Base-IT

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles und das spiegelt sich auch in der unfassbar hohen Fluktation wieder. Die Firma such so oft Mitarbeiter:innen weil nicht viele lange bleiben wollen und rasch kündigen.

Verbesserungsvorschläge

Externe Berater zuziehen

Arbeitsatmosphäre

Wenn viele lieber im Homeoffice bleiben als ins Büro zu gehen sagt das schon viel. Zusammenarbeit und das Verhalten von manchen Personen anderen gegenüber lasst zu wünschen übrig und kann von den Eigentümern offenbar nicht verbessert werden.

Image

Nach allem was man sich intern erzählt - nicht gut

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut aber oft sehr schlechtes Verhalten anderer Kolleg:innen. Nicht hilfsbereit und furchtbarer Umgangston. Hier wird gegeneinander gearbeitet nicht miteinander

Vorgesetztenverhalten

Man kann sich auf Entscheidungen nicht verlassen. Gerüchte die einem zu Ohren kommen und Geschichten die erzählt werden - und es sich viele - lassen einen nur von diesem Unternehmen und diesen Geschäftsführern stark abraten.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut aber menschlich fehlt es an vielem

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt aber zu welchem Preis…

Interessante Aufgaben

Veraltete Arbeitsweise und Software intern, viel manuelle Arbeit die nicht sein müsste

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Base-IT gehört in AT sicher zu den Top-Adressen bei den IT-Consultants. Ob einem diese Art von Job liegt oder nicht, muss man selbst rausfinden. Ein wenig Glück ist nötig, was das Team, die Kunden und Projekte angeht. Es kann wahnsinnig spannend aber auch überfordernd sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts Großes. An internen Abläufen und Prozessen muss noch geschraubt werden, weil die Firma in den letzten Jahren sehr schnell gewachsen ist. Da ist die Organisation nicht immer ganz mitgekommen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, Fortbildung besser im Sinne der Mitarbeiter umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr umsatzgetrieben - liegt in der Natur der Sache. Wenn die Auslastung passt, ist alles gut. Feedback zur abgelieferten Arbeit bei Kunden bekommt man auch. Ob das positiv oder negativ ist hängt natürlich von einem selbst ab.

Image

Gutes Image bei Kunden. Die kompetenten KollegInnen sind die besten Botschafter.

Work-Life-Balance

Sehr abhängig von den Projekten, in denen man eingesetzt wird. Kann top sein, kann aber auch mies sein. Es gibt All-In-Verträge.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durch das attraktive Prämienmodell kann man das Jahresgehalt ordentlich aufbessern. Voraussetzung ist natürlich, dass die Auslastung und der Kundenstock passen. Das Grundgehalt ohne Prämien ist marktkonform.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die E-Auto-Flotte wir ständig erweitert und es werden auch kleinere Sportvereine unterstützt. Hier ginge sicher noch etwas mehr.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist top. Bei Fragen/Problemen wird einem schnell geholfen und es gibt einige echte Spezialisten innerhalb der Crew. Da gibt's nichts dran auszusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt durchaus ältere Kollegen in den Teams. Diese werden gleichwertig behandelt. Ebenso gibt es einige langgediente Kollegen, die wertgeschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Solang der Umsatz und die Auslastung passen ist alles wunderbar. Es gibt unterschiedliche Teamleiter, die die Teams unterschiedlich führen. Hier braucht man etwas Glück, um bei dem TL zu landen, der zu einem passt.

Arbeitsbedingungen

Bis zu 100 % HomeOffice möglich. Auf Kundenwunsch kann auch mal ein vor Ort Termin nötig sein. Man ist frei in der Wahl seines Arbeitsplatzes, aber der Kunde ist König und wenn gewünscht ist, dass man vor Ort ist, muss man auch hin fahren.

