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Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles war super
Nichts
Nichts
Gehalt arbeitsklima klimatisierung
Keine Prämien, kein Kontakt zum Chef
Mehr gehalt weniger druck,
Da es ein Familien Unternehmen ist
Das sie Mitarbeiter keine Wertschätzung erhalten
Gewinne teilen. Prämie austeilen
Bis zu 15 enten hast du Dein Gehalt am Bankkonto !!! das über 30 Jahre ! Bravo !!
Keine Altersgerechten Arbeitsplätze mehr ,leider der Inhaberfamilie Interresiert es die Nächsten Jahre nicht mehr Persöhnlich sich einzubringen ect..
Wenn Ihr das selber nicht mehr spürt ,dann ist Euch nicht mehr zu Helfen !
Einfach Herrlich man wird den Ganzen Tag angelogen !!
Super Stier am Gebäude ,der Dich Anspringen will lach....
Bleibt bei Deutschen ausdrücken
Wenn du in Firma Leute siehst die sehr Gebückt durch die Firma laufen,habe die wahrscheinlich Rückenbrobleme oder auch nicht ?
Das Gehalt wurde bei mir, jährlich von den Kollektivverhandlungen erhöht ,Sozialleistungen man darf im Winter in den Apfel beissen
Einfach Super ! wenn du jemanden siehst der bei Bewusstsein ist dann Gratuliere !!
unter die Arbeiter Top ,sonst Flop
Einfach Super wann wollen sie Aufhören !! ???
Einfach Super ,die Bauchredner sind Überall !!
Einfach ein Traum im Sommer,man braucht keine Sauna ,oder mit Blei ,lebst einfach Gesund !
Ganzen Tag wird nur Blödsinn geredet !
Nur wenn man gleich gestört ist !!
Jeder Tag bring Überraschungen !!
KOLLEGEN ( Arbeitern und einige Angestelle, GELD
Keine Vermittlung wie es weiter geht oder wann was passiert oder wie es aussieht, prallen mit über 350mio Umsatz und dann nichts zahlen wollen an die Arbeiter. Wer macht die Batterien die Arbeiter oder , oder die 2 was oben sitzen?
Essen, Trinken, Prämien, runter mit den Preisen von Cafe&co oder weg, es gibt was billigeres!
Die Kollegen sind alle Top (ARBEITER)!
Fragen Sie mal Ex-Mitarbeiter die man zufällig trifft , geht steil bergab!
Gibt es nicht für Schichtler (Arbeiter)
Für Schichtler (Arbeiter) nicht möglich, weil SCHICHT!
Mehr geht immer, ich derzeit noch zufrieden. Firmenradl ist dazu gekommen nach über 1 Jahr Bearbeitungsphase.
Wird uns nie bekanntgegeben, Bleistaub überall , mehr Absaugungen montieren lassen , Blutabnahme alle 3 Monate.
Zwischen Produktionsmitarbeitern und Instandhaltung, Arbeitern -> TOP
Einige gibt es noch, TOP
Leider ist überall Personalmangel da sollen die Leute lieber immer 12 Stunden arbeiten anstatt das mal die Abteilungen/Linien um 1 Person erhöht werden! Instandhaltung sind zu wenig und zuviele neue Elektriker die sich natürlich nach paar Wochen, sogar Monaten bei über 40 verschiedenen Maschinen nicht auskennen, Elektriker mit Lehrbrief heißt nicht gleich er ist ELEKTRIKER und kennt sich nicht bei allen Maschinen aus , er muss das können oder wissen, da fehlt dann die Erfahrung. Einschulung gibt es nicht bzw. schwer möglich da zu wenig erfahrene Elektriker sind und die Instandhaltung in der 2er Schicht ist!
Man kann immer was verbessern!
Zwischen den Abteilungen NULL, Fehler werden immer in den anderen Abteilungen und/oder Instandhaltung gesucht anstatt mal sich selbst zu hinterfragen, die Kommunikation von den Abteilungsleitern (Angestellten, egal welche Abteilung) zu den Arbeitern ist zu 90% = 0, die 10% sind die, die mit den Abteilungsleitern gut sind bzw. befreundet sind die erfahren alles, der Rest ist so auf die Art Friss oder STIRB!
Kann ich nicht beurteilen.
Jeden Tag neue Herausforderungen
KOLLEGEN, GELD, Schicht.
Keine Vermittlung wie es weiter geht oder wann was passiert oder wie es aussieht, prallen mit über 350mio Umsatz und dann nichts zahlen wollen an die Arbeiter. Wer macht die Batterien die Arbeiter oder, sind es die 2 die oben sind?
Essen, Trinken, Prämien, runter mit den Preisen von Cafe&co oder weg, es gibt was billigeres!
Die Kollegen sind alle Top-> ARBEITER
Schauen wir mal ab 01.04.2025 wenn der neue Gecshäftsfüher kommt und hoffentlich mal alles aufdeckt!
Gibt es nichts!
Keine Chance für Schichtler
Gehalt Sehr GUT, wenn man was kann. Essensautomat oder ein irgendwas zu trinken außer Wasser kommt von Cafe&co und die sind mit den Preisen soch hoch das man beim Spar 2 mal das kaufen kann, was man beim Automat kauft.
Warum wird da nichts gemacht, jede Firma wirbt mit GRATIS TEE, GRATIS KAFFEE, usw. bei uns bekommt sogar die Firma noch einen prozentuellen Anteil für die Automaten!
Weiterbildung für Produktionsmitarbeiter oder Schlosser oder Elektriker gibt es nicht, bzw. werden selten genehmigt!
