82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Seit Anfang 2010 tritt Base-IT als verlässlicher Ansprechpartner verschiedenster Unternehmen auf. Innerhalb von 10 Jahren ist das Unternehmen von 3 auf mehr als 80 Mitarbeiter gewachsen - und befindet sich noch immer vollständig im eigenen Besitz und unter eigenen Führung.
Von den zwei Standorten in Wien und Oberösterreich aus betreut Base-IT mittlerweile mehr als 300 Kunden verschiedenster Branchen in Österreich und im angrenzenden Ausland.
Base-IT ist Spezialist für Cloud- und On-Premise Lösungen und verfügt über professionelle Teams im Bereich Consulting, Service Desk und Managed Services. Dass wir unser Handwerk wirklich verstehen konnten wir mit Erreichen der Auszeichnung zum Microsoft Gold Partner in bereits allen 4 Kernkompetenzen einmal mehr unter Beweis.
Base-IT ist DER kompetente Partner in Sachen individueller Beratung, Planung, Installation und Wartung von IT-Systemen. Mit unseren Experten finden wir gemeinsam eine professionelle und an die Bedürfnisse der Kunden angepasste Lösung. Diese können auf unsere Expertise und einer persönlichen Betreuung vertrauen.
Eine kompetente Beratung ist ein wichtiger Grundpfeiler um eine fachgerechte IT-Umgebung herzustellen. Durch unterschiedliche Service-Pakete stellen wir unseren Kunden unsere Experten für den individuellen Bedarf zur Verfügung. Mit unseren Cloud sowie On-Premise Lösungen und Technologien bieten wir unseren Kunden professionelle Tools um mit den rasenden Veränderungen der IT-Welt mitzuhalten.
Unsere Vision ist die Regionserweiterung! IT ist überall und wir wollen überregional Kunden eine erfolgreiche Basis für ihre Infrastruktur bieten. Sei dabei und hilf nicht nur bei der Durchdringung in Österreich sondern den angrenzenden Ländern als Experte des Base-IT-Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Rabatt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt"Meine Arbeit wird geschätzt und auch mir als Person wird Wertschätzung entgegengebracht. Obwohl es ein wenig altbacken klingt empfinde ich meinen Beruf durchaus als sehr sozial. Und das, trotzdem wir den ganzen Tag vor dem Computern verbringen. Durch viele Teamarbeit tauschen wir uns ständig aus, das bringt mich als Person auch wirklich weiter."
Benedikt Huber
Support Engineer
Wir bieten eine Bandbreite an IT-Infrastruktur-Lösungen an unsere Kunden, wobei jedes Teammitglied speziell für die Bereiche verantwortlich ist, wo er am besten ist. Dementsprechend variieren die Aufgabengebiete von Stelle zu Stelle.
Mehr Informationen findest du hier:
Today is only tomorrow's yesterday – du musst immer am Puls der Zeit sein, laufend neue spannende technische Themen lernen, dich ständig weiterbilden und das gelernte in der Praxis umsetzen. Always change a running system. Die einzige Konstante ist die Veränderung.
Wenn du gerne eigenständig und eigenverantwortlich arbeitest und du dich im IT-Umfeld wohl fühlst passt du genau in unser Team.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Base-IT.
Mitarbeitervorteile - zb: Prämienmodelle, 4 Tage Woche, Firmen KFZ, Ausbildungspläne, moderne Arbeitsmittel, hoher Home Office Anteil, Mitarbeiterevents
Abwechslungreiche Arbeit, wo möglich flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen, Zusammenhalt unter den Kollegen
Jeder wird mit Respekt vor seinen Leistungen und Know-How behandelt.
Wir begegnen uns hier alle auf Augenhöhe.
Die Base-IT hat tolle Benefits und einen guten Verdienst, wer härter arbeitet bekommt schlussendlich bei der Jahresprämie auch mehr raus.
Sehr Fair und die Arbeit ist abwechslungsreich und aufregend.
Man wird sofort recht freundlich ins Base-IT Team aufgenommen und bekommt Unterstützung wenn man sie braucht. Es herrscht ein positives Arbeitsklima, Management sowie Kollegen sind sehr freundlich. Alle Arbeiten werden geschätzt und man wird respektvoll behandelt.
Der Arbeitgeber vertraut mir und ich kann selbstständig arbeiten. Gute Arbeit wird gut entlohnt mit monatlichen und jährlichen Prämien.
Kritikunfähig.
Das musste ich am eigenen Leib spüren. Es hat sich angefühlt als ob ich meinen Bruder geärgert hätte.
- ständig wechselndes Personal
- keine Einschulungsphase
- kein marktkonformes Gehalt
Umgang mit Mitarbeiter, diese sind in manchen Augen nur Zahlen nähmlich die Umsatzzahlen und die Menschlichkeit fehlt
Für Fortbildungen die für einen gewissen Partnerstatus der Firma benötigt werden, müssen die Mitarbeiter trotzdem Rückzahlungsvereinbarungen unterschreiben.