Kommunikation

Verbesserungswürdig. Quartalsweise Infos von der Geschäftsleitung - da wird aber nur das "Big Picture" gezeichnet. Zwischendurch bekommt man nicht allzu viel von dem mit, was im Hintergrund läuft bzw. geplant ist.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Ungerechtigkeiten in diesem Bereich aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Projekte in unterschiedlichen Kundenumgebungen macht die Sache spannend. Dadurch zu Beginn sehr steile Lernkurve. Man lernt sehr viel in sehr kurzer Zeit. Das muss man mögen, sonst geht man unter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man die nötige Resilienz und Selbständigkeit mitbringt und obendrein noch bereit ist für seine eigene Sache zu kämpfen kann man einiges erreichen und sich ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation!!!
Es sollte auch mehr in die Ausbildung von Mitarbeitern investiert werden. Bei einem Dienstleistungsunternehmen sollten die Angestellten dass oberste und wichtigste Kapital sein!

Arbeitsatmosphäre

Lob ist sehr spärlich dosiert, wer gute Leistung erbringt wird aber feststellen dass dies nicht unbemerkt bleibt.
Fehler werden meistens sofort angesprochen und sofern sich diese nicht wiederholen ist das Thema dann meistens auch schnell wieder erledigt.

Work-Life-Balance

Urlaub wurde mir bisher immer ohne irgendwas genehmigt.
Arbeitszeit ist so ein Thema. Wenn man nicht selbst drauf schaut und rechtzeitig einen Riegel vorschiebt wird man mit Arbeit zugeschüttet.
Besonders schlimm kann es in Bereitschaftswochen werden. Hier wäre dringend eine andere Regelung zu suchen

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird ausschließlich auf Elektroautos als Firmenfahrzeuge gesetzt. Sponsoring, Spenden, usw. wird auch groß betrieben
Ob dies aus Umwelt-/Sozialbewusstsein oder zur Steueroptimierung passiert kann ich nicht beurteilen, ist aber für den Zweck den es erfüllt komplett unerheblich

Kollegenzusammenhalt

Die meisten haben begriffen dass wir im gleichen Boot sitzen. Es gibt jedoch auch Kollegen die durch ihr Verhalten die gesamte Mannschaft unnötig belasten und im schlechtesten Fall in Verruf bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kollegen und es werden auch laufend Personen mit 50+ eingestellt.
Langdienende Kollegen wird meiner Meinung nach mit Respekt begegnet und fungieren mangels Ausbildungsplänen als interne Mentoren für neue Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind schon entschieden bevor sie an die Angestellten kommuniziert werden.
Teamleiter sind zwar bemüht, aber haben aus meiner Sicht nach oben hin auch nicht viel mitzubestimmen. Da sie selbst ebenfalls noch operativ tätig sind kann es vorkommen dass sie unter Umständen stark schwimmen und dann zig Tasks gleichzeitig bewerkstelligen müssen, was natürlich nicht funktionieren kann.

Arbeitsbedingungen

Büro ist OK, alles an Ausstattung vorhanden was man braucht. Ist halt ein Großraumbüro und kann zu Stoßzeiten schon sehr geräuschintensiv werden.

Kommunikation

Chaotisch. Kommunikation findet meistens hektisch und über verschiedene Kanäle statt. Hier geht teilweise unnötig Zeit und damit einhergehend Motivation verloren. Bei der Kommunikation wäre meiner Meinung nach der größte Zugewinn an Produktivität und Zufriedenheit zu erzielen.

Gleichberechtigung

Wenn jemand besonders gut oder schlecht behandelt wird dann sicher nicht wegen Geschlecht, Ethnie, etc. sondern aus auf die Person bezogenen Gründen

Interessante Aufgaben

Wenn man sich für ein Gebiet interessiert und dies auch im Fokus/Interesse des Unternehmens ist, sind einem keine Grenzen gesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wahnsinns Firmenevent für die Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen!!!
Grillfest im Sommer, Weihnachtsfeier inkl. Übernachtung in top Locations, TeamEvents uvm.

Arbeitsatmosphäre

man muss sich an die selbstständige Arbeitsweise und viel Homeoffice gewöhnen. Dafür hat man selbst Einteilung in der Hand und viel Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

TOP!

