90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Gehalt war sehr gut in der Position, die ich hatte. Viele MitarbeiterInnen der btv sowie die Vorstände sind überaus freundlich.
Ausbleiben von Wertschätzung und Fairness den MitarbeiterInnen gegenüber. Veraltete Mitarbeiterführung. Mangelnde Kritikfähigkeit der Vorgesetzten.
Modernisierung der Führungsweise in gewissen Abteilungen. Verbesserung der internen Kommunikation. Mehr Einsicht, wenn auf Negatives hingewiesen wird. Mehr Wertschätzung und Fairness gegenüber den MitarbeiterInnen.
Wertschätzung fehlt komplett. Ein paar MitarbeiterInnen werden teilweise von der Abteilung ausgeschlossen. Kolleginnen/Vorgesetzte hatten zumeist null Verständnis für geringfügige Fehler. Großteils sind die Mitarbeitenden sehr freundlich. Viele Arbeitskolleginnen sind jedoch dermaßen unfreundlich und kommunizieren permanent in genervtem Ton.
Das Image ist sehr gut, jedoch stimmt der Titel als "Arbeitgeber des Jahres 2023" meiner Meinung nach nicht mit der Realität überein, daher nur zwei Sterne.
Daran hatte ich nicht viel auszusetzen.
Kann ich nicht beurteilen, daher eine mittelmäßige Bewertung.
Das Gehalt war sehr gut für diese Position. Einer der wenigen positiven Aspekte.
Viele Lästereien, in manchen Abteilungen Mobbing etc. ...
Teilweise gut, teilweise nicht.
Keinerlei Wertschätzung, nur Kritik. Sehr veraltete Führungsweise. Vorgesetzte möchte ihre eigenen unsinnigen Ideen umsetzen, ohne darauf zu achten, was für die Mitarbeitenden und allgemein am meisten Sinn macht. Bevorzugung bestimmter MitarbeiterInnen und Benachteiligung anderer - Fairness lässt zu wünschen übrig.
Die Rahmenbedingungen wie Belüftung etc. waren in Ordnung. Ein großer Minuspunkt war jedoch, dass ich (und auch ArbeitskollegInnen) teils halbkrank arbeiten mussten, da das Team sehr unterbesetzt war. Zudem musste man sich im Krankheitsfall selbst (!!) um Ersatz kümmern, die Abteilungsleiterin gab hier die gesamte Verantwortung an die MitarbeiterInnen der Abteilung ab.
Kommunikation teilweise zu wenig bzw. auch Fehlkommunikation vorhanden. Erwartungen an Mitarbeitende werden teilweise falsch kommuniziert.
Kann ich nicht direkt beurteilen, daher eine mittelmäßige Bewertung.
Die Aufgaben waren sehr eintönig und nicht vielfältig oder spannend. Ich wusste jedoch in diesem Punkt, worauf ich mich einlasse, daher zwei Sterne.
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
die Beurteilungen der jeweiligen Siegel finden anhand standardisierter Bewertungen, oftmals auch im Zusammenhang mit einer Art "Mysteryshopping" und vorallem über längere Zeiträume statt. Anschließend erhalten wir von diesen Firmen fundierte Auswertungen auf Gesamtbankebene bzw. im Benchmarkvergleich und etwaige Verbesserungsvorschläge, die wir im HR aufnehmen. Um ergänzend ein besseres Bild auf Bereichsebene zu erhalten, führen wir bewusst jährlich anonyme Mitarbeiterbefragungen durch und können hier dann anschließend mit den Führungskräften mögliche Verbesserungsvorschläge besprechen.
Wir bedauern, dass Sie die Situation in dem Bereich so empfunden haben. In solchen Fällen stehen wir im HR-Bereich als neutraler Ansprechpartner jederzeit für Gespräche zur Verfügung. Gerne können Sie mich für ein persönliches Feedbackgespräch kontaktieren.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
sehr tolles kollegium
mit gleitzeit sehr flexibel, leistung vor zeit
tolles team, kann man sich immer verlassen
hab einen tollen chef
sehr transparente kommunikation, auch hierarchisch nach oben
spannendes umfeld, bewegt sich viel
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
mit Ihrer Tätigkeit im IT Bereich sind Sie aktuell sicher treibende Kraft in der Weiterentwicklung der BTV. Wir freuen uns, dass Sie sich hier wohlfühlen.
Mit der aktuellen Strategie 20.30 wurde das Thema IT & Digitalisierung stark vorangetrieben. Nicht ohne Grund ist die BTV zur innovativsten Bank Österreichs ausgezeichnet worden.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Hilft dem Mitarbeiter immer. Der Mitarbeiter ist auch sehr viel wert.
nichts
Technische und Bürokratische Herangehensweise könnte verbessert werden.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Zeilen. Die BTV steht für Handschlagsqualität, nicht im Kundengeschäft. Auch für Mitarbeiter*innen fungiert die BTV als Auffangnetz, sollten private/gesundheitliche Schicksalsschläge passieren und helfen in diesen Fällen unbürokratisch.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge für uns haben, melden Sie sich gerne für einen persönlichen Austausch bei einem gemeinsamen Kaffee, oder nutzen Sie unseren Ideenraum.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden geachtet, Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit, Weiter- und Ausbildungsmöglichkeiten, Interne Veränderungen und Karrierechancen, Offenheit, Mitarbeiter- / Teamveranstaltungen
Man geht sehr gerne in die Arbeit. Es ist jeder sehr freundlich und bemüht.
