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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gefühlt kollegiales Verhältnis und es lässt sich über jedes Problem reden.
Wenige Dienste
Die Personzentrierte Haltung der Klientinnen gegenüber.
Balance ist ein sehr unkomplizierter Arbeitgeber,man kann sich als MitarbeiterInnen sehr aufs Wesentliche konzentrieren,und zwar auf die Betreuung der KundInnen.
Gestaltungsspielraum, viel Verständnis und Rücksicht, wenn Arbeitsbelastung phasenweise höher ist, große Bereitschaft abteilungsübergreifend zu unterstützen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz Ausbildungen wie Diplome, Master, Doktoriat als Behindertenbetreuer angestellt, keine Gehaltsverbesserung und keine Anstalten diese Ressourcen auch dementsprechend würdigend zu nutzen.
Umgang mit Konflikten und teilweise auch herunterspielen von Problem die Jahrzente bestanden haben.
Gehalt zu niedrig!, neue Ideen unerwünscht
Hunde unerwünscht
Die Stimmung untereinander manchmal
Kommunikation könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Ressourcen von Mitarbeiter*Innen zur Geltung kommen lassen sowie vor allem würdigen.
Mehr Gehalt
Mehr Gehalt
Bei raschen Veränderungen (Wachstum , häufige Wechsel auf Führungsebene etc) in Teilbereichen unbedingt Organisationsentwickler/Berater, Führungskräfte auf höherer Ebene einsetzen, welche mit den Teams zusammen arbeiten. Kommunikation extra forcieren, MA bestärken aktiv mitzugestalten, Kritik anhören. MA mit Belastungen nicht mehr alleine lassen sondern das strukturelle Problem sehen und sich dem annehmen.
Redet mit den MA! Bezieht sie in Entscheidungsprozesse ein und nehmt sie ernst, wenn sie auf Probleme hinweisen. Ändert etwas, wenn "der Hut brennt" und zwar schnell und nicht erst nach Monaten des Hinterherlaufens. Schult sie in die Systeme am Computer ein (Badanu, Facil). Überdenkt die Position von TKO und Leitung. Gebt diesen auch Pause und erwartet nicht, dass diese immer erreichbar sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BALANCE Leben ohne Barrieren ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erkannte keine Ungleichberechtigung, habe immer Fairness erlebt
Ist OK. Wobei manche Aufgaben eher an Personen eines bestimmtens Geschlechts vergeben werden, um eine Quote zu erfüllen.
Mir ist noch keine Diskriminierung aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BALANCE Leben ohne Barrieren ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Trotz Ausbildungen wie Diplome, Master, Doktoriat als Behindertenbetreuer angestellt und keine Gehaltsverbesserung.
Für Engagement, Kompetenz und Belastungen der MA einfach viel zu wenig Gehalt - Lösung nicht in Sicht
im Rahmen der Möglichkeiten in Ordnung
Wie leider üblich im Sozialbereich zu wenig Gehalt für die Leistung, die erbracht werden muss
Diplom wird nicht bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bildungskarenz war meistens mgl. Ansonsten kleines Fortbildungsbudget.
Aufgrund der mittleren Größe und der flachen und wenigen Hierachiestufen gibt es wenig Möglichkeiten im Unternehmen Karriere zu machen.
Bezahlte Supervision und Fortbildung (könnte mehr sein).
Aufstiegsschancen sind kaum vorhanden. TKO und Leitungspositionen werden gefühlt einfach besetzr, damit sie da sind. Fortbildungsbudget ist winzig und wurde in der Vergangenheit auch ungefragt für Anderes ausgegeben.
interne Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BALANCE Leben ohne Barrieren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BALANCE Leben ohne Barrieren besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BALANCE Leben ohne Barrieren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BALANCE Leben ohne Barrieren als eher modern.
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BALANCE Leben ohne Barrieren
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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