Interessante Aufgaben

immer wieder neue Microsoft Server / Cloud Technologien an denen neue und interessante Projekte geknüpft werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Arbeitsklima, Kommunikation auf Augenhöhe, Handschlagsqualität wenn man sich mal etwas ausmacht, sehr viele Team- und Unternehmensevents und die Möglichkeit sich persönlich zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist mir bis dato noch nichts untergekommen ;-)

Image

Das Unternehmen genießt bei den Mitarbeitern, Kunden und Partnern einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Sehr großzügige Homeoffice- und Gleitzeitregelung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr faire und gute Bezahlung mit einem noch attraktiveren Prämienmodell und sonstige Benefits wie z.B. Firmen KFZ. Vereinbarungen werden auch immer zu 100% eingehalten!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen pusht E-Mobilität sowohl bei den Firmen KFZ als auch durch die Möglichkeit des Firmenradl

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt wird durch Team- und Unternehmensevents gefördert, es wird bei Kundenprojekten auch sehr gut teamübergreifend unterstützt ohne SILO Denken wie man es bei den meisten anderen IT Unternehmen kennt

Vorgesetztenverhalten

Stichwort Kommunikation auf Augenhöhe - man kann bei den jeweiligen TL als auch der Geschäftsführung alle Themen ansprechen und positionieren und diese werden auch ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Durch die Homeoffice Regelung und die zentralgelegenen 4 Office Standorte, wird man als Mitarbeiter sehr verwöhnt.

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe wird groß geschrieben, egal ob Consultant, Teamleiter oder Geschäftsführer

Gleichberechtigung

einige weibliche Führungskräfte im Unternehmen

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Kundenprojekte, Arbeitslast wird sehr fair verteilt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich ein in vielen Punkten vorbildliches und überdurchschnittlich, tolles Unternehmen mit wirklich sehr coolen Kollegen!

Arbeitsatmosphäre

Sehr professionelle, positive, wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur!!

Familiäres, kollegiales und positives Umfeld geprägt von Offenheit, Toleranz und Akzeptanz für Diversität, sodass man sich nicht verstecken muss.

Sehr modernes, dynamisches Umfeld mit viel Freiheit, Vertrauen und Selbständigkeit in der Ausführung des Aufgabenbereichs - flexibles und selbst bestimmtes Arbeiten ist hier definitiv möglich.

Förderung und Erhalt einer guten Unternehmenskultur durch regelmäßige überregionale sowie Team Events mit ständigen Ausbau von Mitarbeiterinitiativen und Mitarbeiter Benefits.

Führung durch sehr symphytische Geschäftsführer mit klarer Rollenaufteilung, sodass das Unternehmen sehr gut strukturiert ist und mit Herz geführt wird.

Image

Exzellenter Ruf am Markt

Unternehmen mit sehr viel Potential

Work-Life-Balance

Mit einer großzügigen Gleitzeitregelung, Hybrid oder Remote Option gepaart mit einer effizienten Arbeitsweise, bei mir auf jeden Fall auch möglich gewesen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr faires und gutes Grundgehalt auf Basis von 38,5h Woche mit zusätzlich sehr attraktiven und realistisch konzipierten Bonus System.

Insgesamt sehr lukratives Gehaltspaket in Verbindung mit den flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sowie diversen weiteren Zuschüssen wie KFZ-Zuschuss oder Gesundheitszuschuss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützung der Umwelt mit Thema E-Auto und Firmenrad. Papierloses Unternehmen und regelmäßige Umwelt- und Sozial Spenden.

Kollegenzusammenhalt

Spürbarer Drive quer durch alle Teams hinweg.

Unfassbar stark zu erkennende Motivation bei allen Mitarbeitenden, egal ob in der Technik oder im Kaufmännischen Bereich, das Unternehmen mit voran bringen zu wollen.

Hilfsbereitschaft wird im ganzen Unternehmen groß geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden gerade aufgrund ihrer vielen Erfahrungen extrem geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter stand trotz seines zugepackten Kalenders immer zur Stelle, wenn es mal was zu besprechen gab. Mir wurde stets das Gefühl vermittelt, dass Ich ein wichtiger Teil des Unternehmens bin. Besprochenes wurde stets schnell umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Großzügiges Budget für modernes Equipment ebenfalls zur privaten Nutzung sowie sehr moderne Büros.

