Balancer") z.B. bei Abfallvermeidung, im Einkauf und bei Druckwerken, Upcycling-Gruppe...das sind Maßnahmen, die natürlich nicht immer für jede:n Mitarbeiter:in innerhalb von BALANCE sichtbar sind und natürlich ist das auch nicht immer und überall möglich und in manchen Bereichen und Standorten kann es vorkommen, dass das Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit noch nicht optimal umgesetzt sind. Diesbezüglich und bezüglich des Abdunkelns des Arbeitsraumes wären wir sehr dankbar, wenn Sie uns dazu konkretere Angaben machen könnten, damit wir reagieren können, da wir bei über 20 sehr unterschiedlichen Standorten natürlich auch sehr unterschiedliche Gegebenheiten haben. Ich würde mich freuen, wenn Sie dazu entweder die Ideen- und Beschwerdestelle http://www.balance.at/das-unternehmen/ideen-und-beschwerden nutzen oder direkt mit mir unter h.hiebl@balance.at Kontakt aufnehmen könnten, vielen herzlichen Dank!

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback! Wir verstehen uns als lernende Organisation und halten jede Rückmeldung für wertvoll, weil wir dadurch die Möglichkeit bekommen uns weiterzuentwickeln und verbessern können.

Es ist schade, dass Sie die internen Stellen wie z.B. unsere Ideen & Beschwerdestelle (online für jeden zugänglich auf der BALANCE Website) in Ihrer Zeit als Mitarbeiter:in nicht genutzt haben, vielleicht hätte sich eine Lösung für die Mitnahme Ihres Hundes finden lassen oder Ihre Ideen wären, weil an der richtigen Stelle gelandet, auch weiterverfolgt worden.

Zur Mitnahme von Hunden an den Arbeitsplatz
Da wir in der Unterstützung von Menschen (Sozialbetreuung, Pflege…) tätig sind, müssen wir den rechtlichen Vorgaben und Auflagen (z.B. Hygienestandards) als Organisation entsprechen. Aus Rücksicht auf Kund:innen bzw. Mitarbeiter:innen mit Allergien oder auch mit Ängsten vor Hunden können wir leider keine generelle Erlaubnis zur Mitnahme von Hunden an den Arbeitsplatz erteilen. In Ausnahmefällen und unter Einhaltung aller gesetzlicher Vorgaben und nach Absprache ist es jedoch dennoch möglich und wird auch von manchen Kolleg:innen genutzt.

Es freut uns sehr, dass Sie die Work-Life- Balance und den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv bei uns erlebt und bewertet haben. Wir wünschen Ihnen Alles Gute und dass Sie eine für Sie passendere Arbeitsstelle finden!