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Barmherzige 
Schwestern
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Barmherzige Schwestern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Barmherzige Schwestern
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Barmherzige Schwestern
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gute Gesprächskultur, Zusammenhalt und Kommunikation auf Augenhöhe.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der direkten Führungskraft leider kaum. Im Team und der "indirekten" Führungskraft (=Primar) dafür sehr.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team wunderbar.
Seitens der Führungskraft, also die gleiche Berufsgruppe betreffend (Leitstellen im Haus) leider weniger.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ermöglichung einer Bildungskarenz und Wunsch-Arbeitszeiten wurden respektiert und umgesetzt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider zu wenig Kommunikation. Zu "dezentral", es konnte kein gutes FK-MA-Verhältnis aufgebaut werden. Sehr schlechte Feedbackkultur. Wenig Führungsqualitäten bzw. -methoden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Wunsch nach "interessanteren" Aufgaben, Schulungen und Herausforderungen wurde mehrmals geäußert. Leider seitens des Arbeitgebers/der FK nicht ermöglicht - ohne deutliche Begründung.

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