Kommunikation

Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung, dem Marketing und der Teamleitung regelmäßig über die Unternehmensentwicklungen, Erfolge und kommende Meilensteine informiert.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen in der Führungsebene und das Unternehmen war stets bemüht das Thema Gleichberechtigung in allen denkbaren Konstellationen zu unterstützen zu fördern. Gleichberechtigung wurde vielmehr bereits gelebt, als umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Mein Job war spannend und extrem vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, MA-Events, sehr personalisierte Arbeitszeitgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Problemen der internen Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht vollkommen blind hinter seinen Teamleitern stehen, sondern bei Probleme, vor allem in der Kommunikation, auch hinterfragen was da wirklich los ist und auch auf den MA eingehen

Arbeitsatmosphäre

Kommt extrem darauf an in welchem Team man ist. In meinem Team ist es so lala

Image

Nach Außen gibt man sich offen, transparent, integrativ… die Wirklichkeit sieht so aus, dass es extrem darauf ankommt in welchem Team man ist und wer der Teamleiter ist

Work-Life-Balance

Man kann relativ viele interne Vereinbarung zu Arbeitszeit- und Ort treffen - es passiert jedoch oft genug, dass die Arbeitslast das dann eh nicht zulässt, was man ausgemacht hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fuhrpark besteht nur aus E-Autos, was eine sehr coole Sache ist. Sozialbewusstsein in Bezug auf die eigenen MA lässt manchmal zu wünschen übrig

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, es gibt einige ganz tolle, hilfsbereite Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team präsentiert man sich offen und transparent und tut so als hätte man für alles ein offenes Ohr - gleichzeitig werden Vereinbarungen aber nicht eingehalten oder wird im nachhinein behauptet, dass es diese nie gab usw

Arbeitsbedingungen

100% Homeoffice ist schon eine tolle Sache, man hat aber auch die Möglichkeit ins Office in OÖ oder Wien oder Salzburg zu gehen

Kommunikation

Ist auch unterschiedlich gut - es gibt tolle Kollegen die einen auch super unterstützen usw es gibt aber auch viele die sich nur um sich selbst scheren… außerhalb des eigenen Teams kriegt man wenig mit - die Firma gibt sich zwar gerne offen und transparent, ist es aber eigentlich nicht

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, viele tolle Boni, Veranstaltungen, etc. da wird echt viel getan für die Mitarbeiter

Gleichberechtigung

naja…

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Arbeit durch die viele verschiedenen Kunden aus verschiedenen Branchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-TOP IT Ausstattung ohne wenn und aber
-Regelung Firmenfahrzeuge
-Führungskräfte wissen über das operative Daily Business Bescheid
-Goodies für Mitarbeiter
-Tolle und kompetente Kollegen
-Die Möglichkeit enorm viel innerhalb einer kurzen Zeitspanne zu lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bewertung der Mitarbeiter und des Erfolgs am KPI:
Umsatz, Umsatz, Umsatz!
Damit verbundenen organisatorische Schulden

-Führungskultur
-Fehlerkultur
-Feedbackkultur
-Kommunikationskultur

Abseits von organisatorischen Themen, war das Onboarding m.M.n. lächerlich.

Verbesserungsvorschläge

Siehe Feedback in den einzelnen Kategorien.

Arbeitsatmosphäre

Eine angemessene Führungskultur ist im Technikbereich nicht vorhanden (siehe Punkt Vorgesetztenverhalten)

Sei dir bewusst.
Verrechenbarer Umsatz bestimmt das Handeln immer und überall!

Das führt dazu, dass wichtige Abklärungen nicht stattfinden. (Kann man verrechnen)

Auch gibt es eine Menge organisatorische Schulden, die verbessert werden sollten.
Nur wird kein Mitarbeiter sich den Themen annehmen, wenn er sich am Ende des Monats für den fehlenden Umsatz rechtfertigen muss.

Summary:

Wühle dich jeden Tag durch deine Mails und deine Meetings und schreibe so viel Umsatz wie möglich.

Image

Kommunikation und das Image nach außen sind professionell und angesehen

Lass dich nicht blenden!
Hinter der Fassade bleiben fundamentale Probleme ungelöst.

Entscheide selbst ob du dich darauf einlässt oder nicht.

Work-Life-Balance

Je nach Rolle okay, bis nicht vorhanden!

Es herrscht Dauerstress.
"Alles ist wichtig" Mentalität!

Die Erwartungen an meine Rolle waren unrealistisch, überladen und teils gar nicht definiert.
Das führte zu Frust bei Arbeitgeber und Arbeitnehmer!

