Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baubot die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch dies hängt stark vom jeweiligen Team ab. Allerdings haben mehrere Kolleginnen und Kollegen eine sehr schlechte Work-Life-Balance aufgrund unrealistischer Erwartungen des Managements und schlecht geplanter Fristen, bei denen Kunden oder dem Eigentümer zu viel versprochen wird.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist oft gut, jedoch ist die Zusammenarbeit zwischen den Teams eine große Schwäche. Häufig übertreibt der Vertrieb mit den Versprechungen, und die technischen Mitarbeitenden müssen hastig die Konsequenzen tragen und die Probleme beheben.
Passive Aggressivität war häufig anzutreffen, und unprofessionelle Witze kamen oft vor. Wenn man nicht arbeitet, als würde man das Unternehmen selbst besitzen, wird die eigene Leistung oft als unzureichend angesehen – und das wird deutlich gemacht.
Die Kommunikation ist ein kritisches Problem. All-Hands-Meetings wurden oft mit nur wenigen Stunden Vorlauf angesetzt, in denen dann große Unternehmensänderungen verkündet wurden. Produktpläne scheinen sich willkürlich zu ändern, und Fehler passieren häufig, da es keinerlei Kommunikation zwischen den Teams gibt.
Einer der wenigen Lichtblicke des Unternehmens ist, dass das Fachgebiet unglaublich interessant ist.
Das Arbeitsklima hängt stark vom Team ab, in dem man sich befindet. Die neue Geschäftsleitung betreibt jedoch einen Personenkult, und wenn man nicht zu den Favoriten gehört, hat man oft das Gefühl, außen vor zu bleiben.