10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gutes Arbeitsklima und Ruf
zunehmende Personalmangel und die Lücken werden nicht von DGKS besetzt
Entlastung der Mitarbeiter und besseres Gehalt
Work Life - wenn nicht das spontane einspringen immer wäre.
Das ich für den Parkplatz am Arbeitsplatz zahlen muss.
Kein Weihnachtsgeschenk aus China - sondern Regionales.
Wertschöpfung!
Zusammenhalt fördern und nicht Flöhe suchen. Dienstplanrücksicht! Gehälter anheben, Zusatzversicherung sowie die Gespaghäuser.
Tolles Team, gutes Angebot an MA-Essen, Parkmöglichkeiten, tolle und super organisierte MA-Events, super Betriebsrat(!!!)
siehe Bewertungen
Junge, motivierte MA besser ans Unternehmen binden. V. a. mit Weiterbildungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche und neue Tätigkeiten. Es wird viel gefordert (wie z. B. HAK-Abschluss), mit diesem man kaum was anfangen kann.
Im Team gute Gesprächskultur, Zusammenhalt und Kommunikation auf Augenhöhe.
Seitens der medizinischen Leistung leider etwas schlechter - das kann man schnell mal kritisieren. Ansonsten - v. a. was Pflegeakademie betrifft - im Aufstreben. Ich würde diesen Arbeitgeber an sich weiterempfehlen, die Arbeitsstelle an sich jedoch nicht.
Ermöglichung einer Bildungskarenz und Wunsch-Arbeitszeiten wurden respektiert und umgesetzt.
Im Unternehmen in der Verwaltung: keine Weiterbildungsmöglichkeiten (auch auf mehrmaliges Nachfragen nicht).
Selbstorganisation: wird gut ermöglich mit Bildungsteilzeit, flexiblen Arbeitszeiten.
Sozialleistungen: Top (Stichwort Zeitbonus).
Gehalt: Ausbaufähig (mehrere Verantwortungsbereiche werden nicht berücksichtigt)
Mülltrennung in Ambulanzen wurde nicht ermöglicht (aus Platzgründen etc.). Schade!
Im Team wunderbar.
Seitens der Führungskraft, also die gleiche Berufsgruppe betreffend (Leitstellen im Haus) leider weniger.
Wurden immer stets bevorzugt (im positiven Sinne). V. a. was Teilzeit-Arbeit, Arzttermine betrifft.
Leider zu wenig Kommunikation. Zu "dezentral", es konnte kein gutes FK-MA-Verhältnis aufgebaut werden. Sehr schlechte Feedbackkultur. Wenig Führungsqualitäten bzw. -methoden.
IT-Support bzw. -System ist ausbaufähig. Ansonsten moderne Arbeitsplätze, tolle Geräte, ergonomische Tastaturen, Computermäuse und Sesseln.
Mit der direkten Führungskraft leider kaum. Im Team und der "indirekten" Führungskraft (=Primar) dafür sehr.
Der Wunsch nach "interessanteren" Aufgaben, Schulungen und Herausforderungen wurde mehrmals geäußert. Leider seitens des Arbeitgebers/der FK nicht ermöglicht - ohne deutliche Begründung.
kann ich dzt. schwer beurteilen
ständige Überstunden, Streßbelastung, Ungerechtigkeit
eine Linie, Wertschätzung der Mitarbeiter
sicherer Arbeitsplatz, gute Entlohnung, gleiches Gehalt für Frauen
lange Arbeitszeiten, Wochenenddienste, Feiertagsdienste
ein Arbeitgeber im Gesundheitsdienst muss Arbeitszeiten am Wochenende und in der Nacht haben, daher gibt es hier keine Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Zusammenhalt, Arbeitsbedingungen,
Arbeitszeit, Überstunden, Hierarchie, Management
nichts, nichts, wenig, wenig nichts, nichts
Gute Erreichbarkeit. Eigenständige Dienstgestaltung im Rahmen gewisser Möglichkeiten.
Das die Arbeitsatmosphäre immer schlechter wird, da Individualismus nicht mehr gewünscht ist. Dadurch sinkt auch die Qualität.
Mehr auf die Angestellten eingehen. Für ausreichend Personal sorgen. Wünsche und auch Ängste der Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen angesprochenen zu verbessern.
guter VerdienstWohnortnahenette Kollegen
kein Mitspracherechteigenständigkeit nicht erwünscht
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