Bank

Bewertungen

Vielen Dank für die Bewertung. Aufgrund Ihrer Punktevergabe, gehe ich davon aus, dass wir schon Verbesserungspotential haben. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich aktiv bei den Workshops zu Kommunikation und interner Zusammenarbeit einbringen, speziell zu den Punkten Arbeitsatmosphäre und Kolleg:innenzusammenhalt.

Herzlichen Dank für Ihren Kommentar. Aktuell werden in allen Bereichen der Bank Workshops zum Thema Kommunikation und interne Zusammenarbeit abgehalten. Es wäre schön, wenn Sie Ihre Punkte, wo wir Ihrer Meinung nach starr und festgefahren sind, ansprechen, damit wir uns hier verbessern.

Vielen Dank für das Feedback und die Empfehlung!
Es ist richtig, dass wir aufgrund der flachen Hierarchien im Haus nicht so viele Führungspositionen zu besetzen haben. Bei den Teamleiter:innen sind fast 50% Frauen, bei den Bereichs- und Regionalleiter:innen sowie beim Vorstand haben wir sicherlich Luft nach oben.
Mit unserem Kompetenzpool fördern wir aber gezielt junge Potentialträger:innen für Führungs- und Expertenkarrieren, darüber hinaus versuchen wir auch, mit unseren Frauen Empowerment Maßnahmen Frauen zu stärken und zu ermutigen.

Vielen Dank für das Feedback!
Eines unserer noch offenen Projekte aus dem Strategieprozess ist das "Kommunikationsleitbild". Im Rahmen der Erarbeitung werden wir Ihre Anregung gerne berücksichtigen. Ich gehe davon aus, dass das Kommunikationsleitbild zu einer Verbesserung der Kommunikation beitragen wird.