74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Hervorheben muss man auf jeden Fall den Zusammenhalt der Kollegen. Es entstehen recht viele Freundschaften. Man wird von beginn an freundlich aufgenommen.
Die beiden schädlichsten Themen sind sicher die fehlende Einschulungsphase und dass sich alles rein um den Umsatz dreht. Da die Einschulung eines Kollegen keinen Umsatz bringt ist das auch für viele nicht interessant.
klarere Rollendefinition und Einführung eines Mentoren Systems.
Man wird sehr gerne für Fehler auf die man keinen Einfluss hat verantwortlich gemacht. Grundsätzlich wird vermittelt das Fehler für die man verantwortlich ist oder auch nicht schnell verziehen werden. Allerdings bekommt man recht schnell den Eindruck das einem die Wahrheit verheimlicht wird und sich im Hintergrund etwas zusammenbraut.
Image ist gefühlt doch recht ramponiert. Es gibt einige gute Kollegen die das Image hoch halten. Durch fehlende Einschulung der neuen Mitarbeiter und fehlendes Mentoren System verlassen viele Kollegen sehr schnell wieder das Unternehmen. Das Unternehmen tut recht gut daran intern niemanden darüber zu informieren welche Mitarbeiter kommen und gehen. Man bekommt aber ein recht gutes Gefühl dafür wenn man die Mitarbeiterliste ansieht.
Ist ein auf und ab da nicht aufgabenbasiert sondern kundenbasiert bzw. terminbasiert gearbeitet wird. Das bedeutet man kann sehr gute Phasen haben die nahezu in die Langeweile abgleiten können. Hat sich aber jemand bei einem Projekt verrechnet oder gibt es Probleme bei einem Kunden muss diese Arbeitsleistung irgendwie hereingeholt werden. Auch wenn grundsätzlich zugesichert wird, dass neue Termine geplant werden passiert das effektiv in den wenigsten Fällen.
Karriere gibt es im Grund nicht. Alle sind gleich. Weiterbildung kann man sich im Grunde aussuchen. Auf jeden Fall muss man eine Rückzahlungsvereinbarung unterschreiben die wie man von anderen Kollegen gehört hat auch beinhart exekutiert wird. Hier muss man gut im Auge behalten ob man sich eine spätere Kündigung dann noch monetär leisten kann. Interne Weiterbildung ist eher ein Fremdwort. Am zweiten Arbeitstag ist man ohnehin offiziell schon Experte.
Das Gehalt ist für die Branche eher niedrig, wird aber durch das Prämiensystem recht gut kompensiert. Allerdings hat auch dieses Prämiensystem einen Hacken. Zum einen läuft man doch recht hartnäckig dem Umsatzziel nach. Zusätzlich hat man kaum einen Einfluss darauf ob man einen Kunden mit einem guten oder schlechten Stundensatz zugeteilt bekommt. Je nachdem ist das Ziel leicht oder schwer zu erreichen.
Als Firmenauto werden Elektroautos forciert. Also kann dieser Punkt recht positiv bewertet werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Grunde recht gut. Problematisch ist es erst wenn ein Thema zu eskalieren droht. In dem Moment ist man relativ schnell alleine gelassen. Vor allem erfahrene Kollegen versuchen dann recht schnell sich von dem Thema zu distanzieren.
Alter des Kollegin ist egal. Solange der Umsatz stimmt. Wenn man aufgrund des Alters ggf. die Nachtschichten nicht mehr schafft wird der Druck sicher steigen.
Man hat eher den Eindruck die Vorgesetzen können nichts gestalten sondern folgen den Druck und den Methoden der von oben vorgegeben wird.
Im Grund arbeitet man beim Kunden oder im Homeoffice. Es wird Budget zur Verfügung gestellt über das man sich im Grund beliebige Hardware bestellen kann. Allerdings keine Monitore fürs Homeoffice. Rollen sind überhaupt nicht gut abgegrenzt je Projekt und Kunde kann das extrem variieren was welche Rolle übernimmt. Ob das so ist da die Verantwortlichen selbst die Rolle nicht kennen, sich gerne abgrenzen, überfordert sind, ... kann schwer gesagt werden da es doch immer wieder Lichtblicke gibt. Meiner Meinung nach ist das auch einer der großen Punkte warum man den Eindruck hat das intern nichts funktioniert. Definitiv ist das alles nur nach Umsatz gemessen wird. Qualität ist eher zweitrangig und solange der Kunde nicht extrem eskaliert ist alles o.k..
