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Denzel Bank als Arbeitgeber
Denzel
Bank
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kompetente Leute vorhanden, von denen gelernt werden kann. Nahezu jeder hat eine Chance sich in der Bankenwelt zu etablieren, wenn man bereit ist an sich zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln.
- Tolle Firmenevents: konzernweite Weihnachtsfeier, bankinterne Jahresauftaktsfeier im Jänner, Sommer-/Herbstfest
- Professioneller und wertschätzender Umgang
Stabiler, erfolgreicher und verlässlicher Arbeitgeber mit Fokus auf Weiterentwicklung.
Spannender Aufgabenbereich bzw. abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Wertschätzung
Themenvielfalt
- Die Möglichkeit mit zu gestallten.
- Firmen Events (zb. Weihnachtsfeier; Jahresauftakt; Sommerfest; Mitarbeiterseminar; Teambuilding)
- Die einfache und flache Hierarchie im Unternehmen
- Sicherer Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine gemeinsame Vorgehensweise. 4 FK Wechsel im letzten Jahr sollte dem VS zu denken geben.
Ich fühle mich seit vielen Jahren sehr gut aufgehoben - an der Kommunikation von oben nach unten oder aber auch zwischen den Abteilungen könnte man noch feilen.
- Die Prozesse hinken dem Wachstumskurs der letzten Jahre etwas hinterher
kleine aber feine Bank, ich kann nichts schlechtes finden!
Viele Verbesserungsvorschläge – auch aus Workshops oder Seminaren – werden zwar schriftlich festgehalten und wären eigentlich realistisch umsetzbar, landen aber am Ende oft in der Schublade.
Einen Betriebsrat gibt es nicht bei der Bank (jedoch im Konzern) - und gefühlt bleibt auch niemand lange genug im Unternehmen, der sich wirklich nachhaltig dafür einsetzen würde.
Menschen, denen das Wohl der Mitarbeitenden wirklich wichtig ist, verlassen das Unternehmen meist früher oder später.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf klare Prios, weniger ist oft mehr.
Nur weil man zukünftig automatisierter sein will braucht man dennoch vorerst die Leute am Weg dorthin.
Entlastung der Führungskräfte damit diese auch führen können.
Austausch der ganzen Führungskräfte
Eine etwas gründlichere/regelmäßigere Reinigung der Büros wäre ganz angenehm. So staubt man eben selber immer wieder mal ab.
Thema Selbstreflexion – leider Fehlanzeige.
Vorschläge und konstruktives Feedback von Mitarbeitenden wären da, bleiben aber oft ungehört oder werden nicht ernst genommen.
Wenn jemand das Unternehmen verlässt, liegt es laut offizieller Lesart fast immer an der Person selbst – sei es wegen Überforderung oder weil es „menschlich nicht gepasst hat“.
Dass sich in manchen Bereichen Führungskräfte und Teams alle 6 bis 18 Monate komplett durchwechseln, wird weder wirklich thematisiert noch kritisch hinterfragt.
Das merkt man übrigens auch, wenn man sich ...
Teamspirit und Wir-Gefühl weiter stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Denzel Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle sind super kollegial und wir haben sogar Pensionisten die Teilzeit bei uns arbeiten
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich geschätzt, was auch wichtig und richtig ist. Gleichzeitig wird bei manchen einfach darüber hinweggesehen, wenn fachlich nicht alles up to date ist bzw. die Motivation nicht da ist– mit dem Argument, „die waren halt schon immer so“.
Je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet, kann das durchaus von Vorteil sein (z. B. wegen Erfahrung oder Kontakten), aber es kann auch herausfordernd sein, wenn dadurch Prozesse verlangsamt oder modernere Ansätze blockiert werden.
Als "älterer" Mitarbeiter fühle ich mich im Unternehmen gut aufgehoben. Ich wurde mit 50+ eingestellt und erhalte aktuell Weiterbildungsmöglichkeiten.
Diverse ältere Kollegen die sich von außen betrachtet wohl fühlen
- es werden Altersteilzeitmodelle angeboten
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denzel Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die gesamte Denzel Gruppe ist bei dem Thema eher schwach aufgestellt. Ein paar Dinge haben sich auf Konzernebene in den letzten Jahren getan, aber einiges ist immer noch nicht zeitgemäß (z.B. sinnvolle Mülltrennung).
keine Mülltrennung
Katastrophe
In diesem Bereich besteht noch Entwicklungspotenzial.
Auch wenn es sich um eine Bank handelt, liegt der eigentliche Fokus ganz klar im Bereich KFZ-Finanzierung.
Das merkt man im Arbeitsalltag deutlich – klassische Bankthemen stehen oft eher im Hintergrund.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Diverse Mitarbeiter sind in Schulungen (Bankenkolleg). Teils werden interne andere Schulungen angeboten und es gibt ein Schulungsprogramm der Denzel Gruppe (Umgang mit Stress, Office Programme etc.). Für versierte Mitarbeiter ist das Angebot überschaubar, ansonsten ist aber einiges dabei.
Weiterbildung wird stark gefördert. Habe nie erlebt, dass jemand eine sinnvolle Weiterbildung verwehrt wurde.
Das Unternehmen legt Wert darauf Weiterbildung zu unterstützen.
Es werden Schulungen und Teambuildingseminare angeboten.
Man kann sich überall hinentwickeln und das wird auch vom Unternehmen unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Denzel Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Denzel Bank gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Denzel Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Denzel Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Denzel Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Denzel Bank
Branchendurchschnitt: Banken