Mehrfaches Feedback und Änderungswünsche diesbezüglich wurden vom Vorgesetzten einfach ignoriert.

Es besteht die Möglichkeit für eine 4 Tages Woche.
Ob diese in deiner Rolle realistisch ist, solltest du dir gut überlegen!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde wie vereinbart immer pünktlich bezahlt und war angemessen.
Wenn du hohe Umsatzzahlen schreibst, kannst du auch gute Bonuszahlungen kassieren.

Es werden diverse Mitarbeiter Rabatte angeboten.

Obst, Kaffee, Tee und Süßigkeiten im Büro sind gratis, dass ist brachenüblich aber nicht selbstverständlich.
Danke dafür!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Firmenwagen werden fast nur Elektroautos eingesetzt.
Ökonomisches laden bspw. über die eigene PV (wenn vorhanden/möglich) wird gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Ist grundsätzlich in Ordnung.

Man sitzt im gleichen Schützengraben und jeder versucht die Stellung zu halten.

Bei wenigen Mitarbeitern gab es auch subtile Versuche Arbeit abzugeben.
Das dürfte aber deren Überforderung geschuldet sein und habe ich nicht als böswillig wahrgenommen.

Alles in allem findest du bei der base-IT viele fähige, angenehme Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig einzuschätzen:

Pro:

Langjährige Mitarbeiter die mit der Firma gewachsen sind genießen ein hohes Ansehen und Stellenwert bei der Geschäftsführung.

Contra:

Die Lernkurve muss enorm steil ausfallen auch für ältere Mitarbeiter.
Ansonsten wirst du dich bei der base-IT schwer tun bzw. kann dich dein Job dein Wohlbefinden kosten.

Vorgesetztenverhalten

Eine Ernüchternde Führungskultur:

Auf oberster Führungsebene ist die Kommunikation Top-down only
Kritisches Feedback wurde nicht ernt genommen.
Man erzieht die Mitarbeiter zu "JA Sager"

Darunter kommen Teamleads mit Führungsverantwortung für teilweise 30 oder 40 Mitarbeiter und erledigen "nebenbei" dann noch operativen Arbeit!
Diese Teamleads habe ich als bemüht wahrgenommen.

Am Ende des Tages resultiert diese Organisation aber in Mitarbeiter Planung.
Mit Mitarbeiter Führung hat das nichts mehr zu tun.

Arbeitsbedingungen

Top IT Ausstattung
Shared Workspace in den Büros

Homeoffice ist Alltag

Kommunikation

intern eine kleine Katastrophe!

Summary:

-Prämisse: Möglichst wenig interne Meetings, da nicht verrechenbar!
-Dringend notwendige Abklärungen nur reaktiv und nicht proaktiv!
-ToDos schlagen per Mail oder Kalendereintrag auf, ohne, dass du vorher gebrieft worden zu bist.
-"Wenns mal wieder brennt" bettelst du per Chat um Hilfe.
-Fehlen dir wieder mal die notwendigen Infos, recherchieren im OneNote Dschungel oder hoffe, dass ein langjähriger Mitarbeiter dir antwortet.

Kommunikationskanäle:
-Chat, Videokonferenz (MS Teams),
-Mail
-diverse Ticket Systeme (in diesen sind Workflows nur rudimentär abgebildet und unterstützen nicht bei tagtäglicher Arbeit)

Auf Teamebene:

-Ein wöchentliches Meeting, ohne Agenda bzw. Struktur
-Teilnahme nicht verpflichtend max. 30 min
-Bewusst informell und kurz gehalten.
-Schien eine Art Verschnaufpause für Mitarbeiter zu sein, bot aber keinesfalls einen Rahmen um Themen ernsthaft zu besprechen.

Unternehmensweit:

monatliches Meeting 30min - max. 60min um Baseline Informationen für alle Mitarbeiter zu verteilen.
Organisatorische Themen, Umsatzinfos, Teamevents etc...

Interessante Aufgaben

Top!
Für jeden der IT interessiert ist finden sich hier die richtigen Aufgaben!

Von klassischen Help Desk Support, über Data Center Projekte, bis zum Security Operation Center findet man bei der base-IT echt tolle Aufgabengebiete.