57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Denzel Bank Bewertungen
Denzel
Bank
Wien
57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit lösbaren Schwachstellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank Denzel in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung
Themenvielfalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf klare Prios, weniger ist oft mehr.
Nur weil man zukünftig automatisierter sein will braucht man dennoch vorerst die Leute am Weg dorthin.
Entlastung der Führungskräfte damit diese auch führen können.
Arbeitsatmosphäre
Generell eine gute Atmosphäre in der sich viele Mitarbeiter gut miteinander verstehen und z.B. miteinander Mittagessen gehen.
Gleichzeitig leidet die Atmosphäre immer wieder in den kundennahen Bereichen wenn viel Geschäft abzuwickeln ist, was zum Teil an noch ausbaufähigen Automatisierungen liegt.
Image
Denzel ist bekannt, jedoch für Autos. Die Denzel Bank selbst ist eher ein Nischenplayer.
Work-Life-Balance
In den sehr operativen Abteilungen gibt es kaum Möglichkeiten abseits der klassischen Bürozeiten vor Ort. Ansonsten meist gute Einteilungsmöglichkeiten, je nach Tätigkeit und Vorgesetztem.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Mitarbeiter sind in Schulungen (Bankenkolleg). Teils werden interne andere Schulungen angeboten und es gibt ein Schulungsprogramm der Denzel Gruppe (Umgang mit Stress, Office Programme etc.). Für versierte Mitarbeiter ist das Angebot überschaubar, ansonsten ist aber einiges dabei.
Gehalt/Benefits
Faire pünktliche Bezahlung. Da Bank & Leasing zusammengehören gilt für alle der Bankenkollektiv. Daher auch Einzahlung private Pensionskasse.
Eigene Kantine gibt es keine, es kann jedoch die Kantine der Wiener Netze verwendet werden wobei leider nicht gestützt wird. Jahreskarte der Wiener Linien gibt es leider keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gesamte Denzel Gruppe ist bei dem Thema eher schwach aufgestellt. Ein paar Dinge haben sich auf Konzernebene in den letzten Jahren getan, aber einiges ist immer noch nicht zeitgemäß (z.B. sinnvolle Mülltrennung).
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen passt die Stimmung soweit sehr gut. Es gibt immer wieder auch Mitarbeiterevents, entweder auf Abteilungsebene (Bowling, TopGolf, Gemeinsam Essen) oder für die ganze Bank (Weihnachtsfeier, Sommerfest)
Umgang mit älteren Kollegen
Diverse ältere Kollegen die sich von außen betrachtet wohl fühlen
Vorgesetztenverhalten
Den Führungskräften fehlt meist die Zeit zur Führung der Teams da sie selbst selbst sehr in operativen Tätigkeiten stecken. Abgesehen davon bin ich zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Hier kann man sich wohl fühlen. Ich verstehe mich mit den Arbeitskollegen großteils sehr gut.
Derzeit wird viel an der Verbesserung von Prozessen/Abläufen gearbeitet und neue Leute bringen hier auch mehr Schwung rein. Das wird diese Schwachstelle glaube ich teils ausmerzen.
Kommunikation
Der Vorstand informiert alle 3 Monate im Detail zu aktuellen Themen der Bank und Kennzahlen. Das ist super und auch sehr transparent. Auf Abteilungsebene bzw. zwischen Abteilungen hängt es sehr von der Führungskraft ab. Teils sehr gut, teils dann wieder ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Das passt aus meiner Sicht
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative wird aus meiner Sicht belohnt und kommt dennoch zu selten vor. Die Aufgaben hängen sehr von der Abteilung und den eigenen Vorlieben ab. Es gibt hier teils sehr strukturierte und vielleicht auch eintönige Tätigkeiten, daneben aber auch Platz für Initiativen wenn man selbst über den Tellerrand geht.
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Mehrfachbewertung
Verlässlicher und erfolgreicher Arbeitgeber, interessantes Umfeld und Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank Denzel in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiler, erfolgreicher und verlässlicher Arbeitgeber mit Fokus auf Weiterentwicklung.
Spannender Aufgabenbereich bzw. abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Erlebe ich positiv.