Die beiden schädlichsten Themen sind sicher die fehlende Einschulungsphase und dass sich alles rein um den Umsatz dreht. Da die Einschulung eines Kollegen keinen Umsatz bringt ist das auch für viele nicht interessant.
Anstatt das Image ehrlich aufzupolieren, einfach alles erzwingen.
Auf die Basis.. Fake it till u make it.
Wenn eine Schulung von der Firma voraussgesetzt wird dann sollte der Mitarbeiter nicht dafür zahlen müssen!!
Mehr auf die eigenen Leute hören!
Leider wird die Meinung des Mitarbeiters nicht wirklich respektiert.
Ich hatte große Freude hier zu arbeiten, leider habe ich irgendwann den Mund aufgemacht.
Am schlimmsten fand ich das Gefühl einer möglichen Kündigung durch COVID bzw. weil es zu wenig Projekte gegeben hat.
Aus meiner Sicht sollte hier mehr Offenheit folgen und niemals die Mitarbeiter im unklaren lassen oder ...
In einer IT-Dienstleitungsfirma sind gut informiertes und gut geschultes Personal das GUT, wieso RZV auf so lange Laufzeit unterschreiben lassen und keine marktkonformen Gehälter zahlen?
Weihnachtsgeschenke wären auch mal nett. Die erste Firma, die keine verteilt.
Benefits sind Obstkorb und Nespresso Kaffee, ernsthaft? Das könnt ihr besser.
noch bessere Kommunikation und auch aktive Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse. Investition in die Büroausstattung. Umweltbewusstsein stärken. Definition von Zielen.
Kontrollierteres Wachstum & Prozesse, die langsam aber sicher aufgebaut werden - und dann eventuell auch umsetzen, nicht nach 2 Tagen wieder über den Jordan werfen.
Keine Ja-Sager nehmen und die, die wirklich was am Hut hätten einfach gehen lassen.
Kritik akzeptieren.
In manchen Situationen wäre auch Selbstbesinnung angesagt.
Nichts versprechen was man nicht einhalten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Base-IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Immer und überall - das wichtigste bei uns!
Sehr rasche Unterstützung im Team vorhanden. Meistens kaum Wartezeiten wenn Fragen oder Hilferufe aufkommen. Sehr freundliche und lustige Kollegen.
Man fühlt sich vom ersten Tag an wie in einer großen Gemeinschaft/Freundschaft! Jeder hilft und man tut was man kann!
Wie schon gesagt: es wird jedem Kollegen geholfen und man unterstützt wo man kann, das auch Team übergreifend.
Es wird immer versucht sich gegenseitig zu Helfen, auch wenn es gerade stressig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Base-IT ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Oft wird (verständlicherweise) gefragt ob außerhalb regulärer Arbeitszeiten Tätigkeiten möglich sind, ein Nein wird jedoch auch kommuniziert.
Naja - geht nur wenn man selsbt konsequent darauf achtet und sich nicht zur unnötigen(!) Mehrarbeit überreden lässt.
Leider ist diese hier nicht gegeben, ständig hoher workload und alles ist dringend und Prio1.
Ist ein auf und ab da nicht aufgabenbasiert sondern kundenbasiert bzw. terminbasiert gearbeitet wird. Das bedeutet man kann sehr gute Phasen haben die nahezu in die Langeweile abgleiten können. Hat sich aber jemand bei einem Projekt verrechnet oder gibt es Probleme bei einem Kunden muss diese Arbeitsleistung irgendwie hereingeholt werden. Auch wenn grundsätzlich zugesichert wird, dass neue Termine geplant werden passiert das effektiv in den wenigsten Fällen.
Mit flexible Arbeitszeiten argumentieren aber die Kernaussage dahinter nicht korrekt wiedergeben ist halt schon unterhaltsam..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Schulung werden gefordert und auch vom Arbeitsgeber bezahlt, wenn auch mit Rückzahlungsvereinbarung.
Karrierechancen gibt es eher wenig oder sie werden nicht kommuniziert. Wer Manager werden oder in der Karriereleiter hochklettern möchte ist meiner Meinung nach bei größeren Firmen eher besser aufgehoben. (relativ flache Hierarchien, für mich positiv)
Gehaltentwicklung ist aber für jeden möglich.
Schulungen und Kurse werden vom Arbeitgeber erwartet, muss aber eine Rückzahlungsvereinbarung auf 3 Jahre(!) unterschreiben.
Aufstiegschancen sind schwierig oder werden einfach nicht kommuniziert. Weiterbildung werden angeboten, jedoch mit Rückzahlungsvereinbarung
Nope - Weiterbildung auf eigene Kosten der Mitarbeiter (Rückzahlungsvereinbarung).
Ausbildung selber bezahlen.. aber dann Logins behalten die sogar privates Eigentum wären. Kleine Warnung: Zertifkate gehören einem selbst, nicht der Firma.