Kommunikation kann man relativ einfach als kaum vorhanden beschreiben. Das liegt aber nicht nur daran, dass man sich kaum sieht. Vielmehr bekommt man immer mehr den Eindruck dass man bewusst unterinformiert wird. Auch auf direkte Fragen wird gefühlt eher verhalten geantwortet. Erwarten darf man auch nicht dass wenn man eine Frage stellt und sich später ein Ergebnis herauskristallisiert eine Antwort zu bekommen. Die Frage muss zumindest neu gestellt werden.
Die Base-IT ist grundsätzlich Männer dominiert. Die wenigen Frauen werden gefühlt auf jeden Fall Gleichberechtigt.
Wer glaubt rein in seinem Themenbereich zu arbeiten wird enttäuscht sein. Wer allerdings gerne Themen bekommt die er noch nie hatte wird hier fündig. Allerdings ist auch Vorsicht geboten. Man wird für diese neuen Themen als Experte weiterverkauft.
Eher sehr wenig. Die obligatorischen Sprüche: "Die Kollegan san leiwaund, hauptsoch da Zusammenhalt zöht!" belasse ich, die ohnehin nur als Lückenfüller im Pro - Bereich sind.
So vieles. Ich war anfänglich von euch immer sehr begeistert und hatte, obwohl so viele Firmen über euch nur negatives zu erzählen haben, immer hinter euch, aber als die Kündigung (von meiner Seite wohlbemerkt ausgesprochen wurde), war die Enttäuschung bezüglich eurer Haltung, Art der Kommunikation und vor allem die schon fast "mafiosen Zustände" eine bodenlose Frechheit.
Die Kommunikation kränkelt - um es noch freundlich zu formulieren - sehr. Die "Hinten - Umi- Strategie" und vor allem eine Verbesserung des Dienstvertrages (zb. Die 2 jährige Aushebelung der kollektiven Pönalsprünge) sind nur ein Bruchteil an Verbesserungen, die ihr tunlichst bearbeiten solltet.
Eine Liste der Unendlichkeit an Verbesserungsvorschläge gäbe es, dann wäre die ohnehin sehr starke Fluktuation die ihr seit Jahren und berüchtigt in der IT - Branche habt, womöglich auch für euch aus der Sicht des Arbeitgebers eine Leistungsverbesserung, aber wollt ihr das überhaupt?
es gibt immer Perspektiven sich weiter zu entwickeln, Teamleiter werden üblicherweise aus der eigenen Mannschaft rekrutiert.
offene Kommunikation, 2-monatige Company Updates
Das Feedback der Mitarbeiter wird gehört und es wird versucht auf jeden einzelnen einzugehen. Volle Innovationsbereitschaft mit modernen Arbeitsmitteln und Prozessen.
freie Zeiteinteilung möglich - sofern die Kundensituation das zulassen
Ausbildungen werden gefordert - man muss nicht betteln um Kurse / Zertifizierungen
100%
DU - Kultur im ganzen Unternehmen mit Wertschätzung
110%
Arbeitsklima, Workflow
-
Teambuilding zwischen Verschiedenen Abteilungen
Kann ich als Praktikant nicht beurteilen
freundlicher Umgang mit neuen Mitarbeitern und man fühlt sich gleich willkommen
Die Mitarbeiter waren alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Das gute Image stimmt mit der Realität überein.
Auch als Praktikantin durfte ich mir meinen Urlaub frei einteilen.
Es herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können auf guter Ebene miteinander kommunizieren.
Tische, Sessel und Computer werden für alle Mitarbeiter individuell angepasst.
Ich durfte in mehrere Arbeitsbereich hineinschnuppern und zum Teil mithelfen.