Image
Denzel als Konzern und auch die Denzelbank sind seit vielen Jahrzehnten verlässliche und attraktive Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Mag persönlich unterschiedlich empfunden werden, aber ich finde insgesamt sind die Rahmenbedingungen förderlich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt Wert darauf Weiterbildung zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend wird versucht sich gegenseitig zu unterstützen und trotz unterschiedlicher Aufgaben das „Gemeinsame“ in den Fokus zu nehmen.
Innerhalb der Abteilung besteht ein toller Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Zusammenarbeit!
Arbeitsbedingungen
Dort wo der Arbeitsplatz Teil eines Großraumbüros ist, bestehen die üblichen Herausforderungen (z.B. wird die Lautstärke manchmal von anderen als störend empfunden).
Das Diensthandy könnte vielleicht moderner sein.
Kommunikation
Ab und an mal etwas langsamer bzw. erhält man Informationen kurzfristig, aber im Großen und Ganzen funktioniert das sehr gut.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen befindet sich in einer erfolgreichen, aber auch interessanten bzw. spannenden Phase. Insofern ist nicht nur das Tagesgeschäft abwechslungsreich, sondern auch die laufenden Projekte.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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kann ich niemanden weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Bankhaus Denzel Aktiengesellschaft in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Austausch der ganzen Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Image
Katastrophe
Work-Life-Balance
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Katastrophe
Gehalt/Benefits
Geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Kommunikation
Katastrophe
Gleichberechtigung
Katastrophe
Interessante Aufgaben
Katastrophe
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Liebeeeee diese Arbeit!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bankhaus denzel ag in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind super lieb und verstehen sich
Image
Hat einen super Ruf/Image
Work-Life-Balance
Ist gut
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich überall hinentwickeln und das wird auch vom Unternehmen unterstützt
Gehalt/Benefits
Kann mich darüber überhaupt nicht beschweren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird auf jeden Fall geachtet
Kollegenzusammenhalt
Alle halten wie ein richtiges Team zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind super kollegial und wir haben sogar Pensionisten die Teilzeit bei uns arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefin geht auf uns ein, redet mit uns auf Augenhöhe und man kann alles von ihr haben - sie ist die Beste!
Arbeitsbedingungen
Es ist alles wie man es sich vorstellt
Kommunikation
Alle kommunizieren gut miteinander, wenn es Probleme gibt, dann redet man darüber
Gleichberechtigung
Niemand wird wegen seiner Herkunft, seines Aussehens, seiner Interessen oder der gleichen anders behandelt
Interessante Aufgaben
Banksachen halt
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Mehrfachbewertung
Wenig empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bankhaus denzel ag in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
leider sehr schlecht. Viele falsche Anschuldigungen - kein Miteinander sondern Gegeneinander
Kollegenzusammenhalt
(viel zu) wenige positive Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
ohne Kommentar
Arbeitsbedingungen
suboptimal
Kommunikation
man erfährt nur das Allernötigste - auch in den JourFixen
Gleichberechtigung
---
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären nicht uninteressant, wenn es auch Umsetzungsmöglichkeiten für Verbesserungen geben würde
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Recht / Steuern bei Bankhaus Denzel Aktiengesellschaft in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Firmenevents: konzernweite Weihnachtsfeier, bankinterne Jahresauftaktsfeier im Jänner, Sommer-/Herbstfest
- Professioneller und wertschätzender Umgang
Verbesserungsvorschläge
Eine etwas gründlichere/regelmäßigere Reinigung der Büros wäre ganz angenehm. So staubt man eben selber immer wieder mal ab.
Arbeitsatmosphäre
Professioneller und offener Umgang seitens Kollegen und Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Abteilungs- und personenabhängig. Klarerweise auch nicht immer gleichbleibend, abhängig von aktuellen Projekten, etc. Im Großen und Ganzen aber in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen und Teambuildingseminare angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr liebe und hilfsbereite Kollegen! Mir ist klar, dass manche hier das anders bewerten. In den doch einigen Jahren, die ich hier verbrachte, habe ich jedoch die Erfahrung gemacht, dass ein ehrlicher und wertschätzender Zugang eigentlich immer in genau derselben Form erwidert wird.
