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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Barnert Egermann Illigasch Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Barnert Egermann Illigasch Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Barnert Egermann Illigasch Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es hängt davon ab, welchem Partner/in man zugeteilt ist. Der Partner dem ich zugeteilt war, hat lange Überstunden erwartet, kurzfristige Deadlines gesetzt. Im Umgang wurde man von oben herabgekanzelt, ich kann mich noch an absurde Besprechungen erinnern, wo man sich für die Kommasetzung rechtfertigen musste. Mir wurde einmal mitgeteilt, ich sollte keine Stöckelschuhe zu Besprechungen tragen sondern Ballerinas, weil ich sonst größer sei als einer der Partner. Kollegen, die zeitgleich mit mir begonnen haben, haben nach ein paar Monaten das Weite gesucht. In anderen Teams war die Arbeitsatmosphäre aber offenbar besser, kannte es aber nur aus Erzählungen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vom Partner ab, man wurde wie ein Mensch 2. Klasse behandelt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima in der Kanzlei war stets angenehm und sehr freundlich.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einem relativ viel Freiheit bezüglich der Arbeitszeiten geboten. Es ist auch überhaupt kein Problem, wenn man mal eine Stunde früher oder später in die Kanzlei kommen muss.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle haben sich gerne gegenseitig unterstützt und auch immer Hilfe angeboten.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzte war immer äußerst freundlich zu mir. Dementsprechend habe ich auch immer sehr gerne mit ihr gearbeitet.