Zwischen Produktionsmitarbeitern und Instandhaltung, also Arbeitern -> TOP
Einige gibt es noch, nur wird nicht frühzeitig nachbestzt somit geht viel wissen verloren!
Leider ist überall Personalmangel da sollen die Leute lieber immer 12 Stunden arbeiten anstatt das mal die Abteilungen/Linien um 1 Person erhöht werden! Instandhaltung sind zu wenig und zuviele neue Elektriker die sich natürlich nach paar Wochen, sogar Monaten bei über verschiedenen 40 Maschinen nicht auskennen, Elektriker Lehrbrief heißt nicht gleich er ist ELEKTRIKER er muss das können oder wissen. Einschulung gibt es nicht bzw. schwer möglich da zu wenig erfahrene Elektriker sind und die Instandhaltung in der 2er Schicht ist!
Sehr gut
Zwischen den Abteilungen NULL, Fehler werden immer in den anderen Abteilungen und/oder Instandhaltung gesucht anstatt mal sich selbst zu hinterfragen, die Kommunikation von den Abteilungsleitern (Angestellten, egal welche Abteilung) zu den Arbeitern ist zu 90% = 0, die 10% sind die, die mit den Abteilungsleitern gut sind bzw. befreundet sind die erfahren alles, der Rest ist so auf die Art Friss oder STIRB!
Im Büro vielleicht, in der Produktion k.a.
Jeden Tag neues Herausforderungen, jeden Tag denken, es gibt aber mehr Tage wo man nicht 100% denken muss, sondern nur den Hausverstand einschalten sollte!
Vorbereitungen erhöhen. Mit Mitarbeiter mehr Gespräche führen. Mit Mitarbeiter auf deren Vorschläge eingehen und ggf. optimieren.
Ich finde es fehlt ein stück Fairness zwischen den Arbeitern bezogen auf Leistung.
Meiner Meinung nach beschweren sich zu viele um Gehalt und Fairness.
Gefiel mir gut, jedoch Urlaub nur vor oder nach Betriebsurlaub.
Wir hier unterstützt.
Wirkt ein stück fixiert.
Abteilungsabhängig. Richtung Schichtwechsel zu viel Arbeit übergelassen.
Top
Hatte gute Vorgesetzte.
Bleistaub vorhanden jedoch gibt die Firma ihr bestes um diesen entgegen zu wirken.
Kommunikation ist in ordnung könnte jedoch ein paar Verbesserungen brauchen.
Keine benachteiligung.
Sehr viel Abwechslung vorhanden.
Eigentlich war alles sehr ok
Kann mich über die Firma nicht beschweren nur die Vorgesetzten könnten besser sein.
Immer wieder mehr Leasing Mitarbeiter holen und dafür die Fixen Mitarbeiter kündigen sollte nicht sein.( war auch bei mir der Fall)
Die Image der Firma wurde von Mitarbeiter die aktuell noch beschäftigt sind immer wieder schlecht gemacht.
War auch glaube ich der Grund meiner Kündigung. Habe ein Baby bekommen und müsste in dieser Phase öfters Urlaub nehmen oder Pflegfreistellung. Also auf die Familie wird wenig Rücksicht genommen.
Über den Lohn kann man sich nicht beschweren.
Es wurde mir bis zum letzten Tag nicht gesagt das ich gekündigt werde sondern dass es für mich eine andere Stelle in der Firma gibt.
In schwierigen Zeiten und bei Problemen im familiären Bereich, immer ein Fels in der Brandung!
Konsequentes Handeln, leider zu spät in der Umsetzung!
Zuhören
Konsequenzen
Zeitnah
Suche nicht nach Problemen, dann suchen Probleme nicht nach dir!
Regional ist es sehr zwiespältig.
Ausbaufähig!
Wird gefördert!
Bin zufrieden!
Im Umweltbewusstsein immer top, Sozial gibt es sehr viele Unterstützungen, die Kommunikation dazu fehlt!
Momentan eine kritische Phase, aber sonst Hammerleute, schwer zu finden!
Respektlosigkeit wurde entgegen gebracht, aber nicht vom Arbeitgeber, sondern von blinden und Machtgeilen Personen!
Zuhören!
Es wird investiert und permanent verbessert!
Zuhören, bitte keine Monologe mehr!
Schwer Ausbaubedürftig.
Kommunikationstraining der anderen Art, aber funktioniert:-)
Nichts
Alles
Mitarbeiter Besser behandeln dann würden nicht so viele wieder Kündigen vor allem mehr um die Neuen kömmern.
Schlechtes Klimmer kein Zushammenhalt.
Gewiese Leute Arbeiten und andere stehen nur rum und machen nur das nötigste.
Offt keine Pause und wenn dan nur Kurz das man nicht mal Zeit hatt was zu essen.
Es wird Alkohol am Wochenende und in der Nachtschicht getrunken auch sehr viel Drogen wird konsumiert kommen auch schon offt unter Drogen in die Arbeit.
Da soll mann noch gerne in die Arbeit gehen.
Image nach außen ist noch gut alls es ihnen aussieht
Gibts nicht jeder schimpft über jeden neue Arbeiter werden gleich Abgestempelt und schlecht behandelt.
Im Winter kalt keine Heizung und im Sommer zu heiß da keine Klimmeranlage mann Schwietzt bei 40 Grad
Gibts keine mann Bekommt vom Schichtleiter keine Info.
Kann ich nicht sagen sind nur Männer
Nein
So verdient kununu Geld.