Ein Personenkult
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind unglaublich freundlich und kompetent, und ich kann sagen, dass ich insgesamt noch nie mit netteren Menschen zusammengearbeitet habe. Das Fachgebiet der Arbeit war interessant und spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Unternehmenskultur hat sich im letzten Jahr nur verschlechtert, mit einem deutlichen Wandel seit der Übernahme durch Fischerwerke. Es ist eine hochstressige, chaotisch geplante Umgebung, und der Personenkult ist allgegenwärtig.
Verbesserungsvorschläge
Es wird dringend mehr technische Expertise im oberen Management benötigt. Die Eigentümer und die derzeitige Führung scheinen völlig unerfahren im Bereich der Robotik zu sein, was zu viel Chaos führt.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hängt stark vom Team ab, in dem man sich befindet. Die neue Geschäftsleitung betreibt jedoch einen Personenkult, und wenn man nicht zu den Favoriten gehört, hat man oft das Gefühl, außen vor zu bleiben.
Image
Der Eindruck von mir und anderen Kolleginnen und Kollegen war, dass das Unternehmen viel verbessern muss. Hohe Stresslevels und schwierige (manchmal unmögliche) Fristen, gepaart mit chaotischen Management-Stilen und der ständigen Sorge, ob man zum inneren Kreis gehört, machen die allgemeinen Arbeitsbedingungen zu einem Verbesserungsbereich.
Work-Life-Balance
Auch dies hängt stark vom jeweiligen Team ab. Allerdings haben mehrere Kolleginnen und Kollegen eine sehr schlechte Work-Life-Balance aufgrund unrealistischer Erwartungen des Managements und schlecht geplanter Fristen, bei denen Kunden oder dem Eigentümer zu viel versprochen wird.
Karriere/Weiterbildung
Ein jährliches Entwicklungsbudget wird in jeder Stellenausschreibung versprochen, jedoch können die Mitarbeitenden dieses selten nutzen, da sie aufgrund schlecht geplanter Fristen zu beschäftigt sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist oft gut, jedoch ist die Zusammenarbeit zwischen den Teams eine große Schwäche. Häufig übertreibt der Vertrieb mit den Versprechungen, und die technischen Mitarbeitenden müssen hastig die Konsequenzen tragen und die Probleme beheben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur ein oder zwei Kolleginnen oder Kollegen könnten als „älter“ bezeichnet werden.
Vorgesetztenverhalten
Passive Aggressivität war häufig anzutreffen, und unprofessionelle Witze kamen oft vor. Wenn man nicht arbeitet, als würde man das Unternehmen selbst besitzen, wird die eigene Leistung oft als unzureichend angesehen – und das wird deutlich gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattungen, die den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden, sind neu und von hoher Qualität. Allerdings arbeitet das Unternehmen in der alten Philips-VCR-Fabrik, und das Alter des Gebäudes ist deutlich sichtbar. Mehrere Büros sind oft zu heiß oder zu kalt und schlecht belüftet. Der lange Weg zu den Toiletten wirkt sich negativ auf die Produktivität aus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein kritisches Problem. All-Hands-Meetings wurden oft mit nur wenigen Stunden Vorlauf angesetzt, in denen dann große Unternehmensänderungen verkündet wurden. Produktpläne scheinen sich willkürlich zu ändern, und Fehler passieren häufig, da es keinerlei Kommunikation zwischen den Teams gibt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, allerdings nehmen seit der Übernahme durch Fischerwerke die Mitarbeitervorteile langsam ab oder verschwinden ganz.
Gleichberechtigung
Ich habe nie bemerkt, dass Beförderungen von Geschlecht oder Herkunft abhängen – nur davon, ob man zu den „goldenen Kindern“ des Managements gehört.
Interessante Aufgaben
Einer der wenigen Lichtblicke des Unternehmens ist, dass das Fachgebiet unglaublich interessant ist.