Vorgesetztenverhalten
Offene und konstruktive Kommunikation
Kommunikation
Ich kann freilich nicht für alle Abteilungen sprechen. In der Rechtsabteilung war die Kommunikation top, ebenso bestand ein guter und direkter Kontakt zum Vorstand.
Interessante Aufgaben
Ich selber, sowie auch einige Kollegen habe bereits innerhalb des Hauses den Bereich/die Abteilung gewechselt, was ich für eine tolle Möglichkeit halte, um sich selber weiterzuentwickeln ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten und anspruchsvollem Betätigungsfeld
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei bankhaus denzel ag in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetente Leute vorhanden, von denen gelernt werden kann. Nahezu jeder hat eine Chance sich in der Bankenwelt zu etablieren, wenn man bereit ist an sich zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Teamspirit und Wir-Gefühl weiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Ausstattung der Räumlichkeiten sind zeitgemäß und Gemeinschaftsräume im ausreichenden Ausmaß vorhanden. Hilfsbereitschaft und Teamspirit hat noch ein wenig Luft nach oben. Tendenz zur Verbesserung war aber zu verspüren.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell und Möglichkeit zu Homeoffice vorhanden. Niemand muss ständig Überstunden schieben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stark gefördert. Habe nie erlebt, dass jemand eine sinnvolle Weiterbildung verwehrt wurde.
Gehalt/Benefits
Faires und konsistentes Gehaltsschema und es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten, dass sich engagierte Mitarbeiter weiterentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte sind bemüht professionell zu arbeiten
Kommunikation
Der Vorstand ist zeitgemäß transparent und informiert die Mitarbeiter regelmäßig über Ergebnisse und Pläne. Abteilungsübergreifend könnte der Austausch regelmäßiger und konstruktiver sein.
Interessante Aufgaben
Echte Fachkenntnisse sind gefragt, die Bank/Leasinggesellschaft bewegt sich in einem anspruchsvollen Markt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber mit Herz und Verstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank Denzel in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze den offenen, konstruktiven Austausch mit meinen Vorgesetzten und Kolleg:innen. Sollte es doch einmal zu Reibereien kommen, kann man diese offen ansprechen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich definitiv in der weiteren Digitalisierung und in einem papierloseren Arbeitsalltag – hier ließe sich noch einiges vereinfachen und effizienter gestalten. Auch ein Essenszuschuss sowie ein Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel wären für viele Mitarbeitende ein attraktiver Mehrwert. Darüber hinaus wäre es wünschenswert, wenn Homeoffice-Optionen künftig auch in anderen Abteilungen noch stärker ermöglicht würden.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns Höhen und Tiefen. Mit Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung kommt man gut durch herausfordernde Zeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance stimmt grundsätzlich. Aufgrund der Tätigkeit ist es hin und wieder notwendig, abends oder am Wochenende Messen oder ähnliche Veranstaltungen zu besuchen. Ich empfinde das als ganz normalen Teil meines Jobs und sehe es nicht als Belastung – das war mir im Vorfeld bewusst.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in meiner Position marktkonform.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich besteht noch Entwicklungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der kollegiale Zusammenhalt stark ausgeprägt. In der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit besteht noch Entwicklungspotenzial.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter sowie unsere Vorstände haben immer ein offenes Ohr. Ich fühle mich gehört und ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Etwas moderner könnten wir in der Arbeitsplatzgestaltung sowie bei der Modernisierung der zur Verfügung gestellten Geräte werden – hier wäre noch Potenzial, den Arbeitsalltag effizienter und zeitgemäßer zu gestalten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Bank ist klar und transparent. Verbesserungspotenzial gibt es gelegentlich in der Abstimmung mit unseren zahlreichen Tochterunternehmen – hier ist die Kommunikation naturgemäß komplexer und manchmal herausfordernder.
