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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche Bezahlung
Freunderlwirtschaft zulassen. Kein Interesse am normalen Mitarbeiter. Man ist angeblich Verkäufer, in Wirklichkeit wird man ausgenutzt für andere Tätigkeiten. Entweder man ist Verkäufer, oder Lagerarbeiter oder Müllträger. Lehrlinge verschwinden einfach ständig für längere Zeit, ohne Konsequenzen und mangels Interesses, wissen sie nach 3 Jahren Lehrzeit, kaum etwas.
Mehr Interesse zeigen. Mitarbeiter Befragungen machen. Anerkennung für erlernten Beruf und die Erfahrungen, die man einbringt. Freunderlwirtschaft kontrollieren. Nicht mit Verkaufsberater werben und dann die Leute als Müllträger, Lagerarbeiter mißbrauchen. Die Marktleitung mehr durchleuchten, was sie wirklich kann. Befehle geben, kann jeder.
Das man immer regelmäßig sein Gehalt bekommt
Sehr viel Arbeit und zu wenig Personal
Mehr Personal einzustellen um den Kundenkontakt zu gewährleisten
Was kann ich sagen, nur eine große Katastrophe.
Auch, ich habe gesagt, große Katastrophe
Wieder die gleiche Antwort
Sechste Urlaubswoche ab einem Jahr Zugehörigkeit
Kaum Aufstiegschancen, nicht behindertengerecht
Mehr Personal einstellen
Es gibt nichts auszusetzen
Lange öffnungszeiten
Immer wenn ich ein wichtigen Termin habe bekomme ich immer die Zeit den Termin zu erreichen.
Der eine Nachteil wenn es Krankenstände gibt muss man Notfalls einspringen.
Die Kommnukation konnte besser sein.
Die Vorteile sind, dass man flexibel arbeiten kann, und darauf geachtet wird das alle gleich behandelt werden
Es gibz keine Nachteile meiner meinung nach
Es gibt keinen verbesserungsvorschlag
Bietet eine Arbeitsversicherung mit zusätzlichen Prämien auf das Gehalt
Er hat eine besondere Mentalität, die manchmal ermüdend ist
Weg von seiner eigenen Mentalität
Geregelte Arbeitszeiten, wo man früh genug Bescheid bekommt, leicht zu vereinbarender Urlaub
Positivere Einstellung von manchen Mitarbeitern, mehr Abwechslung von den Positionen
6woche urlaub nach 1jahr, aber solange haltet man es nicht aus dann lieber zu würth oder hornbach.
Fast alles
Der fisch beginnt am kopf zu stinken, weg mit dieser führung.
Unter einigen Kollegen gut aber daher immer wieder neue da sind und alte gehen lernt man sich nicht gut kennen.
In st.pölten sehr schlecht
Dienstplanänderungen am vorabend ohne bekanntgabe am nächste tag dann der anruf: "wo sind sie?".
Wenn der plan um 17uhr geändert wurde und ich ab 16uhr nicht mehr auf arbeit war woher soll ich es wissen
Bei 40h gibts nicht viel überbezahlung vlt 100€netto
GF: setzt sich nicht durch und schmeißt leute ohne guten grund raus
GFSTV: der einzige der was kann sowohl der alte als auch der neue.
Gartenleiterin: Die größte problemstelle im ganzen Haus. Kann nicht mit kritik umgehen, quatsch alles weiter was man ihr vertraut und hat 0 führungsqualität. Wird es aber angeblich eh bald nichtmehr geben.
Am anfang gut wird immer schlechter
Unter den Führungskräfte findet diese nicht statt auch wenn sie den ganzen tag in einem büro sitzen und über die mitarbeiter lästern.
Jeden tag was neues daher überall die leute fehlen.
So verdient kununu Geld.