2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sobald man den Aufzug betritt, weiß man, was einen erwartet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an fast allen grundlegenden Aspekten eines modernen Arbeitgebers:
Keine funktionierende Kommunikation oder Zusammenarbeit im Team
Führungskräfte zeigen wenig Wertschätzung, Feedback oder Interesse an Mitarbeitenden
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und keinerlei Förderung
Veraltete Ausstattung und schlechte Arbeitsbedingungen
Kein erkennbares Umwelt- oder Sozialbewusstsein
Kluft zwischen öffentlichem Image und tatsächlichem Arbeitsalltag
Insgesamt wirkt das Unternehmen nicht an einer langfristigen Mitarbeiterbindung interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Einführung echter Kommunikationskultur und Teamförderung
Marktgerechte Bezahlung und Einführung von Sozialleistungen
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze und bessere Ausstattung
Transparenz in Führung und Entscheidungsprozessen
Konkrete Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung
Echte Nachhaltigkeitsstrategien und gesellschaftliche Verantwortung übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Trotz des Großraumbüros findet kaum Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen statt. Der fehlende Teamgeist macht sich im Arbeitsalltag bemerkbar und führt dazu, dass jeder eher für sich arbeitet, anstatt voneinander zu profitieren oder gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Image
Das nach außen kommunizierte Image passt leider nicht zur Realität. Viele der öffentlich geäußerten Werte oder Versprechen spiegeln sich im Arbeitsalltag nicht wider. Intern herrscht oft das Gegenteil von dem, was nach außen vermittelt wird.
Work-Life-Balance
Auf individuelle Bedürfnisse wird wenig Rücksicht genommen. Flexible Arbeitsmodelle sind nicht vorgesehen oder werden nicht unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Förderung oder Weiterbildungsangebote. Persönliche Entwicklung wird weder unterstützt noch anerkannt. Wer sich weiterbilden möchte, muss das selbst finanzieren und in seiner Freizeit organisieren.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist nicht marktgerecht und steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Auch die Sozialleistungen sind minimal – zusätzliche Benefits wie Zuschüsse, Gesundheitsangebote oder Boni gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kaum echten Zusammenhalt. Austausch oder gegenseitige Unterstützung finden nur sehr selten statt. Viele Mitarbeitende wirken resigniert oder desinteressiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden zwar beschäftigt, aber selten aktiv eingebunden oder gefördert. Ihr Wissen wird wenig genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind oft nicht ansprechbar, Kritik wird nicht ernst genommen und Entscheidungen werden selten nachvollziehbar kommuniziert. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden fehlt weitgehend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt unzureichend. Die Ausstattung ist veraltet, ergonomische Arbeitsplätze fehlen, und das Raumklima im Großraumbüro ist unangenehm. Rückzugsmöglichkeiten gibt es kaum, Lärmpegel und Stress sind dafür ständig präsent.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden häufig nur unvollständig oder viel zu spät weitergegeben. Es fehlt an Transparenz und klaren Kommunikationswegen, was die tägliche Arbeit zusätzlich erschwert.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist nicht gegeben. Manche Mitarbeitende werden bevorzugt, andere übergangen – teils ohne erkennbaren Grund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eintönig und wenig herausfordernd. Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten oder die Chance, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine schlechte Firma Kann man schon als Arbeitgeber empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fehlt es an Arbeitskräfte
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung der Leute wäre von Vorteil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Baumeister Dipl. Ing. Mörtinger durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Baumeister Dipl. Ing. Mörtinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Baumeister Dipl. Ing. Mörtinger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.