1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Bewerbern
Ganz schlecht. Und nur beim Baubot,ist es leider überall so
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Wien beworben.
Bewerbungsfragen
- Der HR-Irrsinn: Warum Unternehmen loyale Talente übersehenEs ist immer wieder enttäuschend zu sehen, wie unprofessionell viele Unternehmen heutzutage mit Bewerbern umgehen. Mir ist völlig klar, dass jede Firma am liebsten den „fertigen Experten“ für eine ausgeschriebene Position sucht – jemanden, der sofort ohne Einarbeitung funktioniert. Aber die Erwartungshaltung mancher Arbeitgeber ist schlichtweg unrealistisch: Niemand kommt fünf Minuten nach der Geburt als 200-prozentiger Profi in allen Bereichen auf die Welt.Anstatt umzudenken, schalten viele Unternehmen lieber alle zwei Monate die exakt gleiche Stellenausschreibung online. Sie stecken in einer Dauerschleife der Personalsuche fest, anstatt einem motivierten Bewerber eine echte Chance zu geben. Jemandem, der diesen Job unbedingt machen will und lediglich eine kurze, strukturierte Einarbeitung benötigt.Wenn Firmen endlich bereit wären, ein wenig Zeit in die Entwicklung von Menschen zu investieren, anstatt nach der perfekten Illusion zu suchen, würden sie genau das bekommen, was dem Markt heute fehlt: einen extrem loyalen, engagierten und zuverlässigen Mitarbeiter, der dem Unternehmen langfristig die Treue hält.
- Warum ist es so schwer, jemandem eine Chance zu geben oder zumindest in einer Absage-E-Mail für die Mühe und die Bewerbung zu danken?
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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