Sobald man den Aufzug betritt, weiß man, was einen erwartet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an fast allen grundlegenden Aspekten eines modernen Arbeitgebers:
Keine funktionierende Kommunikation oder Zusammenarbeit im Team
Führungskräfte zeigen wenig Wertschätzung, Feedback oder Interesse an Mitarbeitenden
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und keinerlei Förderung
Veraltete Ausstattung und schlechte Arbeitsbedingungen
Kein erkennbares Umwelt- oder Sozialbewusstsein
Kluft zwischen öffentlichem Image und tatsächlichem Arbeitsalltag
Insgesamt wirkt das Unternehmen nicht an einer langfristigen Mitarbeiterbindung interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Einführung echter Kommunikationskultur und Teamförderung
Marktgerechte Bezahlung und Einführung von Sozialleistungen
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze und bessere Ausstattung
Transparenz in Führung und Entscheidungsprozessen
Konkrete Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung
Echte Nachhaltigkeitsstrategien und gesellschaftliche Verantwortung übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Trotz des Großraumbüros findet kaum Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen statt. Der fehlende Teamgeist macht sich im Arbeitsalltag bemerkbar und führt dazu, dass jeder eher für sich arbeitet, anstatt voneinander zu profitieren oder gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Image
Das nach außen kommunizierte Image passt leider nicht zur Realität. Viele der öffentlich geäußerten Werte oder Versprechen spiegeln sich im Arbeitsalltag nicht wider. Intern herrscht oft das Gegenteil von dem, was nach außen vermittelt wird.
Work-Life-Balance
Auf individuelle Bedürfnisse wird wenig Rücksicht genommen. Flexible Arbeitsmodelle sind nicht vorgesehen oder werden nicht unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Förderung oder Weiterbildungsangebote. Persönliche Entwicklung wird weder unterstützt noch anerkannt. Wer sich weiterbilden möchte, muss das selbst finanzieren und in seiner Freizeit organisieren.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist nicht marktgerecht und steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Auch die Sozialleistungen sind minimal – zusätzliche Benefits wie Zuschüsse, Gesundheitsangebote oder Boni gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kaum echten Zusammenhalt. Austausch oder gegenseitige Unterstützung finden nur sehr selten statt. Viele Mitarbeitende wirken resigniert oder desinteressiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden zwar beschäftigt, aber selten aktiv eingebunden oder gefördert. Ihr Wissen wird wenig genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind oft nicht ansprechbar, Kritik wird nicht ernst genommen und Entscheidungen werden selten nachvollziehbar kommuniziert. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden fehlt weitgehend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt unzureichend. Die Ausstattung ist veraltet, ergonomische Arbeitsplätze fehlen, und das Raumklima im Großraumbüro ist unangenehm. Rückzugsmöglichkeiten gibt es kaum, Lärmpegel und Stress sind dafür ständig präsent.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden häufig nur unvollständig oder viel zu spät weitergegeben. Es fehlt an Transparenz und klaren Kommunikationswegen, was die tägliche Arbeit zusätzlich erschwert.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist nicht gegeben. Manche Mitarbeitende werden bevorzugt, andere übergangen – teils ohne erkennbaren Grund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eintönig und wenig herausfordernd. Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten oder die Chance, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.