Stimmung ist immer locker und lustig sofern man saubere Arbeit macht.
Großteils begeisterte Kunden - Feedback von Kunden wird direkt an uns Techniker weitergegeben
Der Betrieb von E-Autos wird forciert.
Weiterbildungen zum Firmenportfolio sowie zu modernen Infrastrukturthemen (Microsoft Online Services, ...) werden absolut gefördert
man kann sich auf jeden Kollegen verlassen. Jeder hilft wo er kann.
man hört verschiedene Meinungen. Ich für meinen Teil kann mich nicht beklagen.
oftmals schwierig weil man Kollegen selten trifft. Alle Kollegen arbeiten im Außendienst beim Kunden. Dafür sind moderne Kommunikationsmittel im Einsatz.
Definitiv 5 Sterne - es gibt jedene Tag neue Herausforderungen in Kundensituationen
Wenn was Gutes Verkauft wird sind es auch interresante Projekte
unter den Technikern guter zusammenhalt
Umgang mit Mitarbeiter, diese sind in manchen Augen nur Zahlen nähmlich die Umsatzzahlen und die Menschlichkeit fehlt
Für Fortbildungen die für einen gewissen Partnerstatus der Firma benötigt werden, müssen die Mitarbeiter trotzdem Rückzahlungsvereinbarungen unterschreiben.
Nicht nur an den Umsatz denken
Auf Techniker hören und nicht irgendwelche Lösungen verkaufen hauptsache verkauft
Der Leistungsdruck ist sehr hoch
Wenn der Umsatz passt den man aber schwer selbst steuern kann passt alles wenn nicht ist man unten durch
Immer mehr unzufrieden Kollegen
Die Tasks müssen erledigt sein und der Umsatz muss passen egal wann und in welcher Zeit.
Weiterbildungen kann man machen
Der zusammenhalt ist gut und es können Freundschaften entstehen
Man fühlt sich von den Vorgesetzten nicht gut behandelt.
Das vorankommen der Firma ist das einzige Ziel, das menschliche bleibt auf der strecke.
Mails werden oft nur zur hälfte gelesen von Vorgesetzten, wenn dann was zurück kommt dann in einem unfreundlichen Ton
Es gibt immer wieder interresante aufgaben
Dass man geschätzt wird und dass man innerhalb des Unternehmens Entwicklungsmöglichkeiten hat.
Nichts.
Eventuell ein paar Prozesse definieren, ansonsten keine :)
Junges und ambitioniertes Team
Grundsätzlich gut. Das Image kann unter Umständen leiden (ist abhängig von der jeweiligen Arbeitsbelastung).
Flexible Arbeitszeiten & Home Office möglich
Weiterentwicklung innerhalb der Firma auf jeden Fall möglich und auch gerne gesehen!
Gehalt ist top, Sozialleistungen wären mir jedoch nicht bekannt.
Mülltrennung, Elektrofahrzeuge, ...
Man hält zusammen und es wird einem auch immer geholfen.
Kollegen, die schon lange mit dabei sind, werden wirklich geschätzt.
Absolut fair! Konstruktive Vorschläge werden gerne entgegen genommen, und es wird offen kommuniziert.
Modern, neu, hell & freundlich
Kommunikation auf kurzem Wege (per E-Mail, Teams, etc.)
Da junges Team und IT Branche ist Gleichberechtigung kein Thema.
Kann mich nicht beschweren.
Abwechslungsreiche und Interessante Projekte.
Umgang mit Mitarbeiter.
Unfreundliches Betriebsklima.
Umgangston nicht freundlich.
Meist nur von Leistungsdruck und unfreundlichen Ton geprägt.
Kollegen werden laufend unzufriedener.
Tasks MÜSSEN erledigt werden. Egal wie und wann.
Weiterbildung ist möglich.
Kollegen helfen untereinander und es entstehen gute lange Freundschaften.
Oft fühlt man sich von den Vorgesetzten nicht gut behandelt. Das vorankommen der Firma ist das einzige Ziel, nicht aber das zwischenmenschliche.
Vorhanden. Aber nicht freundlich.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.