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Denzel 
Bank
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Denzel Bank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Denzel Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Denzel Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    59%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt sehr vom Tätigkeitsbereich ab. Aufgrund teils noch mangelhafter Abläufe und daraus resultierenden Problemen leidet die Atmosphäre in sehr Kundennahen bzw. operativen Tätigkeiten.

Ansonsten aber soweit gut. Es gibt diverse Leute die miteinander Essen oder was trinken gehen etc.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorstand informiert alle 3 Monate im Detail zu aktuellen Themen der Bank und Kennzahlen. Das ist super und auch sehr transparent.

Die Kommunikation zu Abteilungsübergreifenden Projekten ist jedenfalls ausbaufähig. Was man erfährt hängt sehr von den eigenen Kontakten und der Führungskraft ab.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen läuft es überwiegend sehr gut. Es gibt immer wieder auch Mitarbeiterevents.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell gute Einteilungsmöglichkeiten gegeben soweit es bei der Tätigkeit möglich ist. Also weder super noch schlecht.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Vorgesetzten fehlt meist die Zeit zur Führung der Teams da sie selbst auch so in den täglichen Aufgaben hängen. Abgesehen davon bin ich zufrieden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt natürlich sehr von den Abteilungen ab. Eigeninitiative wird aus meiner Sicht belohnt. Wer nur mitschwimmt wird es teils schwer haben.

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