Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Auch die Eigentümer sollten sich; sowohl sozial als auch beruflich, weiterbilden.
Möglichkeiten von Betriebsautomatisierungen sehen und auch zulassen
Jeder ist sich selbst der Nächste. Langjährige Kollegen halten zusammen.
In der Theorie sucht und fördert man natürlich ältere Mitarbeiter
Hochmut kommt vor dem Fall
Bleistaub!!
In Ordnung
Klima unter den jungen Kollegen, flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubseinteilung, flexible Homeoffice Tage aber stark von der Führungskraft abhängig
Benefits, starke Unterschiede zwischen den Abteilungen, Prozesse sind stark veraltet und bürokratisch, je Abteilung wenige Leute, die Zug zum Tor haben und der Rest hat einen gemütlichen Tag
Mitarbeiterbenefits generell mal einführen (Äpfel im Winter und Mineralwasser im Sommer sind nicht wirklich ein Benefit), Homeoffice mehr etablieren, Führungskraft, Weihnachtsfeier oder regelmäßiges Sommerfest
Arbeitskollegen sind top, teilweise aber in der Denke, weil es immer schon so war
teilweise werden Menschen ohne Leistung (außer an der Kaffeemaschine) toleriert oder gar befördert
Führungskräfte reden teilweise nicht miteinander oder geben unterschiedliche Infos weiter
SAP Einführung
könnte besser sein
könnte besser sein
Status quo, wird sich mit neuem GF sicher bessern
Gehalt kommt pünktlich.
Jeder darf seine Meinung äußern.
Das Produkt ist wirklich ein tolles - das wird tatsächlich geschätzt.
Der tüchtige wird ausgenutzt.
Wer sich blöd stellt ist meistens der klügere.
Monatliche Prämien für nur 1 Abteilung???
Es haben in den letzten Jahren viele Personen mit hohem Wissen das Unternehmen verlassen.
Die letzten die noch da sind müssen unbedingt stärker eingebunden werden.
Großer Umbruch, daher herrscht Verunsicherung.
Aus dem privaten Bekanntenkreis nur gutes Feedback.
Innerhalb der Organisation leider nicht.
Für mich persönlich ist es sehr oft erdrückend, wie viel zu tun ist.
HO und Gleitzeitregelung helfen bei der Kompensation aber sehr.
Wer will, der wird stets gefördert.
Gehalt grundsätzlich Marktkonform.
Eine ganze Abteilung wird seit Jahren mit monatlicher Qualifikationsprämie verwöhnt.
So ein Liebkind ist leider Gift für die Moral der anderen 85% der sogenannten "Familie".
Abteilungsübergreifend wenig "Handschlagqualität", auf den direkten Kollegen kann man sich stets verlassen.
Fühle mich vom Vorgesetzten im Stich gelassen.
Mein Fachwissen wird genutzt aber nicht geschätzt.
Mangelnde Wertschätzung - dafür freie Hand.
Brauche keine Bestätigung ,ein anderer Mitarbeiter ind dieser Situation könnte hier aber in Problem haben.
Es gibt tolle tools und fortschrittliche Kanäle, welche zum Informationsfluss gutes beitragen.
4 von 5 weil öfter etwas kommuniziert und dann wieder umgeworfen wird.
Der Produktionsstandort soll zukunftssicher gestaltet und gestärkt werden.
Was es auch braucht: Ich freue mich auf die Aufgaben!
NICHTS
ALLES - ich bereue meinen damaligen Einstieg !!
Gebäudesanierung (innen), mehr Benefits, Gleichberechtigung, Mehr HO Tage als 3 Tage pro Monat, !!!!mehr Struktur und Organisation!!!!!, fähige Mitarbeiter einstellen, Parkplätze,
Niemand grüßt, langjährige Mitarbeiter sind hochnäsig und verhalten sich wie "Eigentümer", KEINE STRUKTUR UND ORGANISATION. Wie dieses Unternehmen jahrelang aufrecht bleiben konnte ist Fragwürdig.
von außen gut. Nach Einarbeitungsphase erkennt man, dass hier vieles nicht stimmt!!
die Arbeitszeiten bzw. die Gleitzeit ermöglicht eine gute WFB
Jeder schaut auf sich. Vertretungen und Krankenstände sind nicht gerne gesehen.
indiskret, überarbeitet,
Blei-und Säuregestank, manche Stockwerke sind noch immer nicht renoviert, nicht genügend Arbeitsplätze
Informationen betreffend seines Aufgabenbereichs bekommt man nicht kommuniziert. Man muss sich alles selbst beibringen und die notwendigen Informationen selbst organisieren.
Entlohnung ist weit über dem Kollektiv, man sollte sich aber Gedanken machen ob es das Geld wert ist.
langjährige Mitarbeiter werden toleriert, Neue Mitarbeiter bekommen keine richtige Chance sich zu integrieren, HO-Regelungen variiert je nach "Lieblingsmitarbeiter"
Zahltag war pünktlich
Ja nichts Neues zulassen wir bleiben beim alten Gewohnten
Vorgesezte kamen nur wenn es Probleme gab sonst nichts (Lob Verbesserungen,......)
Werkzeug nur keine hohen Kosten am liebsten billig Baumärkte
Neues zulassen mussten noch mit Zettel arbeiten und dann abgeben zur weiteren EDV Bearbeitung gibt da schon super Programme
Konkurrenzdenken
War nicht vorhanden
Ich bin der Beste
Absolut unzufrieden. immer auf das Gewissen drücken
Ja nicht zu viel preisgeben
Sehr flexible Arbeitszeiten
Wird sehr unterstützt
Gehalt is eher unflexibel aber ok
Gute Sozialleistungen
Teilweise schlechte Auswahl bei den Führungskräften
Teilweise sehr intransparente Unternehmenskultur
Wie du in Wald rufst kommt es retour
Wer langfristig planen kann, aber auch kurzfristiger zur Verfügung steht - dem Hilft auch die Firma in schwierigen Zeiten
3 Jahre Rückzahlung - wen es nicht stört Ok
Noch sehr gut - die Denk-/Handelsweise vom Familienbetrieb
Es ist ein gesundes Geben und Bekommen
Kommt in manchen Bereichen in die Jahre, aber es wird fleißig umgebaut ...
Informationen sich zu holen ist nicht nur Bringschuld
Kommt sicherlich auf den Bereich/Abteilung an - bei mir immer Neues
Einsatz und Eigeninitiative werden geschätzt und belohnt.
So verdient kununu Geld.