Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Denzel Bank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Vorstand informiert alle 3 Monate im Detail zu aktuellen Themen der Bank und Kennzahlen. Das ist super und auch sehr transparent. Auf Abteilungsebene bzw. zwischen Abteilungen hängt es sehr von der Führungskraft ab. Teils sehr gut, teils dann wieder ausbaufähig.
Unter den Kollegen passt die Stimmung soweit sehr gut. Es gibt immer wieder auch Mitarbeiterevents, entweder auf Abteilungsebene (Bowling, TopGolf, Gemeinsam Essen) oder für die ganze Bank (Weihnachtsfeier, Sommerfest)
In den sehr operativen Abteilungen gibt es kaum Möglichkeiten abseits der klassischen Bürozeiten vor Ort. Ansonsten meist gute Einteilungsmöglichkeiten, je nach Tätigkeit und Vorgesetztem.
Den Führungskräften fehlt meist die Zeit zur Führung der Teams da sie selbst selbst sehr in operativen Tätigkeiten stecken. Abgesehen davon bin ich zufrieden.
Eigeninitiative wird aus meiner Sicht belohnt und kommt dennoch zu selten vor. Die Aufgaben hängen sehr von der Abteilung und den eigenen Vorlieben ab. Es gibt hier teils sehr strukturierte und vielleicht auch eintönige Tätigkeiten, daneben aber auch Platz für Initiativen wenn man selbst über den Tellerrand geht.
Generell eine gute Atmosphäre in der sich viele Mitarbeiter gut miteinander verstehen und z.B. miteinander Mittagessen gehen.
Gleichzeitig leidet die Atmosphäre immer wieder in den kundennahen Bereichen wenn viel Geschäft abzuwickeln ist, was zum Teil an noch ausbaufähigen Automatisierungen liegt.