Gleichberechtigung
Obwohl die Branche nach wie vor stark männerdominiert ist, habe ich persönlich nicht das Gefühl, benachteiligt zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, und ich habe die Möglichkeit, mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein mehr als nur fairer Arbeitgeber bei dem man sich sehr wohl fühlt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bankhaus Denzel Aktiengesellschaft in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Vorgesetzte (und auch Vorstand!) haben immer ein offenes Ohr und möchten gemeinsam Lösungen finden und erarbeiten für jegliche Themen.
Auf Grund Mitarbeiteranzahl kennt hier jeder jeden und das finde ich auch sehr gut so.
Es ist ein familiäres Umfeld und nicht mit einem großen Konzern zu vergleichen, wo man sich zwar grüßt aber keine Ahnung hat, wer der andere ist.
Leider wird ein familiäres Umfeld nicht von allen Mitarbeiter/innen geschätzt und man versucht auch immer wieder die eigene Arbeit an Kolleg/innen oder in andere Abteilungen zu schieben, weil man selbst keine Lust hat sich mit seinen eigenen Aufgaben zu beschäftigen.
Work-Life-Balance
Phasenweise gibt es mehr zu tun, phasenweise ist es ruhiger.
Alles in allem kann man sich aber gut einteilen und untereinander entsprechend abstimmen.
Kommunikation ist hier der Schlüssel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten bzw. wenn man eine Fachausbildung für seine Stelle machen möchte, dann kann man dies mit den Vorgesetzten abstimmen. Hier hat man immer ein offenes Ohr und sieht auch gerne, wenn Mitarbeiter sich entsprechend entwickeln möchten.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird überpünktlich gezahlt, Sozialleistungen gibt es auch.
Man liest immer wieder dass Kaffee, Wasser, Obst, etc. heutzutage schon selbstverständlich ist -- aber nein, ist es nicht.
Es gibt ausgezeichneten Kaffee und auch Tee, Wasser für jeden und frisches Obst - und das ganz ohne etwas dafür bezahlen zu müssen.
Das Angebot für Mittagessen könnte etwas aufgestockt werden.
Da würde es wohl schon sehr viel helfen, wenn die Tankstelle am Gelände etwas vielfältiger und mehr anbieten würde.
Kollegenzusammenhalt
Jedes Mal wenn ich etwas brauche findet man Zeit für mich (leider mit ein paar Ausnahmen).
Man kann mit Kollegen sehr viel lachen, aber auch ernsthaft und produktiv arbeiten.
Für mich, alles in allem, ein gutes Miteinander - allerdings durchaus Potential, dass ALLE für ein Miteinander offen sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen ein sehr großes Know-how, nehmen sich Zeit für die Leute und fördern auch ihre Mitarbeiter/innen (sofern diese es auch wirklich wollen).
Es gibt leider Vorgesetzte, die nicht sehr viel Verständnis oder Einfühlungsvermögen zeigen (Lieblinge werden bevorzugt). Doch das sind eher Ausnahmen.
Was für mich sehr (positiv) überraschend ist -- der Vorstand kennt jeden Mitarbeiter; hat immer ein offenes Ohr und nimmt jedes Anliegen ernst (das kannte ich so bisher von anderen Arbeitgebern nicht)
Arbeitsbedingungen
Die Büros wurden vor ein paar Jahren neu eingerichtet.
Natürlich geht es immer etwas moderner, aber alles in allem sind es sehr schöne Räumlichkeiten und auch sehr gemütlich.
Sehr gut finde ich, dass jeder Mitarbeiter seinen eigenen Platz hat (kein Shared Desk) und diesen auch entsprechend gestalten/dekorieren kann.
Das ist nicht selbstverständlich!
Kommunikation
Natürlich erfolgt die Kommunikation zu jedem Thema nicht immer umgehend und sofort. Jedoch erhält man entsprechende Information.
Sofern man Themen hat wo man sich nicht ausreichend gut informiert fühlt, kann man jederzeit zu den Vorgesetzten gehen und entsprechende Information einfordern.
Auch finde ich sehr gut, dass an dem Thema interne Kommunikation laufend gearbeitet wird und man eigene Verbesserungsvorschläge jederzeit einbringen kann.
Interessante Aufgaben
Auf Grund der Größe der Firma hat man die Möglichkeit jegliche Aufgaben zu sehen und sich auch zu informieren.