Beständige Bank, die für seine Handschlagqualität steht
Man hat flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu Home-Office und grundsätzlich eine hohe Flexibilität nach Rücksprache mit den Kollegen.
Es gibt ein eigenes Sprichwort innerhalb der BTV und das lautet: "Wer will und kann, der darf". Das soll zeigen, dass jeder Mitarbeitende die Möglichkeit bekommt sich weiterzuentwickeln, weiterzubilden und weiter aufzusteigen, wenn er das möchte und auch kann.
Man bekommt sehr viel geboten - sowohl vom Gehalt als auch von den Benefits / Sozialleistungen her.
Der BTV unterstützt die Region und die Nachhaltigkeit regelmäßig.
Die Zusammenarbeit mit den anderen Kollegen ist immer unkompliziert und v.a. auf Augenhöhe.
Respektvoll und die Arbeit wird von jedem gleich geschätzt - egal ob von jüngeren oder älteren Kollegen
Sehr bemüht und immer ein offenes Ohr für jegliche Anliegen.
Es sind Großraumbüros - was in manchen Situationen natürlich etwas lauter und ablenkend wirkt - man gewöhnt sich aber recht schnell daran und für den gemeinsamen Austausch im Bereich und der Förderung des Zusammenhalts perfekt.
Durch die regelmäßigen Jour-Fixe und der News im Intranet ist man grundsätzlich immer sehr gut über sämtliche Dinge informiert.
Die BTV hat einige Initiativen und einen strategischen Schwerpunkt, der sich v.a. auf das Thema "Vielfalt" bezieht. Es bekommt jeder die Chance und wird mit der gleichen Offenheit behandelt.
Sehr vielseitige Aufgaben, die jeden Tag aufs Neue spannend und abwechslungsreich gestalten.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir freuen uns, dass Sie gerne in die Arbeit kommen und sich in Ihrem Team wohl fühlen. Mit dem Thema "Vielfalt" - und auch weiteren Ausbildungsangeboten - versuchen wir seit geraumer Zeit, neben der fachlichen Ausbildung, auch eine Persönlichkeitsentwicklung zu forcieren bzw. zu unterstützen. Hier setzen wir auch 2024 weitere hoch interessante Initiativen und freuen uns über rege Beteiligung.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
sehr gutes Klima im Team
viele Möglichkeiten von Unternehmerseite
viele Chancen für Entwicklung im Haus
fair und leistungsorientiert
man ist da sehr engagiert
man versteht sich wirklich gut
sehr fair und wertschätzend
offen, ehrlich und immer erreichbar
alles gut und es gibt eine neue IT Ausstattung
sehr offene und ehrliche Kommunikation
alle werden gleich behandelt
sehr abwechslungsreich
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
danke für Ihre Zeit und Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich in der BTV so wohl fühlen. Das Teamgefüge ist für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sowie den Wohlfühlfaktor sicher essentiell und versuchen wir über unterschiedliche Angebote, wie zum Beispiel regelmäßige Events oder auch sportliche Challenges, zu stärken.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Förderung junger Mitarbeiter, Mitarbeiterbeteiligung für die Altersvorsorge, Neue technische Ausstattung, Kinderbetreuung durch MUKKI
Man geht gerne in die Arbeit.
Für etablierte Kunden eine attraktive Bank, Neukunden beklagen immer wieder die hohen Gebühren. Diese werden, zumindest in unserer Vertriebseinheit, mit der qualitativ hochwertigen Beratung akzeptiert.
Flexible Arbeitszeiten und die möglichkeit für mobiles Arbeiten. Urlaubstage muss mit der Vertretung entsprechend abgesprochen werden
Wer will und kann, der darf. Jeder der sich entwickeln möchte, darf sich einbringen.
Neben dem Gehalt wird eine zusätzliche Altersvorsorge in Form einer Beteiligung geboten.
Zusatzleistungen gibt es auch. Für Familien mit kleinen Kindern gibt es eine Kinderbetreuung (MUKKI).
Förderung und Investition in die Heimat und Nachhaltigkeit.
Trotz des vertrieblichen Druck hält unser Team fest zusammen und unterstützt einander so gut es geht
Die Meinung der Kollegen wird meist gehört, aber nicht immer berücksichtigt.
Klare Kommunikation bei Vertriebsthemen.
Wir sitzen in einem großen Teambüro, manchmal ist es etwas lauter aber der Austausch ist super. Technische Ausstattung wird für das Jahr 2024 erneuert (Umstieg auf neue Laptops & YogaPads).
Neben wöchentlichen Meetings finde ein monatlicher Auftakt zu aktuellen Themen statt.
Egal welches Geschlecht oder Herkunft, jeder hat die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen und seinen Weg zu gehen.