In großen Konzernen gibt es diese Möglichkeit nicht. Da bekommt man seine Aufgaben auf den Tisch und fertig.
Hier hat man die Möglichkeit überall mitzuwirken, aktiv Ideen einzubringen und ein Verständnis über alle Aufgaben zu lernen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel verschenktes Potenzial, keine Selbstreflexion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bankhaus Denzel Aktiengesellschaft in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Püntkliche Bezahlung, tatsächlich der Obstkorb und die Kaffeemaschine und vor allem die große Teeauswahl. Alle kannten sich untereinander. Teamevents waren zumeist sehr kreativ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Verbesserungsvorschläge – auch aus Workshops oder Seminaren – werden zwar schriftlich festgehalten und wären eigentlich realistisch umsetzbar, landen aber am Ende oft in der Schublade.
Einen Betriebsrat gibt es nicht bei der Bank (jedoch im Konzern) - und gefühlt bleibt auch niemand lange genug im Unternehmen, der sich wirklich nachhaltig dafür einsetzen würde.
Menschen, denen das Wohl der Mitarbeitenden wirklich wichtig ist, verlassen das Unternehmen meist früher oder später.
Verbesserungsvorschläge
Thema Selbstreflexion – leider Fehlanzeige.
Vorschläge und konstruktives Feedback von Mitarbeitenden wären da, bleiben aber oft ungehört oder werden nicht ernst genommen.
Wenn jemand das Unternehmen verlässt, liegt es laut offizieller Lesart fast immer an der Person selbst – sei es wegen Überforderung oder weil es „menschlich nicht gepasst hat“.
Dass sich in manchen Bereichen Führungskräfte und Teams alle 6 bis 18 Monate komplett durchwechseln, wird weder wirklich thematisiert noch kritisch hinterfragt.
Das merkt man übrigens auch, wenn man sich aktuelle Kununu-Bewertungen durchliest.
Arbeitsatmosphäre
Die Altersstruktur ist total durchgemischt – von Lehrlingen über Leute mitten im Berufsleben bis hin zu Kolleg:innen kurz vor der Rente. Man findet natürlich Personen, mit denen man super klar kommt, und andere, mit denen’s eher weniger harmoniert – ganz normal eigentlich.
Was ich schade finde: Jede Abteilung scheint eher ihr eigenes Ding zu machen, anstatt gemeinsam in eine Richtung zu arbeiten. Dadurch kommt’s oft zu unnötigen Spannungen. Teilweise hat man das Gefühl, dass Führungskräfte diese Reibungen sogar bewusst in Kauf nehmen oder verstärken, statt das Teamgefühl zu stärken.
Image
Der Name Denzel wird eher mit dem Autohaus als mit der Bank in Verbindung gebracht. Auch in der Bankenwelt eher die graue Maus
Work-Life-Balance
Home Office ist in manchen Abteilungen möglich, aber auf keinen Fall für alle – das hängt stark vom Bereich ab.
Die Arbeitszeit orientiert sich meist an einer klaren Kernzeit, was die Flexibilität im Alltag ziemlich einschränkt.
Urlaubssperren habe ich zwar keine erlebt, aber man muss sich gut mit Kolleg:innen abstimmen, die ähnliche Aufgaben haben, damit niemand fehlt, wenn’s drauf ankommt.
Durch die Erreichbarkeitszeiten von früh morgens bis in den späten Nachmittag ist spontanes früheres Gehen kaum drin – da ist wenig Spielraum.
Karriere/Weiterbildung
Bei den Quartalstreffen wird regelmäßig mit einem Weiterbildungsbudget geworben.
In der Realität bleibt davon aber nicht viel übrig. Das Bankenkolleg ist so ziemlich die einzige Option, die tatsächlich angeboten und aktiv gefördert wird – inklusive Prämien bei gutem Abschluss.
Inhaltlich erinnert das Ganze eher an einen ECDL-Führerschein: ganz nett, aber der tatsächliche Mehrwert – besonders für die persönliche Weiterentwicklung oder den nächsten Karriereschritt – ist eher begrenzt.
Gehalt/Benefits
m Vergleich zu ähnlichen Positionen (laut diversen Karriereseiten) zahlt Denzel überdurchschnittlich gut.
Zusätzliche Benefits oder Sozialleistungen sind quasi keine vorhanden .aber am Ende des Tages zählt für viele das Gehalt – und das passt hier in den meisten Fällen. ermäßigte Parkgarage noch als nennenswerter Bonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn es sich um eine Bank handelt, liegt der eigentliche Fokus ganz klar im Bereich KFZ-Finanzierung.
Das merkt man im Arbeitsalltag deutlich – klassische Bankthemen stehen oft eher im Hintergrund.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ziemlich starke Grüppchenbildung – echtes Teamgefühl kommt eher selten auf. Oft wirkt es so, als würde der Zusammenhalt eher daraus entstehen, dass man sich gemeinsam über dieselben Probleme ärgert, statt dass wirklich alle an einem Strang ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich geschätzt, was auch wichtig und richtig ist. Gleichzeitig wird bei manchen einfach darüber hinweggesehen, wenn fachlich nicht alles up to date ist bzw. die Motivation nicht da ist– mit dem Argument, „die waren halt schon immer so“.
Je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet, kann das durchaus von Vorteil sein (z. B. wegen Erfahrung oder Kontakten), aber es kann auch herausfordernd sein, wenn dadurch Prozesse verlangsamt oder modernere Ansätze blockiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Man hat oft das Gefühl, dass der Konzern selbst nicht so genau weiß, wohin er eigentlich will. Einerseits wird von „Modernisierung“ gesprochen, andererseits hält man dann doch lieber am alten System fest – so nach dem Motto „never change a running system“, selbst wenn’s längst nicht mehr zeitgemäß ist.
Die hohe Fluktuation im Management spricht da irgendwie für sich.
Was im Alltag leider auch auffällt: Teams schieben sich gegenseitig gern den schwarzen Peter zu – das ist fast schon normal geworden.
Ziele (auch Jahresziele) wirken oft unrealistisch – teilweise ist schon im ersten Quartal klar, dass sie kaum erreichbar sind.
Entscheidungen werden zwar manchmal im Team gemeinsam besprochen, aber dann später in einem Management-Meeting einfach wieder geändert – ohne Rücksprache mit den Leuten, die eigentlich direkt betroffen wären. Das sorgt natürlich für Frust.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage und Heizung fallen regelmäßig aus – je nach Jahreszeit wird’s dann entweder stickig oder unangenehm kühl.
Dazu kommt ein dauerhaft hoher Lärmpegel, weil ständig irgendwo im Gebäude gebaut oder saniert wird.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Präsentationen vom Vorstand, bei denen Zahlen und Ergebnisse vorgestellt werden – was grundsätzlich ganz cool ist, weil man einen Einblick bekommt, was gerade im Unternehmen läuft.
Auch fixe Meetings (Jourfixe) finden regelmäßig statt, aber leider sind die Inhalte oft schon kurz danach nicht mehr aktuell, weil sich Dinge sehr spontan ändern. Was echt frustrierend ist: Man bekommt viele Änderungen nur über den Flurfunk mit – und noch schlimmer, andere Teams, die eigentlich genauso betroffen wären, hören davon manchmal gar nichts oder viel zu spät.
Interessante Aufgaben
Man hat klar definierte Kernaufgaben, was grundsätzlich in Ordnung ist. Verbesserungsvorschläge werden zwar meist angehört, doch wirklich umgesetzt wird davon selten etwas.
Zusätzlich bekommt man immer wieder langfristige Projekte übertragen, was auf den ersten Blick spannend klingt. In der Praxis scheitert das aber häufig an fehlenden Ressourcen oder der insgesamt eher trägen und ineffizienten Konzernstruktur – vieles verläuft dadurch im Sande.
Am Ende kommt es dann oft zu einer typischen „Nacht-und-Nebel-Aktion“, bei der Dinge plötzlich und überhastet umgesetzt werden – ohne saubere Planung. Dass dabei einiges schiefläuft, überrascht dann leider niemanden mehr.
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Denzel Bank durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 81% der Bewertenden würden Denzel Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Denzel Bank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.