Eine abwechslungsreiche Aufgabe im Vertrieb, bei der jeder Tag anders abläuft. Die Arbeit wird nicht langweilig.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir freuen uns, dass Sie sich in der BTV wohl fühlen. Handschlagqualität leben wir nicht nur im Kundengeschäft. Auch unsere Mitarbeiter*innen können sich auf die BTV als Arbeitgeber verlassen und haben vielen Möglichkeiten, die BTV entsprechend weiterzuentwickeln.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, können Sie diese gerne über den Ideenraum einmelden oder uns persönlich für einen Austausch kontaktieren.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Es kommt nie zu viel Druck aber auch nicht zu wenig. Arbeitsbedingungen sind gut (Gleitzeit,…)
Informationsfluss
Sozialleistungen ausarbeiten - fairness auch bei Mitarbeiter, welche nicht in Städte sind.
Gehalt ist top aber doe Sozialleistungen v. a. nicht in Städten lässt zu wünschen übrig
man könnte schneller wichtige Informationen kommunizieren
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge.
Zur bankinternen Kommunikation setzen wir unter anderem stark auf unser Intranet, das laufend weiter verbessert und um Funktionen erweitert wird. Weitere Möglichkeiten, sich zu diversen Themen zu informieren, bieten wir mit den Townhall-Meetings oder z.B. den Brownbag-Sessions an.
Unsere Sozialleistungen bieten wir - nach erfolgter Prüfung wo möglich - im gesamten BTV-Land an.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
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E: stefan.klemera@btv.at
Lernen eines breiten und wertvollen Wissensspektrums
ein wenig abwechslungsreichere Bereiche durchlaufen
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, nach Ihrem Praktikum auch hier Ihre Erfahrungen zu teilen. Es freut uns, dass Sie ein lehrreiches und interessantes Praktikum absolviert haben. In der BTV achten wir darauf, dass Praktikant*innen einen guten Einblick in diverse Stellen bzw. Tätigkeiten bekommen.
Dennoch nehmen wir uns Ihr Feedback zu Herzen und werden versuchen dieses in die zukünftige Planung einfließen zu lassen.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
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E: stefan.klemera@btv.at
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Das hilft dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.
Vorgesetzte geben klare Anweisungen und loben erfolgreiche Arbeitsschritte.
Wochenende und Feiertage frei. Home Office Möglichkeiten sind praktisch.
Pünktliche und faire Bezahlung.
Hier ist die BTV sehr engagiert.
Regelmäßige Teamevents steigern den Zusammenhalt.
Die Kommunikation im Team funktioniert super.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
es freut uns sehr, dass Sie sich im Unternehmen so wohlfühlen. Sollten Sie zukünftig Verbesserungsvorschläge haben, nutzen Sie gerne den BTV internen Ideenraum.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Sehr amikale Zusammenarbeit im Team und tolle Stimmung untereinander.
Sehr gutes, externes Image resultierend aus hoher Service- und Kundenorientierung.
Mobiles Arbeiten wird auch kurzfristigst mit einem Tag Vorlauf genehmigt. Urlaubsplanung und -fixierung eigenverantwortliche Abstimmung untereinander ohne große Abstimmrunden mit Vorgesetzte möglich. Kurzfristiger Zeitausgleich in Abstimmung mit Team Leitung möglich.
Das Motto des VO "wer will und kann der darf" wird tatsächlich gelebt. Interne Ausbildung gut strukturiert und umfangreiches Angebot.
Gehalt kann immer höher sein. Aber eindeutig faire Entlohnung gewährleistet. On Top Essenszuschüsse, Boni, Gratis E-Bikes zum Ausleihen, Gratis Kaffee, Unterstützung Betriebssportgemeinschaft, Kindergrippe MUKKI uvm.
Untereinander wird innerhalb vom Team flexibel ausgeholfen und Arbeitsspitzen gemeinsam geglättet.
Lässt Meinungen zu und motiviert zur Einbringung von eigenen Ideen. Fördert eigenverantwortliches Arbeiten und lässt entsprechend Freiraum zur Lösungsfindung. Überblick über gesamte Sonderaufgaben und Projektbeteiligungen könnte optimiert werden. Zielvorgaben werden aber klar ausgesprochen, um Orientierung zu Erwartungen zu gewährleisten.
14-tägige JF im Team und mit Bereichsleitung. Monatliche Geschäftsentwicklungspräsentationen. Insgesamt offene und zeitnahe Kommunikation.
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet und interessante team-/bereichsübergreifende Projekte.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführlichen Zeilen und Ihre Bewertung auf kununu. Interessierte Personen erhalten so einen sehr guten Einblick.
Vielleicht können Sie Ihre Anregung, die Projektbegleitungen und Sonderaufgaben besser zu kommunizieren, in Ihrem tourlichen JF integrieren. Auch wir haben das vor kurzem in unseren Bereichs-JF integriert und so einen noch besseren Überblick über die Themen in der BTV bzw. im HR-Bereich gewonnen.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
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E: stefan.klemera@btv.at
So verdient kununu Geld.